梁勇技能大师工作站申请项目书.docx

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1、梁勇机械技能工作站申报材料目录一、机械技能工作站申报表二、机械技能工作站申报报告1.技能大师简介2.机械技能工作站成员简介3.机械技能工作站建立的必要性和优势4.机械技能工作站计划目标5.机械技能工作站成果三、依托企业有关情况说明1.酒钢（集团）公司简介2.甘肃冶金高级技术学院3.高技能人才队伍建设的政策措施4.2014年企业职工教育经费用于高技能人才培养、交流等方面的费用不低于50%的证明材料5.能够为机械技能工作站提供资金支持以及场所、设备等工作条件的情况说明四、企业法人营业执照及组织机构代码复印件五、技能大师及工作室成员资质及荣誉1.技能大师身份证复印件2.职业资格证书3.荣誉证书梁勇机

2、械技能工作站建设项目申报表申报单位 甘肃冶金高级技术学院 工作室职业（工种） 钳工 领办人姓名 梁勇 领办人职业技能等级 高级技师 填报时间 2015年5月25日 人力资源社会保障部 财政部 制2015年5月申报单位名称甘肃冶金高级技术学院单位性质国有企业负责人甘煜春办公电话0937-5971377联系人罗磊办公电话0937-5971259手机13830181840E-mailluolei传真0937-5971301通信地址嘉峪关市体育大道2222号邮政编码735100开户银行及资金账号开户银行：嘉峪关市工行新南支行 资金账号：2702030209026408217技能大师姓名梁勇性别男民族汉

3、族出生年月1973.12参加工作时间1993.7政治面貌党员身份证号620202197312300434工作单位及职务甘肃冶金高级技术学院 机械实训指导教师从事职业（工种）钳工职业技能等级高级技师获得中华技能大奖、全国技术能手届次，享受国务院政府特殊津贴年度2004年5月 荣获中华全国总工会颁发的“全国五一劳动奖章”；联系电话13519471826工作室地点学院培训中心工作室面积60工作室基本设施场地情况：荣誉室、办公室、 会议室、实训室。设施配备：办公桌椅、黑板、电脑、一体机、投影仪、音响、电子白板、资料柜、电话、网络支持等工作室人员16人 技能大师工作业绩、获省部级以上奖励或国家专利情况、

4、主要创新发明等情况。（可另附页）1996年8月 甘肃省冶金系统钳工技术比武取得第一名，荣获甘肃省“技术能手”称号；1997年1月 被甘肃省总工会、劳动厅、经贸委员会授予“甘肃省职工技术标兵”称号；2003年6月 甘肃省职工技能大赛钳工组取得第一名，荣荣获甘肃省职工技能大赛优秀奖；2003年10月 荣获全国职工职业技能大赛钳工决赛优秀选手奖；2004年5月 荣获中华全国总工会颁发的“全国五一劳动奖章”；2008年1月 荣获得集团公司命名“梁勇先进操作法”；2014年7月 荣获得酒钢集团公司“优秀共产党员”称号；2014年4月 荣获甘肃省中等职业学校技能大赛普通钳工项目比赛“优秀指导教师”称号。2

5、015年4月 荣获甘肃省中等职业学校技能大赛普通钳工项目比赛“优秀指导教师”称号。申报单位意见 （签字盖章）2015年 5月28日 专家评审意见专家信息说明：专家人数应为单数，不得少于5人。姓 名单位及职务/职称手 机签 名行政部门审核意见省级人力资源社会保障厅（局）省级财政厅（局）（盖章）（盖章）机械技能工作站申报报告第一部分：技能大师简介第二部分：技能工作站成员简介第三部分：技能工作站建立的必要性和优势第四部分：技能工作站计划目标第五部分：技能工作站成果梁勇同志事迹材料 锉配钻研精磨砺 丹心一片育桃李 梁勇，男，1973年12月出生，中共党员，本科学历，高级实习指导教师（副高级），高级技师

6、,甘肃冶金高级技术学院机械系机械加工教研室主任、机械维修钳工专业学科骨干教师、甘肃省技术能手、国家级职业技能A类大赛裁判员、国家级职业技能鉴定高级考评员、全国技工院校技能大赛甘肃省队钳工专业技术指导、全国“五一劳动奖章”获得者。 梁勇同志不仅是我校一名优秀的“双师型一体化”优秀教师，更是专业新技术新知识学习和实践的带头人，在数十年如一日的教学工作中，他锉配钻研精磨砺，丹心一片育桃李，几度春秋结硕果，在他的身边渐渐围绕了一大批专业技术人才，形成了一个干劲充足、凝聚力强的专业团队,也使我校机械专业内部形成了浓厚的积极上进的良好学术研究氛围，教研和教学都走在同行兄弟院校的前列，为企业培养和输送了大批

