2021年人社局工作总结6篇.doc

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1、2021年人社局工作总结6篇 【篇一】 一、2021年工作完成情况 （一）人事人才工作 1.干部队伍管理方面。一是严格落实“混编混岗”整改任务。会同旗委组织部、编办联合印发xx旗机关事业单位工作人员调配管理制度，从严审核把关，坚决杜绝出现新的混编混岗现象。对现存问题，通过自然减员、人员调配等措施，逐步完成整改。截至目前整改完成205人。二是强化组织领导，健全“吃空饷”问题防治工作机制。成立由旗人民政府分管副旗长任组长，组织、宣传、人社等部门领导为成员的机关事业单位“吃空饷”集中治理工作领导小组，形成“部门联动、分片负责”的工作机制，同时，进一步严肃干部人事纪律，完善防治“吃空饷”长效机制。截至

2、目前，排查出“吃空饷”人员1人，通过追缴工资并给予降低岗位等级处分的方式完成整改。三是建立公务员职务与职级并行机制，有效激励干部队伍活力。制定并印发xx旗旗机关公务员职务与职级并行实施方案，成立职务与职级并行工作领导小组。今年以来，审批12名公务员、77名参公人员晋升副科职级。四是提升干部人事档案信息化水平。完成全旗干部人事档案电子化扫描招标工作，正在开展电子化扫描工作。 2.人才队伍建设方面。一是健全人才工作机制。拟定引进紧缺急需人才办法（讨论稿）、xx英才评定认定办法（讨论稿）。二是编制全旗紧缺人才需求目录。行政事业单位紧缺专业技术人员465人；企业需求岗位144个，需求人员638人。三是

3、大力推进院校实训基地建设。2021年签订就业见习基地7处，为104名高校毕业生提供就业见习岗位。积极探索与周边高校合作，并将达旗技工学校建确定为就业实训基地，实现年培训毕业生1100人次。四是积极落实鄂尔多斯市十万大学生圆梦行动。拟定xx旗大学生创新创业办法（讨论稿），为我旗大学生创新创业提供政策支持和资金扶持。五是积极开展教育部直属师范类院校校园招聘工作。2021年以政府购买公共服务形式招聘教师270名，引进教师6名，通过人才引进和社会招聘，为我旗教育事业发展提供有力人才支撑。六是严格落实军转干部安置政策。对分配到我旗的军转干部在结合单位用人需求和本人意见后，给予妥善安置，并落实人员编制及公

4、务员身份。全年安置转业干部2名。七是积极做好各类人才管理和服务工作。公开招聘25名苏木镇财政工作人员；选拔296名储备人才、村（居）官到服务性岗位工作；分配60名2021年度三支一扶、社区民生志愿者到全旗33家机关事业单位入职；为2家企业招募中小企业储备人才41名；实施“领头雁”计划，选拔15名农村牧区实用人才。 3.工资与离退休方面。一是工资审批工作更加规范科学。全旗财政供养人员艰苦边远地区津贴调整和职级晋升或岗位变动后工资待遇审批工作顺利完成。二是机关事业单位养老保险制度改革有序推进。全旗286家应参保单位的登记参保工作已全部完成，核定参保人数1.05万人。完成全旗机关事业单位养老保险待遇

5、审核及退休审批工作，审批退休待遇950余人。 4.专业技术人员管理方面。2021年，申报高级职称172人，通过社会化评审完成中级职称评审工作，通过281人，通过率91.1%，初级职称认定694人。 （二）社会保障工作 1.就业创业方面。多措并举，促进就业创业水平全面提升。一是积极组织大型招聘会21场，免费求职登记774人，用工备案135家企业，提供4177个就业岗位。二是认定4所定点职业培训机构，开展城镇就业技能培训1715人，培训后就业1635人，农牧民转移技能培训1603人，培训后就业1553人，创业培训完成473人。三是为符合条件的393人办理创业担保贷款2100万元。四是为2432人次

6、发放职业培训补贴资金、职业技能鉴定补贴、就业困难人员社保补贴及其他就业补助资金累计377.25万元；为54家企业申请稳岗补贴286万元；对418人发放失业保险金取暖、医保、技能、稳岗等各类补贴共计754万元。通过上述举措，全年实现新增就业4205人，城镇失业人员再就业418人，就业困难人员就业418人，高校毕业生就业1000人，创业带动就业980人，城镇登记失业率控制在3.1%以内。农牧民转移就业24074人，其中转移6个月以上21610人。 2.社会保险方面。一是社会保险覆盖面不断扩大。2021年，企业职工养老保险参保3.7万人，城乡居民养老保险参保14.93万人；工伤保险参保2.53万人；

