2022工会工作参考计划2.docx

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1、工会工作参考计划 22020 年，我们将以科学开展观为统领，以解放思想为先导，以开展和谐劳动关系为主线，接着推进工会组建，全力维护职工合法权益，着力构建和谐劳动关系，努力为建立和谐有序、公平正义的社会作出奉献。(一)夯实根底，强化工会组织建立。一是以新建企业工会组建为重点，以农民工为主要对象，力争实现工会组织“全覆盖”。二是抓好工会标准化建立,力争再创十家示范工会。认真贯彻企业工会工作条例，要求新建企业工会按法定程序产生工会班子。接着开展示范工会创立活动，确保工会建立一个，稳定一个，发挥作用一个。三是通过工会干部培训，加强工会干部才能建立。以企业工会干部为培训主体，结合企业实际安排培训内容，组

2、织 12 期工会干部业务培训，逐步完善工会各项工作责任制度。(二)机制创新，强化职工维权工作成效。一是在完善维权机制上下功夫。不断完善劳动关系预警疏导机制，;建立不稳定要素排查、调处台帐;完善协调机制，发挥工会组织员作用，建立工会维权效劳站，及时掌握、调查、分析劳资矛盾。二是健全集体协商工作机制，实现维权和维稳“双促进”。一是把维权“关口”前移,结合劳动部门抓好劳动合同的签订工作;二是结合劳动部门抓好平等协商集体合同和工资协商机制，促进提高签订率和履约率;三是积极与司法部门合作开展无偿法律援助方式。三是推进民主治理和企务公开的标准化建立。认真抓好非公企业企务公开民主治理的试点工作;广泛开展“月

3、约谈”活动和员工与企业主“月对话”活动，研究制定“月约谈”制度和“月对话”制度。(三)围绕中心，强化工会在经济社会开展作为。一是大力开展劳动技术、劳动知识竞赛活动。搞好技术练兵、技术比武和技术革新，积极引导企业工会开展岗位技能比武;接着争取奖励资金，举办全街道的劳动技能大赛，鼓舞企业职工积极开展技术革新。二是接着开展“劳务工大讲堂”活动,提升职工技能和素养。着力推进以技能竞赛、职工培训、技术鉴定一体化的职工技能提升计划。催促企业开展员工培训，做到有计划、有记录、有成效。(四)关爱职工，强化工会浓重人文关怀气氛的营建。一是建立困难职工帮扶工作的长效机制。制定困难职工帮扶资金使用治理方法;推行职工

4、互助保障计划，努力把“送温和”、“金秋助学”等活动做成工会帮扶工作的品牌。二是拓宽救助渠道，扩大帮扶网络。加强与市、区慈善会和劳务工关爱基金等组织的联络;争取社会其他力量的支持，共同做好困难群体和弱势群体的扶贫济困工作。(五)深化宣传，强化企业文化。一是通过节日庆祝活动，抓好工会文化阵地建立。开展“十个五”活动，充分发挥严峻节日活动的工会文化品牌效应。(“十个五”活动的详细内容是：五场球赛、五场演出、五场技能比武、五场电影、五次集体舞会、五场讲座、五次慰征询帮扶、五次卡拉 ok 大赛、五次生日晚会、五次演讲竞赛。)二是进一步完善“葵涌工会”博客。通过网络开辟工会与职工群众互动平台，落实网络维权，方便基层工会组织和职工群众办事，实在加强宣传教育的信息化建立。