7、技术骨干人才，为振兴酒钢和促进酒钢经济的发展做出了重要的贡献。（一）爱专业，孜孜不倦求上进“专注并做到极致才能专业”，这是梁勇的座右铭。该同志从酒钢公司技工学校毕业后，因成绩优良，被留校并担任钳工实习指导老师。当年梁勇只有19岁，他深知自己的知识水平还不能胜任教学工作之需要，因此他虚心向有经验的老师傅老教师请教，苦练挫、刮、研、钻、配等钳工技艺，并利用业余时间刻苦钻研钳工操作实用技术方面的书籍，很快便成为年轻教师中的佼佼者。上班伊始连续三年他所带的班级都在公司技校钳工考试中名列前茅，他的教案被评为“优秀教案”。在教学工作之余，他还十分注重自己知识储备的更新和理论水平的提高，1996年和2000

8、年，他先后在天津职业技术师范学院和兰州理工大学机电一体化专业进修学习，并以优异的成绩取得了大学本科毕业证书。学成归来后，梁勇同志更是以饱满的热情积极投身于学校的教改活动之中。他精心设计完善教学方案12套，在学校现有的教学设备基础上，研制和改进并组合了部分全新的教学模具共计15套，使学生观其型知其物，格其物致其理，分解了教学难度，把学生从枯燥乏味的书本解放了出来，充分调动了学生主动学习和参与协作的积极性，逐渐形成了一套自己独特的教学方法，取得了优良的教学效果。（二）挑重担，勇于创新不畏难 梁勇同志具有很强的工作责任心和创新能力，在学校工作最需要的时候，他总是勇挑重担从不推诿，不管分配什么教学任务

9、都能欣然接受并最终圆满完成。2001年至今，他先后6次承担了公司技师培训的教学和鉴定及论文答辩工作，面对复杂的数控工艺理论，他没有退缩，找来大量的学科前沿参考资料，结合自己的实践经验一边学习一边给学员讲授。有时为了讲懂一个概念、一个原理，就要翻阅大量的书籍资料，往往学习到深夜，每到这个时间段，他就是学校里公认的起的最早，睡的最晚的“铁人”，有付出就有回报，他所带的技师弟子可以说是遍地开花，其中很多人都是企业里能独当一面的专业骨干、技术大拿。在对学生的教学实习中，他充分利用学校现有的教学设备，开发新课题，拓展实训领域，把数控操作引进实习教学中，大大激发了学员学习技术的热情和兴趣。他就是这样以底蕴

10、深厚的操作技能，以及极具开拓创新和顽强拼搏的工作精神获得学校领导及同事们的一片赞誉。（三）真本领 高超技艺获殊荣梁勇同志经常这样要求自己，“要给学生一滴水，自己就要有一池水”，所以他数十年如一日的锉配钻研砥砺自我，积极学习新技术新知识，持之以恒，不断提高自己的技术水平及创新能力。在这多年的工作中梁勇同志多次代表学校和酒钢集团公司参加全国总工会、甘肃省省总工会及酒钢集团公司工会、团委组织的技术比武和技能大赛，均技冠群雄，屡获殊荣，取得了骄人的成绩。获得荣誉称号如下：19958 获酒钢集团公司第七届青工技术比武钳工 “第一名”19968 获甘肃省冶金系统钳工技术比武“第一名”，并被授予甘 肃省“技

11、术能手”称号19971 被甘肃省省总工会、甘肃省劳动厅、甘肃省经济贸易委员 会授予“甘肃省职工技术标兵”称号199912 获集团公司机修钳工工种“技术能手”称号20008 获得教培中心“青年岗位技术能手”称号20036 获甘肃省职工技能大赛钳工组“第一名”20036 获甘肃省职工技能大赛优秀奖 200310 获全国职工职业技能大赛钳工决赛优秀选手奖20045 获中华全国总工会颁发的“全国五一劳动奖章”2008. 1 获得集团公司以教师名字命名“梁勇先进操作法”2014. 7 获得酒钢集团公司“优秀共产党员”称号2015. 4 获得甘肃省中等职业学校技能大赛普通钳工项目比赛“优秀指导教师”称号。

12、 此外，梁勇同志还多次受聘于全国总工会及甘肃省总工会担任全国职工职业技能大赛和全省技能大赛裁判员、裁判长工作。 （四）育桃李 真情呵护结硕果 走上教师岗位至今已有十余载的梁勇，始终视学生如己出，用爱滋润学生的心田，以真情呵护每一个学生的成长。在多年的教学过程中，他注意汲取其他老师的经验，并结合自己刻苦专研的丰富专业理论知识，总结出一套能够引发学生学习兴趣的授课方法，毫无保留的将自己多年积累的经验和技能绝活倾囊相授。他不仅是很多学生心目中的“良师”，更是“益友”，在他们走上工作岗位后遇到了工作中的技术难题及生活中的问题，也总是找他来商量，而他也竭尽所能为学生排忧解难。梁勇同志在培养高技能人才，传

