劳务公司内部管理规章制度大全.doc

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1、劳务公司内部管理规章制度大全 第一节 总则 第一条 为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本制度。 第二条 制订本制度的指导思想。以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍，充分发挥其积极性和创造性，保证企业和员工奋斗目标的实现。 第三条 本制度适用于本公司全体员工。 第四条 本制度可根据公司各阶段实际情况作修改、调整。第五条 凡进入本公司人员均应认真学习、自觉遵守。 第二节 员工的权利和义务 第一条 员工

2、必须树立集体主义精神，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。 第二条 员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同意见的，可以在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。 第三条 员工对公司管理人员的工作有进行批评和建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。 第四条 员工可按本公司相关制度规定，享受劳动、休息、工资等各项待遇的权利。 第三节 劳动合同 第一条 公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面劳动合同。第二条 劳动合同由公司法定代表人或法定委托代表人与员工本人签订，员工应仔细阅读并了解劳动合同文件内容，同意后方

3、可签字。劳动合同一经签订即产生法律效力。 第三条 入职。员工入职前必须对员工家庭住址、通讯方式、健康情1况等进行登记，并出具”身份证原件”、”外来人员务工”等证明，并保留员工身份证复印件以备入档；员工有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特殊工种作业的，员工必须说明，员工不得谎报或隐瞒个人情况。 第四条 新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优录取，并执行1至3个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件的，公司有权辞退。 第五条 劳动合同期满，如企业生产经营需要，且经员工本人同意，可以续签劳动合同。 第四节 纪律 第一条 员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准无故旷工、迟到、早退、

4、工作时间不准擅自离岗和做与工作无关的事。 第三条 员工应无条件服从工作分配和调动。 第三条 员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，做到当日工作当日毕。 第四条 员工应自觉遵守安全文明施工的各项规定生产，保持施工环境整洁有序，维护企业良好形象。 第五条 员工应忠诚企业，严禁无中生有、谣言惑众、搬弄是非。第六条 同事间团结友善、互尊互重，发生矛盾找工地负责人协助解决；严禁相互谩骂、打架斗殴。 第七条 严禁嫖娼赌博、酗酒闹事。 第五节工作时间与休息休假 第一条企业实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。 第二

5、条员工每天正常上班时间为：上午8：00-12：00，下午14：00-18：00。第三条企业根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日（星期 六、日）加班，但每日延长工作时间一般不超过32小时，并保证员工每周至少休息一天。 第六节 工资福利 第一条 公司实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政府劳动部门规定执行。 第二条 员工工资由公司管理人员按员工职务、职称、劳动技能、工作态度、贡献大小综合评定。 第三条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第七节 安

6、全质量 第一条 企业安全生产工作由公司总经理全面负责，对出现重大事故的班组，应根据情节和损失程度，严格追究直接责任人和有关领导的责任，并予以必要的经济处罚及相应的处分。 第二条 员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，时刻牢记“安全至上”的原则，坚持预防为主的方针。认真听取公司的安全教育和班前讲话和安全技术交底，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，严禁违章指挥、违章作业。 第三条 特种工种作业必须经职业部门考核，取得相应合格证书，并经所在班组负责人同意后方可上岗。 第四条 严禁带病作业、酒后作业、超负荷作业。 第五条 牢固树立“百年大计、质量第一”的方针，以国家规范和标准为施工准

7、绳，坚持文明施工，精心施工，并在施工中服从甲方管理人员的质量要求、技术指导和工作安排。不得顶撞、谩骂甲方管理人员，如有争议，可找公司领导协调解决。 第六条 严格把好质检关，前道工序未达到施工标准的，坚决不充许进入下道工序的施工。对发生质量事故的，一定要查明事故原因，并即时制订整改措施。 第八节 卫生守则 第一条 不乱倒饭菜、不乱扔杂物、不随处大小便。第二条 保持宿舍清洁有序，被子床单叠放整齐。 第九节奖惩 第一条奖惩目的在于维护公司各项制度的有效贯彻执行，建立员工行为标准和工作秩序。 第二条奖励规定 1.员工奖励分为。全勤奖、通报表扬、嘉奖、贡献奖、创造奖等。 2.获奖条件严格参照公司有关奖罚

