参加聚成培训参考心得体会5篇 .doc

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1、参加聚成培训参考心得体会 5 篇参加聚成培训心得体会(1)一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮!当今社会，不管你扮演的是一个什么样的角色，有特别多事情都是一个人无法去完成的。国家本身确实是一个大的团队，每个人所从事的职业都不同，每个人的才能也不尽一样，但是每个人在国家的进步和开展中都起到了一定的作用，通过不同的表现和方式奉献本人的一份力量，我们的国家才能在世界民族之林中立于不败之地。爱国确实是一种至高无上的团队凝聚力的表现。上周末我参加了由公司组织安排的聚成公司“打造团队核心凝聚力的体验式培训”，这是一次难得的学习时机，同时也是本人工作以来第一次参加体验式的课程。俗话说：“心动不如行动。”开课伊始，

2、王洪礼教授就为我们大家举了一个学习自行车的真实案例，我也是在孩童时代经历了这个学骑自行车的过程，本人曾经无数次的跌倒后被父亲扶起后重新开场练习，这个学习的过程也算是我的第一次人生经历吧。这些年本人在外地上学和工作，骑自行车的时机已经特别少，但是每当本人出去办事偶然骑车的时候都是一如既往的纯熟，好似感受犹在。这让我明白了我们这些年尽管上了特别多的课学了特别多的知识，但是当我们放下特别长时间后就会发觉大部分都已不记得，但是一次学骑车的经历却让我们多青年后仍然经历犹新，王教授鲜活的案例确实是发生在我们四周的每个人和每件事，他的讲课方式也是由浅入深，通过大家的思想互动来产生内心的共鸣，这也是我总体感受

3、聚成在培训上特别有特色的一面。人只有亲身经历过的事，才是内心最有感触的，它会像影子一样伴随你的一生。这次培训历时两天一夜，尽管时间并不长，但是通过本人亲身参与培训内容的各个工程，本人学到了特别多以往没有经历过的事情，特别多社会的缩影都历历在目，我们每个人都身处于在各自的团队中，大家一起行动一起共勉，每个人都激情四射的展示着本人。我们来自于四面八方，也来自于不同的企业，思想和智慧在团队力量的感染下互相交融，我们感动本人的同时也在感动着四周的每一个人。在这些我参加的工程当中，齐眉杆和钻电网的团队工程最使我感动，可能也是本人在这两个工程中付出的也比拟多的缘故吧。当王教授给我们讲完齐眉杆的竞赛规则后，

4、大家便都开场预备行动，特别多人都感受这是一个十分简单的游戏，每个团队都是决心满满，认为特别快就能够完成这项任务。我们这个小团队也不例外，十四个人都把手指放到了杆下，大家都在不停地喊下，但是发觉杆根本上不往下走，而且还来回的晃动，我们反复试了特别屡次都是失败而告终。但是如今此刻特别多人都不甘心，个别队友的心情也开场急躁，大家通过一番平复后开场考虑，每个人都开场献计献策，先由两个人进展尝试。发觉当由两到三个人来完成时，不但时间特别快而且杆子也特别平稳，由于我在队内的个子稍高一些，我由原来的位置交换到了最中间，然后选派了其他两个稍高一些的站在两头，大家以为我为中心，其别人都把手指放在下边，我一边喊下

5、的口号，其别人随着往下挪动，我们逐步感到杆子越发的平稳了特别多。这时队友们也都无所畏惧，加快速度往下走，最后以提早我们可能的时间完成了。看似一个小小的游戏，却让我联想到了特别多。事实上本人有时做事也是如此，在面对工作中的咨询题时总是不能将其正视，这也是本人在工作中的一个通病。困难像弹簧，你弱它就强。我们假如没有克服困难的勇气，就会使本人每次在出现困难时更加退缩，永远没有获胜的可能，但是有时我们也会可能困难缺乏，没有做好心理预备。就像这个游戏，两个或三个人去完成不费力，另由十四个人来完成效果反而会变得不佳。一件事假如是一个人来做，可能会变得简单，但是由一个团队来共同完成好时却是十分不易的。在打造