7、生育保险参保1.93万人；失业保险参保2.2万人；城镇职工医疗保险参保3.85万人；城乡居民医疗保险参保27.94万人。二是保障水平进一步提升。企业退休人员基本养老金提高5%，平均月增资141元、待遇人均达到2735元，享受待遇0.9万人；城乡居民养老保险基础养老金每人每月增资118元，养老保险待遇人均达458元，享受待遇5.5万人，两项增资均于8月份全部发放到位。三是异地就医直接结算工作成效明显。全旗参保人员异地就医直接结算备案1351人，结算663人次，累计报销731万元。四是“两定”机构稽核力度进一步加大。通过明查、暗访、监控、巡查对过度治疗、挂床住院、离院离床等异常诊疗信息进行筛查分析

8、，保障医保基金安全运行。 3.和谐劳动关系方面。一是压实各级责任，强化问题整改。充分发挥联席会议牵头抓总作用，各行业主管部门集中力量对全旗在建工程进行拉网式联合执法检查。截至目前，已对54处工程进行专项检查11次，下达限期整改通知书18份，责令立即整改12户。二是紧扣重点环节，注重防管结合。严格落实以“两金三制”为基础的治欠保支制度体系，对全旗在建工程项目“治欠保支”工作落实情况进行3次督促检查。各领域在建工程实名登记制度、农民工工资保障金、农民工维权公示牌制度落实率均达到100%，33家工程项目开设分账管理账户，落实率达81.1%。三是加强执法检查，重拳治理欠薪。今年处理农民工工资拖欠案件4

9、4起，为826名劳动者追回工资1115万元。建成“两网化”指挥中心，处理突发事件时现场与指挥中心能够实时联动，实现快速有效处理。今年以来，受理劳动仲裁案件69件，结案61件，涉及82人237万元，规定时限内结案率100%。 （三）精准扶贫工作 一是积极推进就业扶贫向就业脱贫纵深发展。开发乡村道路维护、保洁保绿、治安协管等半日制公益性岗位。安置2021年贫困户82名，给予每人每月880元工作补贴。开发贫困劳动力专属岗位。协商xx旗宏腾物业管理有限公司面向贫困户劳动力提供工作岗位80个，贫困劳动力上岗工资提高100元，目前3户贫困劳动力到岗工作。稳步推进扶贫车间引进工作。目前已与鄂尔多斯羊绒集团、

10、伊旗新街镇村集体企业在白泥井镇和树林召镇设立扶贫车间达成初步意向，正在落实厂址及其他具体事项。二是织密社保扶贫“兜底网”。建立500万元社保助保基金，为2021年以来年龄达到60周岁且缴费困难的贫困户贫困户提供1500元城乡居民养老保险贴息贷款，享受待遇后贫困户每人每月至少可领取养老金409元，切实为贫困户养老提供长效保障。三是全力实施健康扶贫工程。开通健康扶贫“一站式”报销窗口，医疗保险“一站式”报销窗口累计服务贫困户1840人次，住院、门诊报销比例达91.4%和94.5%，极大减轻了贫困户医疗负担。四是认真落实帮扶责任人责任。全系统16名领导干部帮扶42户贫困户全部脱贫。五是积极开展包联村

11、扶贫帮扶工作。结合人社工作特点，因人因地进行精准帮扶。在包联的敖包梁村落实“侯家沟蓄水工程”“两个园区”（物流园区和脱贫产业园区）“三项基础”（人畜饮水、乡村道路、环境整治三项基础设施）等扶贫工程，有效改善了包联村村民的生产生活条件。 二、2021年工作计划 （一）改革创新，推动社会保障体系更加完善 1.就业创业方面。全年新增城镇就业4200人以上，城镇登记失业率控制在3.1%以内。积极开展职业技能培训，全年培训人数要达到4200人。着力抓好重点群体就业，强化创业带动就业。计划实施创业培500人，增设网络创业等符合我旗优势资源的培训项目。发放创业担保贷款2021万元，促进创业带动就业500人。

12、落实“护航行动”和“展翅行动”工作任务，为符合条件的企业及其职工发放稳岗补贴和技能提升补贴，进一步优化营商环境。 2.社会保险方面。按照兜底线、织密网、建机制的要求，深入推进社会保障领域改革。一是全面实施全民参保计划。全面完成机关事业单位养老保险改革各项任务，确保正常运行。建成并启动城乡居民养老保险待遇领取手机app认证系统。深化社保卡综合服务点建设，优化社保公共服务。落实阶段性降低社会保险费率政策，减轻企业负担。城乡居民养老保险基础养老金在2021年的基础上每人每月增资50元。二是深入推进健康扶贫工作。进一步完善建档立卡贫困人口一站式服务机制，全面落实关于提高贫困人口医疗保障救助水平，着力解