8、规定执行，经批准生效奖励的员工，按公司相关规定给予对应奖励，参照相关制度规定执行。 第三条处罚规定 1.员工因违反公司规章制度或失职，给公司造成不良影响或经济损失将会受到处罚。 2.处罚分为行政处罚和经济处罚两类： 行政处罚分为：口头警告、书面警告、最终警告、降职、降薪、辞退。经济处罚分为：赔偿。 3.处罚办法严格参照相关制度规定执行。 第十节 附则 第一条 本制度解释权属*。 第二条 凡进入本公司人员必须认真阅读以上条款，遵守各项规章制度，贯彻执行各项规定，凡因违反以上条例所造成的一切后果，责任自负，因此造成的重大经济损失，公司保留法律诉讼的权利。 第二篇：劳务公司内部管理规章制度（写写帮整

9、理）公司内部管理规章制度第一节 总则 第一条 为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本制度。 第二条 制订本制度的指导思想。以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍，充分发挥其积极性和创造性，保证企业和员工奋斗目标的实现。 第三条 本制度适用于本公司全体员工。 第四条 本制度可根据公司各阶段实际情况作修改、调整。第五条 凡进入本公司人员均应认真学习、自觉遵守。第二节 员工的权利和义务 第一条 员工必须树立

10、集体主义精神，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。 第二条 员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同意见的，可以在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。 第三条 员工对公司管理人员的工作有进行批评和建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。 第四条 员工可按本公司相关制度规定，享受劳动、休息、工资等各项待遇的权利。 第三节 劳动合同 第一条 公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面劳动合同。 第二条 劳动合同由公司法定代表人或法定委托代表人与员工本人签订，员工应仔细阅读并了解劳动合同文件内容，同意后方可签字

11、。劳动合同一经签订即产生法律效力。 第三条 入职。员工入职前必须对员工家庭住址、通讯方式、健康情况等进行登记，并出具”身份证原件”、”外来人员务工”等证明，并保留员工身份证复印件以备入档；员工有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特殊工种作业的，员工必须说明，员工不得谎报或隐瞒个人情况。 第四条 新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优录取，并执行1至3个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件的，公司有权即时辞退。 第五条 劳动合同期满，如企业生产经营需要，且经员工本人同意，可以续签劳动合同。 第四节 纪律 第一条 员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准无故旷工、迟到、早退、工作

12、时间不准擅自离岗和做与工作无关的事。 第三条 员工应无条件服从工作分配和调动。 第三条 员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，做到当日工作当日毕。 第四条 员工应自觉遵守安全文明施工的各项规定生产，保持施工环境整洁有序，维护企业良好形象。 第五条 员工应忠诚企业，严禁无中生有、谣言惑众、搬弄是非。第六条 同事间团结友善、互尊互重，发生矛盾找工地负责人协助解决；严禁相互谩骂、打架斗殴。 第七条 严禁嫖娼赌博、酗酒闹事。第五节工作时间与休息休假 第一条企业实行每日工作8小时、每周工作48小时的标准工时制度；对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。 第二条员工

13、每天正常上班时间为： 上午，下午。第三条企业根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日（星期 六、日）加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。 第六节 工资福利 第一条 公司实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政府劳动部门规定执行。 第二条 员工工资由公司管理人员按员工职务、职称、劳动技能、工作态度、贡献大小综合评定。 第三条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第七节 安全质量 第一条 企业安全生产工作由公司总经理全面

14、负责，对出现重大事故的班组，应根据情节和损失程度，严格追究直接责任人和有关领导的责任，并予以必要的经济处罚及相应的处分。 第二条 员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，时刻牢记“安全至上”的原则，坚持预防为主的方针。认真听取公司的安全教育和班前讲话和安全技术交底，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，严禁违章指挥、违章作业。 第三条 特种工种作业必须经职业部门考核，取得相应合格证书，并经所在班组负责人同意后方可上岗。 第四条 严禁带病作业、酒后作业、超负荷作业。 第五条 牢固树立“百年大计、质量第一”的方针，以国家规范和标准为施工准绳，坚持文明施工，精心施工，并在施工中服从甲方管

15、理人员的质量要求、技术指导和工作安排。不得顶撞、谩骂甲方管理人员，如有争议，可找公司领导协调解决。 第六条 严格把好质检关，前道工序未达到施工标准的，坚决不充许进入下道工序的施工。对发生质量事故的，一定要查明事故原因，并即时制订整改措施。 第八节 卫生守则 第一条 不乱倒饭菜、不乱扔杂物、不随处大小便。第二条 保持宿舍清洁有序，被子床单叠放整齐。第九节奖惩制度 第一条 本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和经济处罚相结合的原则。 第二条 对以下员工，给予一次性奖励： 1、维护本公司利益，使公司免遭经济或财产

