某某年中国企业经营者成长与发展专题调查报告(doc 29).docx

《某某年中国企业经营者成长与发展专题调查报告(doc 29).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某某年中国企业经营者成长与发展专题调查报告(doc 29).docx（30页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第30页 共30页中国企业经营者价值取向：现状与特征2004年中国企业经营者成长与发展专题调查报告中国企业家调查系统原载管理世界2004年第6期【标题注释】本次调查是由中国企业家调查系统组织的第11次全国性企业经营者年度跟踪调查，得到了国务院发展研究中心人才交流培训中心、国务院研究室工交贸易研究司、国务院国有资产监督管理委员会企业分配局、国家统计局国民经济综合统计司、中国企业联合会研究部、国家发展和改革委员会国民经济综合司、人事部人才流动开发司、交通部体改法规司、商务部政策研究室、劳动和社会保障部法制司、国家税务总局政策法规司、

2、中国证券监督管理委员会信息中心、中国物流与采购联合会等有关部门的支持和指导。【内容提要】为及时了解中国企业经营者的状况与特征，进一步揭示企业经营者价值取向对企业发展可能产生的影响，中国企业家调查系统（CESS）组织实施了“2003年中国企业经营者问卷跟踪调查”。调查内容主要分为相互联系的4个部分，第一部分为企业经营者作为普通社会成员都会涉及的5个方面的价值取向，即品格、工作成就、法治、个人与社会关系、金钱权力等因素；第二部分为企业经营者的职业目标和生活目标的价值取向；第三部分为关于企业经营与发展的价值取向，涉及守法经营、企业价值观作用、企业成功等因素；最后一个部分为企业经营者关于企业家角色的价

3、值取向。【关 键 词】中国企业经营者/价值取向/状况与特征随着我国市场经济发展的不断深入和经济全球化的影响，我国企业面临着日趋激烈的市场竞争。国内外的研究和实践表明，企业生存和发展的关键，不仅取决于企业家的管理经验和能力，更重要的是取决于企业文化，而企业文化的核心是企业家的价值观。为及时了解中国企业经营者的状况与特征，进一步揭示企业经营者价值取向对企业发展可能产生的影响，中国企业家调查系统（CESS）组织实施了“2003年中国企业经营者问卷跟踪调查”。本次调查以企业法人代表为调查对象，采用邮寄问卷的方式，共发放问卷10000份，回收问卷3304份，其中有效问卷3192份，有效回收率为31.9。

4、通过部分未填写问卷与填写问卷企业的对比分析，未发现存在系统偏差。本次调查主要涉及工业、建筑业、交通运输仓储及邮电通信业、批发零售贸易和餐饮业、房地产业和社会服务业等行业，调查样本及对象的基本情况见表1、2。注：由于存在跨专业和职务兼任情况，因此所学专业和现任职务比例合计大于100。调查结果表明，在一般价值取向方面，大部分企业经营者更看重的是品格，强调人在精神追求、良心、助人和维护公共利益方面的价值；强调社会利益，重视环境保护；希望加强法治，倡导依法经营；对工作成就有着强烈的追求，注重通过实力取得成功，并在工作过程中获得快乐和满足；多数企业经营者并不过分看重金钱权力，同时希望过上比较富裕的生活。

5、在职业目标价值取向方面，企业经营者首选提高企业竞争力，同时希望得到社会承认、实现人生理想；在生活目标价值取向方面，强调事业第一，关注个人健康，同时也比较看重家庭生活。在企业经营与发展的价值取向方面，企业经营者关注投资者利益，强调守法经营；认为企业价值观对企业发展有着重要影响，强调企业必须有明确的价值观，而且价值观要得到员工的认同；倾向于不单纯从企业的短期成功看待企业的成就，把先进技术和产品及营销能力视为企业成功的重要因素。在企业家角色的价值取向方面，大多数企业经营者十分热爱从事的事业，认为诚信、守法和创新是企业家最重要的优秀特征，最不认同的是失信、违规经营、贪婪、妄自尊大、自私自利等行为。从总

