2022-公司厂务公开工作总结.doc

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1、XX公司厂务公开工作总结 xx公司2003年xx月xx日成立以来，本着以厂务公开促进企业民主管理水平、激发员工爱厂热情、提升企业整体实力的思想，认真贯彻落实xxx200xxx号关于进一步推广厂务公开制度的意见文件精神，高度重视厂务公开工作，公司开展厂务公开民主管理工作两年多的实践证明，厂务公开工作推动了公司其他工作的有序开展和发展，成效显著，但是公司厂务公开工作也存在着不足之处。 一、厂务公开工作开展情况 两年来，公司围绕厂务公开开展了一系列实实在在的工作，将厂务公开工 作落到实处的同时受到了实效。为深化和规范公司厂务公开工作，完善职工民主参与、民主监督和民主管理机制，促进公司的发展和稳定，依

2、据相关法律法规和相关规定，公司在200x年x月就讨论通过了xx公司厂务公开暨民主监督制度实施办法讨论稿，对厂务公开的内容、厂务公开的形式、厂务公开的程序、厂务公开的组织机构及职责作了详尽说明与规定。当时正是xxxx的时候，公司现场条件艰苦，但是公司将厂务公开工作与xxxx工作同部署、同落实、同考核，公司领导亲自抓厂务公开工作，专门设置了通知通告公示栏，对厂务公开时间、内容、形式等提出要求、意见和建议，一系列关系企业的重大决策、涉及企业生产运营方面的重大问题、涉及职工切身利益方面的问题、与公司领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题等定期在公司厂务公开栏上向全公司职工公开。伴随着公司各项工作的日

3、趋完善，200x年xx月公司正式更新出版了政工 管理标准，将厂务公开暨民主监督实施办法作为一项重要制度载入其中。 公司第一期厂务公开的内容是xxxx工作领导小组公示、xxx资金管理委员会公示、xxxx效绩考核办法公示。在随后的内容更新中，诸如xx工作公示、月度奖金考核兑现公示、月度职工食堂费用支出情况说明、干部任前公示、党风廉政监督举报箱设立通知、通讯费用管理办法公示、党组织接收预备党员公示等内容公平、公正、公开地为全体员工所接受，一目了然。 二、厂务公开工作成绩与经验 通过定期的厂务公开，增加了公司各项重大工作流程的透明性，全体员工对公司决策都心中有数，员工的知情权、参与权、监督权被充分尊重

4、，主人翁精神和意识被充分激发，爱厂热情和工作积极性大涨，极大地促进了公司各项工作的发展，xx公司能够迎着困难、顶着压力实现高质量xxxx，与包括厂务公开在内的一系列政工工作是分不开的。总 结经验做法，大致有如下几点： 1、领导重视是前提。如果企业领导能够认识厂务公开工作的重要性，提倡并鼓励将此项工作做实做好，开了领导重视、抓、管的好头，那么厂务公开工作就能落到实处。 2、部门落实是关键。作为专门负责公司政工工作的责任部门，采取什么样的态度，采取什么样的工作方式、方法，从什么角度对厂务公开内容进行落实等，都是一个单位厂务公开工作能否取得实效的关键所在。 3、全员参与、形成氛围是基础。厂务公开工作

5、的对象是全体员工，目的是激发调动全体员工参与企业管理的积极性，如果离开企业全体员工的参与，形不成良好的民主关注氛围，厂务公开工作就很难取得实效。所以，工作人员一定要调动员工参与的热情，营造良好的环境氛围。 4、机制完善、坚持到底是保障。完善的厂务公开工作机制，始终如一将 厂务公开工作越做越好的工作责任心是做好厂务公开的重要保障。基于此，一要加强完善厂务公开的制度建设，而要加强专职政工工作人员的素质、能力培养。 三、厂务公开工作不足与建议 1、厂务公开的内容有待进一步挖掘。深入一线了解、获取员工关心关注的问题，充实、丰富厂务公开的内容，公开员工所想、所急、所关注的问题，对于真正发挥厂务公开的作用