13、决因病致贫返贫问题，确保因病返贫问题得到有效解决。不断完善异地就医直接结算工作流程，大力宣传二代社会保障卡的使用知识，加强“两定”机构监管，严格待遇核定及医疗费用审核支付，确保基金安全。 3.构建和谐劳动关系方面。继续推进劳动保障监察“两网化”建设和劳动仲裁“实体化”建设，下大力气治理拖欠农牧民工工资问题。强化落实“两金三制”，推进“治欠保支”各项工作任务完成，用工实名登记制度、施工现场维权公示制度、工资与工程款分账制管理制度和银行按月代发工资制度落实率分别达到100%、100%、80%和80%。 （二）制度引领，促进人事人才管理不断规范 一是创新人才工作机制。努力在制度机制上实现新突破，推动

14、人才队伍建设取得新进展。结合人才优化环境方案，拟定xx英才认定评定实施办法xx旗引进紧缺急需人才办法两项政策，制定人才需求目录，继续完善内蒙古人才信息库建设。二是厘清机关事业单位人员编制“混”的问题。通过调整调配彻底扭转机关事业单位编制与岗位不匹配状况。同时，在本轮机构改革中严格执行国家有关规定和xx旗机关事业单位工作人员调配管理制度，在完成机构改革任务中保证调配工作合理合规。三是做好各类人才服务工作。深入开展“三支一扶”、社区民生志愿者、中小企业储备人才、退伍安置及军转安置管理和服务工作，完成各类人才评选推荐和大学生创业项目、创业园奖补资金申报工作。四是深化职称制度改革。做好职称评审权限下放

15、承接工作，进一步完善事业单位岗位聘用管理方式。 （三）突破制约，打好人社领域脱贫攻坚组合拳 一是推动就业扶贫向就业脱贫发展。突出充分就业一条主线，实施就业扶贫“六个一批”，建成农牧民返乡创业园1-2处，就业扶贫车间试点5-10个，将2021年以来识别的贫困户全部纳入扶持范围，实现有劳动能力人口充分就业。二是严格执行社会保障领域各项扶贫政策。积极落实医疗保险报销“两提高、两降低”倾斜政策和为建档立卡贫困户代缴城乡居民养老保险政策，确保贫困户老有所有，同时避免因病返贫。三是设立助保基金保障贫困户及时享受养老金待遇。积极落实城乡居民养老保险代缴和社保助保政策，确保贫困人口脱贫不脱保。 【篇二】 20

16、21年，在区委、区政府的坚强领导下，区人力资源和社会保障局紧紧围绕“民生为本、人才优先”工作主线，以打造阳光人社、高效人社、法治人社和活力人社为抓手，大力实施就业优先战略和人才强区战略，持续深化行政效能革命，着力抓好就业创业、社会保障、人事人才、工资分配、劳动维权等工作，为建设幸福新城提供了人力资源和社会保障有力支撑。现将2021年度目标任务完成情况汇报如下： 一、紧盯目标，超额完成全年任务 一是市考指标按时保质完成。承担的市考指标。城镇新增就业人数和城镇登记失业率。2021年全年，城镇新增就业人数18135人，完成年目标任务13600人的133.3%；城镇失业人员再就业7581人，完成年目标

17、任务6680人的113.5%；就业困难人员再就业2521人，完成年目标任务2200人的114.6%；城镇登记失业率控制在3.3%，比年目标任务4%低0.7个百分点。 二是其他类指标高质量完成。组织开展“就业援助月”“春风行动”“民营企业招聘周”系列就业援助活动，全年举办招聘会126场、提供岗位16326个，达成工作意向932人。走访就业困难家庭448户，登记认定的就业困难人员425人，帮助就业困难人员实现就业177人，政策扶持17人。开展公务员培训139人次，审批职务职级并行人员5人，举办就业培训班38期共1603人，组织职业技能鉴定考试24个批次，合格564人。完成2021年机关事业单位基本

18、工资标准调整、养老保险征缴和试点期间职工个人账户清退等工作，切实维护全区干部职工个人利益。 三是单位获奖情况。2021年荣获“全国清理整顿人力资源市场秩序专项行动先进单位”、“创业大xx创业大赛优秀组织奖”、“xx市人力资源和社会保障系统调研工作优秀组织奖”，我局推荐的长乐中路街道西光社区荣获“2021年度全省充分就业星级社区”。 二、狠抓落实，各项工作齐头并进 （一）服务发展，强力推进招才引智。一是成立专项机构。成立区招才引智分局及办公室，承办“创业xx行新城区在行动”座谈会，聘请7名招才大使和29名校园引才特使，为3家“招才引智工作站”授牌。二是现场签约抢才。3月走进北大、清华、人大，在人

