某环保水务有限公司管理制度汇编.docx

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1、编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第69页 共69页第一章 公司管理制度1.1综合部管理制度1.1.1 工作制度（一）全体员工模范践行集团公司作风建设“九字方针”，全面推行集团公司“一三五一”的管理模式，坚持求真务实、爱岗敬业、雷厉风行、真抓实干的工作态度和作风，与时俱进，开拓进取，干一流工作，创一流业绩。（二）严肃政治纪律，保证政令畅通。全体员工要讲团结，顾大局，在思想和行动上与集团公司和分公司保持高度一致，做到有令就行，有禁就止。（三）作风正派，办事公道，不以权谋私，不弄虚作假，不欺上瞒下，不搞行业不正之风。（四）遵守公司各项规章制度，不迟到、不早退、不旷工

2、，工作时间不串岗脱岗，不谈与工作无关的话，不干与工作无关的事。自觉维护工作秩序，主动承担日常勤务，保持办公和生产环境整洁卫生，不准在上班时间大声喧哗、打闹嬉戏。（五）按照“今事今毕”的原则，对每天的工作要做出科学合理的安排，体现出工作的高效率。要按照各自岗位职责，分工协作，各司其职，各尽其责，确保各项工作按时、有序、保质、保量完成。全体员工要坚持顾全大局、讲团结、维护公司利益的全局观念，对中心工作、突击性任务，全公司员工要互相支持，主动协作，集中力量完成。（六）全体员工上班时间要着工作服，仪表要庄重，要使用文明用语，待人接物要热情、周到、礼貌，做到不卑不亢。服从上级，尊重同事，团结协作，严于律

3、已，宽以待人。不背后品评领导，不私下议论同志，自觉维护公司的对外形象。1.1.2 文件管理制度（一）认真执行集团公司和我公司有关的保密规定，严格按规定范围进行传阅，不得将文件的内容随意泄露给他人，严防失、泄、窃密事件的发生。（二）对领导阅批的文件，应根据批办意见和文件规定及时传阅，传阅时要本着先急后缓、先主后次的原则，保证办文质量和效率。（三）传阅文件要严格手续，做到送出有登记，收回有核点，文件不横传，不在外“过夜”。（四）对有领导批示意见的文件，要做好登记，负责催办落实，并将办理结果及时向批文领导汇报，做到事事有回音、件件有着落。（五）阅文人员应在办公室阅读文件，不准将文件随意带出或乱丢乱放

4、，不准从文件传阅夹中擅自抽走文件或将文件带回家中。（六）对绝密文件，必须做到阅后及时入橱上锁，确保万无一失，不准擅自扩大传阅范围。（七）传阅文件要做到：勤传勤收、勤催办、不拖、不压、不误事。1.1.3 会议制度原则上，各班组负责人每天组织班前会；各部室每周召开生产调度会；总经理半月（隔周一）召开厂长办公会；每季度召开全体职工大会。（一）班前会议制度班前会议是各班组对昨天工作总结和当天工作的安排部署，一般由各班组自行组织。（二）生产调度会1、生产调度会是由运营部召集，由各班组负责人和其他相关人员等有关人员参加的会议，主要是对生产运行情况进行调度管理。2、生产调度会原则上每周召开一次。如遇紧急情况

5、需要召开时，根据情况另行安排。（三）厂长办公会1、厂长办公会由厂领导班子成员参加，必要时各科室负责人参加，会议一般由总经理主持。2、会议内容为：汇报上一阶段来的工作完成情况，安排部署下一阶段工作，传达集团公司、分公司和其他部门有关文件精神以及其他事项。3、与会人员，要按通知要求，认真准备，汇报工作要紧扣主题，简明扼要；讨论重大问题，要畅所欲言，各抒己见，以充分发扬民主，保证正确决策。4、会议期间，与会人员要遵守会场纪律认真做好记录，按会议要求，做好本职工作。（四）全体职工大会每季度或一个工作阶段召开一次，由总经理主持，全体员工参加，主要是总经理或分管副厂长向职工大会报告工作，传达和布置任务。全