6、体看，企业经营者的价值观是积极的。从不同性别、年龄、学历、地区和经济类型来看，企业经营者的价值观存在不同程度的差异。调查结果同时表明，还有不少企业经营者认为，目前社会上还存在着“守法吃亏、违规有利”的情况，存在着过分追求短期利益、企业对社会关系的依赖程度高于客户和市场、国有企业经营者激励不足、部分企业经营者不重视学习和提高自身素质等现象。为此，政府和全社会应共同努力，深化改革，强化法制，完善社会主义市场经济体制，大力倡导企业经营者积极、健康的价值取向，提高其综合素养和社会责任意识，促进其健康成长。一、企业经营者一般价值取向本次调查了解了企业经营者作为普通社会成员都会涉及的5个方面的价值取向：一

7、是品格价值取向；二是工作成就价值取向；三是法治价值取向；四是个人与社会关系价值取向；五是金钱权力价值取向。（一）品格价值取向关于企业经营者品格价值取向，本次调查涉及4个选项。调查结果显示，认同“做事情要对得起自己的良心”和“有精神追求的人生活更幸福”的企业经营者比重最大；认同“任何时候都不应为自己的利益而不顾公共利益”和“帮助陌生人更能显示一个人的品行”的比重也较高。用6分制计算，各选项得分在4.745.52之间（见表3）。表3企业经营者对品格价值取向的认同程度 认同倾向 否定倾向 非常比较有些小 有些不比较不非常不小均 百分同意同意同意计 同意同意同意计值制做事情要对得起自己的良心 61.0

8、31.56.3 98.8 0.6 0.3 0.31.2 5.5291.9有精神追求的人生活更幸福 50.738.19.3 98.1 1.3 0.4 0.21.9 5.3789.4任何时候都不应为自己的利益而不顾公共利益 49.136.110.695.8 2.2 0.9 1.14.2 5.2787.9帮助陌生人更能显示一个人的品行 24.637.926.989.4 8.6 1.6 0.410.64.7479.0注：表中第2至第9列数据为选择相应答案的比重，第10列为以6分制计算（非常不同意1，比较不同意2，有些不同意3，有些同意4，比较同意5，非常同意6）所得到的平均值，分值越小代表越不同意，第

9、11列为第10列换算为百分制的数值。下同。综合来看，企业经营者品格价值取向的得分为5.22，大大高于6分制的中间值3.5分（6分制的中间值（123456）63.5）。可以看出，企业经营者对品格价值取向持比较积极的态度。从不同分组看，调查结果显示，企业经营者在品格价值取向上，按性别、年龄、学历和企业经济类型各分组均不存在显著性差异，只有按地区分组时，东部地区企业经营者品格价值取向得分高于西部地区（见表4）。表4品格价值取向分值及分组比较 均值p值总体5.22男5.220.3753女5.2744岁及以下5.214549岁5.205054岁5.230.161755岁及以上5.27高中及以下5.24大

10、专5.21大学本科5.230.8646研究生及以上5.23东部地区5.24中部地区5.220.0393西部地区5.17国有企业5.22私营企业5.23股份有限公司5.240.9207有限责任公司5.21外商及港澳台投资企业5.23注：P值表示群体间差异的显著性水平。P0.05，表示判断群体间差异具有统计学意义而不是由误差造成的，可靠性为95以上，P0.01则可靠性达99以上，依此类推。从品格价值取向的4个具体选项看，企业经营者在性别上没有显著性差异。从年龄看，55岁以上企业经营者在“任何时候都不应为自己的利益而不顾公共利益”上的得分高于54岁以下；从学历看，本科以上企业经营者在“有精神追求的人