19、大进行主题推介，11月赴华中师范大学等5所部属师范大学、华西医科大学等6所卫生类高校，开展高层次及紧缺人才秋季招聘活动，现场面试、现场签约。全区机关事业单位引才299人，全年户籍引才50270人，为历年之最。三是创新引才模式。组织“签约学生看新城”和“双一流”高校研究生暑期挂职等活动；联合公安新城分局成立人才人口服务工作站，将人才新政和户籍新政有机结合，实现公安、人社人才服务无缝衔接，此项目荣获我区2021年度创新奖。四是全程跟踪服务。建立高层次人才一对一服务模式，着力解决人才留xx的后续公共服务问题。以离校未就业大学生为重点，切实做好报到备案、档案转递、就业服务和流动党员管理工作，完善流动人

20、员的人事代理服务。 （二）多措并举，加强改善营商环境。一是提供一站办理。建成4000区就业和社会保障服务中心，成立行政审批科，实现人才引进“一站式”办理、就业创业“一条龙”服务和行政许可“一窗口”审批。落实91项“最多跑一次”事项，开展容缺受理和“倒上门”服务，针对11个办理项开通快递免费寄送服务。二是开展政策宣讲。出台xx市新城区失业保险援企稳岗护航行动方案，制定区人社局加强营商环境10条措施，绘制新城区重点企业分布图，编印加强和改善营商环境宣传手册。组建营商环境政策宣讲团，开展10场“为企业送政策、提升营商环境”宣讲活动。截止目前，拨付失业保险金118人223.33万元、技能补贴600人1

21、02.40万元。稳岗补贴审核通过104家企业，审批金额142.69万元，52家企业享受稳岗补贴87.34万元。三是和谐劳动关系。联合区法院创新设立了劳动争议巡回法庭，统一裁审标准，实现“裁审对接”，为劳动争议案件开辟绿色通道，实现快立、快审、快调、快结。同时，推行“三次提醒”机制，定期分析案件态势，及时向企业和相关部门发出司法建议，做好我区2021年度企业薪酬调查和企业职工特殊工种提前退休资格审批等工作，维护当事人合法权益，促进劳资关系和谐与社会稳定。 （三）表彰先进，大力弘扬工匠精神。一是在xx秦腔剧院易俗社剧场成功举办2021年新城工匠暨创业明星表彰大会。授予10人“新城工匠”称号、10人

22、“创业明星”称号，为5个创业孵化基地授牌，表彰“优秀创业者”166人，大力弘扬工匠精神和创新精神，展现了新城工匠和创业带头人风采，有力推动“大众创业、万众创新”，加快推进就业创业工作追赶超越，充分调动各方参与就业创业工作的积极性、主动性，吸引更多优秀人才来新城就业创业。当前，全区共建立创业孵化基地11家，就业见习基地24家。二是评选10家重点企业授牌“劳动用工诚信单位”。帮助企业树立良好社会形象，增强企业竞争实力。 （四）提升效能，积极探索智慧人社。一是在全市首推企业、银行和社保中心“三方协议”，为700家参保企业提供社保费用支付、征缴网上办理，减少企业奔波次数。二是加快推进城乡居民养老保险a

23、+财务系统金融管控平台使用，使上级部门在对居民养老待遇发放的整个环节进行监督，提高基金使用的安全性。三是通过千里眼云监管技术，开发“口袋云”远程视频监控系统，由局领导及局督查室工作人员对区就业和社会保障服务中心进行移动、远程监控，成为督查工作开展的有力手段，扎实推动全局作风建设。四是开发“智慧城市”便民缴费服务平台，方便灵活就业人员参保缴费，网上办理2.5万余人。启用“云脸识别”终端，实现退休职工生存认证“零跑腿”。 （五）多方协调，顺利解决遗留问题。一是通过信访渠道，成功解决了6所原企办学校47名未移交教师的纳编问题。二是区农工局58名退休人员纳入区财政统筹，2021年4月开始发放。三是区资

24、产管理公司39名退休职工工龄得到重新认定，视同为缴费年限。研究形成市场中心人员福利待遇解决方案。四是完成被征地农民养老金260元到460元的提标工作，转移劳动段被征地农民养老关系3130人，向省市上报了被征地农民养老保险试点办法及风险评估报告，争取开展试点工作。四是妥善做好企业军转干部解困稳定工作，确保全区企业军转干部总体稳定。 三、追赶超越，全力打造新城人社铁军 积极开展党员学习教育活动，牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念，坚持以“乐做店小二，争做五星级服务员”的标准要求干部、以明晰具体的措施管理干部、以严格有效的纪律约束干部，班子和队伍建设取得明显成效。 （一）局党组自