6、体职工大会要充分发扬民主，听取员工对公司工作的批评和建议。1.1.4 安全保卫制度（一）各科室人员要增强安全保卫意识，做到人走关门，保证本科室财物的安全。（二）不要将现金、贵重物品随手放在办公室或值班室，并将手机、拎包等物件放置在不易随手可取之处，以免失窃，造成损失。（三）上班期间，不准收废纸、兜售物品等小商小贩进入公司，具体事宜由门卫负责。对进入公司内的陌生人，每位员工都有责任询问、督促其离开，维护公司的正常工作秩序。（四）严格执行双休日、节假日值班和领导带班制度，值班人员要履行好值班职责，做好前后值班人员的交接，保证上下联络畅通，遇有问题及时请示报告。1.1.5 招聘管理制度第一条 目的为

7、满足公司持续、快速发展的需要，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，特制定本制度。第二条 适用范围本制度适用于潍坊水务分公司所有职位的招聘管理。第三条 招聘原则1、坚持集团统一管理原则各水务分公司、直管水务子公司的领导班子成员由集团人力资源中心负责招聘，水务公司可向集团公司推荐领导班子成员后备人选。除领导班子成员以外的其他岗位人员招聘，水务分公司、直管水务子公司参与招聘，集团公司审批。2、坚持任人唯贤、亲属回避原则，杜绝具有亲属或血缘关系的进入同一水务公司工作。第四条 招聘实施各公司部门根据集团下达的编制，提出申请，经分公司审批后，传集团水务管理中心和人力资源管理中心审批。新员工录用时间不得在集

8、团最终审批意见之前。第五条 录用经批准录用人员须按公司规定的时间统一到综合部报到，办理入职手续。报到需提供材料：1、公司指定医院的体检报告（费用自理）；2、身份证原件及复印件一份；3、户口本户主及本人原件及复印件一份；4、学历证原件及复印件一份；5、资格等级证书原件及复印件一份；6、一寸免冠近照两张；7、与原单位离职证明或解除劳动合同证明原件。应聘人员必须保证向公司提供的资料真实无误，若发现虚报或伪造，公司有权将其辞退或除名。1.1.6 劳动关系管理制度第一条 目的 为了规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根据中华人民共和国劳动法、劳动合同法，依照集团水务公司人力资源管理政策，制定

9、本管理办法。 第二条 适用范围 本制度适用于潍坊水务分公司所有员工。 第三条 合同签署权限 1、按照授权委托书要求集团人力资源管理中心负责与总经理或副总经理签订劳动合同。 2、按照授权委托书要求授权人代表公司与除上条之外的人员签订劳动合同。 3、劳动合同统一由各公司综合部组织签订及存档。 第四条 劳动合同签订。1、入职各类岗位员工，均须签订劳动合同或聘用协议。2、从未签订劳动合同或已与原单位解除劳动合同关系的员工，签订劳动合同；3、在原单位正式退休、内退而加入公司的员工，未与原单位解除劳动关系的员工签订聘用协议。4、在新进员工办理完入职手续之后的一个月内，公司与其签订劳动合同。试用期通常为3至

10、6个月，根据试用期间工作表现，试用期可提前结束。 5、新招聘的员工必须在出具能证明其与上一家用人单位解除劳动关系（若确实无法提供，至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明）后，公司方与之签订劳动合同。6、合同终止时间： 每年6月30日之前入职的，合同终止日期为终止年份的6月30日；6月30日之后入职的，合同终止日期为终止年份的12月31日。7、劳动合同版本，当地主管部门有强制性规定的，采用当地主管政府部门提供的统一版本（需到集团人力资源中心备案），没有强制性规定的，均按集团同一版本签订劳动合同或聘用协议。第五条 劳动合同的期限 1、首次签订劳动合同，一般员工，原则上签订3年期合同；中层

11、及以上级别的员工原则上签订5年期劳动合同。 特殊技术性人才，经集团特批后，原则上可签订5年期合同。2、续订劳动合同时，一般员工原则上签订5年期合同，中层及以上级别员工原则上与原合同期限相同；所有员工第二次续签合同，可签订无固定期限合同。3、聘用协议期限为一年，协议期满后，续签聘用协议。4、在孕、产、哺乳期、医疗期的员工，依据法律明确规定劳动合同终止条件的时间期限进行签订。第六条 劳动合同的变更1、公司因经营或业务变更需要，在与员工协商一致、平等、自愿的基础上可以变更。2、综合部下发变更劳动合同通知书后与员工签订劳动合同变更协议书。第七条 劳动合同的终止1、员工与公司签订的劳动合同到期，双方有一