16、损失的，经公司核实确有其事，予以一次性奖励； 2、提出并实施重大管理革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励； 3、完成生产任务或工作任务、提高生产效率或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性奖励； 4、对公司管理人员不称职行业进行举报，经公司核实属实，予以一次性奖励； 5、见义勇为，对国家、社会做出贡献的，予以一次性奖励； 6、其它应当给予奖励的；一次性奖励分为记功，授予“先进个人称号”等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于50元，最高无限额。 第三条 对有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚及相应的处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。

17、处分分为警告、记过、开除。对于员工的经济处罚及相关处分，必须在弄清事实、证据确凿的基础上，严格按规定程序办理。 第四条 对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。 1、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款20元：（1）早退或中途逗留在半小时之内的； （2）不戴安全帽、穿拖鞋、特种工作业不配戴防护用品的；（3）工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈的；（4）在工地上吸烟的； （5）在生活区乱倒饭菜、乱扔杂物、随处大小便的； 2、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚50元：（1）当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的； （2）非电工人员，乱拉、乱开用电设

18、备的；（3）非本设备操作人员，擅自动用该设备的； （4）非信号工作业人员，擅自动用信号标识指挥作业的。 3、对犯有以下过失行为的员工，处予500-2021元的罚款：（1）有赌博或打架斗殴行为的；（2）随意挪用、损坏设备或安全器材的；（3）顶撞、谩骂管理人员的； （4）在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的；（5）因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的；（6）发生质量事故，造成原材料浪费或其他经济损失在500元以下的； 第五条 对以下严重违反劳动纪律的员工，可酌情给予警告、记过、开除的处分，对情节特别严重的，送交公安、司法机关处理。 1、有赌博行为，受罚款教育后仍不改的； 2、有行凶斗殴

19、、盗窃及其他违法行为的； 3、损害企业形象，给社会、给公司及他人造成不良影响或损害的； 4、擅自挪用本公司资金和财产的； 5、玩忽职守，造成事故，使本公司财产或员工生命蒙受严重损失的； 6、无故旷工，经教育不改的； 7、经常违反公司规章制度，屡教不改的； 8、有意损害公共财物的； 9、触犯国家刑事法律的； 10、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的； 11、工作不负责任，损坏设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的； 12、泄露或出卖商务机密，使本公司经济和声誉蒙受重大损失的。第十节 附则 第一条 本制度解释权属湖南金鼎建筑综合工程有限公司。

20、第二条 凡进入本公司人员必须认真阅读以上条款，遵守各项规章制度，贯彻执行各项规定，凡因违反以上条例所造成的一切后果，责任自负，因此造成的重大经济损失，公司保留法律诉讼的权利。 二、办公室制度 第一条 按时上下班，自觉签到，不迟到、早退，外出办事必须签到注明。 第二条 进入办公室必须着装整洁、得体。 第三条 爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。 第三条 不准私自动用办公室物品，如特殊需要应向办公室登记并做好领取记录。第四条 上班时间不得上网玩游戏、聊天，以及浏览与工作无关的网页。 第五条 禁止使用公司电话打私人电话或用公司电话聊天，包括打入的电话。接拨电话言语

21、尽量简洁，做到长话短说。 第六条 办公室人员在工作接触中或在接听电话中要使用文明用语：您好请谢谢对不起再见.第七条 节约资源。 第八条 做好保密工作，尊重别人隐私和公司制度。 第九条 下班时随手整理自己的办公桌。关闭取暖设备、关窗、断电、锁门。 第十条 妥善保管各种资料。 第三篇：公司内部管理规章制度公司内部管理规章制度 一、项目内部管理规定制度 1、建立健全项目内部的各项管理制度，使现场纳入公司的有效 监控之下。 2、在每人的工作中体现敬业精神，真正实现生产的过程控制， 讲究工作效率，讲究工作实效。 3、主动与上级主管搞好关系，项目内部所有人员与社会各方的 接触中，要从公司利益出发，树立公司

