行政人事经理岗位求职简历模板 .doc

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1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。行政人事经理岗位求职简历模板行政人事经理岗位求职简历模板简历是你求职时给人的第一印象，而参加笔试与面试则是你取得成功的关键。因此，对于简历的写作、参加笔试和面试，都应该作好充分的准备。下面提供行政人事经理岗位求职简历模板，以供赏析和参考借鉴!行政人事经理岗位求职简历模板姓名：性别：男婚姻状况：已婚民族：汉族户籍：湖南-衡阳年龄：36现所在地：广东-深圳身高：170cm希望地区：广东-深圳、广东-东莞希望岗位：行政/人事类-行政总监寻求职位：行政人事总监、行政人事经理教育经历1996-09 1999-07 湖南商学

2、院经济管理大专培训经历2020-10 2020-11 深圳卓越绩效管理促进会卓越绩效管理自评师自评师资格证书2020-06 2020-11 深圳市职业技能培训中心人力资源管理与实操助理人力资源管理师职业资格证书2001-06 2001-08 深圳汉典、永维管理顾问公司 SA8000、ISO9000 内审员内审员资格证书工作经历*公司(2020-10 2020-11)此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。公司性质：民营企业行业类别：橡胶、塑料制品担任职位：行政人事经理岗位类别：人力资源总监工作描述：1、全面负责该公司的行政人事事务;2、兼任公司管理者代

3、表，负责体系审核和维护;3、主导客户验厂，使之能有效应对 SA8000 和 GMP 工厂审核;4、导入和不断修正绩效考核，使公司各岗职责得以明确，管理效率得到较大幅度提升;5、独立介入重大异常事故调查和成本管控，在各部门配合协力下，客验货直通率由 81%上升到 96%，物料均损耗由 7%下降到 1.6%;6、努力营造公平、公开、公正的企业文化氛围，多方式招留育用员工，并将原占公司人力 50%左右的临时工全部用正式工取代，并有幸达成了 26%的年度员工流失率。*公司(2020-01 2020-09)公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具担任职位：COC 推行小组主任兼行政人事经理岗

4、位类别：工作描述：1、主导公司通过 ISO9000、ISO14000、3C 认证并使之得到有效维护;2、应对 ICTI、SEDEX、INTERK 等烦杂的公证行及欧美客户代理审核机构验厂，并获得通过;3、运用卓越绩效相关管理工具，进行大力的厂务整改，建立了较为积极稳定的经营秩序;4、根据公司发展需要，大力进行多渠道人力招聘和维护，使公司由最初的200 多人发展到现在的 1000 多人，产值扩大近 6 倍;5、积极开展政府接洽和厂际外联，为企业发展营造了一个安定和谐的社会环境。*公司(2020-10 2020-12)此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识

5、。公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工担任职位：行政人事经理兼管理者代表岗位类别：工作描述：全面负责厂务和体系维护;通过学习和运用，深入了解掌握现代人力资源理论;在内外部管理环境恶劣的条件下(厂外社会治安较为混乱，厂内 70%以上员工是一个省籍)，顶着压力，个人因公挨不明殴打一次，受记名或匿名威胁多次，仍”;牛性不改”;，彻底整肃了公司懒散积习，并最终获得公司赞赏和员工认同，使公司秩序风气为之一新;§在公司内对员工和管理职员均大力推行绩效考核，提升了经营效率;§在我主导下，对公司薪资体系进行了重新设计，为企业的揽人和留人创造了一定的条件。离职原因：个人发展*公司

6、(2001-11 2020-09)公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工担任职位：岗位类别：行政经理/主管工作描述：接触并逐步主导欧美客户验厂;深入处理劳资纠纷并积累了相关经验;与品质部主导推行 ISO9000 体系并获取认证通过。离职原因：家中有急事处理*公司(2000-11 2001-11)公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工担任职位：岗位类别：行政专员工作描述：员工入职和基本管理知识培训制订行政人事制度草案公司大中型员工活动组织及跟进内刊伟力高通讯的部分审稿离职原因：个人发展*公司(1999-02 2000-11)此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。

7、资料共分享，我们负责传递知识。公司性质：合资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路担任职位：岗位类别：工作描述：1、从进厂时的普工到离职时的制造课长，因公司高层有意让我熟悉整个制程，让我逐个实习近来个部门，换了不少的职务，如仓管员、仓库主管助理、仓库主管、制造各工序的班长、生管专员、制造一、二课课长;2、任职仓库期间(含兼任)，负责出货近一年出错率为零，比上任同期等量节约货柜款额近 10 万元;3、任职制造一、二课课长时，通过流程优化、员工绩效分配及生技改良，使三机一体产品直通率由原来的 8%提高到 76%，整机直通率由之前的 30%提高到 80%;4、任职生管期间，当月生产计划达成率提高了

8、近两成;5、此外作为老板的幕僚，为公司的厂务管理提升也尽了一些心力。离职原因：扩充管理经验，改行技能专长专业职称：人力资源助理管理师(国家三级)计算机水平：全国计算机等级考试二级计算机详细技能：技能专长：1、熟练掌握并运用人力资源六大模块管理理论知识;2、丰富的后勤管理工作经验;3、善于进行劳资关系调解，具有深厚的仲裁庭和法庭应诉和庭辩能力;4、熟悉 ISO9000、ISO14000，如有需要，可帮助公司通过或维护质量及环境管理体系;5、能有效应对各类验厂，能主导公司通过 ICTI，SEDEX，3C 等认证获取和维护。语言能力普通话：流利粤语：一般此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即

9、删除。资料共分享，我们负责传递知识。英语水平：CET-3 口语一般英语：一般发展方向：行政人事总监/经理在公司战略决策的指引下，全力组建和打造一支”;挥之即战、战之能胜”;的管理团队，通过求实创新、勤恳敬业的管理付出，实现公司流程优化和管理效率的稳步提升，也成就自己作为职业经理人的光荣与梦想!拓展阅读：直接突出求职目的 才是最直接的求职方式对于绝大多数人遭遇的求职失败情况，我们不能一味的说职场要求非常高，在越来越多的人找不到工作的情况下，怎样才能顺利就职已然成为了人们关心的问题，这里我们不去使用那些所谓的技巧，仅仅只是依靠个人简历的创作，即可达到预期想象不到的效果。首先、求职的目的为何要前来求

10、职，是因为能力对应了需求，还是因招聘企业给予的效益回报比较充足?任何一种原因都有可能对求职者的就职带来不可小觑的影响，归根结底能否成功就职。取决于简历的创作方向，尤其那些还在为找不到工作而困扰的人，在美哦有太大付出代价付出的情况下，仅仅只是通过对简历的创作，即可有效增进它的价值。招聘方在看到求职者如此有针对性的陈述后，也会在最短的时间内感受到求职者的目的，能够把握需求的招聘与把握不到需求的招聘，可呈现的效果也有很多种。其次、综合性能力能力如何，能不能带来吸引力，以及怎样才能展现自我能力，毫无疑问，也将严重干扰到正常的求职规划。在个人简历中综合性的将自己所擅长的专业，学识，能力，以及理解阐述出来，就算招聘企业的需求非常多，但这也无法阻挡求职者的前行步伐，总而言之，采用这种方式获得的工作，才是求职者之最希望得到的。