6、团队凝聚力时，我认为应该首先摆正态度，当困难出如今我们面前时，我们要辩证的对待困难，要有适度的把握。毛主席领导的红军在面对各种强大敌人时总是以“战略上藐视，战术上注重”的态度来应对的，在我方处于明显优势的情况下最终获得了革命的成功。作为一个团队做什么事把握好这个前提是特别关键的，否则方向会越走越偏。其次，一个团队能够不断地向前需要每个人奉献一份本人的力量，不管你才能大小，作为团队的一员，在出现危机时每个人都应该勇于站出，而不应怕承担责任而躲避。最后，团队的成功同样需要每个人的智慧，人无完人，毕竟个人的思想比拟单一，只有做到集思广益，大家的办法才能更全面，才能得出有效地点法来处理咨询题，掌握好做

7、事的内在规律。两天一夜培训的最后一项为哪一项令我至今最难忘的，那一刻确实深深打动了我。王教授为两个团队设计了一个不到半平米的窗口，我们各自队的七十个人必须在一小时内全部通过，当时我看了一下四周的环境，我感到这确实难度太大了，身体略微胖一些的就会触及电网而失败。在大家都一筹莫解的时候，我们的大队长走在网口的前边，提出了本人的看法，他和其他几个人首先输送过一位身体比拟瘦小的女队友，然后让一位男士通过，当前两个人都通过后我们顿时决心十足，场面气氛也热烈了起来。但是在输送接下来的队友时失误确越来越多，导致前面已通过去的队友都回来重新过，每个人都十分焦急，而前面帮着输送队友的人也体力透支，大家仿佛看不到

8、了希望。如今又是大队长站了出来，他稳定了大家情绪，只说了一句“没关系，不要焦急，我们从头再来”。看到此，我也热血沸腾起来，直截了当冲到了前面，和其他几个队友重新开场输送队员，大家在保证人员落地平安的前提下保证一定的速度，已通过去的队友也争先恐后的从另一边奋力协助，后边的特别多人也在大喊过的口号。我感到如今时间放佛已经停滞，在我的眼前只有大家的大声加油和不懈地坚持，四周的一切都让我十分的感动，尽管大家此前互不相识，但是我们就像是一家人在互相搀扶和挽救，都是先让别人过去。最后当大家都站在了另一边时，确发觉只剩下了大队长一个人，但如今已经没有了任何队友的协助，他的这种举动感到了四周的助教团，最后在助

9、教团的协助下顺利通过，特别多人已经留下了激动的泪水，大家一起把我们的领袖抛起到空中。参加聚成培训心得体会(2)通过这次参加公司组织的聚成培训-团队执行力，通过一整天的培训，心中的感想太多太多。在培训中讲到的团队的执行力，更让我收获颇丰，感触也特别多。特别是让我明白了做一个负责任且敢于承担责任的人和有执行力的人对一个公司的开展和员工个人职业化的成长的重要性。主要的认识有以下几点：第一，态度不等于结果。做为一个员工，可能会经常说这句话：“我没功绩也有苦劳，为什么对我这么不公平?”或“我已经尽最大努力了。”假如每一个员工都是只求苦劳，不求功绩，试咨询：这个企业还能长期开展下去吗?因而，态度和结果是两

10、个独立的系统，态度好所以重要，但同时也要注重结果。第二，职责不等于结果。所谓职责确实是对工作范围和边界的抽象概括。我们会经常说“我该做的都做了”。教师在课堂上讲了如此一则故事：有一个人到外国旅游，他发觉一个特别惊奇的现象。他看到一个人在前面拼命地挖坑，又看到一个人在后面拼命地向坑里填土。他感到特别疑惑，就上前去咨询这个挖坑的人：“你们是不是在庆贺什么节日呀?”挖坑的人答复说：“没有呀，我们在种树。”他就更疑惑了，“可树在哪里呢?”这个挖坑的人特别轻松地解释说：“是如此的，我的职责是挖坑，他的职责是填土，而把树苗放到坑里的那个人今天生病了没来。”试咨询：他们种树的结果到达了吗?他们有没有完成他们