11、生活更幸福”上的得分高于大专以下，研究生以上企业经营者在“帮助陌生人更能显示一个人的品行”上的得分高于本科以下，而在“做事情要对得起自己的良心”上低于高中以下。从地区看，东部的企业经营者在“帮助陌生人更能显示一个人的品行”、“做事情要对得起自己的良心”上的得分高于西部（见表5）。表5品格价值取向具体选项的分值及分组比较 做事情要有精神追任何时候都不因帮助陌生人对得起自求的人生为自己的利益而更能显示一己的良心活更幸福不顾公共利益个人的品行总体5.255.375.27 4.74男5.515.365.27 4.74女5.535.425.39 4.73p值 0.77930.38960.1398 0.9

12、49644岁及以下5.485.385.17 4.784549岁5.515.305.25 4.435054岁5.515.395.28 4.7555岁及以上5.575.405.42 4.68p值 0.11530.05450.0000 0.2385高中及以下5.665.275.26 4.75大专5.505.335.26 4.75大学本科5.505.415.32 4.68研究生及以上5.445.425.22 4.84p值 0.00000.00190.2158 0.0328东部地区5.555.385.28 4.77中部地区5.505.355.30 4.44西部地区5.455.355.22 4.67p值

13、0.01080.60310.2387 0.1001国有企业5.505.365.32 4.69私营企业5.555.375.18 4.78股份有限公司5.535.415.27 4.76有限责任公司5.475.365.24 4.77外商及港澳台投资企业5.575.385.29 4.68p值 0.06840.58280.3489 0.5633注：第25列为品格价值取向各项目的得分情况（6分制），得分越高表示越同意。下同。（二）工作成就价值取向关于企业经营者工作成就价值取向，本次调查涉及5个选项。调查结果显示，对“靠知识技能成功的人应该受到尊重”和“学习、工作中取得成绩是最让人快乐的事”的认同程度最高；

14、对“只有工作和事业上取得成绩，人活着才有意义”、“最大的快乐是从工作中得来的”和“选择工作应主要看能否干出一番成绩”等认同的比重也较高。用6分制计算，各选项的得分在4.735.58之间（见表6）。表6企业经营者对工作成就价值取向的认同程度 认同倾向 否定倾向 非常比较有些 小 有些不 比较不 非常不小均百分 同意同意同意 计 同意 同意 同意计值制靠知识技能成功的人应该受到尊重67.225.95.7 98.8 0.50.10.61.2 5.58 92.9学习、工作中取得成绩是最让人快乐的事47.439.211.798.3 0.70.50.51.7 5.30 88.4只有工作和事业上取得成绩，人

15、活着才有意义35.740.216.692.5 5.11.60.87.5 5.01 83.5最大的快乐是从工作中得来的30.640.120.891.5 5.91.80.88.5 4.90 81.6选择工作应主要看能否干出一番成绩20.544.226.391.0 6.71.80.59.0 4.73 78.9综合来看，企业经营者在工作成就价值取向上得分均值为5.11分，远高于中间值3.5分。对“注重靠知识技能（真实本领）赢得尊重”、“在学习和工作过程中获得快乐”两个选项“非常同意”和“比较同意”的比重高达86以上，说明绝大多数企业经营者有强烈追求工作成就的价值取向。从不同分组看，企业经营者的工作成就

16、价值取向在不同性别、年龄与经济类型间均存在显著性差异。男性在工作成就价值取向上的得分明显高于女性；45岁以上企业经营者的得分高于44岁及以下；外商及港澳台投资企业经营者的得分明显低于其他类型的企业（见表7）。表7企业经营者对工作成就价值取向分值及分组比较 均值p值总体5.11男5.11女4.970.027544岁及以下5.024549岁5.120.00005054岁5.1255岁及以上5.18高中及以下5.16大专5.120.1418大学本科5.08研究生及以上5.09东部地区5.09中部地区5.130.5210西部地区5.10国有企业5.12私营企业5.16股份有限公司5.140.0077有

