2022-县区仲裁院年工作总结.doc

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1、XX县区仲裁院XX年工作总结 今年，我院在区委、区政府的正确领导下和上级业务部门的指导下，认真贯彻落实省、市关于劳动人事争议仲裁工作一系列法律法规政策，恪尽职守，以区委、区政府创建“首善之区”为出发点，以维护全区社会稳定和谐为落脚点，以提速增效为核心，以为困难企业和职工排忧解难为重点，不断提高劳动人事争议处理工作质量，有力地维护了用人单位和劳动者的合法权益，保证了劳动人事争议调处工作有序开展，较好地完成了上级下达的各项工作任务，现将我院2016年工作总结如下： 一、案件办理基本情况 （一）劳动争议案件情况。2016年1-10月，我院共受理劳动人事争议案件25起，其中调解3起，裁决12起，撤回仲

2、裁申请及和解7起，不予受理3起。全年法定审限期内结案率为100%（同比增长55%）涉案标的1，310，137，38元（养老保险除外）。 （二）人事争议案件情况。今年我区未出现一起人事争议案件，总体形势稳定。 二、主要工作完成情况 （一）扎实开展“两学一做”活动。我院把“两学一做”这项活动落实到严明的纪律上，深入组织学习党章中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例及习总书记系列讲话精神等内容，在“两学一做”学习教育开展过程中，我们带着问题学，针对问题改，把问题摸清改好，从而达到了此次学习教育的目的。 （二）严把立案受理关。在立案工作中，严格执行案件的管辖规定，充分尊重和保障当事人的诉权，做

3、到了立、审分开，有效的避免了申诉人重复申诉，仲裁人员重复接待的现象发生； （三）始终注重调解。无论在立案前、庭审前，还是在庭审中、庭审后，都始终把“调解”作为一条主线贯穿其中，千方百计加大调解力度，提高调解成功率，使“重调解.慎裁决”落到实处； （四）大力开展法律宣传。首先，联合兄弟单位开展法治宣传教育活动，履行自身职能。其次，深入基层单位、用工企业开展法律讲座，为广大职工和用人单位提供法律帮助以预防用工矛盾； （五）确保办案质量，提高办案效率。对于案情简单，事实清楚的案件，采取简易处理程序，争取多办案、办好案；对于案情较复杂，涉及面广的案件，采取合议庭合议处理方式。在此基础上，重事实、讲证据

4、，严格按照政策和相关法律法规处理劳动争议案件。 （六）建立健全工作制度及法规库建设。今年我院组织制定案卷调阅查询规定、归纳整理了工伤法规政策、劳动关系法规政策、社会保险法规政策人事争议法规政策等相关的制度及法律法规资料，现已印制装订下发。 （七）主动排查争议隐患。一方面向用工企业和职工宣传劳动保障法律法规，增强自我维权意识；另一方面，排查企业存在的劳资方面的不稳定因素，敦促企业依法规范管理，减少劳资矛盾，构建和谐劳动关系. （八）配合区人社局完成上级交办信访积案事项办结率达到100%，化解率达到85%以上，做到事事有回音，件件有着落。解决好每一起仲裁案件，使限期结案率达到100%并及时答复来信

5、来访人员所反应的问题，确保不发生影响社会稳定的重大群体性上访事件。 三、存在的问题和不足 （一）根据省、市统一要求我院现已变更单位名称，现按照劳动人事争议仲裁组织规则（人力资源和社会保障部令第5号）要求仍需重新组建区劳动人事争议仲裁委员会，加强劳动人事争议仲裁调处工作，协调处理重大或者疑难的争议案件。 （二）办公场所急待改善。目前我院只有一间办公用房，仲裁员无办公场地，且也没有开庭使用的仲裁庭，不利于工作的正常开展，间接导致我区仲裁院实体化建设未达标。 （三）目前仲裁维权任务相当繁重，需继续提升仲裁员素质，加强办案能力。 内容总结（1）2016年1-10月，我院共受理劳动人事争议案件25起，其中调解3起，裁决12起，撤回仲裁申请及和解7起，不予受理3起（2）全年法定审限期内结案率为100%（同比增长55%）涉案标的1，310，137，38元（养老保险除外）（3）对于案情简单，事实清楚的案件，采取简易处理程序，争取多办案、办好案