海浪科技（深圳）有限公司员工手册.docx

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1、编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第20页 共20页海浪科技（深圳）有限公司员工手册第一章 入职指引一、报到l 进入公司后，行政人事部门应指定一名老员工作为新员工的入职指引人。l 生产员工新入职需带身份证张及二张一寸免冠照片；行政工程、管理人员入职需带身份证、学历证、专业技术证书或资格证各一张及二张一寸免冠照片。l 上述所有证件必须真实有效，否则取消入职资格，具体由行政人事部门负责审核，并请行政人事部门负责安排填写员工入职申请表并同上述证件的复印件一起交行政主管审批。向人事行政部报到填写新员工入职申请表并附照片2张及有关证件复印件复印接收证件审核领取考勤卡、工作

2、证交部门主管审批并确定工资办理住宿手续到所聘部门、车间主管处报到二、试用和转正l 生产员工初录用后，一律实行试用期，试用期为一个月；行政工程、管理人员的试用期为三个月，试用期间公司将对员工的表现及工作的适应程度进行考核。l 试用期薪资按公司制度标准；l 试用期届满，经公司考核合格者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退或延长试用期。普通员工最多延长一个月，行政工程、管理人员最多延长三个月，仍考核不合格者，公司将予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行；三、工作时间1 行政工程、管理人员实行每周六天工作制，每天工作八小时。2 普通员工实行每周六天制，每天工作八小时。第二章 员工纪律一、

3、 行为规范l 爱护公司财物，不浪费，不化公为私；l 尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；l 遵守公司一切规章制度及工作守则；l 保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为；l 员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；l 热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；l 员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；l 对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；l 待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；二、 考勤制度1、打卡规定l 工卡是用以记录所有员工的上下班时间，作为计算薪金的依据，所有工卡均由行政人事部插入在固定位置，其它人员不得私自收藏或乱放。l 所有人员每天上班、下班、加班必须打卡

4、，共计每天六次。l 所有人员须排队打卡，不得插队。l 如该员工因公事出差未能正常打卡的，需由部门主管注明原因及签字。l 如忘记打卡的员工，需要及时向行政人事说明原因及签字。l 员工不得帮助他人或接受他人帮助打卡，违者按奖惩制度处理。l 员工不得涂改工卡或打重卡，否则按旷工处理。2、迟到、早退l 上班时间推迟三分钟以上打卡算迟到，下班时间推前三分钟以上打卡算早退。l 员工迟到、早退，每次扣除个人工资按一元一分钟计算。3、旷工员工无故旷工1天者，扣个人日工资三倍；累计旷工3天以上者公司将予自动离厂处理，不给予办理工资。4、公出规定员工出差事先填写出差申请书，由部门经理以上批准后方可外出，并须在行政

5、人事部门登记。三天以内由副总批准；三天以上由总经理批准。5、请假规定l 所有员工请假都应填写请假申请单，若有紧急情况，应及时以电话请示直属上司报备同意，并于假后再补办手续，否则以旷工处理。l 普通生产员工请假，假期一至三天者由领班签字同意交车间主管批准后提交行政人事部；三至七天者由车间主管签字同意后交副总批准后提交行政人事部，如假期超过七天者，需经主管总经理批准，方可准假。l 行政工程、管理人员请假，假期一至三天者由部门主管批准，三天以上者由厂务副总批准，七天以上者需由总经理批准后方为生效。l 员工因病请假的，需出示区、市级医院证明。l 请假期间工资照扣。6、加班l 因生产、工作任务急需加班，

6、需按照下面流程办理：加班人员填写加班申请表交车间、部门主管批准交主管副总批准转行政人事部存底统计l 每日加班申请单于当天下午17：00前汇总到人事部存底。l 国家法定的节假日加班另计或安排补假。l 行政工程、管理人员原则上不享受加班工资。但加班时间可作调休处理。l 法定假日加班须经副总批准后方可加班并计算加班费。三、 工作风纪l 热爱公司，服务社会；l 尊重他人，诚实守信；l 用心做事，追求卓越；l 不断进步，完善自我；l 团结合作，坚持原则；l 爱护公司财务，提倡勤俭节约；l 严守公司机密；l 保持环境卫生，注意个人仪表。四、 礼仪l 工作期间，你应保持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷。l 上班