13、授技艺方面成绩显著，多年来为企业和社会培养了一大批钳工维修高级工、技师和高级技师，有相当一部分已成为各大企业装备系统的技术尖子和业务骨干，还有很多人成为公司级、省级、乃至国家级技能大赛的佼佼者。 梁勇团队师生历年参加技能大赛获奖及荣誉情况一览表 序号获奖者级别奖项名称1 梁勇省级1996年甘肃省冶金系统钳工技术比武第一名2省级1997年被甘肃省总工会授予“甘肃省职工技术标兵”称号3省级2003年甘肃省职工技能大赛钳工组第一名4国家级2003年全国职工职业技能大赛钳工决赛获优秀选手奖5国家级2004年获中华全国总工会颁发的“全国五一劳动奖章”数控车床操作职工组第五名6郑智刚省级2006年第二届甘

14、肃省职工技能大赛（钳工组）第一名7省级2006荣获“甘肃省技术能手”称号，并晋升为高级技师8 省级2007年获甘肃省总工会授予的“五一劳动奖章”9国家级2009年获中华全国总工会颁发的“全国五一劳动奖章”第三名10杨东海省级2004年甘肃省技工学校技能大赛（钳工组）第一名11省级2009年第三届甘肃省职工技能大赛（钳工组）第四名个人一等奖12省级2012年第四届甘肃省职工技能大赛（钳工组）第一名13省级2012年获甘肃省总工会授予的“五一劳动奖章”14田彬峰公司2011年被聘为酒钢集团公司首席技师15公司2011年被集团公司授予“金牌工人”荣誉称号16省级甘肃省委追授为“全省优秀共产党员”称号

15、17王 慧 省级2006年第二届甘肃省职工技能大赛（钳工组）第三名18省级2006荣获甘肃省“技术能手”称号，并晋升为高级技师19国 瑞省级2005年甘肃省“冶金杯”职工技能大赛第三名20省级2006年第二届甘肃省职工技能大赛（钳工组）第六名个人三等奖21柴 瑞省级2012年第四届甘肃省职工技能大赛（钳工组）第四名个人三等奖22韩 飞 省级2013年甘肃省技工院校技能大赛（钳工组）二等奖个人二等奖23杨强强省级2013年甘肃省技工院校技能大赛（钳工组）三等奖24李军栓省级2014年甘肃省技工院校技能大赛（钳工组）一等奖25刘 泽省级2014年甘肃省技工院校技能大赛（钳工组）二等奖工中心操作学生

16、中级组第一名26祁 超省级2014年甘肃省技工院校技能大赛（钳工组）一等奖27陈 贺省级2014年甘肃省技工院校技能大赛（钳工组）三等奖工中心操作学生中级组第一名28巩祥宇省级2014年甘肃省技工院校技能大赛（数控组）一等奖297孟子强省级2014年甘肃省技工院校技能大赛（数控组）二等奖307孟子强省级2015年甘肃省技工院校技能大赛（数控组）一等奖31曹喜国省级2015年甘肃省技工院校技能大赛（数控组）三等奖32卢永张省级2015年甘肃省技工院校技能大赛（数控组）三等奖33刘 泽省级2015年甘肃省技工院校技能大赛（钳工组）一等奖34黄江南省级2015年甘肃省技工院校技能大赛（钳工组）一等奖

17、35马驰驰省级2015年甘肃省技工院校技能大赛（钳工组）一等奖 梁勇同志是在党的培养下成长起来的一位优秀的青年教师，在他的身上体现了共产党员争先创优的品格，他没有豪言壮语，没有惊天动地的事迹，但他就是这样默默的伟大着，无私的奉献着，在平凡的岗位上干出了不平凡的业绩。“我的技术和成绩不仅属于我自己，更属于培养我伴随我一起成长的企业，我做的还远远不够，在今后的工作中我将再接再励，再创新绩，将自己的一生毫无保留的贡献给酒钢的培训事业”，他如是说到。梁勇机械技能工作站成员简介梁勇技能工作站成员初定为16人，其中既有学院理论水平高、教学经验丰富的副高级双师型教师，又有西部钢铁龙头企业酒钢集团下属西部重工

