2021年个人党性分析材料(一).doc
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1、2021年个人党性分析材料 2021年个人党性分析材料范文篇一对于优秀共产党员,百度百科的解释是五个好:理想信念好、思想作风好、岗位业绩好、服务群众好、履行义务好。 一位市级组织部门工作人员说,市里每年一评的优秀党员,先把标准、程序下发各单位,基层推荐来的人选,征求纪检、组织、信访、计生等部门意见后,上市委会表彰决定,周边及上级单位,基本都是这样的程序。至于优秀党员的标准,则大都较为原则笼统。省委党校副教授刘丽瑛了解到,目前基层党员党性状况一般是按百分制量化考核办法进行考核的,虽然有量化指标,但不同单位具体指标有所不同,基本都是依据党章的要求,从政治思想、学习情况、工作与实践、遵纪守法、服务群
2、众、发挥作用等方面对党员进行定性的。 去年10月,按照中央要求,结合群众路线教育实践活动,一项标准细化、方法科学的党性分析活动在阳泉开始试点工作。他们按照优秀、合格、基本合格、不合格4个档次制定细化标准,对全市264个基层党组织的6283名党员,进行了严肃严格的党性分析。 以农村优秀党员为例,大多村党支部按照信念坚定、对党忠诚、牢记宗旨、爱岗敬业、坚持原则、品德高尚等6条原则性标准,结合农村党员生产生活实际进行标准细化,比如当地经常出现的私挖乱采、护林防火、出义务工等都有对应的分数,达到则加,违反则减。在企业,则在原则标准基础上,把出勤率、产品优良率、安全生产等元素纳入其中。 党员标准不但具体
3、化、数量化,而且‘本土’化,便于操作。阳泉市委组织部干部科科长岳文明分析,标准细化后,人为因素大大减少,工作扎实、但不善交际的党员不会再吃亏,干得不好、想靠人缘好就得优秀也不再有可能。 从当地组织部门掌握的情况看,此次评为优秀的1116名党员,基本都是工作扎实、群众认可度很高的先进分子。 2021年个人党性分析材料范文篇二在公司党委、项目部的领导下,通过对两学一做的深入学习、准则、条例的不断剖析及十八届六中全会会议精神的领会,多方面、多渠道自觉地加强党性锻炼,不断加强对世界观、人生观、价值观的改造,我在思想上有了很大的转变,党性修养得到了明显的提高,具体表现在以下几个方
4、面: 一、主要收获 (一)强化作风纪律修养,提高了防腐拒变的能力。 优良的作风是共产党员党性的集中体现,是党保持先进性、纯洁性,不断增强创造力、凝聚力和战斗力的根本保证,中国共产党纪律处分条例和中国共产党廉洁自律准则的出台及三严三实教育实践活动的开展,有效深入的推进党风廉政建设和反腐败斗争,使得作风纪律常态化、长效化。 通过学习,我充分认识到,党性集中体现为先进性。共产党员一定要保持先进性,才能体现无产阶级的党性。在平时的工作和生活中,党员必须要坚决执行党的路线、方针和政策,必须要在宪法、法律允许的范围内进行活动,要管得住小节,坚持严字当头,从我做起,按照各项廉政纪律规定,严抠细抓,坚决落实。
5、加强党的作风修养,增强防腐拒变的能力,从而不断地增强党性,更好地为广大人民群众谋利益;党员干部要把严守政治纪律和政治规矩永远排在首要位置,牢固树立党章党规党纪意识,严格遵守国家法律法规,守住纪律底线,自觉做守纪律、讲规矩的模范。 (二)加强履职尽责,提高了领导能力 深刻理解"全心全意为人民服务的宗旨,摒弃事不关己,高高挂起的思想,作为一名党员,应该始终有一种学习知识的紧迫感,不断的用知识充实自己,通过学习,个人的党性观念不断增强,坚持群众路线的根基不断夯实,改进作风的标准不断提高,平时注重学习新知识,研究岗位、职能、任务和环境带来的工作特点和规律,始终保持胜任本职工作的能力素质要求;
6、能够始终保持集体荣誉感和全局观念,大局意识;能够本着为集体、为职工、为个人负责的原则,积极做好本职工作,认真履行岗位职责,踏踏实实搞好服务,努力做到让组织放心、让大家满意。 (三)理论学习常态化,强化了党的宗旨意识 坚持全心全意为人民服务的宗旨,是我们党的最高价值取向,实现人民的利益,得到广大人民群众的拥护,是衡量我们党的路线、方针和政策是否正确的最高标准,党的事业代表了最广大人民群众的根本利益,人民拥护党、支持党的事业,因而战无不胜。 作为一名合格的党员,应该始终不忘入党初衷,不忘组织重托,不忘领导和群众的期待,能够始终按照党的章程衡量自己、约束自己、激励自己,不论在什么情况下,不管干什么工
7、作,始终全力以赴、尽心尽力,在思想上、政治上、工作上经受住考验。 二、存在问题 (一)理论知识水平不够高 虽然平时也比较注重学习,但学习的内容不够全面、系统。对政治理论钻研的不够深、不够透。有时只注重与本身业务有关的内容,跟业务无关的涉猎较少,对很多新事物、新知识学习掌握的不够好,运用理论指导实践促进工作上还有差距。 (二)创新力度不够,管理不够严格 创新工作上力度较弱,研究创新工作少了,同时,由于考虑到一线职工工作辛苦,心里有一定的好人主义思想,在干部管理上不够严格,办法少,批评少,一般要求多、督促监督少。对职工出现的问题有时批评教育不到位,从而导致其它职工觉得赏罚不明,做多做少一个样。久而
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