22、良好形象，广交朋友。 4、建立健全各种档案、资料，项目队部所有人员必须熟悉该项 目的各项管理规定。 5、按时上下班，着装整洁，配戴工卡，严格遵守现场各项管理 规定。 6、工作中互相配合，生活中互相关心。 7、办公室保持整洁，爱护公物。 8、保持宿舍卫生，讲究个人卫生，床铺整洁，各种物品摆放整 齐。 9、定期组织各种健康、有益的活动，使所有人员保持旺盛的工 作热情。 10、有事外出必须请假。 二、劳务项目内部工作例会制度 1、工作制度 在每人的工作中体现敬业精神，讲究工作效率，讲究工作实效。与上级主管搞好关系，广交朋友，树立公司良好形象。按时上下班，着装整洁，严格遵守现场各项管理规定。办公室保持

23、整洁，爱护公物。 有事出门必须请假。 认真履行各自的岗位职责。 2、例会制度 （1）生产碰头会 开会时间：每周根据实际时间安排一次晚上8：00整开会。地点：劳务项目部办公室。 参加人员。有关班组长及员工。 内容。一般情况摸底，亟待解决问题等。 （2）生产协调会 时间：每周日晚上8：00整开会 地点。劳务项目部办公室。 人员。有关班组长及员工。 内容：总结上周工作情况，布置本周及下阶段任务，需要解决 的问题，每人都要讲话。 （3）安全文明施工检查会 时间：每周根据实际时间安排一次 地点。施工现场。 人员。有关班组长及员工。 内容。对施工现场进行安全文明施工检查。 凡要求参加会议人员，无故缺席，每

24、人每次罚款50元。 三、文明施工管理制度 1、施工现场围档严密，牢固整洁。 2、施工现场应按照公司认可的平面布置图组织布置。 3、标牌、制度齐全，板面整洁美观，钉挂、树立牢固。 4、现场材料、模板、机具必须分类堆放整齐，成方、成垛、成 堆，废旧物料及时清理，符合施工现场管理规范。 5、施工作业区和生活管理区要明确划分，严禁混杂。 6、场容分片包干，有专人负责；施工区内工完场清。 7、现场不得随意大小便，禁止乱倒剩余饭菜等垃圾。 9、安全网、机具、架等杂物及时清理，不准堆积。 四、安全检查制度 为了及时发现和消除不安全因素，在生产过程上，除加强经常 性的安全检查外，还根据施工情况和季节性施工的特

25、点，分别进行安 全生产检查，必要时还进行突击检查、重点检查和专业检查。 安全检查的内容有：劳动保护法令，制度和安全技术措施的贯 彻执行情况；机械设备、电器线路、工程脚手架、材料堆放、建筑四 周防护是否符合安全要求；季节性的防雷、防台风、防雨、防洪工作； 冬季防寒、工地防火工作、环境卫生工作，以及安全交底单、事故登 记卡、检查记录、安全教育卡等。生产员工普遍建立工作岗位安全自 检制，对本人操作的环境进行自我检查，保证操作场地的安全。 五、生产班组长的职责 1、认真贯彻执行上级有关安全生产方面的政策，牢固树立安全 第一思想，模范地遵守操作规程，领导和支持班组安全员工作，对本 班组工人在生产中的安全

26、负责。 2、组织搞好安全活动日，开好班前、班后安全会，对新进场工 人进行现场安全教育，让其熟悉工作环境。 3、组织本班组工人学习安全规程有关规定，并检查其执行情况， 不得违章蛮干，不得擅自动用不属本岗位的操作工。 4、经常检查施工现场安全状况发现问题及时处理，不能解决要 采取控制措施，做好详细记录，及时上报。 5、听从专职安全员的指导，接受改进措施，教育全班组工人严 格执行安全规程和安全制度，做好交接工作和自检工作，为促进安全 生产和改善劳动条件提出合理化建议。 六、员工职责 1、认真贯彻执行公司有关安全生产方面的政策，牢固树立安全 第一思想，模范地遵守操作规程，新进场员工要进行现场安全教育，

27、 熟悉工作环境。 2、员工学习安全规程有关规定，不得违章蛮干，不得擅自工作 不属本岗位的操作。 3、施工现场安全状况发现问题时，不能解决要采取控制措施， 及时上报。 4、听从施工单位专职安全员的指导，接受改进措施，严格执行 安全规程和安全制度，做好交接工作和自检工作，为促进安全生产和 改善劳动条件提出合理化建议。 5、与有关部门共同做“三级教育”及对特殊工种作业人员培训， 考核发证，持证上岗。 6、员工生活，思想情绪，做到劳逸结合 7、坚持公司经营方向，认真贯彻执行公司的基本方针、决策， 执行公司的决定。 8、不断掌握新技术、新工艺，降低工程成本，提高经济效益， 强化自我发展能力。 七、公司内