12、方不再续签劳动合同，即为终止劳动合同。2、综合部在员工的劳动合同到期前30日内，应主动征求用人单位和员工本人的意见，决定是否同员工续签劳动合同。3、如双方均愿意续签，综合部应组织双方在合同期满前15日内续签劳动合同。 4、对于公司决定不再续签劳动合同的员工，综合部应在劳动合同到期前30日内以书面形式告知员工终止劳动合同，员工应在综合部要求的时间范围内（一周内）办理离职手续。5、如员工不愿续签劳动合同，则应在合同期满前15日内办理离职审批手续。第八条 劳动合同的解除1、员工与公司签订的劳动合同未到期，双方有一方不再继续履行劳动合同的，即视为解除劳动合同。 2、员工主动与公司解除劳动合同，按离职管

13、理办法办理。3、公司主动与员工解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知员工。员工应在综合部要求的时间范围内（一周内）办理离职手续，公司根据双方签订的劳动合同约定给予员工相应的经济补偿。第九条 公司按国家和山东省有关规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤等社会保险，建立住房公积金。 第十条 员工要求提前解除劳动合同的，按离职管理办法等规定执行。 第十一条 员工被提前解除劳动合同，符合劳动合同书中约定应支付经济补偿金的，公司按山东省有关规定进行经济补偿。 第十二条 本办法如与国家法律法规及有关行政部门的规定相抵触的，以国家法律法规及有关规定为准。 1.1.7 社会保险、住房公积金管理规定第一条 目的

14、为保证各项社会保险和住房公积金的及时、足额上缴，维护公司及员工的合法权益，根据国家、地方的有关规定，结合本公司实际，特制订本管理规定。第二条 适用范围公司要求全体员工按照政府相关规定参加社会保险。员工如因已参加“新型农村养老保险”、“新型农村合作医疗”等同类社会保险或因其它个人原因无法参加社会保险的，需向公司提供相关证明材料。第三条 潍坊水务分公司辖属公司综合部负责本公司基本养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险和住房公积金项目的管理以及执行，负责员工“五险一金”个人帐户的管理及预决算。第四条 参保标准1、社会保险各险种和住房公积缴纳费用的计算方法按照公司所在地标准执行，因社保基数和比例各地每年

15、都会有所调整，具体按照各地社保局要求执行，参考标准（2012年标准）如下：A、养老保险：单位缴费投保基数18%，个人缴费投保基数8%；B、医疗保险：单位基数投保基数7%，个人缴费投保基数2%；C、失业保险：单位缴费投保基数2%，个人缴费投保基数1%；D、工伤保险：单位缴费投保基数1%，个人不缴费；E、生育保险：单位缴费投保基数1%，个人不缴费；F、住房公积金：单位缴费投保基数10%，个人缴费投保基数10%。2、员工投保基数以及公积金缴费基数根据员工的合同工资确定。低于公司所在地社保最低投保基数的，按最低投保基数计算；高于当地最低投保基数的，按实际合同工资投保，但最高不得高于当地最高投保基数。第

16、五条 参保要求1、员工“五险一金” 中个人缴费部分从员工工资中代扣并由公司代缴。2、公司综合部在员工入职当月为其办理社会保险的新增/转移手续。住房公积金在员工转正次月为其办理参保手续。若因员工个人原因无法办理“五险一金”相关手续的，后果由个人承担。3、综合部在收到经批准的员工离职审批表后，为其办理“五险一金”的停保手续。离职审批表在当月15日之前批准的，当月办理停保手续；离职审批表在当月15日之后批准的，次月办理停保手续。如离职员工未按照公司规定提前一个月提交辞职申请，而导致“五险一金”无法及时停保的，其多缴纳的保险费（单位部分和个人部分）全部由个人承担。第六条 其他1、各公司员工的社会保险信

17、息及相关资料由各公司综合部存档管理。2、各公司综合部应密切关注政府保险法规、政策动态，根据新规定、新政策对本规定做出及时调整。1.1.8 福利管理制度第一条 目的为加强潍坊水务分公司辖属公司员工福利管理，保障公司员工享受到较为健全的福利政策，根据集团政策要求明确潍坊水务分公司辖属公司员工的福利标准，特制订本制度。第二条 适用范围适用于潍坊水务分公司所有员工。第三条 职责 1、潍坊水务分公司人力资源负责根据集团政策要求制定福利管理制度；2、潍坊水务分公司辖属公司综合部按本制度规定落实各项福利政策。3、潍坊水务分公司辖属公司财务部根据本制度规定以及财务管理制度负责福利费用的核报。第四条：福利类别及