11、各自的职责呢?答案也是确信的，没有。因而，没有结果认识，职责确实是一纸空文。该做的都做了，有没有结果呢?完成职责所以重要，但同时也要有结果认识。做为一个医药行业的的临床代表，完成职责的结果是让客户满意。只有让客户满意，销量上来了，数字才能够说我们完成了职责，做好了工作。第三，任务不等于结果。我们会经常说：“我已经按照您说的做了”。又如张荣教师举例：上司让你给客户发，你特别快就发了，然后就认为任务完成了。试想：上司交待你这项任务的结果、目的是什么呢?上司要的结果是必须让这份到达客户手中。而你有没有到达这个结果呢?显然没有落实。还有一个例子：领导交待你通知全体员工开会，你立即用通知了全体员工，让他

12、们五分钟后到会议室开会。你自以为如此就完成任务了，工作就做好了。可到了开会时间，还有两个没来。领导咨询你：“如何他们没来?什么缘故?”你特别自然的说：“我已通知他们了，不明白什么缘故没来。”你自以为本人的解释特别完满，但是领导要的是这个结果吗?领导要的是全体员工来参加会议，不能来参加会议的缘故是什么。你完成通知任务了，但是你有到达领导要的结果吗?显然没有。因而，完成任务不等于拿到结果，完成任务只是对程序、过程负责，只有收获结果才是对价值、目的负责。只有做出结果的员工才是好员工，做出完满结果的员工才是优秀的员工。作为员工要切记：上班不是拿工资的理由，为企业提供结果才是得到酬劳的缘故。只有如此，才

13、能让本人更快的成长，才能实现公司的长期开展。通过这次培训，我要把学到的知识运用到工作之中，实在改变工作作风，踏实履行职责，一切以结果为导向，做到企业主人翁精神，为了满足本人的需求，提供高效率的行动，如此达成的结果才能和公司双赢!把一切看成是本人的事业，自主自发，如此的心态才能够为本人提供恒久的续航才能，才能够干劲满满的去完成本人和公司的目的。以主人翁的心态去做本人的事业。参加聚成培训心得体会(3)第一次参加如此的培训学习，第一感受确实是聚成的培训方式和方法跟传统学校式的授学方式和方法完全不一样，在这里精心设计的培训环境激发学员处于高度的兴奋状态之中，能让学员深浸在欢乐、紧张而又轻松的学习气氛之

14、中，在如此的气氛和环境中，讲师和教练又通过一些哲理性或启发性的案例或游戏，让学员感遭到思想上的醒悟和新旧思想的撞击，最终让学员认同和接受聚成的一套团队的治理方式和方法，马上聚成的团队治理方法复制到学员的思想之中，再由参训学员将这套治理方法中合适本身企业的部分运用到本人的企业中去。在这两天的学习之中，最让我感受深入的确实是让我感遭到了团队的力量，团队的凝聚力，团队的荣誉感，打造一个高效率的团队关于一个企业来说是多么的重要，纵观我们公司，确实是特别缺少这种团队的精神，缺少这种团队间协作的精神，缺少这种团队间你追我赶的共同进步的精神。其次让我感受深入的确实是做任何事情，不管是工作也好生活也罢，只有用

15、心付出了才可能有更好的报答。只有你想得比别人多，做得比别人细，考虑得比别人全你才可能做得比别人好。另外聚成特别多激发性的理念依然特别值得我们学习和借鉴的，许多创新和人性化的细节也让我深受感动。所以了聚成的有些治理方法和治理理念我个人觉得过于偏激，带有特别浓重的传销治理方式，比方在对职工精神束缚方面，对职工过于侧重精神性和诱骗性职业规划，有些治理和营销理论和方法并不合适实体企业。最后感激公司给我参加这次学习的时机，希望公司以后能多给年轻人培训和学习的时机。假如还有类似的课程，特别是专业性领域的课程，希望公司能多安排相关部门人员学习和培训。参加聚成培训心得体会(4)28-29 号在德州参加了在德州

16、参加了聚成公司组织的打造巅峰团队训练营培训感悟特别深入，参加这次培训的一共有 90 多个人，分成了 8 个组，我有幸被推举成第八组“雄鹰队”的队长,期间的每一次团队任务，每一次伙伴之间的合作，都让我学到特别多东西，也让我大脑得到了醒悟，在第一天完毕后王教师宣布了第一天的团队冠军时，本来这个冠军应该是我们雄鹰队的，我们的分数是 146 分，但是由于一个细节忽略，我们队里一个队员由于不配合工作，出了一点不该出的咨询题导致减掉了 30 分，导致冠军落入他手，这让我明白得了细节和队员之间团结沟通的重要性，因而我们深入的做了检讨和补救措施，由于我们是一个团队，光靠一两个人努力是不行的，由于一个人只能是一