18、、天风不锈钢、碳钢薄板厂等一线厂矿生产单位专业素养高，实践技术能力强的资深工程师，还有检修维护、加工制造方面解决实际问题能力强的行家里手。具体个人简介如下：顾宗林，1973年出生，本科学历，钳工高级技师，甘肃冶金高级技术学院机械工程系书记。甘肃省质量监督局成员，2008年荣获甘肃省年度职业技术鉴定先进工作者荣誉称号，2009年被评为甘肃省工信委所属院校年度优秀班主任；20102011荣获年度优秀共产党员称号，甘肃省“五一劳动奖章”获得者。作为教练员，多次带队参加省级和国家级技工技能大赛并屡获大奖，2015年荣获甘肃省中等职业学校技能大赛普通钳工技术项目比赛优秀指导教师。对酒钢集团公司维修钳工技

19、术发展及实践操作人才梯队建设贡献突出。石万晓，1965年出生，1987年参加工作，本科学历，钳工高级工，甘肃冶金高级技术学院机械工程系力学教研室主任。国家高职高专教材编委会成员，参与编撰中等职业教育通用教材机械基础，并在“十二五”重点建设专业核心课程规划教材工程力学的编撰中担任副主编。2013年主编机械类课程实验指导书，使用中广受好评。目前组织撰写液压传动技术理实一体化教材。在19902013年间多次获得培训中心先进个人、优秀教师及优秀班主任称号，20102011被评为甘肃省工信委所属院校年度优秀教师，对酒钢培训中心理论教育事业做出重要贡献。花卫军，1971年出生，车工高级技师，本科学历，甘肃

20、冶金高级技术学院高级实习指导老师。2006参加全省职工技能大赛获车工组第一名，同年获集团公司“先进个人”、“甘肃省技术能手”称号；2007年获甘肃省“五一劳动奖章”；作为教练员，多次指导公司和学院选手进行技能强化训练，带队参加省级和国家级技工技能大赛并屡获大奖，多次担任省级技能大赛裁判。2012年在国内知名刊物中国科教创新导刊和中国科技博览上分别发表论文数控教学中出现的若干问题探讨和确保数控实训教学中安全的几种方法，2015年荣获甘肃省中等职业学校技能大赛“华中数控杯”数控车加工技术项目比赛优秀指导教师。杨东海，1983年出生，钳工高级技师，大专学历。甘肃冶金高级技术学院培训中心一级实习指导教

21、师。2004年参加全国技工学校技能大赛甘肃省选拔赛获得第一名，荣获“甘肃省青年岗位能手”称号；2009年参加第三届全国职工职业技能大赛甘肃省选拔赛获得第四名，荣获“甘肃省技术标兵”称号；2012年参加第四届全国职工职业技能大赛甘肃省选拔赛获得第一名，荣获“甘肃省技术能手”称号，并于同年12月获得甘肃省“五一劳动奖章”。郑智刚，出生于1968年，钳工高级技师，现任西部重工重型车间首席技师，2000年度获得酒钢劳动模范称号，2006年参加全省职工职业技能大赛，获得钳工比赛第一名，同年获得“甘肃省技术能手”荣誉称号，2007年度获得甘肃省“五一劳动奖章”，并于同年获得全国职业技能大赛钳工优秀选手。2

22、009年荣获“全国五一劳动奖章”。刘海军，1976年出生，高级工程师，硕士学历。长期从事酒钢镀锌线工作，围绕产品开发和质量提升，解决许多制约瓶颈问题。2013年热镀铝锌硅合金化钢板综合技术研究获得甘肃省冶金工业科技进步一等奖； 2014年，主导完成的热镀锌线退火炉炉鼻子湿式除锌灰装置项目获得甘肃省第七届职工优秀技术创新成果特等奖； 20112014四年间，先后取得镀锌气刀边部挡板装置等三项专利；2015年获得“甘肃省五一劳动奖章”。王荣凯，出生于1968年，钳工高级技师，现任西部重工特种设备车间机床大修班班长，2006年参加“甘肃省技能大赛”获得第一名。同时荣获甘肃省技术能手称号；2011-2

23、012年被评为西部重工“挖潜增效新闻人物”；2013-2014年被评为西部重工优秀班组长，并获得岗位创新三等奖。在重型车间工作期间，对五米立式车床的液压缸活塞进行了改造，从而提高了设备备件的使用寿命。解决了数控镗床主轴变速不灵敏的疑难问题。在酒泉天成风电公司担任维修班班长期间，艰苦奋斗，率领班组人员安装了各种大中型设备30余台，为西部重工的经营建设做出了很大的贡献。刘吉红，1974年出生，钳工高级技师，大专学历。现任酒钢集团公司检修工程部检修主操。2002年荣获检修公司“十佳技术能手”称号。2006年参加甘肃省钳工技能大赛，取得优秀奖。2008年7月荣获检修公司“优秀党员“称号。2009年荣获