18、标准项 目金额享受范围备注现金或实物发放春节家属慰问金200合同、协议员工现金发放端午节100现金或实物发放国庆/中秋双节费200现金或实物发放三八妇女节100合同、协议女员工现金发放六一儿童节60合同、协议员工，14(含14)周岁以下的子女现金或者等价值实物发放生日礼金100合同、协议员工现金发放季度福利品150合同、协议员工现金或实物发放高温降暑费合同、协议员工每年6、7、8、9月份现金发放，以集团批复为准取暖费合同、协议员工现金发放，以集团批复为准其他健康体检及职业病防治原则上每两年组织一次具体方案由各公司根据各公司实际情况报分公司审批后执行工作餐100合同、协议员工由各公司按此标准每月

19、提供，超出部分由员工个人承担1.1.9 考勤管理制度第一条 目的为加强潍坊水务分公司员工的考勤管理，特制订本制度。第二条 适用范围本制度适用于除潍坊分公司班子外所有员工。第三条 职责综合部负责员工考勤和统计。第四条 工作时间非轮班制员工：根据各公司实际情况确定每天上班时间。高密一污、二污、三污，冬季：上午8:00-12:00；下午13:30-17:00，夏季：上午8：00-12:00；下午14:00-17:30。潍坊厂，冬季：上午8:30-12:00；下午13:00-17:00，夏季：上午8：30-12:00；下午13:30-17:30。其他新加入水厂参照以上标准执行。轮班制人员：根据生产情况

20、实行四班两运转，具体轮休时间由各公司根据生产情况确定。第五条 考勤管理员工上下班实行指纹打卡，因公外出不能按时打指纹卡的，须在返回公司2个工作日内填写员工外出审批单（附件1）报部门负责人批准后交相关考勤部门。逾期未提交者，按旷工处理。1、迟到超过上班时间5分钟（不含）以上、30分钟（不含）以内到岗为迟到。当月迟到前三次处以10元/次的经济处罚，从第四次（含）开始处以20元/次的经济处罚。2、早退擅自早于下班时间30分钟（不含）以内离岗为早退。当月早退一次处以20元/次的经济处罚。3、脱岗工作时间内无故离岗，视为脱岗。脱岗一次处以50元/次的经济处罚。4、换班换班人员须事先向主管领导提出申请，经

21、同意后方可换班。5、旷工以下情形属于旷工：未请假或请假未经批准，不到公司上班者；上下班未打指纹卡且未经相关负责人签字确认者；涂改、伪造休假证明者；超过上班时间30分钟（含）未到岗或擅自早于下班时间30分钟（含）离岗者视为旷工。旷工不足半天按半天计算，超过半天按一天计算。经济处罚：旷工按200元/天处以经济处罚；员工年度累计旷工3个工作日，予以除名。第六条 考勤统计各公司需在当月28日前（节假日顺延）将厂领导签字确认的考勤汇总表（附件2）提交到分公司人力资源，作为计发工资的依据。1.1.10 加班管理制度第一条 目的为规范公司员工加班申请、审批程序及相关报酬的计算,根据劳动法和相关条例，特制定本

22、制度。第二条 适用范围本制度适用于中层（不含）以下员工。第三条 加班的定义加班是指确因工作需要，在本职工作正常工作时间以外的额外劳动。第四条 加班的原则1、公司倡导工作的高效性，鼓励员工在工作时间内完成工作任务；2、对确因工作需要，经审批加班的员工，为保证其得到适当休息，公司安排相应的补休；3、不能安排补休的情况，公司支付相应的加班工资。第五条 加班类别1、延时加班2、休息日加班（对于轮班制工种，休息日是指其轮休日）；3、法定休假日加班。第六条 加班审批1、原则上，需在加班前一个工作日提交员工加班申请单，报厂级领导、分公司人力资源、主管领导及总经理审批；2、对于因突发事件、紧急任务临时加班的情