6、将更加有益。 2、加大政工人员的培训力度是做好厂务公开工作的要求。组织政工工作人员对厂务公开知识、工作方法进行系统培训学习，加强系统内政工工作的交流、沟通也是做好厂务公开的要求。 厂务公开工作是一项系统的工作，是建立现代企业制度，实现良性企业管理的重要组成部分，只能常抓不能懈怠，xx公司将在xxx公司的指导下，将此项工作实实在在的做好。 第二篇：公司2014年厂务公开工作总结纺电公司2014年厂务公开工作总结 为深入贯彻认真落实电气公司党委、工会的各项任务，进一步加强和规范厂务公开，推动民主监督工作不断创新和上台阶，实现立足企业发展大局、服务职工的目标，在企业深化改革、加快发展的过程中，积极、

7、稳妥、扎实、有效地推进厂务公开、民主监督工作，结合“党的群众路线教育实践活动”，帮助职工解决最关心、最直接、最现实的问题，取得了一定成效。现就纺电公司厂务公开工作简要汇报如下： 一、正确认识厂务公开重要意义，积极推行民主监督工作。 推行厂务公开工作，是企业改革、发展和稳定的内在需要；是加强基层民主建设的重要举措，是促进企业党风廉政建设的有力手段，更是建立现代企业制度的重要内容。一年来，纺电公司认真按照电气公司工会的要求，积极贯彻电气公司相关文件及精神，结合“群众路线教育实践活动”，广泛推行厂务公开制度，基本形成了党总支领导，行政为主体，工会为工作机构的明确有序的厂务公开运行机制。 为了使厂务公

8、开的推行工作能够开好头、起好步，我们从统一思想、强化认识上着手，采取多种形式，进一步明确了职责，强化了各级经营管理者的民主意识，要求全部干部必须把思想统一到“党的群众路线”重要思想上来，深刻认识厂务公开工作的重要性，自觉推行厂务公开制度，主动接受职工群众的监督，从而在纺电公司干部中行成了广泛的共识，基本上实现了推行厂务公开工作从“要我公开到我要公开”的根本性转变，保证了厂务公开工作的顺利推行。 二、纺电公司厂务公开工作的具体作法。 1、明确原则。为了使公开工作健康顺利发展，我们坚持“厂务公开要以职工是否满意为标准”。一要确保厂务公开内容的真实、可信；二要确保职工及时了解、广泛参与公开工作。即凡

9、企业重大经营决策、方针目标必须经职代会讨论通过；凡涉及职工切身利益的重大方案必须交职代会审议决定；凡企业重大事项研究决定必须让职工代表广泛参与；凡大宗物资采购、工程项目招投标必须由有关职能部门参与监督；凡各种重大事项结果必须向职工全面公开。 2、健全制度。公司工会成立了纺电公司厂务公开领导小组，每个分会都成立了监督检查小组。健全了厂务公开制度，建立了厂务公开两级监督考核制度和定期报告制度。目前，公司和各部门都已建立了公示、公告栏，规范了厂务公开的程序，形成了自上而下公开、自下而上反馈，逐步向事前、事中、事后全过程发展的厂务公开工作制度。 3、规范形式。目前，纺电公司厂务公开主要以职工代表大会为

10、主，工会委员会议和分会主席例会为辅，结合每月的内部刊物纺电通讯“公司动态”、“经营简报”；公司公告栏、红头文件、通知通报等多种传统形式，并不断从内容、形式上加以规范。为适应电子通讯发展形势，今年还新增了“纺电微通讯”的企业微信平台，及时高效的传播厂务公开信息。 4、突出重点。实践证明，厂务公开的重点往往就是生产经营的难点、职工关心的热点、廉政建设的关键点。对此，我们按照“群众路线”要求，全心全意依靠职工群众的方针，“重点问题重点抓、难点问题反复抓、敏感问题及时抓”，近几年，我们先后公开公示了纺电公司十二五发展规划、年度经营目标、职工培训计划、集体合同执行情况、财务工作报告、工业园二期项目建设、

11、高路小区供暖、业主代表选举等职工普遍关心的热点、焦点和敏感问题。采用“过程参与，结果公开”的方式，努力使厂务公开工作成为企业与职工联系的信息纽带，化消极为积极，化被动为主动，引导职工与企业同舟共济、同甘共苦。 5、强化监督。厂务公开工作失去监督就会流于形式。为保证相关部门认真履行公开职责，我们把有效监督重点建立在部门量化考核上。一是对于公开工作不规范的部门，及时提出整改意见。二是要求各部门积极配合厂务公开监督小组进行全过程监督。三是主动接受职工群众监督，对职工反映的问题和情况，及时登记，及时处理，2014年共监督落实职工代表提案41份，保证了广大职工民主监督权利的落实，推动了厂务公开工作的顺利