25、身建设明显加强。一是强化思想理论武装。坚持把思想学习教育作为首要政治任务，始终在思想上、政治上、行动上同以_同志为核心的党中央保持高度一致。固定每月第一个周一召开科长例会，第一个周五为党员学习活动日。认真开展“讲政治、敢担当、改作风”专题教育活动，通过集中学习、专题讨论、撰写学习心得体会等方式，认真学习党章准则条例、十九大精神和_总书记系列重要讲话、习总书记书记就秦岭北麓违建相关问题的重要批示指示精神、冯新柱案王晓辉案以案促改以及省市区委的工作要求，牢固树立“四个意识”，坚决贯彻落实中央和省市区委关于人社工作的各项决策，把之江新语_的七年知青岁月_谈治国理政等书的精髓落实在具体工作中。全年组织

26、集中学习54次，专题研讨9次。二是深入开展调查研究。全局领导干部深入落实“追赶超越”和“五个扎实”总体要求，深入开展“大学习大调研大落实”活动，被评选为全区10佳优秀案例。加强对我区人社工作重点领域和关键环节的创新实践调研。在对2021年我市人社重点工作、热点难点问题、体制机制和群众反映强烈的突出问题充分调研及征求部门街道意见建议基础上，撰写了渗透人文关怀凝聚人才之道关于新城区招才引智工作的思考事业单位职员岗位晋升制度的探索完善自主择业军转干部管理服务的思考等多篇调研文章。三是严肃党内政治生活。认真贯彻落实区委、区政府决策部署，发挥人社职能作用，主动服务经济社会发展大局。坚决贯彻民主集中制，凡

27、重大问题、重大决策均集体研究讨论决定。落实“三会一课”制度，局党组成员均带头遵守，积极开展批评与自我批评，圆满完成党组织各项工作。 （二）作风建设更加深入。一是赴外组织学习。由两名副局长带队赴杭州、成都学习先进经验，组织全体党员赴延安梁家河开展主题党日活动。开展局长进窗口活动98次，真心实意为群众办实事、解难事，杜绝脸难看、事难办问题发生。二是创新工作举措。为每名科级干部印制“金牌店小二”名片，选定9名“80”“90”后干部“请战+顶岗”，成立局督查办公室，督办推进重点工作，确保区委区政府决策部署得到有效落实。三是开展作风整顿。大力开展电视问政回头看、干部作风问题排查整改、人社系统行风建设暨干

28、部作风整顿排查整改活动，在全区人社系统开展积极查找问题，举一反三主动认领，扎实开展问题整改，切实解决落实制度不严，尽职尽责不到位、弱庸懒散等问题。四是加强文明建设。推行文明用语，狠抓工作纪律，切实改进窗口单位及全局干部工作作风，2021年被评为区级文明单位。 （三）党风廉政建设扎实有效。一是认真落实党组主体责任。始终坚持从党组自身抓起、从党组成员做起，形成了一级抓一级、一级管一级、一级对一级负责的“一岗双责”工作格局，并坚持将党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实，与推进人社领域重点工作同考虑、同组织、同实施。二是强化权力监督。积极推进党务政务公开，增强工作透明度，并在业务科室设置征求意见箱

29、、开通监督电话、发放征求意见表等，自觉接受群众监督，让权力在阳光下运行，推动党风廉政工作的深入开展。三是加强廉政教育。及时传达学习区纪委下发的各项文件和案例通报，开展廉洁从政教育活动，组织党员干部参观了“重塑政治生态 奋力推进国际化大都市建设肃清魏民洲等流毒影响推进全面从严治党和反腐败斗争成效展览”，增强廉政意识，严守纪律规矩，始终做到防微杜渐，警钟长鸣。 四、2021年工作思路 回顾2021年，我们在工作中还存在一些问题。一是招才引智精准度和宣传力度还不够，引才方法还不多、引才模式还不活，造成我区人才吸引力还不强。二是“互联网+人社”开发力度不足，服务企业和群众的方式比较单一。2021年，我

30、们将主要做好以下几个方面的工作。 一是紧盯指标任务，坚持综合施策。以市考指标为牵引，积极落实各项就业创业优惠政策，着力加强职业培训和公共就业服务，按时保质完成城镇新增就业与城镇登记失业率两项任务。继续举办“新城工匠”、“创业明星”评选表彰活动，大力弘扬工匠精神和创新精神，加快推进就业创业工作追赶超越。探索创业孵化基地建设新模式，发挥现有孵化基地、辖区内龙头企业和青年企业家协会等社会组织的积极作用，搭建创业平台，设置创业岗位，为创业者提供指导和动力。 二是紧盯用人需求，做好招才引智。全程参加市人社局组织的各类引才活动，充分展示新城发展成果，提升我区人才核心吸引力。广泛征求部门、街道和辖区企业对人