23、况，因先报领导同意并在加班后2个工作日内补加班申请。第七条 加班规定1、在工作日内应正常完成的工作任务，不得申请加班；2、在休息日或节假日参加公司组织的培训，不得申请加班；3、无论是休息日或是法定休假日加班，员工均应如实考勤，记录加班时间。4、不定时工作制除节假日外，平日不做加班加点申请。第八条 补休管理1、为保证休息时间，员工加班优先安排补休，注明“补休”字样，报审批人审批后方可执行；2、补休时间与加班时间保持一致。第九条 加班工资计算1、因生产工作需要，抢修在4小时之内按半天计算，超过4小时按一天计算。确因生产原因导致无法换休的，按照60元/天计发。2、夜间值班费按照30元/次，周末值班费

24、按照50元/次执行。第十条 其他1、每月加班统计由各综合部考勤负责人核实并报薪酬计算相关人员，随工资一同发放；2、员工中途离职，离职前未安排补休的安排其补休。1.1.11 休假管理制度第一条 目的为规范管理，严肃纪律，保持良好工作秩序，进而提高工作效率，根据劳动法及国家相关政策法规，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条 适用范围适用于潍坊水务分公司所有员工。第三条 假期种类休息日、法定休假日、年休假、病假、事假、工伤/职业病假、婚假、产假/护理假、丧假。第四条 休假管理1、休息日非轮班制员工休息日为星期六、星期日；轮班制员工的休息日为轮休日。无特殊情况，休息日不需办理任何请假手续。2、法定休

25、假日元旦，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历腊月三十、正月初一、初二）；清明节，放假1天（农历三月初三）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历五月初五）；中秋节，放假1天（农历八月十五）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。现行标准，随国家调整而调整具体放假时间按国家颁布的规定及集团休假通知执行。3、年休假按照国家职工带薪年休假条例执行，公司可根据工作实际情况以其他形式安排休假。4、病假定义：员工因患病、负伤而暂时丧失劳动能力，需要停止工作进行治疗或休养而获得的一种假期。医疗期规定：工作时间实际工作年限十年以下实际工作年限十年以上本单位工作五年以下的本单位工作五

26、年以上的本单位工作年限5年以下的本单位工作五年以上十年以下的本单位工作十年以上十五年以下的本单位工作十五年以上二十年以下的本单位工作二十年以上的医疗期3个月6个月6个月9个月12个月18个月24个月病假工资70%70%70%60%60%60%60%注：病假期间员工待遇以请假时岗位工资为基数按上述比例计发。员工因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，公司停发其工资和各种津贴、补贴。休假要求在返岗后三个工作日内，向公司办公室提交请假条（附件1）；休假2天（含）以上者须持区县级及以上医院开具的病历或休假证明，无证明者按事假处理。获批准请病假的员工，先冲减带薪年休假后，超出部分

27、再按照病假工资待遇计算。5、事假事假以小时为计算单位，事假为无薪假期。6、工伤/职业病假工伤假是指员工因工负伤，经劳动鉴定机构认定后，按指定的医疗单证明需要治疗、休养的假期。工伤认定和有关假期按国家工伤认定办法、工伤保险条例及当地政府相关规定执行。工伤职工在医疗期内发放岗位工资，但停工留薪期一般不超过12个月，最长不超过24个月。7、婚假休假标准达到法定婚龄的员工（男年满22周岁，女年满20周岁）结婚，凭结婚证明可享有3天婚假；休假要求在公司服务期间结婚登记；婚假为带薪假期，必须提前一周申请且一次性用完；再婚的员工可享受法定婚假3天。8、产假女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加

28、15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医疗机构的意见，给予15至30天产假；怀孕4个月以上（含4个月）流产的，给予42天产假。产假休假天数及产假期间待遇，以生育保险核定为准。9、护理假按山东省计划生育条例规定，妻子分娩，男员工可享受7天护理假。10、丧假员工直系亲属（父、母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡的，给予3天带薪假期。第五条 休假审批程序1、审批权限厂级领导：由分公司总经理审批。中层及以下人员：3天以内由各公司领导审批；3天（含）以上由分公司总经理审批。2、请假程序员工请假，必须持相关证明详细填写请假条，依照审批权限提交相关领导批准；

29、审批后的请假条由各公司综合部留存，作为考勤备案；员工所有休假均需经相关领导确认后方可执行，否则按旷工处理。3、销假员工休假结束，须持相关证明到各公司办公室销假。1.1.12 职工带薪休假制度为了维护职工的休息休假权利，调动职工的工作积极性，根据劳动法，结合集团公司的休假制度，制定本规定。一、自进入康达公司连续工作1年以上的职工，享受带薪年休假（以下简称年休假）。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的薪酬待遇。二、职工自进入康达工作累计已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。三、职工有下列情形