7、时，你应注意衣着整洁、大方、得体。男职员不可留长发，蓄胡须，女职员不可浓妆艳抹、穿超短装和吊带装。公司另有统一着装要求的，按具体着装规定执行。l 同事间应相互尊重，互帮互爱，语言文明。l 对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。l 接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。第三章 薪酬与福利一、薪资发放：每月1号日发放员工薪资，每月3号发放管理人员薪资；遇节假日顺延。二、薪资保密每个职员工资都属于机密，职员工不得外泄或相互打听，而因此造成负面影响的，一经核定，公司对当事人将予以严肃处理。三、薪资计算l 每月工资以26天计算。实发工资=应发工资应扣款

8、项应发工资=基本工资+加班费+奖金+津贴应扣款项=缺勤扣款+罚款+其他扣款等l 平常加班按员工的加班工资等级计算。法定节假日另计。l 固定工资职员上班天数及工资按公司规定核算。四、薪金调整公司坚持员工以自己的工作表现和绩效来获得收入增加的做法。员工年度考核是以改进我们的工作为目标，也是客观地调整员工薪资的基础。l 新入职职员工试用期满后，薪金调整按工资晋升表进行调整。l 每年半年进行普调，调薪幅度按工资晋升表进行调整。在公司服务满一年以上员工，都可享受此调薪。l 所有员工除试用期满加薪及公司规定普调外，原则上不接受其他加薪申请。五、福利1、公司给全体员工提供每月150元生活补助。l 为丰富员工

9、业余文化生活，生活区提供各种娱乐设施场所，如篮球场等免费使用。l 公司根据员工不同的爱好，举办各种活动，如各种球类比赛、集体劳动等。2、 每逢节日公司为员工加菜，并组织特别活动。3、 有特殊情况加班超过23：30分给予每人每次2.5元夜宵补贴。3、假期待遇l 法定假期：国家法定假日元旦（一天）、劳动节（二天）、国庆节（一天）、春节（三天）为有薪假日。l 年休假A 班长以下级（含班长）：凡在公司工作满一年的，每年给予一天的全薪年休假。B 主管以上级（含主管）：满一年以上，每年给予二天的全薪年休假；满三年以上，每年给予七天全薪年休假；满五年以上，每年给予十天全薪年休假；满十年以上，每年再加多一天全

10、薪年休假，最长不超过十五天。l 婚假、丧假：凡本公司员工服务满一年以上的，持有效之证明，可享有婚假（本人）三天之待遇或丧假（直系亲属）一天之待遇。l 产假：凡本公司的已婚女员工，在出示计划生育证并经核实的前提下，可享有最少90天的停薪留职产假。第四章 人事行政关系一、人事行政关系你的人事行政关系要调入或调出公司，需你本人提出申请，经公司领导办公会讨论后确定。l 辞职：员工自行提出离职申请，经部门主管、部门经理、行政人事部、厂长批准同意后离厂的。A、 普通员工辞职应提前一个星期向车间主管提出书面辞职申请。B、 维修工、班长、仓管员、品检员、组长等辞职应提前半个月向部门主管提出书面申请。C、 部门

11、主管以上人员、行政工程、管理人员辞职应提前一个月，向上级领导提出书面申请。l 辞退：因公司生产情况需减少人员、工作能力不符合岗位工作标准，以教育培训仍不能达到要求或因健康原因不能带病工作，公司劝其退辞的。辞退人员由行政人事部或部门填写解聘申请单并依程序办理好离职手续后限时离开。对逾期不离开者，可采取强制手段驱逐出公司。l 开除：严重违反公司规章制度并经过行政人事部调查核实的。l 自离：员工没有提出请假或离职申请，或离职申请没有得到部门主管批准，连续三天终止上班的。辞职、辞退和开除经过审批后，离职者须在离职之前办理离职手续。离职手续包括：1） 交接工作2） 交还所有公司资料、文件、员工卡及其他公

12、物3） 退还公司宿舍及房内公物4） 报销公司帐目，归还公司欠款5） 如果与公司签有其他协议，按其他协议约定办理离职手续完备后，公司向员工支付最后结算工资。有下列情形者，工资不予发放：1） 在试用期15天内辞职或解聘者。2） 利用职权或工作之便谋取私利被公司开除者。3） 未办理好离职手续者。4） 属于自动离职者。5） 涉及公司规定无薪开除者。被减员者，待公司重新招聘时可优先聘用；属正常辞工人员，三个月后可再次应聘本公司；其他被辞退、开除、自离者不得再行聘用。第五章 生活管理一、工作服1 公司所有员工必须穿着按工种规定的工衣上班。2 工衣分冬装、夏装两种：冬上装、冬裤装、夏上装。3 夏装着装时间：