31、才的不同需求，重点引进紧缺型人才，提升人才队伍水平。发挥招才引智工作站、招才大使和校园引者特使的桥梁作用，大力宣传新城，协助引进各类人才。发挥人才人口服务站的作用，建立人才服务绿色通道，为落户人才提供一站式高质量服务。 三是紧盯机构改革，履行部门职能。以人员的调整配备为重点，做好机构改革中的各项人事工作，确保人员思想稳定、涉及机改部门有效运转。积极主动与税务部门对接，全力配合做好社会保险费征管职责改革工作，确保社会保险费征管工作顺利交接、平稳过渡。落实全区深化改革工作对人社工作的最新要求，积极应对人口老龄化，推进长期照护保险制度顺利实施，切实解决长期失能人员基本生活照料和日常护理等问题。 四是

32、紧盯行政效能，探索智慧人社。积极推进“互联网+政务服务”建设，政务服务事项全部实现“一网通”办理，用“数据跑”代替“群众跑”。赴宁波学习借鉴“十办五服务”先进经验，做好事项梳理和流程优化工作，最大限度地压缩办事时间和环节，提升窗口服务水平。推行劳动人事争议调解仲裁办案系统上线运行，实现劳动人事争议调解仲裁案件网上同步录入、同步处理、同步跟进，为当事人提供高效服务。 五是紧盯作风建设，打造人社铁军。以“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动为牵引，突出党建引领，在区就业和社会保障服务中心创立党建阵地，开展党员示范岗和青年先锋岗活动，提升人社服务，努力打造“全省一流、全市第一”的服务大厅。坚持每月

33、第一周的周一中心组学习、周五党日活动，运行局领导ab岗制度，形成工作互补，人社工作全面提速。通过“请战+顶岗”活动加大“80”“90”年轻干部培养力度，同时发挥好各年龄段干部的积极性，全力做好人力资源和社会保障工作。 总之，我们将认真贯彻落实区委、区政府的决策部署，攻坚克难，开拓创新，全力做好人力资源和社会保障工作，为加快幸福新城建设做出更大的贡献。 【篇三】 2021年是贯彻落实党的十九大精神的开局之年，是实施“十三五”规划承上启下的关键之年，也是在全省率先全面建成小康社会的决胜之年。做好今年工作，意义重大，任务艰巨。今年人社工作的总体思路是：坚持以_新时代中国特色社会主义思想思想为指导，全

34、面贯彻落实党的十九大精神，全力推进县委县政府“1166”工作部署，坚持以人民为中心的发展思想，牢牢把握稳中求进工作总基调，围绕民生为本、人才优先工作主线，着力抓重点、破难点、创亮点。积极促进就业创业，大规模开展职业技能培训，实现更高质量和更充分就业；全面实施全民参保计划，完善社会保障体系；推进人事制度改革，不断激发人才活力；完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系。促改革、补短板、兜底线、防风险，不断增强人民群众幸福感和获得感，为追赶苏浙、挺进百强，建设幸福美好新xx提供强有力的人力资源社会保障支撑。 主要预期目标：实现全年城镇新增就业7000人，就业困难人员帮扶就业率达6

35、0%，高校毕业生就业帮扶率达90%，城镇登记失业率控制在4.5%以下，培训各类人员4300人以上；完成各项社保扩面征缴任务；企业劳动合同签订率达97%，劳动人事争议仲裁结案率达92%以上，确保劳动关系和谐稳定；全面完成承担的其他各项任务。重点做好以下六个方面工作： （一）完善就业创业体制机制，促进社会更加稳定 一是实施积极就业政策。出台招工引工和大中专院校毕业生就业引进奖励办法，对用工企业、劳务合作基地、社会中介机构和个人给予来（回）广就业补贴奖励；加强劳务基地合作，结合企业用工特点和行业需求，针对性得赴县外劳动力资源富余地区，开展劳务引进推介活动，今年计划劳务基地合作3-5处，积极引导外来人

36、员来广就业；实施以工引工计划，依托在广外来务工人员信息及周边资源，加大招工力度，对成功引进人员的给予奖励；加强社会机构参与企业招工，大力实施人力资源服务市场化，计划社会中介机构合作不少于10家，借助社会力量加大劳务输入，有效破解劳动者“求职难”和企业“用工荒”。二是推动大众创业万众创新。组织开展创业大赛和创业之星评比，对参与获奖人员在政策和资金上给予扶持和奖励；筹划建设县级众创空间，出台众创空间入驻优惠政策，提供创业培训、资金扶持、导师跟踪等综合性服务。加大创业担保贷款监管和发放力度，推进创业孵化基地等创业载体建设。三是帮扶重点群体实现就业。全面实施“高校毕业生就业促进计划”，力争高校毕业生就