30、之一的，不享受当年的年休假（一）职工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的；（二）在康达公司累计工作满1年不满10年得职工，请病假累计2个月以上的；（三）在康达公司累计工作满10年不满20年得职工，请病假累计3个月以上的；（四）在康达公司累计工作满20年以上得职工，请病假累计4个月以上的；四、各部室根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假。职工请事假优先考虑抵消年休假。年休假在1个年度内可以集中安排、也可以分段安排，原则不跨年度安排，各部室确因生产、工作特点有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。五、各部室安排符合规定的职工年休假的，在每月25日以前上报综合部，便于统计考勤

31、。六、本规定自2014年1月1日起执行。1.1.13 员工培训制度第一条 目的为提高潍坊水务分公司辖属公司从业人员职业素质，充实其业务知识与技能，以增进工作质量及绩效，特制定本制度。第二条 适用范围本制度适用于潍坊分公司所有员工。第三条 培训方式1、以工厂自己培训为主，适时组织参观学习；2、对因工作需要或给予培训奖励的员工，公司公派至有关培训单位进行培训。第四条 组织方式1、组织部门：综合部2、责任分工：（1）相关领导：对工厂管理、企业文化、公司规划及文件、行业发展及文件进行解读和培训；（2）综合部：培训的组织及准备工作，如培训场地安排、教材印发、教具借调， 教员、学员的安排等；（3）运营部：

32、对生产管理、安全管理、生产分析情况进行培训，并由相关业务的负责人员对其负责的业务范围知识对学员进行培训（如工艺、电气、机械、自控、实验等）。 第五条 培训实施1、综合部提前作好培训组织及准备工作。2、培训以月培训为基础，一般定于每月末进行，由运行部对教员进行推荐，由综合部提前通知培训教员，教员根据培训的要求组织材料。3、如有补充教材，教员应于开课前一周将讲义原稿送综合部统一印刷，以便上课时发给学员。4、培训以“教”与“学”的互动方式进行。5、各项培训结束时，应举行测验，由综合部或教员负责监考，由教员于开课前送交主办部门。6、教员在培训课程完成后，将资料进行整理，并交由综合部进行统一管理，并分类

33、整理，作为公司员工培训的原始资料、新员工培训及对外培训的基础性资料进行统计。7、各项在职训练实施时，参加接受培训学员应签到。8、接受培训人员应准时出席，特殊情况不能参加者应办理请假手续。9、各项培训的测验缺席者，事后一律补考；补考不出席者，一律以零分处理。10、培训测验成绩及成果报告，列入员工考核内容。11、综合部每半年组织召开一次“培训工作讨论会”，以评估各项训练课程实施成果，并为接下来半年培训工作提供参考。讨论情况以会议纪要形式出台，并作为培训工作的原始资料进行保存。12、公司印刷的培训资料仅提供给公司员工使用，为公司所有，员工因各种情况离职时，需将所有培训资料交公司综合部，在办理离职手续

34、时，若无综合部对培训资料回收的签字，手续办理暂缓。第六条 培训评估1、培训效果以试卷、抽问等不同方式进行检验，由综合部对考查结果进行记录、统计。2、每项 （期）培训结束时，综合部应视实际需要分发在职培训学员意见调查表，供学员填写后收回，汇总后送教员对教学工作进行评估，作为以后再举办类似培训的参考。第七条 外派培训1、因工作需要或是对优秀员工的奖励，需外派培训的员工在经潍坊分公司总经理核准后派外接受培训。2、派外接受培训人员返回后，应将接受培训的书籍、教材及资格证书等有关资料送综合部归档保管，其接受培训成绩亦应记录于接受培训资历表。3、派外接受培训人员应将接受培训所获知识整理成册，列为讲习教材，

35、并举办讲习会，担任教员传授有关知识给本公司员工。4、差旅费报销单据呈核时，应送综合部审核其派外接受培训的资料是否交回，并于报销单据上签注，如未经过审核，会计部门不予付款。第八条 附则1、各项培训的举办，应尽量以不影响工作为原则。2、培训内容应实现针对性、实用性强原则，并适时、适度地拓展员工业务知识。1.1.14 绩效考核管理制度第一条 目的为建立以工作结果未导向的正向激励机制，将公司战略目标和部门目标、个人目标相联系起来，以业绩论成果，用数据进行衡量，通过提高员工的绩效水平来提高公司的整体业绩。打破分配上的平均主义，做到奖优罚懒，鞭策后进，营造“有为才有位”的企业文化，特制订本制度。第二条 考