17、限责任公司5.09外商及港澳台投资企业4.97从工作成就价值取向的5个具体选项看，企业经营者在“最大的快乐是从工作中得来的”、“只有工作和事业上取得成绩，人活着才有意义”、“选择工作应主要看能否干出一番成绩”3个选项的得分上，男性明显高于女性，45岁以上明显高于44岁及以下；在“只有工作和事业上取得成绩，人活着才有意义”和“学习、工作中取得成绩是最让人快乐的事”选项得分上，外商及港澳台投资企业明显低于其他类型企业（见表8）。表8工作成就价值取向具体选项的分值及分组比较 靠知识技能学习、工作中只有工作和事业最大的快乐选择工作应主成功的人应取得成绩是最上取得成绩，人是从工作中要看能否干出该受到尊重

18、让人快乐的事活着才有意义得来的一番成绩总体 5.58 5.30 5.014.90 4.73男 5.58 5.31 5.024.90 4.74女 5.58 5.28 4.804.70 4.54p值0.9615 0.7109 0.01740.0301 0.022744岁及以下 5.56 5.24 4.854.80 4.664549岁 5.57 5.38 5.044.86 4.795054岁 5.58 5.31 5.044.91 4.7455岁及以上 5.60 5.34 5.145.04 4.75p值0.7410 0.0688 0.00000.0000 0.0459高中及以下 5.55 5.35 5

19、.124.99 4.80大专 5.58 5.32 5.064.89 4.73大学本科 5.60 5.28 4.954.86 4.70研究生及以上 5.56 5.29 4.954.91 4.75p值0.6658 0.4191 0.00380.1704 0.3059东部地区 5.55 5.29 4.984.92 4.73中部地区 5.61 5.33 5.094.88 4.71西部地区 5.61 5.32 4.994.85 4.74p值0.0611 0.4962 0.03340.2373 0.8589国有企业 5.59 5.30 5.084.87 4.72私营企业 5.56 5.35 5.124.9

20、3 4.81股份有限公司 5.60 5.36 5.024.95 4.76有限责任公司 5.57 5.28 4.964.89 4.74外商及港澳台投资企业 5.49 5.20 4.804.77 4.62p值0.3861 0.0299 0.00010.0758 0.2946（三）法治价值取向关于企业经营者法治价值取向，本次调查涉及3个选项。调查结果显示，企业经营者对“发生任何事情都不应该做违法的事情”和“任何时候都不应该做社会不能接受的事情”的认同程度很高；对“判断是非的最重要的标准应当是法律”也有较高的认同。用6分制计算，各选项得分在4.615.21之间（见表9）。表9企业经营者对法律价值取向的

21、认同程度 认同倾向 否定倾向 非常比较有些小计有些不比较不非常不小均百分 同意同意同意 同意同意同意 计值 制发生任何事情都不应该做违法的事情45.735.513.794.9 4.10.8 0.25.1 5.2186.8任何时候都不应该做社会不能接受的事情38.538.616.493.5 5.40.8 0.36.5 5.0884.7判断是非的最重要的标准应当是法律24.933.923.782.5 13.4 3.3 0.817.54.6176.9.37.n中国最大的资料库下载综合看来，企业经营者在法治价值取向上的得分为4.97分，高于6分制的中间值3.5分。可以看出，企业经营者普遍重视法治，认为

22、在任何情况下都应该严格遵纪守法。从不同分组看，企业经营者的法治价值取向在不同年龄、学历及地区间均存在显著性差异。其中，随着年龄的增加，企业经营者法治价值取向的得分呈明显递增的趋势；随着学历的增加，法治价值取向的得分呈明显递减的趋势；东部地区企业经营者的得分高于西部地区（见表10）。表10法制价值取向分值及分组比较 均值p值总体4.97男4.97女4.920.498944岁及以下4.804549岁4.930.00005054岁5.0055岁及以上5.18高中及以下5.11大专5.000.0000大学本科4.93研究生及以上4.85东部地区5.00中部地区4.930.0310西部地区4.91国有企