28、部管理注意（备注）事项 1、各位队长：如你队有员工增减、休息、回家，请务必及时向 项目施工单位办公室汇报。以便项目施工单位公司随时调配。（注： 请务必用员工身份证的姓名） 2、队长每月的上报表分为三份：1 1、1 2、13。填写请严 格按照报表说明填写。须在规定时间内把相应的报表交到项目施工单 位。 3、考虑到施工现场安全，请各位队长最好早上、晚上汇报。（特 殊情况除外） 4、各队所需的工具都应提前报到办公室 5、从2021年12月开始，每人有个档案本子，记录个人的业绩 评分以及对宏信公司的贡献。希各位队长为公司的辉煌发展尽心尽 职。 6、如果一年记过超过五次或以上的队长，请主动辞职。 7、有

29、新员工加入时，请务必收取他的身份证复印件 达州宏信建筑劳务有限公司二00七年八月十八日 第四篇：劳务管理规章制度东岸尚景a10#楼项目劳务管理实施细则 为加强现场施工管理，保证施工项目目标的顺利实现，使现场管理工作条理化、规范化、制度化，特制定以下现场管理实施办法：项目例会制度 为了及时解决施工过程中出现的问题，统筹协调本项目的全面工作，快速通报工作指令，确保本项目各项工程的顺利实施，特制定本制度，具体内容如下： 一、会议时间地点：每周日下午5：00在项目部办公室召开。 二、参加人。劳务公司项目负责人、专职安全员、技术负责人、木工长、钢筋工长、砼工长等。 三、资格。参加会议的项目负责人要有劳务

30、公司以书面形式并加盖单位公章的正式委托书。委托书中要明确声明受委托的会议参加人，在会议中的发言、承诺、签字都代表公司行为，具有法律效力。 四、会议内容： 本周工程进展情况汇报，是否在项目部批准的总计划、月控制计划之内，要有结论。下周工程安排汇报。 需要协调解决的问题的提出。施工质量问题的汇报及整改措施。安全文明施工等其他问题及整改措施。与会人员要提前做好会议准备，本周工作完成情况和下周工作安排要用书面形式提交项目部。劳务公司的现场负责人、项目部依次发言，最后项目经理进行总结、部署，对劳务公司提出问题给予答复和解决并根据情况做出奖励或惩罚。f）现场会和专题会议制度 1、施工过程中，项目工长在巡视

31、检查时，发现施工方施工存在普遍性问题或比较严重质量安全隐患将产生恶劣影响、后果时，有权监督或组织召开现场会，提出问题，制定对策，做出处置意见。 2、项目部根据工程施工的状况，组织召开专题会议，有针对性对施工组织设计、施工方案、专业技术、施工措施等进行研讨，对质量、进度、安全、文明施工管理方面的要求、安排、部署、总结等。 五、会议制度： 1、会议原则上由劳务公司的项目负责人为参加会议第一顺序人，如有特殊情况不能出席，提前两个小时向项目经理请假，并安排第二顺序人参加。第一顺序人要向第二顺序人进行会议准备内容的交底，第二顺序人也能对工程现场情况有较详尽的了解，否则如果第二顺序人在会议上不能就工程进展

32、如实汇报并反映问题，视为缺席一次并按缺席处罚。第一顺序人一个月不得缺席两次。 2、劳务公司参加会议的受委托人发生变更，必须由劳务公司再次进行正式的委任。 3、项目部第一召集人为项目经理，第二召集人为项目工长。 4、参加会议的各方代表必须按时到达，如有紧急情况必须提前请假并要得到准许，否则迟到一次罚款伍拾元并要当时缴纳，不能当天缴纳从工程款中两倍扣除。 5、缺席一次罚款壹佰圆并当时缴纳，否则从工程款中两倍扣除。 6、会议中根据会议召集人的安排依次发言，提出的问题当场解决不了的会后再议，不得吵闹喧哗，否则视情节轻重处以伍拾至贰佰元的处罚。 7、会议中手机要置于无声状态，否则一次处罚五十元，当场兑现

