企业文化与个人要求PPT讲稿.ppt

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2、第2页，共18页，编辑于2022年，星期四因為因為熱情的人找的是價值，而非價格熱情的人找的是價值，而非價格。第3页，共18页，编辑于2022年，星期四用力拉大用力拉大格局是一種看事情的視野與自我期許。-前台大管理學院院長柯承恩方法一：進大公司，定高標準方法二：找對良師，確立座標方法三：學當老闆，放大眼界。不論是導遊、行李員、驗貨員等這些不起眼的職場小兵，未來都能變成大老闆。不是每一個人都能進入大公司。因此在小公司就要自我調整心境，學習放大格局思考，避免在不知不覺中認同投機性格強的公司價值觀。找更難的挑戰練工夫，想辦法縮短學習期，改變負面經驗的態度藥丸，別當溫水裡的青蛙，是建立格局的不二法門!配

3、方配方2格局格局!重视理论、创意，有效利用空间。重视理论、创意，有效利用空间。HL运营方针运营方针第4页，共18页，编辑于2022年，星期四也許也許再怎麼沒意思的工作，如果用老再怎麼沒意思的工作，如果用老闆的眼光，就能看出價值闆的眼光，就能看出價值。第5页，共18页，编辑于2022年，星期四時時建立時時建立即時傳訊的朋友可以說是現代人的人脈圈。-政大新聞系助理教授柯裕棻資訊快速流動的現在，如果你比別人慢知道，就等於喪失先期的競爭力。隨著即時通訊的普及率不斷上升，新人脈圈絕對會變成更強勢的溝通工具，以後沒有，就像現在沒有手機一樣。不論在職場互動，或在親子關係，帶動的關係革命已全然到來。根據創市際

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6、编辑于2022年，星期四不斷保持不斷保持創新不要只是想打全壘打，要多打一些安打。-華碩電腦董事長施崇棠創新企業就像不斷跳動、出拳的人，擊中對手的機率一定較高。創新有個基本前提，今天你可以有很多點子、很多想法，可能也都很好，但是如果顧客不喝采，那就不算一個好的創新。知識工作者應該不是一個禮拜工作四十八小時，或是一個禮拜工作四十八小時裡面，應該有十二個小時去做自由的、隨便想像的，才能孕育創意。配方配方5創新創新!重视理论、创意，有效利用空间。重视理论、创意，有效利用空间。HL运营方针运营方针第10页，共18页，编辑于2022年，星期四試著試著不斷跳躍的結果有所累積，最後才可能一拳打倒敵人。第11页

7、，共18页，编辑于2022年，星期四積極找出積極找出宮崎駿的每一部作品都抱持這可能是最後一部片的心態，因此每次都是投入全部的資金和人力，視為最後的一場豪賭，製拍作品時總是不計成本。即使迪士尼一再希望得到吉卜力商品的海外授權，宮崎駿始終不答應。這不單純因為想專注在作品，而是他只希望作品能幫助小朋友認識並面對這個混亂的世界，不是藉著孩子去賺更多錢。偉大源自於細節的累積，宮崎駿作品所呈現出來的氛圍，不僅因為他的創造力和畫工，更因為要求作品中的景色和音效都要非常真實，才能一氣呵成。配方配方6根本根本!巨細靡遺的態度遠勝過任何高明的行銷手段。-吉卜力工作室總裁鈴木敏夫以世界通用的专家为目标而努力。以世界

8、通用的专家为目标而努力。HL运营方针运营方针第12页，共18页，编辑于2022年，星期四了解了解賺錢未必幸運，不怕失去才能不賺錢未必幸運，不怕失去才能不斷挑戰斷挑戰。第13页，共18页，编辑于2022年，星期四好好培養好好培養用(情緒智力)預測一個人的未來成就，準確度可高達八成！高的銷售員，能在職場上創造出一般人的八十八倍、甚至一百二十二倍的銷售額！，是你躋身卓越領導人的九的關鍵要素。人的情緒反應、行為模式，就像荒山草徑，只要常走，就會出現明確路徑。但若決定這條路不好走，那麼選定方向另闢新徑，也能走出另一番明媚風光。只要學著壓抑遇人發飆、遇事逃避的衝動，久而久之，發脾氣和逃避的衝動，就不再是你

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10、會而不是風險。幸運者的確有許多共通點，有六項共通的特質：相信自己、堅持、從錯誤中學習、合作、責任感、接受變化的彈性。你不愛自己，就不可能有幸運。因為如果你不愛自己，你無法信賴自己，無法信賴自己，你就無法信任別人。配方配方8幸運草幸運草!智者創造的機會，比他遇見的多得多。-英國哲學、科學家培根我们通过集中群体的智慧和力量我们通过集中群体的智慧和力量,在与社会协调在与社会协调中中,致力于创造先进而有价值的产品致力于创造先进而有价值的产品._HL宗旨宗旨第16页，共18页，编辑于2022年，星期四切記切記如果一個人老是在計算風險，如果一個人老是在計算風險，他不可能有幸運。因為質的出現，他不可能有幸運。因為質的出現，來自於量的累積。來自於量的累積。第17页，共18页，编辑于2022年，星期四摘自商周封面故事882期熱情、858期格局、878期新人脈圈、864期作秀是個好習慣、893期跳躍的拳擊手、896期根本哲學、887期 EQ策略學、875期幸運草自己種。接合HL企业文化进行说明个人和企业成功的必备的能力和要求.第18页，共18页，编辑于2022年，星期四