13、5月-10月，冬装着装时间：11月-4月。4 夏装工衣使用标准时间为一年，冬装为二年。5 工衣夏装每件30元，冬装每套50元。6 新员工入公司时由人事部根据季节发放工衣。7 工衣费在离职时的工资中扣除，在使用标准时间内若工衣有破损或遗失须申请更换，申请更换工衣之费用由员工个人承担。8 在使用标准时间后更换的，更换费用由公司承担。9 工衣须自行清洗及保管。二、厂证1 厂证是公司员工的身份证明，所有厂内人员必须佩戴厂证才能出入厂区或宿舍区。2 普通员工厂证应佩戴在上身左边胸襟上，办公室人员应佩戴在正胸前。3 厂证由公司人事部办理，任何人不得伪造厂证或涂改厂证。4 厂证粘贴近期一寸彩色相片，由人事部

14、填写，并加盖人事部公章。5 厂证不得放置或粘贴任何物品。6 任何员工不得将厂证转借他人。7 厂证损坏或遗失必须到人事部更换或补办。8 厂证更换需扣除5元换证费，厂证遗失需扣除30元办证费。9 员工离厂时必须把厂证交人事部，否则将在其工资中扣除30元。三、宿舍管理1. 员工住宿的房间、床号、房间内配置物品由行政部统一安排，未经同意，任何员工不得随意调换。2. 禁止在宿舍内烘煮、烹饪食物或未经向行政人事部申请私自接拉电线及装配电器、插座。严禁在宿舍内使用超过200W的电器，违者一律没收，并罚款。3. 不得在宿舍内墙壁、橱柜上随意张贴或涂写及乱钉铁钉。4. 员工对自己的贵重物品、钱及晾晒的衣物，必须

15、妥善保管，否则后果自行负责。5. 各房间清洁卫生由住宿舍者轮流值日，每周进行一次大扫除。6. 严禁在宿舍内高声喧哗，影响他人休息。7. 严禁在宿舍内吸毒，非法同居、赌博或从事其他非法活动。8. 宿舍内不得使用或存放危险及违禁物品。9. 每一个宿舍都选一个室长，公司将对室长将给予一定的工作补贴。10. 限规定每个宿舍最多 8人。四、环境卫生1. 垃圾入篓，不得随便乱丢；2. 不随在吐痰，不随地倒水；3. 爱护生活区绿化环境，不随便摘取花朵及践踏草地；4. 各部门、各人员将自己的工作区域清理干净，保持清洁。第六章 奖惩制度 为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，

16、特制定本条例。一、 奖励类别奖励分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。惩处分为：警告、小过、大过、除名四种。二、 奖惩程序奖惩应由建议人根据事实提出建议。惩罚事件在小功以下者，由部门经理签发职工奖罚审批表生效。奖罚事件在大功或大过以上者，由厂长在调查核实后，签批职工奖惩审批表生效。职工奖惩审批表生效后，由行政部存档备案。大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。三、 奖惩关系1 员工奖惩经领导后生效，每嘉奖一次，当月奖励10元，小功奖励30元，大功奖励50元；警告扣罚10元，小过扣罚30元，大过罚扣50元，主要责任者或部门主管以上者加倍处罚。职工年终被评为优秀工作者，公司将给予一定奖励。2 二次

17、嘉奖等于一次小功；两次警告等于一次小过，二次小过等于一个大过，累计两次大过者开除。3 相同之级别之奖惩可以相互抵销，但前功不能抵后过。四、职工有下列情形之一者，予以嘉奖：1 品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。2 热心服务，有具本事实者。3 承担困难、肮脏难受的工作足为楷模者。4 遇意外事故，随机应变采取措施得当，使公司免受或减少损失。5 忠于职守，认真做好本职工作，成为全体员工之楷模。6 拾金（物）不昧者。7 积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。8 检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。五、职工有下列情形之一者，予以记小功。1 对工作流程或管理制度积极提出合理化

18、建议，被采纳者。2 积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。3 对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。4 其它应给于记小功事迹者。六、职工有下列情形之一者，予以记大功。1 在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应。2 同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。3 遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。4 维护公司重大利益，避免重大损失者。5 其它应记大功之事迹者。七、职工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。1. 一年中累计三次记大功但无记大过记录者。2. 在当年工作中给公司带来重大效应者。3. 在当年工作中，严格遵守公司各项规章制