23、业4.92私营企业5.03股份有限公司5.070.0059有限责任公司4.92外商及港澳台投资企业4.97从法治价值取向的3个具体选项看，不同年龄、学历及地区间均存在显著性差异。从年龄看，随着年龄的增加，企业经营者在“发生任何事情都不应该做违法的事情”、“任何时候都不应该做社会不能接受的事情”及“判断是非的最重要的标准应当是法律”3个选项的得分都呈明显递增趋势。从学历看，随着学历的提高，在上述3个选项的得分都呈明显递减趋势。从地区看，上述3个选项中的前两个选项东部地区企业经营者的得分明显高于中、西部地区（见表11）。表11法制价值取向具体选项的分值及分组比较 发生任何事情任何时候都不判断是非的

24、最都不应该做违应该做社会不重要的标准应 法的事情 能接受的事情 当是法律总体5.215.08 4.61男5.205.08 4.62女5.315.01 4.4544岁及以下5.034.93 4.424549岁5.155.03 4.605054岁5.255.12 4.6355岁及以上5.435.28 4.85p值 0.00000.0000 0.0000高中及以下5.275.25 4.80大专5.235.10 4.66大学本科5.195.04 4.55研究生及以上5.114.96 4.47p值 0.03340.0000 0.0000东部地区5.255.12 4.63中部地区5.175.02 4.62

25、西部地区5.155.03 4.56p值 0.01950.0184 0.3534国有企业5.205.04 4.54私营企业5.155.16 4.78股份有限公司5.335.20 4.67有限责任公司5.155.04 4.57外商及港澳台投资企业5.205.05 4.64p值 0.00620.0161 0.0254（四）个人与社会关系的价值取向关于企业经营者个人与社会关系的价值取向，本次调查涉及4个选项。调查结果显示，认同“为了国家的利益而付出个人的代价是值得的”、“保护环境与改善生活冲突时应当优先保护环境”的比重最大；认同“社区的事也是自己的事”、“不尊重其他生命会导致人类消亡”的比重也较高。用

26、6分制计算，各选项得分在4.635.08之间（见表12）。表12企业经营者对个人与社会关系价值取向的认同情况 认同倾向否定倾向 非常比较有些小有些不比较不非常不不均百分 同意同意同意计 同意同意同意 计值 制保护环境与改善生活冲突时应当优先保护环境38.038.618.795.33.50.80.44.7 5.0884.7为了国家的利益而付出个人的代价是值得的35.438.821.295.43.50.70.44.6 5.0383.9社区的事也是自己的事19.538.532.090.08.01.50.510.04.6577.5不尊重其他生命会导致人类消亡23.734.428.186.29.62.9

27、1.313.84.6377.1综合来看，企业经营者在个人与社会关系价值取向上的得分为4.85，高于6分制的中间值3.5分。可以看出，企业经营者在个人与社会关系价值取向方面，强调社会利益，重视环境保护。从不同分组看，企业经营者的个人与社会关系价值取向在不同年龄、地区间存在着显著性差异，50岁以上企业经营者的得分高于49岁以下；东部企业经营者的得分高于西部（见表13）。表13个人与社会关系价值取向分值及分组比较 均值p值总体4.85男4.85女4.820.657344岁及以下4.784549岁4.800.00005054岁4.8755岁及以上4.94高中及以下4.90大专4.830.2155大学本

28、科4.86研究生及以上4.82东部地区4.87中部地区4.850.0077西部地区4.78国有企业4.84私营企业4.94股份有限公司4.890.0180有限责任公司4.81外商及港澳台投资企业4.81从个人与社会关系价值取向的4个具体选项看，企业经营者在性别间不存在显著性差异；50岁以上的企业经营者在“保护环境与改善生活冲突时应当优先保护环境”及“为了国家的利益而付出个人的代价是值得的”上的得分明显高于49岁以下；本科学历企业经营者在“不尊重其他生命会导致人类消亡”上的得分高于大专；东部地区的企业经营者在“保护环境与改善生活冲突时应当优先保护环境”、“社区的事也是自己的事”上的得分高于西部地