36、核范围本制度适用于潍坊分公司下属各公司全体员工第三条 考核原则1、以提高员工绩效为导向；2、定性考核与定量考核相结合；3、公平、公正、公开原则。第四条 考核用途考核结果的用途主要体现在以下几个方面：1、绩效工资的发放；2、年终奖的发放；3、薪酬调整；4、岗位变动；5、职务晋升；6、员工培训的开展；7、先进评比第五条 考核周期1、水厂负责人、核周期为季度，其他员工考核周期为月度；根据各厂具体考核制度执行。2、年度考核参照季度、月度考核结果取平均值作为年度考核结果；第六条 考核细则一、水厂负责人1、建立考核领导小组：组长：蒋晓雷成员：仪献福 吴庚祥 王瑞田 张渊黎具体细则详见分公司绩效考核方案和各

37、厂绩效考核方案。1.1.15 员工离职管理制度第一条 目的为规范员工员工的离职管理程序，保障员工和公司的合法权益，根据国家法律法规和劳动合同相关条款，特制定本管理办法。第二条 适用范围本管理办法适用于潍坊水务分公司所有员工。 第三条 离职分类1、辞职：员工因各种原因辞去工作；2、辞退：员工因各种原因，不能胜任其工作岗位或在正常工作时间不按公司规定执行，公司终止与其劳动关系；3、除名：员工严重违反公司规章制度或有违法犯罪行为，被要求限期离开公司。第四条 辞职管理1、辞职包括试用期员工辞职、正式员工辞职两种情况。2、试用期员工辞职：试用期内，员工不能适应或胜任所在岗位的工作，可随时辞职，但应至少提

38、前三天向所在部门负责人提出书面员工辞职申请。3、正式员工辞职：需提前一个月提出书面辞职报告。4、员工辞职必须经过审批方可离开公司，副厂级以上人员经集团审批。 其他员工由分公司总经理批准。经批准辞职的员工，在离开公司前应根据员工离职工作交接表的内容完成相关手续的办理。5、辞职手续办理完毕，由综合部出具终止（解除）劳动合同通知书并与其签订劳动合同终止解除协议书，未按规定办理辞职手续的人员，公司作除名处理。6、员工辞职，公司不予发放经济补偿金。第五条 辞退管理公司对下列行为的员工可予以辞退：1、严重违反公司规章制度，影响生产、工作秩序者；2、经考核不能胜任所从事工作，调整岗位或经培训后仍不能胜任所从

39、事工作的；3、违反操作规程，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失者；4、不服从正常调动者；5、其他不按公司规定执行的行为；6、员工辞退程序及审批限同员工辞职。第六条 除名管理公司对有下列行为的员工可予以除名：1、有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊行为者；2、无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序者；3、有违法犯罪行为者；4、年度旷工3个工作日者；5、公司规定的其他除名规定；6、犯有其他严重错误者。7、员工除名程序及审批权限同员工辞职。8、被公司除名的员工，由综合部发文在公司范围内进行通报。 工资结算1、离职人员手续办理完毕后，由综合部结算离职工资，并由财务部在公司发薪日发放。2、对于公司辞退

40、的员工，公司将按劳动法规定予以补偿，与离职结算工资一并发放。1.1.15 考试制度第一条 目的为进一步提高我厂员工的业务水平，增强员工学习业务知识的自觉性和主动性，营造良好的学习氛围，特制订本考试规定。第二条 参考人员：除公司领导外的全体员工第三条 考试时间：每月一次第四条 考试形式：集中考试第五条 考试内容：业务知识题库、每月业务学习内容第六条 有关规定1、业务考试满分100分。2、考试作弊、抄袭及缺考的按0分计算。3、全年累计前三名在年终先进个人评选中优先考虑。4、全年累计后三名将取消评优资格。5、考试无故迟到按照考勤制度中的相关规定执行。6、考试成绩在当月绩效考核中体现。第七条 题库由综