24、检修公司”十佳技术能手“称号。检修工程部著名检修能手，编写了酒钢新建碳钢薄板厂除鳞机入出口辊道装配技术优化、炼钢天车系统行星减速机行星轮修复方案优化、转炉一次除尘风机止推轴瓦温度过高原因分析和处理等多台高精度设备的检修方案。王建平，1971年出生，钳工技师，不锈钢分公司热轧分厂生产保障作业区作业长。在不锈钢热轧卷筒的修复中，经过多年的经验积淀摸索出一整套行之有效的维护方式，年节约卷筒费用约300万元，获得公司专利。2011-2012年主抓不锈钢分公司技术攻关立项的热轧分厂设备功能及精度恢复工作，获得2012年度技术攻关项目二等奖。参与炉卷轧机及板带连轧轧机两侧辊道滑架装置的设备改造项目，获得第

25、七届国家发明展览会参展项目铜奖。2011-2012年度荣获不锈钢分公司“技术工作先进个人”荣誉称号；获得2012年度技术攻关项目集体二等奖。李旭东，1968年出生，钳工高级技师，天风不锈钢公司热轧分厂精轧机设备负责人，先后参与和实施了公司立项的炉卷轧机轧制油改造项目、不锈钢分公司精轧机推床加滚轮改造项目、热轧分厂精轧机夹送辊底座改造项目、热轧分厂炉卷轧机两侧辊道滑架装置改造项目、参与和实施了不锈钢分公司立项的热轧分厂设备功能及精度恢复技术攻关工作。2010、2011、2012年连续3年获得了不锈钢公司年度先进个人，入选了酒钢集团公司明星职工，获得2012年度技术攻关项目集体二等奖；荣获炉卷轧机

26、两侧辊道滑架装置发明专利一项；炉卷轧机两侧辊道滑架装置发明专利获第七届国际发明展览会参展项目铜奖。丁国龙，1988年出生，钳工技师，不锈钢分公司热轧分厂流体设备负责人，2010年酒钢集团公司钳工技能大赛第四名；2012年甘肃省钳工技能大赛第六名、集团公司第三名；2012年获得“甘肃省技术标兵”荣誉称号；2012年、2013年连续两年在不锈钢分公司举办的青工技能大赛中都获得第一名，分别荣获青年岗位能手称号、技术能手标兵荣誉称号，入选了酒钢集团公司明星职工。他在多年的工作实践中，总结的在生产线不停机状况下用铆冲方式快速处理现场液压管路焊口砂眼漏油的技术绝活，荣获公司专利，目前在不锈钢热轧生产线得到

27、广泛认可。齐波，1970年出生，钳工技师，大专学历。现任天风不锈钢分公司冷轧一分厂剪切机组负责人。先后参与和实施不锈钢分公司冷轧一分厂皮带助卷器抱臂辊抱臂支座握带钢头改善攻关皮带助卷器转臂销轴结构改造卷取机芯轴窜轴改善切边剪出口张紧辊支座加固改造等多项技术攻关及改造项目，2012年荣获不锈钢公司先进个人、不锈钢冷轧一分厂先进个人；2013年荣获不锈钢冷轧一分厂先进个人；2014荣获酒钢宏兴股份公司优秀点检员。张益平，1970年出生，副教授，大学本科学历。甘肃冶金高级技术学院机械系教师，现任系教学督导。2010、2014年度获培训中心优秀教师，曾多次荣获学院说课一等奖，多媒体课件制作一等奖。20

28、08年在国家级著名刊物北京钢铁研究学报杂志发表论文转炉托圈安装新工艺。校级精品课机械设计基础主要设计制作人，机械CAD/CAM计算机辅助教学院级优秀课程课题研发带头人。郭亚琴，1969年出生，副教授，工程硕士。现任甘肃冶金高级技术学院机械系机械设计教研室主任。2010年获培训中心优秀教师，2010年获班主任论文获三等奖；2012年荣获优秀班主任，2013年或优秀班主任论文二等奖。在工作之余，潜心钻研企业难题，并于2009年在国家级著名刊物矿山机械杂志发表论文龙泰龙华选厂粗破机参数优化研究。20132014学期在班级德育管理中引进弟子规，为教育实践摸索出了一条新路径。2014年荣获省“园丁奖”优

29、秀教师以及酒钢公司先进个人。席建武，1982年出生，高校讲师，大学本科学历。2010、2011年获酒钢集团公司碳钢薄板厂先进个人，2011年镀锌线出口溢出边难题技术攻关荣获集团公司青工创新创效二等奖。技能工作站成立的必要性和优势说明一、成立梁勇技能工作站的必要性（一）成立梁勇技能工作站是酒钢（集团）公司积极响应国家号召，落实中央对高技能人才培养任务的迫切需要。人力资源是企业发展的核心资源。近些年来，国家高度重视人才培养，2010年专门颁发了国家中长期人才发展规划纲要，对人才队伍建设提出了明确要求，其中将高技能人才培养振兴计划列为国家重大人才工程。当前，从酒钢乃至全国企业来看，技能型人才，特别是