29、区；私营企业的企业经营者在“保护环境与改善生活冲突时应当优先保护环境”、“社区的事也是自己的事”上的得分明显高于其他类型企业（见表14）表14个人与社会价值取向具体选项的分值及分组比较 保护环境与改善为了国家的利益社区的事不尊重其他生活冲突时应当而付个人的代也是自己生命会导致优先保护环境价是值得的的事人类消亡总体5.085.03 4.654.63男5.095.03 4.654.63女4.975.03 4.724.5744岁及以下4.994.87 4.654.644549岁5.054.97 4.614.575054岁5.145.10 4.644.6155岁及以上5.165.24 4.704.67

30、p值 0.00040.0000 0.37190.2940高中及以下5.095.08 4.764.65大专5.095.06 4.644.55大学本科5.105.03 4.634.70研究生及以上5.044.95 4.644.63p值 0.65850.1031 0.08210.0208东部地区5.115.05 4.714.63中部地区5.095.06 4.614.61西部地区5.004.97 4.554.62p值 0.02980.1216 0.00020.8561国有企业5.105.03 4.594.62私营企业5.225.08 4.894.70股份有限公司5.115.08 4.684.66有限责

31、任公司5.035.00 4.624.59外商及港澳台投资企业5.004.96 4.724.57p值 0.02970.0586 0.00230.4141（五）金钱权力和财富的价值取向1.企业经营者的金钱权力价值取向关于企业经营者的金钱权力价值取向，本次调查涉及10个选项。调查结果显示，绝大多数企业经营者对“人活着就是为了挣更多的钱”、“有钱什么都能买到”、“崇拜权力”、“金钱是衡量个人价值的最重要的标准”持否定倾向，比重均占80以上；对“有权就有一切”、“有物质享乐生命才有意义”、“选择工作的是重要因素是工资待遇”、“地位显赫的人令人羡慕”、“金钱使人们的生活变得更幸福”持否定倾向的也比较多。如

32、果用6分制计算，上述选项得分在2.273.34之间。企业经营者认同“做人就是要出人头地”的比重比持否定倾向的多出10个百分点（见表15）。表15企业经营者对金钱权力价值取向的认同情况 认同倾向 否定倾向非常比较有些 小 有些不比较不非常不小均 百分同意同意同意 计同意 同意同意计值制做人就是要出人头地8.0 17.729.355.0 23.0 13.18.945.03.5859.6金钱使人们的生活变得更幸福3.1 15.329.748.1 25.9 16.79.351.93.3455.7地位显赫的人令人羡慕2.8 11.026.740.5 26.9 19.6 13.059.53.1151.8选

33、择工作的最重要因素是工资待遇1.57.620.729.8 40.4 22.07.870.23.0350.5有物质享乐生命才有意义1.05.019.225.2 32.2 25.816.8 74.82.7345.5有权就有一切4.46.712.924.1 24.2 23.428.3 75.92.6043.3金钱是衡量个人价值的最重要的标准1.34.813.619.7 27.0 27.326.0 80.32.4841.3崇拜权力0.83.612.416.8 28.8 28.226.2 83.22.4140.2人活着就是为了挣更多的钱0.62.810.914.3 32.2 27.625.9 85.72

34、.3939.8有钱什么都能买到1.84.4 8.915.1 25.3 23.436.2 84.92.2737.9综合来看，企业经营者在金钱权力价值取向上得分均值为2.82分，小于6分制的中间值3.5分。可以看出，多数企业经营者并不十分看重金钱权力。从不同分组看，企业经营者金钱权力价值取向在不同性别、年龄、学历及经济类型企业间均存在显著性差异。企业经营者在金钱权力价值取向上的得分，女性明显低于男性；年长者低于年轻者；本科及以上低于大专及以下；国有企业低于非国有企业，私营企业的得分最高（见表16、17）。表16金钱权力因素价值取向分值及分组比较 均值p值总体2.82男2.83女2.640.010944岁及以下2.964549岁2.880.00005054岁2.7855岁及以上2.63高中及以下2.94大专2.870.0000大学本科2.72研究生及以上2.81东部地区2.80中部地区2.860.2333西部地区2.83国有企业2.75私营企业3.01股份有限公司2.770.0006有限责任公司2.84外商及港澳台投资企业2.84表17金钱权利具体选项的分值及分组比较