37、业帮扶率达90%；打造县级一流智能化招聘平台，建设智能化人力资源市场，开发匹配县情的人力资源招聘系统，利用网络、微信公众号实现“掌上人力资源市场”，不断提升“互联网+”对就业的促进作用。深化各类就业援助、公益性岗位开发、农村劳动力就业和各类专场招聘会举办等服务，帮助城镇失业人员、本县农村劳动力、就业困难群体实现就业。四是提高劳动者技能素质。完善劳动者终身职业培训的政策体系和鉴定服务体系，开展市场需求培训工种目录调查，实施有针对性的技能晋升培训，推进创业培训。五是提升就业公共服务水平。升级改版高校毕业生网上报到系统，进一步提升高校毕业生档案管理信息化，全面实现高校毕业生在线办理档案、人事代理业务

38、和远程异地查询；建立未就业人员数据库，充分利用人力资源服务平台，积极向有用工需求的企业推荐就业，实施就业失业动态监控和企业用工监测。 （二）聚力打造创新创业人才高地，服务经济更好发展 一是健全人才发展机制。实施人才优先发展战略，建立高层次人才引进“绿色通道”，创新创业激励政策，推动人才要素加快汇聚；贯彻落实省厅关于深化职称制度改革的实施意见精神，坚持以业绩和能力并重的人才评价导向，促进职称评价与人才培养使用的有机结合，调动广大专业技术人员的积极性和创造性。二是加强高层次人才培养和集聚发展。人才服务重心向企业转移，问需于企，推进博士后科研工作站等人才集聚平台建设，加强学术技术带头人、战略性新兴产

39、业领军人才等高层次创新创业领军人才培养。三是强化技能型人才培养。全面落实省政府关于建设技工大省要求，扎实推进企业新录用人员岗前技能、职工岗位技能提升、实用型高技能人才培养等各类职业培训；落实失业保险支持参保职工提升职业技能工作；指导各单位（行业、协会）举办各类职业技能竞赛，认真做好省、市技能竞赛集训和参赛工作，力争获得好成绩；完善高技能人才评选奖励制度，组织开展“xx县技术能手”、“xx工匠”等人才评选；依托省高级技工学校，大力发展职业教育，鼓励企业、职业学校合作共建技能大师工作室，推动建立“政校企”三位一体的育人机制，深化产教融合。 （三）健全完善社保体系，发挥兜底保障作用 一是完善社会保险

40、体系。推进机关事业单位养老保险制度改革，做好城乡居民养老保险提标、被征地农民养老保障经办、老农保清零、社保扶贫工作，实行慢性病费用即时结算和单病种付费制度。二是实施全民参保计划，以“扩面、提标”为主题，通过网络、电视、fm89.3、微信公众号等多种媒体开展多样化的政策宣传工作，不断扩大社保覆盖面；深入企业、乡镇、村（社区）大力宣传养老保险长缴多得、多缴多得的好处，引导有条件的参保人员提高缴费标准。三是提高社保待遇水平。落实上级文件要求，开展基本养老保险待遇调整工作，确保按时足额发放基本养老金。四是加强基金稽核内控。强化养老待遇领取资格认证，对大额医疗、工伤费用进行回访，执行工伤案件联合调查取证

41、制度，加大欺诈冒领社保基金查处打击力度；严格实行基金“收支两条线”管理，确保基金独立核算，专款专用。五是提升经办服务能力。推广灵活就业人员自动划扣养老保险费工作；扩大跨省异地就医联网结算范围；开通乡镇、村（社区）自助服务一体机12333电话咨询政策功能；完善社保卡在参保缴费、待遇领取、挂号就医等公共服务方面应用功能。 （四）推动人事管理改革，激发体制机制活力 一是提升公务员管理水平。改进公务员考录和调转任工作，大力吸引优秀人才进入公务员队伍；创新公务员培训管理模式，不断提高公务员队伍整体素质；推进公务员平时考核，探索建立公务员平时考核与年度考核结果挂钩机制；进一步规范干部人事档案管理。二是深化

42、事业单位人事制度改革，加大向基层事业单位政策倾斜力度，进一步规范全县岗位设置，坚持按需设岗，竞聘上岗，全面规范聘用合同签订；落实专业技术人才知识更新工程高级研修班、人社部专家服务基层行动等人才培训项目，依托我县专业技术人员继续教育培训基地宣城市机械电子工程学校，不断提升专业技术人才素质能力；加大基层人才选拔培养力度，不断优化事业单位工作人员结构。三是完成军转干部和随军家属安置任务，逐步完善军转安置方式方法。 （五）构建和谐劳动关系，促进社会公平正义 一是强化劳动关系综合治理。完善劳动关系三方协调机制，加强保障农民工工资支付长效机制建设，健全完善劳动关系矛盾调处机制，切实维护企业和劳动者双方合法

