2021事业单位规章制度制定问题.doc

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1、2021事业单位规章制度制定问题 法律咨询： 1、我所属全民所有制科研事业单位（国家部属研究所），有关职工奖惩和工伤处理等按照或参照针对政府机关的相应办法执行。但在实际工作中我们感觉相关规定内容陈旧，太原则，不好操作，不像针对企业的法规那么健全。请问：如何有效地解决这一问题。可以参照企业的相关规定执行吗。 2、我所职工除1983年以后招收的劳动合同制工人外，都是固定制。202117年底，根据人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见，制定了本所全员岗位聘用制实施细则，并经职代会讨论通过，但聘用合同一直未签。请问：在对违纪职工处理时，实施细则是否适用。如果上述（1）中对固定制职工的有关国家规定和

2、实施细则有不一致的地方，应适用哪一个。事业单位规章制度由第一提供。 劳动法律师解答： 劳动法第二条第二款规定：国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。最高人民法院于2021年6月17日颁发的法释202113号最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定明确规定：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用中华人民共和国劳动法的规定处理。根据上述规定，无论是事业单位的合同制职工还是属于人事争议仲裁范围的工作人员，在处理有关问题或发生劳动争议进行仲裁时，都可以适用劳动法及其配套法规的规定。因此，贵所在遇到有关职工奖惩和工伤处理的问题时，可以参照企业的相关规定执行。 相关文章： 事业单位人事管理条例 机关事业单位养老保险制度改革 事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案 事业单位工资制度 完善事业单位内部控制的建议 事业单位职代会制度 事业单位财务管理制度 福州市企事业单位国有土地使用权转让管理暂行办法 2021事业单位规章制度制定问题 事业单位请假制度第 2 页 共 2 页本资料来源搜集与网络和投稿，如有侵权，牵扯利益关系，请告知上传人联系删除。