41、合部和运营部负责整理和更新，由厂领导负责出题、监考和评卷，综合部负责考试成绩的统计和公示。第八条 本规定自公布之日起开始执行。1.1.16 卫生检查制度第一条 目的进一步加强公司的卫生整洁工作力度，全面提高公司环境卫生质量，为员工创造一个良好的工作环境。第二条 范围本制度适用于所有员工。第三条 职责公司以部室为单位划分卫生区，各部室再根据本部室情况划分到班组或个人，公共卫生由当日值班者负责，具体责任由当日值班者承担。值班人员必须每天提前打扫室内卫生，保持卫生区整洁。第四条 具体内容（一）制度要求1、各部室必须全日保持清洁，室内布置有序、美观大方；2、要努力养成良好的卫生习惯，不乱扔纸屑、烟蒂，

42、不随便吐痰，养成随后捡拾废弃物的习惯，远离不文明举止；3、上班时间必须穿着工作服，仪表要干净卫生，举止言谈要礼貌得体；（二）检查标准1、办公室卫生室内需保持干净整洁，不得有积灰，需每天整理、清扫；地面清洁，无杂物，无死角，无蜘蛛网；办公桌必须保持整洁，只得摆放办公所需物品；经常打开门窗进行通气，保持室内空气清新无异味；垃圾及时清理，不得造成垃圾堆积，不能出现办公室内有明显的垃圾堆积；卫生工具摆放整齐。2、厂区设备卫生设备要尽量保持整洁，不得有明显灰尘、蜘蛛网等；不得在设备上摆放杂物；不准在设备间乱放杂物。3、公共卫生区域卫生公共区域房门要保持清洁干净，不得有杂物；公共区域地面不能有积水或明显垃

43、圾、污垢，墙角不能有蜘蛛网等；公共区域内集体物品应摆放整齐，不得随意堆放；厂区路面等环境卫生各员工要自觉维系，不得随意破坏。 第五条 检查规定及处罚办法1、每月检查两次；2、由行政副厂长带领各部室部长及班长检查卫生；3、卫生检查得分采用百分制，扣分标准如下: （1）办公桌、椅子、电脑、沙发、地面、门、窗等有积灰,一次扣2分；（2）地面不整洁、有杂物，一次扣2分；（3）室内有明显的垃圾堆积，一次扣4分；（4）机器设备上有明显灰尘、蜘蛛网等，一次扣2分；（5）设备上随意摆放杂物，一次扣4分；（6）随意破坏公共卫生者，经确认，一次扣5分；（7）随意摆放卫生工具，一次扣1分；（8）上班时间不穿工作服或

44、工作服不整洁，一次扣2分。 4、检查结果在当月的绩效考评中体现。第六条 本制度自公布之日起执行。请大家自觉维系好环境卫生，共同营造干净整洁的工作环境。1.1.17 电话管理制度一、本公司的电话，主要是作为方便与外界沟通，方便业务开展使用，为使电话能发挥最大作用效能，并节省成本，特拟本规定。二、电话管理由本公司综合部统筹负责，使用则由各分管领导负责督导与控制。三、电话使用须知1、接听电话的标准用语为：“您好，广饶康达环保水务有限公司”，当对方告何事时，说“请讲”并记录，当对方找人时，说“请稍等”，若人不在便回答“不在，请稍后再打”。2、本公司员工打电话，用词尽量简洁、明确，使用前应对讨论、商洽的

45、事情稍加构思或略作记录。四、长途电话使用须知1、确系因公需要对外联系方可拔打长途电话。2、本公司长途电话限本厂部门负责人以上人员拨打。3、本公司员工确因工作需要拨打长途电话时，须先经部门负责人同意后方可拨打。4、禁止未经同意拨打长途电话或以公事为由骗拨私人长途电话。5、对不按规定填写通讯记录或员工私自拨打长途电话者，一律作记过处分。1.1.18 司机及车辆管理制度为进一步规范办公车辆管理，确保办公车辆合理调配使用，以及办公车辆安全行驶和及时保养，特制定本制度。一、车辆管理1、工作用车由公司综合部统一调派，其他人员不得随意调度用车。2、车辆调派要本着先急后缓的原则，合理调度安排。未经综合部批准，司机不得擅自出车，违者按出私车论处。3、夜间、周末和节假日期间，车辆钥匙必须交综合部保管，未经总经理批准，任何人不得动用车辆。节假日值班车辆必须服从带班领导的安排。4、严禁将车辆借给他人驾驶，严禁公车私用，违者严肃处理，造成损失的由责任人承担全部责任。5、县域以外出车实行派车单