19、度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。4. 其他可参选优秀工作评奖者。八、职工有下列情形者，予以警告。10 因过失导致工作发生错误但情节轻微者。11 防碍工作秩序或违反破坏安全，环境卫生制度者。12 初次不听主管合理指挥者。13 未按规定配戴胸卡者或未穿工衣者或穿拖鞋上班者。14 不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次者。15 同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者。16 一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。17 对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者。18 在工作场所防碍他人工作者。19 浪费生产、工作物料者。20 在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者。21 工作

20、时间非招待客户或业务关系吸烟、饮酒者。22 仪容不整，穿拖鞋、内衣进入厂区；男职工留长发，女职工化浓妆等有损公司形象者。23 不遵守宿舍管理规定，浪费水电者或在宿舍内喧哗、破坏肃静、影响他人休息者。24 未经允许去饭堂吃宵夜者。25 其他同类违纪行为。九、职工有下列情形之一者，予以记小过。1 因玩忽职守造成公司损失但不大者。2 浪费原材料和水电，损坏机器设备情节轻微者。3 同事恶意攻击，造成伤害但不大者。4 出入厂门，所携物品不接受保安人员正常检查者。5 未经允许，擅自带外人入厂参观者。6 未经允许，私自带、借物品出公司。7 一个月内迟到早退累计三次（含）以上者。8 帮助别人打卡或接受别人打卡

21、者。9 上班时间内非经允许而外出者。10 捏造事实骗取休假者。11 季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。12 检查值班或加班人员未经允许未按规定执勤或加班者。13 滥用职权，有越权行为者。14 破坏电话或偷打电话者。15 破坏公司花草树木者。16 其他同类违纪行为。十、职工有下列情形之一者，予以记大过：1 工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者。2 违反操作规程，造成公司利益受损失。3 未完成工作任务，造成重大影响或损失者。4 向上级故意制造虚假信息，至使决策错误，公司受损者。5 贿赂公司管理人员。6 对同事恶意攻击，造成较大伤害者。7 遗失重要公文者（物品）或故意泄漏商业秘

22、密者。8 职务下所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较小者。9 对公司的决策不传达、不执行者。10 携带违禁物品进入公司，有事实证明者（枪支、弹药、匕首、毒品等有杀伤力之物品）。11 未经允许，私自操作其他部门之仪器设备者。12 私自伪造厂牌、公文，扰乱公司秩序。13 一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者。14 未经允许，私自留他人住宿者。15 私拆、隐匿、毁弃他人邮件者。16 私乘电梯者。17 隐藏公司公共财物者。18 其他同类违纪行为十一、职工有下列情形之一者，予以除名。1 不听从主管指挥监督，与主管发生冲突者。2 对本公司员工及其家属实施威胁、暴行或有严重侮辱之

23、行为。3 利用社会不良人员解决公司内部问题。4 连续旷工3天或一年内累计旷工5天以上者。5 私生活不检点，对同事有亵渎性及其他不道德行为。6 利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。7 吸毒、贩毒、加入不法组织、在逃犯或被通缉的罪犯。8 利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者。9 聚众闹事妨害正常工作秩序者。10 在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。11 在公司内聚众赌博。12 故意毁坏公物，金额较大者。13 盗窃同仁或公司财物者。14 在公司内部有伤风败俗之行为者。15 被记大过二次，未能依规定抵销者。16 经公检法部门给予拘留、劳教、判刑处理者。17 其他同类违法犯纪行为。第七章 工伤处理办法为

24、保障员工权益，使员工伤者得到妥善及时的治疗，以维护公司利益，特制定本规定：1. 工伤界定：员工在工作时间进行正常生产工作时受伤，依据国家社会工伤保险规定。2. 医疗费报销标准：A. 医疗费用包括：挂号费、治疗费、药费、检验费、手术费、住院费、就医费、住院期间餐费等到。B. 费用在200元以下公司全额报销。C. 费用在201元以上者由公司报销70%，员工自负30%。3. 因执行职务而致工伤一时不能工作者，在其医疗期间，按月发给全部工资，但最长不超过3个月，需公司派人护理的，护理人工资按正常上班发放。4. 已参加工伤保险的员工，因工受伤者按国家社会工伤保险法规规定执行。5. 工伤各种医疗费的报销应附医院证明及收据申请核对。 本制度从核准日实施，为有效的实施本制度，制度中的解释权归属于公司行政部！审核： 核准：第 20 页 共 20 页