《招聘与面试技巧》学习心得[大全5篇]（二）.doc

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1、招聘与面试技巧学习心得大全5篇 单选题正确 1.“能不能给我举个例子说明一下。”，这是问话技巧中的 1.a发展 2.b重述 3.c跳过 4.d修改正确 2.有效的招聘给公司带来的竞争优势是 1.a带来经济效益 2.b降低成本支出 3.c利于创建高绩效团队 4.d提高公司知名度正确 3.以下属于求职申请表的优点是 1.a易于评估 2.b费用较小 3.c有助创新 4.d信息全面 正确 4.向候选人提问时，你不应该 1.a进行总结2.b直截了当3.c提那些答案是“是”或“不是”的问题4.d追问正确 5.选才最大的作用是 1.a健全企业文化 2.b提高企业整体素质 3.c为企业赢得竞争优势 4.d提高

2、企业技术含量正确 6.上级对员工考核的衡量标准是 1.a员工表现 2.b工作说明书 3.c员工进步幅度 4.d为企业赢利多少正确 7.面试结束后评估的误区是 1.a以职位的围度来比人2.b以专业的面试笔记为依据3.c晕轮效应4.d测试和取证正确 8.为节约招聘成本，我们首先考虑的方法是 1.a内部员工推荐 2.b参加招聘会 3.c使用猎头公司 4.d在媒体做广告正确 9.一般人听到的信息在所有信息中所占的比例是 1.a55% 2.b35% 3.c45% 4.d25%正确 10.“你刚才说的是这方面的问题，对吗。”，在问行为表现问题的方法中，这属于 1.a引导 2.b探寻 3.c总结4.d直截了

3、当正确 11.第一次对一个普通职员进行面试，应由进行 1.a人事经理和用人主管 2.b人事部和用人主管 3.c人事经理和副总经理 4.d人事经理和总经理正确 12.招聘一名销售总监，最合适的面试方式是 1.a系统化面试 2.b系列化面试 3.c小组面试 4.d顺序性面试正确 13.下列关于人力资源部门选才过程，错误做法是 1.a实施心理测验 2.b设计申请表格 3.c直接做出录用决定 4.d为关键职位取证 正确 14.“你的团队工作怎么样。”，在问行为表现问题的方法中，这属于 1.a引导 2.b探寻 3.c开放型问题 4.d直截了当正确 15.能够摆脱领导者过于主观的职位评估方法是 1.a打分法 2.b因素分析法 3.c观察法 4.d面谈法 第 4 页 共 4 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。