30、高技能人才比较缺乏，为此，酒钢公司积极推进高技能人才培养计划，充分发挥现有办学优势，紧密结合各单位对技能型人才的需求，实施有针对性的培训。在考核方面，以鉴定促培训，以培训保鉴定，通过国家职业技能鉴定制度，建立起提高职工技术素质的长效机制。同时，积极构建多途径、多形式的高技能人才培养开发渠道，通过技能大赛、青工比武、岗位练兵、拜师学技等有效方式，促进员工实际操作技能不断提高和技能型人才队伍不断发展壮大。在使用上，对高技能人才在合同签订、收入分配方面给予一定倾斜，并通过设定相应的岗位职数，建立选拔聘任制度，深入开展技师、高级技师和首席技师的评聘工作。而梁勇技能技能工作站正是在酒钢公司进行人才重点开

31、发的背景下，在甘肃工业强省以及中西部地区大发展对人才急需的大背景下成立的，通过充分发挥工作室技能人才团队优势，立足企业现实进行技术攻关、技术创新，解决生产技术难题，并以技能大师为带头人，带高徒、传绝技，为企业培养更多的高技能人才，为国家培养更多的高技能人才。（二）成立梁勇技能工作站是推动酒钢转变发展方式，实现产业结构调整的现实要求。自2010年起，国家推行技能工作站建设工作，意在选择行业里技能拔尖、技艺精湛并具有较强创新创造能力和社会影响力的高技能人才，带动企业加速创新发展。梁勇技能技能工作站的建立，有我省机修钳工行业尖端人才作支撑，有甘肃省大型骨干企业集团-酒钢集团作保障，必将加快高技能领军

32、人才带徒传技的效率，加强企业整体的科研队伍的实力，推动公司技术进步和产品质量提高，提升公司的核心竞争力。梁勇机械技能工作站的成立，把一批有知识、有技术、有能力、有胆识的优秀人才汇集在一起，以实施技术改造、负责技术难题攻关、培训后备技术力量为目标，以单位生产经营工作和技术攻关活动为重点，产学研相结合，开展技术创新、管理创新、科技创新和业务创新，将先进技术、经验、方法和成果转化为现实生产力，使优秀人才成为推动企业发展的“加速器”，激发创新精神的“发动机”，助推职工进步的“加油站”，必然带动企业实现发展方式转变和产业结构调整。（三）成立梁勇机械技能工作站是酒钢集团实施“人才强企”战略，实现企业安全和

33、可持续发展的必然选择。近年来，酒钢集团实施“人才强企”的战略，在发挥人才及骨干带头作用、切实解决技术难题方面，取得了一定的成效。而梁勇机械技能工作站的成立，一是发挥梁勇技能大师等高技能人才、领军人物的示范带动作用，以点带面，互帮赶超、逐步辐射，共同进步，完全体现了酒钢对人才发展的战略思维。二是以梁勇机械技能工作站为载体，突出工作室的团队力量，开展系列的导师带徒实践活动，为高技能人才开展技术研修、技术攻关、技术技能创新搭建平台，更是企业内涵式发展的有效措施，加快高技能人才队伍建设步伐，完全符合酒钢“十二五”发展战略。三是充分发挥梁勇机械技能工作站在专业管理上的推动作用，进一步发挥骨干带头作用，带

34、领广大员工立足本职，不断解决安全生产技术中的难点问题，完全体现了酒钢的科技进步战略。（四）成立梁勇机械技能工作站，是酒钢集团引导更多员工规划职业生涯，体现自我价值的重要平台。梁勇机械技能工作站的成立，将给酒钢拔尖专业技术人才提供一个发挥自我价值的舞台，使得技能人才广泛受到尊重，得到肯定，吸引更多的人才成为梁勇机械技能工作站的一员，让更多地人感到成为工作室成员是一种荣誉和内在动力，进一步激发团队的工作热情和营造良好的上进氛围，并促使团队成员更自觉把培养高技能人才为己任，不断默默耕耘，无私奉献。梁勇机械技能工作站的成立，可以把更多的普通员工吸引到工作室来，加快培养一批青年技能骨干，实现员工队伍素质