43、权益。二是加强劳动保障监察。加大人力资源市场和建筑领域的监管力度，推行农民工工资专户管理制度，进一步规范用人单位用工行为，依法依规查处各类举报投诉案件和重大案件。三是全力做好工伤认定工作。严格依法行政，针对工伤认定申请、受理、限期举证、调查取证等诸多环节，完善工作流程，增强工伤认定流程的透明度，提高认定工作效率，保证认定工作质量。四是提升争议调解仲裁和信访效能。坚持依法仲裁、调裁结合、调解为先，提高案件调解率；稳步推进基层劳动人事关系调解仲裁组织建设；重点关注“调、转、关”企业劳动争议案件和群体性案件，及时做好劳动人事争议调处。推进法治信访建设，运用法治思维和法治方式分类处理群众信访投诉请求事

44、项，加大信访积案化解力度。 （六）从严从实管党治党，营造干事创业新环境 一是强化理论武装。坚持以_新时代中国特色社会主义思想思想为指导，全面贯彻落实党的十九大精神，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，做到思想上高度统一、政治上清醒坚定、行动上坚决有力。二是加强党风廉政建设。严守纪律规矩，坚持“一岗双责”，深化“转强勇”专项整治，践行“三个永远”，倡导“十项新风”，建立健全党建工作责任制，进一步加强和规范党内政治生活，持之以恒加强作风建设，切实维护人社部门为民务实清廉的良好形象。三是加强干部队伍建设。大力弘扬劳模精神、工匠精神，强化理论和业务知识学习，全面增强人社干部职工干事创业本

45、领，践行依法行政、高效施政、从严治政、实干兴政。关心系统干部的成长，强化党组织在干部选拔任用上的领导和把关作用，按照新时期好干部标准选拔使用干部，真正把想干事、能干事、干成事、敢担当、善作为的优秀干部选拔出来，锻造一支忠诚、干净、担当的干部队伍。 【篇四】 根据中华人民共和国政府信息公开条例（以下简称条例）、福建省政府信息公开办法（以下简称（办法）、xx市人民政府办公室关于做好2021年政府信息公开工作年度报告编制发布有关事项的通知要求，我局编制了2021年度政府信息公开工作年度报告。全文包括概述、主动公开政府信息情况、主动公开政府信息情况、政府信息依申请公开办理情况、因政府信息公开申请行政复

46、议、提起行政诉讼的情况、提起行政诉讼的情况、政府信息公开工作存在的主要问题以及改进措施、需要说明的其他事项与附表。本报告的统计数据时限为2021年1月1日至12月31日。本报告公布在xx市人力资源和社会保障局门户网站（）“政府信息公开专栏”内的“政府信息公开年度报告”栏目。联系地址：xx市xx大道1号xx市行政中心8层xx市人力资源和社会保障局办公室；联系电话：0597-3293322，传真：0597-3293300。 一、概述 2021年度，我局高度重视政府信息公开工作，严格按照年度政府信息公开工作要求，结合实际，充分利用市政府信息公开平台、xx市人力资源和社会保障局官网、“xx人社”微信公

47、众号、exx等网络平台，不断丰富公开内容，拓宽政府信息公开渠道，政府信息公开和政务公开工作取得明显成效。主要情况及做法如下： （一）加强组织领导。一是强化人员保障。确定分管办公室的局领导为政务公开分管领导，指定局办公室2人分工负责政务公开工作，确保及时更新信息公开数据和办理依申请公开事务。二是强化制度保障。今年来先后出台关于加强新闻采访报道管理的通知局政务微信公众号管理办法关于进一步加强局网评员管理办法的通知，进一步规范局政务公开、新闻宣传审批流程，实行对外公开内容局办公室集中统一归口管理。严格信息审核制度，实行信息提供科室（单位）自审、分管局领导审核批准、局办公室审查发布“三审”制；建立目标

48、责任制，将政务公开纳入局二级绩效考核体系，并建立信息约稿、季度通报制度，有效促进宣传工作开展。 （二）完善信息公开渠道。积极运用局网站、微信公众号、闽西日报、xx电视台“人社之窗”、新闻发布会和在线访谈等形式，发布相关人社信息。一是与xx电视台合作，在xx电视台公共频道开设人社之窗栏目，每月3期，每期时长15分钟左右，今年先后推出“xx工匠”事迹展播、农村实用人才职称评定、“政策解读访谈”等38期内容。二是与闽西日报合作，2021年以来，闽西日报共刊发37篇人社相关报道。另外，我局与中央、省级媒体报道的层次、数量同比明显增加，特别是中央媒体宣传取得突破、成效明显，其中，中央媒体报道10篇，省级媒体报道18篇。三是重抓“xx人社”微信公众号，定期推送人社政策解读、就业招聘、劳动关系、技能竞赛、人才工作等信息，提供社保业务查询缴费、就业招聘职位查询等服务，为企事业单位和个人搭建便民服务平台。今年以来累计发布微信373条次、阅读次数9