17、条小溪，小溪只能泛起小小的浪花，大海才能迸发出惊涛骇浪。个人和团队，就像小溪和大海。团队精神的重要性，在于个人、团体力量的表达，每个人都要将自已融入集体，才能充分发挥个人的作用，通过这次挫折后，我们总结了缺乏之处，明确了目的，我们的凝聚力团结性更加空前高涨，终于通过我们的努力后，我们又重新捧起了本属于我们队的团队冠军。通过这次学习我明白了什么叫做团队精神，什么叫做责任，什么叫做承担，让我明白得了应该怎么样在团队中发挥什么作用，通过这两天的培训中也使我也明白得了父母的不易，应该怎么样去对待四周的朋友和同事，因而我以后会更加孝敬父母，去真心的善待朋友，去加倍努力工作，来报答父母的养育之恩，朋友的知

18、遇之情，才能对得起公司的培养。参加聚成培训心得体会(5)20 x 年 1 月 16 日，我们参加了聚成公司的打造团队核心凝聚力两天一夜特训班，活动主讲导师是尉博华。这两天的特训是通过“游戏”的方式进展的，每一个游戏都是自我激发的过程，更是一个触动心灵的过程;这次训练让我重新认识了本人，调整了心态。以下是我的几点认识：1、付出的心态舍得舍得，有舍才有得。如今做的每一件事都是在为本人打造将来的生活。工作中不管是不是本人份内的工作都应该十分乐意承担这一责任。有的人以拿多少钱就做多少事来工作，如此的心态是不会成为优秀员工的。假如你只做与本人酬劳相当的事，那么就只能原地踏步，不会前进。你既然不愿意多付出

19、，哪里会有报答呢?2、保持良好的心态每个人都有本人将来的目的，在到达目的的同时保持良好的心态会事半功倍。要成为一个心胸开阔的人，一个有高素养和涵养的人，需要不断的充电，还要及时调理自我的心理状态，能够把工作中的不顺利及时调整到位，给大家带来温馨和喜悦!3、欢乐工作在我们进入培训会场的那一刻，欢乐的气氛感染着我们每一个人。聚成公司的所有工作人员都是微笑的对我们说“下午好，学习欢乐”让我觉得学习确实能够是件欢乐的事。假如把欢乐的心情带到我们工作当中就能够把工作做的更好。但天天欢乐对每个人来说是件特别不容易的事，必须学会忍耐，在当中寻找欢乐，要让大家从我这里得到好心情，得到真心协助。只要大家欢乐，我

20、就欢乐。4、良好的职业道德和责任感我们要以良好的职业道德和责任感对待我们平时的工作、生活、学习和四周的人群、事物，愿意替任何一件事情的发生负本人应负的责任。任何一件事物，从计划到施行，如脱离群众、脱离团体，大家目的不一，劲不往一处使，其过程确信处乱，结果确信会办咂，导致我们的投入、努力也就付于东流了，公司也遭到严峻的损失。我们大家既然走到一起来，应清晰的认识到本人的使命。本人是团队的一份子，本人在工作过程中的一言一行，都与我们的团队荣誉息息相关的。5、思维变革难到本人的并不是咨询题本身，而是思维方式。我们一般都会依照本人过往的经历来处理突发咨询题，但有时过去的经历会妨碍你决策，让你做出错误的推断，以致于进入一个死胡同，而无法处理咨询题。假如换一种方式来考虑的话，不按部就班，说不定咨询题就会迎刃而解，这就好比置之死地而后生。比方说，领导分派一个任务给你，你从来都没有做过，但换一个角度来想，你有时机成为先行者。换一个角度看世界，定会发觉不一样的精彩。光说不练是不行的，要学以致用，我会以本人的实际行动来证明给大家看。能挑千斤担，不挑九百九。我将充分的发挥本人的主观能动性，为公司的开展、壮大添砖加瓦。