35、的整体提高。梁勇机械技能工作站的成立，可以建立有效的技能人才技术技能创新成果和绝技绝活代际传承的机制，并将技术技能革新成果和绝技绝活得到大力推广，可以让“金蓝领”在带徒传授、技能攻关、技艺传承、技能推广等方面发挥重要作用，形成更多梁勇式的技术培训与技术攻关团队，帮助更多员工规划职业生涯，实现人生价值。二、成立技能工作站的优势我校申报省级机械技能工作站，依托的基础是作为西北最大的钢铁生产联合企业的酒钢集团在生产工艺、技术改造、挖潜增效、科研开发等方面的技术优势；是梁勇等一批顶尖拔尖人才在机修行业中的技术革新、操作技能优势；是酒钢的先进管理理念与优良管理传统结合，形成的一套行之有效的管理经验和方法

36、，因此，我校申报梁勇机械技能工作站有着良好的基础。（一）我学院机械设备维修专业技术传统优势梁勇机械技能工作站所在的甘肃冶金高级技术学院，由酒钢职工培训中心、甘肃省冶金高级技术学院（甘肃冶金技师学院）合并组成。经过酒钢职教人多年的不断努力，学院目前已成为一个以冶金、机械、电气为主要专业（工种），集中高等学历教育、中高级技工教育、技师高级技师培训、职工培训、特种作业培训、职业技能鉴定、职业介绍、就业服务等多种教育培训功能为一体的综合性培训基地。甘肃省冶金高级技术学院机械设备维修技术专业已有40年的办学经验，是学校久负盛名的品牌专业。机械维修专业技师及高级技师“双师型”教师占通用工种专业教师总数的5

37、5.4%，实训课时占总课时数的50%以上,实训指导教师技能水平较高,在近几年全省职工技能竞赛中多次取得第一名的好成绩。不断更新的技工院校的科研设施和优良广阔的企业生产实践平台，将为工作室提供重要技术支撑。（二）师资水平及专业技术队伍力量雄厚优势甘肃冶金高级技术学院及其所属院校，在伴随酒钢发展的过程中培养了一大批技术能手、技术专家、和中、高级领导干部，为我省冶金行业输送了数以万计的高技能人才，为推动祖国的钢铁冶金工业，提供了技术帮助和人才支持。企业培养的这些骨干已成为酒钢的中坚力量。目前，工作室汇集了来自甘肃冶金高级技术学院、碳钢薄板厂、不锈钢厂、炼铁厂、检修工程部及西部重工等多家企业单位的机械

38、设备维修和机械加工等各专业技术骨干及领军人物。工作室现有成员16人，其中高级技师8人，副教授2人。全国五一劳动奖章获得者2人，甘肃省五一劳动奖章获得者4人。以梁勇为代表的高技能团队先后多次在全省各类技能大赛中名列前茅。雄厚的师资力量为梁勇机械技能工作站团队打下了坚实的人才基础。（三）校企合作常年深入，先进管理经验共享优势。梁勇机械技能工作站所在酒钢集团曾获得“全国质量管理先进企业”、“国家级企业管理现代化创新成果”、“全国五一劳动奖章”、“甘肃省工业发展突出贡献企业”和“甘肃省企业管理现代化创新优秀成果奖”等荣誉，多项管理成果荣获国家级奖励。俗话说，管理出人才，管理出效益。一个优秀的企业，只有

39、不断的传承和发扬多年积攒的管理经验，才能引领企业实现更好的发展。通过梁勇机械技能工作站的建立，将酒钢集团好的管理传统进一步传承和发扬，尤其是为提升企业核心竞争力方面创造有利条件，进一步推动企业管理成果向现实生产力的高效转化，为我省和西部地区建设起到良好的示范带动作用。梁勇机械技能工作站工作目标我校根据国家高技能人才振兴计划实施方案相关要求，结合实际情况，经研究讨论，制定梁勇机械技能工作站工作目标如下： （一）汇集专业领军人才,搭建技术创新平台梁勇机械技能工作站的建立，将汇集我校如机械设备维修、数控加工、矿山机械及酒钢厂矿检修操作等各专业领军人才，搭建一个彼此能够高效沟通的高技术人才交流平台。依

40、托工作室团队优势，使专业技术及人力资源得到整合，使一个人的力量变成一群人的力量，一个人的智慧变成一群人的智慧，并充分利用企业信息资源优势，搭建工作室教育管理网络，及时传递行业内最新技术信息，交流工作研究成果，使网络成为动态工作站、成果辐射源和资源生成站。最终把机械技能工作站建设成为新技术、新工艺、创造创新、绝技绝活、新标准研发推广、高技能人才技能展示、交流、提高的重要平台。（二）精研前沿高端装备，破冰企业技术难题随着近几年“西部大开发”良好国家政策的扶持，我校重点依托企业酒钢集团公司趁势而上陆续新建了碳钢薄板厂、不锈钢冷轧、铁合金以及电解铝等一批高新技术生产线。这些新厂的很多设备都是国内一流或