33、。 8、项目部要安排专人记录会议内容，并要有固定的表格，会后与会人员（负责人）确认内容无误签字，形成具有法律效力的一手文字资料。 9、会议纪要由项目部整理，作为工程管理的一手资料存档管理。质量管理制度工程报验程序制度 劳务方要建立质量自检、互检、专职检的三级检验制度，项目工长在接到报验申请后发现劳务方未进行自检的，工程存在明显不符合设计和规范要求的，劳务方应重新进行自检，并每次罚款200元。 二、现场管理人员资质管理制度 劳务公司进场施工前必须经项目部资质审核，合格后方可进场施工。否则不允许进场。劳务项目负责人、主要技术管理人员、特殊工种人员无（真实的）上岗资格证明，或有岗位证明不能满足工程需

34、要而上岗进行操作的，每人次经济处罚200元并立即撤换。 三、工程施工测量管理制度未按规定的原始基准点、基准线和标高控制点进行复核和未经项目部、监理验收通过而进行施工的，给予经济处罚5001000元/次。检测仪器、仪表应具有合格证明，满足检测工作要求并定期检测否则处罚5001000元/次。 四、模板工程 凡参加本工程建设的木工工长应服从本项目部管理人员的监管，否则给予罚款200元/次或清退出场。所有方木、模板、钢管、扣件等进场后按项目部的要求，立即组织人员卸车。否则罚款500元/次。 模板钢管脚手架的搭设不符合脚手架的搭设规范要求，支撑刚度明显不能满足上部荷载要求的，要立即重新搭设，并处以每次每

35、处500元处罚；若在砼浇筑时发生落顶罚款1000元/次，并通报。 模板支撑时未按设计要求起拱的或刚度及稳定性达不到要求的，应重新返工并每处罚款200元。 在砼施工过程中出现模板严重变形的每发现一处罚款200元并要求及时采取有效的措施按要求加固。 模板拆除时必须报验，私自拆除模板或在不符合混凝土强度要求的时间内拆除模板的，要求对已拆除的模板采取措施重新加固，并对其处罚每处500元，特别是后浇带部位模板不按规定拆除的，每处处罚2021元。 未按设计要求进行模板安装或预留可能引起砼后凿的，应根据设计要求进行安装或预留并罚款500元/处。 未按设计要求或未理解设计意图安装模板，将导致砼构件施工错误的，

36、劳务方应重新返工，除包料外另罚款500元/处。 验收模板时木工工长和小组组长必须配合（至少三人），否则每缺一人罚款100元，不报验或未按时间报验罚款100元/次。 模板清理应干净，2以上的缝隙应粘贴海绵胶带，否则罚款50元/处。 轴线位移、每层垂直度大于6，每层标高误差大于10时，罚款100元/处；总高度误差大于30时，罚款500元。 顶棚平整度2m范围内大于6时，罚款100元/处。内外门窗洞口尺寸误差大于8时，罚款100元/洞口。外墙、阳台、门窗、空调板等室外构件首层至顶层上下错位大于20时，罚款100元/构件。全高垂直度误差大于30时，罚款500元/处。 每四层拆模后项目部组织劳务方参与以

37、班组为单位进行验收。若发现未经允许乱截钢管、方木、模板，造成大材小用、优材劣用的，罚款200元/次。拆模时，若发现故意损坏方木、模板，山形卡、对拉螺栓、扣件不及时清理造成掩盖或丢失，除按物价两倍赔偿外，另罚款500元/次。每层梁板模板支设完毕后，必须把外墙控制线弹到模板上，经监理验收合格后方可帮扎钢筋，未按要求验收合格擅自帮扎钢筋的必须立即停止帮扎，并处以每次500元罚款。 五、钢筋工程 凡参加本工程建设的钢筋工工长应服从本项目部管理人员的监管，否则给予罚款200元/次或清退出场。所有钢筋、钢板等进场后按项目部的要求，立即组织人员卸车。否则罚款500元/次。 钢筋配料时要吃透图纸、熟悉规范、规

38、程、标准，每个尺寸都要反复推敲，严禁料单上出现差错。料单一式三份，正式加工前两天报项目部一份，经审批后方可正式加工。未经审批擅自加工而造成损失的除赔偿原材料费用外，另罚款500元/次。钢筋进料计划要提前10天上报项目部。 项目工长在巡检过程中发现并提出的问题要及时处理，如果在验收时该问题仍然存在，影响工程进度的每处罚款200500元。 隐蔽工程验收时发现有明显不符合设计要求和施工规范的，项目工长下发整改通知书要求劳务公司进行整改，并每次罚款500元。 劳务公司接到整改通知书后应及时、认真进行整改，整改合格后报项目工长进行二次验收，如二次验收仍未合格的，劳务公司应加大整改力度并每次罚款1000元