41、者进口的前沿高端设备，在设备安装、调试、生产的过程中，尤其是后期的检修维护中出现了不少技术难题。那么通过工作室的成立，根据这些技术难题成立专门的课题攻关小组，整合相关专业人才资源，有计划定周期分步骤的对这些企业技术难题进行破冰和技术攻关，不仅为企业节约了人力物力，降低了生产及设备维修成本，实现了挖潜增效，也为一些喜欢钻研技术的专业人才精研前沿高端装备，更好的实现自己人生价值提供了良好的机遇，并且通过工作室成员和企业技术人员相互的学术交流，结合国内先进科研成果的消化吸收，每年形成一定数量有价值的技术论文，就必定可以推动企业实现技术进步和转型升级。 （三）深入开展校企合作，孵化蓝领技术精英我校是甘

42、肃省唯一的一所企业办学的高职高专院校，校企长期合作建立起来的互帮互助、互利共赢的长效机制可以说早已成为我校办学的核心模式。一是技术攻关，和企业签订合约，发挥技能大师及其团队的综合实力，与企业人员（企业兼职教师）一起攻关技术难题。二是开展面向社会企业的高技能人才培训及鉴定工作，机械技能工作站承担河西地区企业机械加工高级工、技师、高级技师鉴定考评工作。三是校企共建师资队伍，由技能工作站牵头，分批次组织教师到企业进行生产实践活动，学院每年都有一定数量名额的企业兼职教师到校对教师进行“四新”技术培训等。这样以校企合作为主线，深入发掘开展校企合作项目，采取一定的奖励激励机制就可以有效激发员工的创新热情和

43、创造活力，在企业和全校形成“人人争当技术能手，人人争当技能大师”的良好氛围，不断的孵化蓝领技术精英。 （四）发挥示范引领作用，提升我校品牌形象梁勇机械技能工作站的建立，将以点带面发挥示范引领作用，全面推动我校其他专业工种的建设，其运作模式极具参考借鉴价值，可以为我校全面铺开各骨干专业工种的名师工作室做好充分的实践依据和经验总结。将发挥其在地方人才培养的骨干、引领、带动和辐射作用，必定会提升我校的整体形象和品牌，并将产生积极的社会效益，并使得我校将逐步成为河西地区、甘肃省乃至国家整个西部的人才培训基地、师资培训基地，为培养高技能人才增添新活力，为地方企业及社会经济发展提供智力技能支持。梁勇机械技

44、能工作站成果梁勇机械技能工作站自2013年筹备以来，通过校企间技术交流的不断深入和技术难题的不断攻克，受到了集团公司及行业内各知名企业的广泛关注和认可，虽成立时间不长，已小有名气，不断有单位和企业前来联系寻求技术支持。2013年7月酒钢紫轩酒业公司价值200多万的葡萄酒过滤设备出现滤芯损坏的情况，由于该滤芯属于意大利原装进口，该滤芯进口价格每根近18万元。梁勇和他的团队只用了三天的时间便对其设备故障进行了排除和修复，短时间内便恢复了过滤设备的正常生产运作，为企业避免了高额的经济损失。2013年9月，某私营砖厂李老板找到梁勇大师，他所经营的砖厂新进了一台价值15万的出砖机，设计一分钟出四批次砖，

45、但实际生产过程中无论怎样设定参数值也只能出一个批次，导致生产效率低下。梁勇到现场对机器进行仔细检查并进行了一天半的调试运作后，判断问题出在比例阀上，通过对此比例阀的拆卸、清洗、修磨和装配，最终成功解决了企业主的难题。2014年西部重工为了适应市场需求，在开发石油项目采油树及井口装置中，其关键部件平板阀的装配及密封泄露调试中出现高压不稳定，泄露异常的难题。经与工作室人员紧急联系后，组成专门的技术团队，现场了解到该平板阀特点是:工作介质为酸性，密封石油和天然气，试验压力高(密封压力为70Mpa,体压为103.5 Mpa)，阀体装配后泄露难以控制，经阀体拆开测量分析原因可能是阀体各部件装配精度不够导

46、致密封不良。梁勇团队进行认真探讨研究后制订方案，将阀体解体后对其中阀板和阀座进行手工高精度研磨后装配组装然后再进行压情调试，如此反复几次后最终测试效果良好达到使用要求，为项目开发赢得了宝贵的时间。梁勇机械技能工作站成立后不仅为酒钢公司、设备制造厂等行业内企业解决各类机械专业方面技术难题，在社会服务功能上也不遗余力的发挥着自己的光和热。2014年7月8月间，为丰富我市高中生的假期社会实践，市教育局联系学院和工作室并达成协议，由工作室派出以梁勇同志为首的理论及实践骨干教师，利用暑假时间对市一中高一学生进行钳工技术培训和技能传承，预计分三批培训学生总共750人，旨在重点培养学生实践动手能力，熟悉基本工具的