39、，直至整改合格。在施工现场发现有钢筋半成品其几何尺寸、焊接质量、套丝安装等不符合规范要求的，劳务公司应在30分钟内将已使用和未使用的钢筋不合格半成品清至指定项目部指定地点堆放，除包料外每次罚款500元。劳务公司应加强对已经绑扎的钢筋进行成品保护，特别是在砼施工过程中，如果出现成品钢筋受到破坏并不能及时修复的，每发现一次罚款200元。砼浇筑后墙、柱钢筋偏移，劳务公司未经项目部同意而私自处理的，每次处罚500元。砼浇筑后墙、柱钢筋严重偏移的，项目部请设计单位作出处理方案，所需费用由劳务公司负责并每次罚款2021元。 现场存在的问题劳务公司的施工工长未能及时发现或在项目工长提出后仍无理狡辩的，每次罚

40、款200元。 项目部一次提供良好状态的钢筋加工设备，使用过程中由劳务公司负责维护、保养。若发生更换配件其费用超过200元的由项目部和劳务公司各承担一半；200元以下的由劳务公司全部承担。钢筋切断机每切250t 二、三级钢由项目部提供一个刀片；每切500t一级钢由项目部提供一个刀片，其它非正常损坏的均由劳务公司承担。钢筋损耗规定1.5%（按实用数量），节约下来的按节余量的50%作为奖励，超耗的按超用量的价值从劳务费用进行扣除，作为补偿。 钢筋的搭接和锚固长度在满足规范要求的同时允许加长15。超出此范围的罚款200元/处。 机械连接套筒的损耗率为零，超用部分按原价赔偿。 钢筋帮扎完毕，经过自检合格

41、，报项目部验收，待监理及建设单位全部验收合格后，根据项目部安排方可进行混凝土浇注，若验收未合格擅自浇注的每次罚款5000元。 六、混凝土工程 凡参加本工程建设的砼工工长应服从本项目部管理人员的监管，否则给予罚款200元/次或清退出场。 因劳务公司组织不力或由劳务公司原因造成的不能连续浇筑，商品砼在现场停留时间过长未在规定的时间内浇注的必须清退出场，损失由劳务公司负责。现场浇注的商品砼未在规定时间内进行振捣的每发现一次罚款500元。 砼施工时劳务公司没有管理人员在场监督管理或管理力度不强的，每次罚款200元。砼施工时由于主观因素导致砼不能在规定的地方留设施工缝的，每次罚款500元。砼严重漏浆的要

42、及时处理，且每处罚款200元。 砼施工时对私自在泵机内加水的每发现一次罚款500元并在泵机内取砼试块一组，到达养护龄期后试块强度达不到设计要求，施工单位进行检测，所需的检测费用全部由劳务公司负责。砼施工后由劳务公司养护不及时或养护措施不合理或野蛮施工导致砼表面产生开裂，开裂面积在1平方米的以上的，每平方米罚款200元。 砼未终凝就开始上人的，罚款50元/脚印；吊装材料的每次罚款500元。 砼拆模后砼表面的蜂窝、麻面或空洞现象不允许私自处理，未经项目部同意私自处理的，视现场实际情况的轻重处以200500元的罚款。 由砼胀模引起的砼几何尺寸过大或剔除胀模后露出结构钢筋的，处罚200元/处。砼浇筑过

43、程中若发现砼工有故意破坏其它工种成品或半成品的（如：安装工程的预埋管等），造成返工的除包赔人工费、材料费外另加罚款200元/次。脚手架工程： 劳务公司应严格按规范及施工方案搭设，脚手架内、外立杆间距、水平杆及小横杆间距不符合规范及施工方案的，每处罚款200元。 脚手架施工时未能按规范要求设置拉结和顶撑的，罚款200元/处。脚手架搭设一定高度时未能及时卸荷的，罚款500元/天。 脚手架搭设高度小于楼层施工面1.2米而进行主体工程施工的，罚款1000元/次天。以外脚手架作为模板支撑的，劳务公司应及时整改并罚款200元/次天。 外墙脚手架搭设后安全网未能及时悬挂或悬挂不严密的，劳务公司应及时悬挂并罚款200元/天。 施工进度管理制度 一、施工进度计划报审