12、进行。 三、推行厂务公开制度取得的成效。 1、规范了企业管理。通过推行厂务公开制度，既赋于了职工知情权，调动了职工参与企业管理和决策的积极性，也使企业管理和决策的重大举措得以在广泛的民主基础上实现集中，体现了管理和决策的民主性和科学性。对大宗物资采购、工程项目招投标等重点、难点敏感问题的公开，规范了企业管理，提高了企业经济效益。 2、密切了干群关系。通过推行厂务公开制度，坚持对中层以上管理人员进行民主评议，有效地调动了中层干部的工作积极性，转变了各级管理干部的工作作风，增强了事业心、责任感。通过推行厂务公开制度，干部减轻了思想包袱和心理压力，职工了解了情况，消除了疑虑，干群关系得到了进一步改善

13、，推倒了干群之间的“隔心墙”，在干部与职工之间架起了相互沟通、相互理解的“连心桥”。 3、提高了职工的积极性。让职工群众了解企业实际情况、直接参与企业的管理和决策，极大地激发了广大职工热爱企业、关心企业的主人翁责任感。 纺电公司厂务公开工作，党总支的统一领导下，经过党政工各方面的共同努力和职工群众的广泛参与，虽然取得了一定的成效，但与其他开展好的单位还有一定差距。2015年纺电公司工会将继续“围绕一个中心、抓住两条主线”工作思路，不断改进和完善厂务公开工作，动员广大职工为深化企业改革、实现提质增效、完成生产经营目标、促进企业稳定发展建功立业。 2014年11月21日 第三篇：供电公司厂务公开2

14、011年全县厂务公开民主管理工作经验交流会典型发言材料 XX县区供电公司 厂务公开民主管理工作情况汇报 XX县区供电公司经理王念广 首先，我代表公司党委和公司全体干部职工对各位领导莅临我公司检查指导工作，表示热烈的欢迎和衷心的感谢。 近年来，我公司厂务公开民主管理工作在上级工会组织的正确领导下，以党的十七大精神为指导，认真贯彻落实工会法各项法律法规，牢固坚持全心全意依靠职工办企业的方针，充分发挥职代会作用，大力推行民主管理和厂务公开，极大地调动和激发了广大职工群众的主人翁意识和工作积极性，为确保企业和谐稳定，促进地方经济又好又快发展做出了积极的贡献。现将我公司厂务公开情况及企业民主管理工作简要

15、汇报如下： 一、提高认识，加强领导，为厂务公开民主管理工作提供思想和组织保证 实行厂务公开是拓宽和健全职工民主管理、民主监督，健全和完善职工代表大会制度，建立企业内部约束机制的有效途径，实行厂务公开对于加强企业领导班子建设和党风廉政建设，搞好企业领导干部廉洁自律，深化企业改革，建立现代企业制度，提高企业经济效益，都具有重大的意义。对 1此，公司党委非常重视，一是层层发动抓宣传。多次组织干部职工认真学习市、县工会和电力工会系统推行厂务公开会议精神，多角度、深层次认清其重要意义，明确实施办法。并适时召开了全公司动员大会，广泛宣传，层层进行思想发动，积极引导广大干部职工，尤其是领导班子成员，正确认识

16、推行厂务公开工作的重要性，在思想上为开展厂务公开提供了可靠保证。二是健全组织抓职责。在提高认识的基础上，我公司建立了完善的组织领导体系。成立了由经理任组长、党委书记任副组长、领导班子为成员的领导小组，设立了专门的办公室，由工会主席担任办公室主任，具体负责厂务公开的日常工作。在公司成立厂务公开工作领导小组和民主监督工作小组的基础上，各基层单位也成立了相应的分会组织，形成了“相互沟通、相互协调”的工作网络。三是定期研究抓落实。领导小组建立了例会制度，定期召开会议，分析形势，研究措施，总结经验，努力实现厂务公开工作组织机构、实施方案、具体措施三到位，为全面实施厂务公开工作奠定了坚实的思想和组织基础。

17、 二、建章立制，为确保厂务公开顺利开展提供制度保证为使厂务公开稳步扎实地顺利开展，我公司专门研究制定厂务公开实施细则，明确了公开内容、公开依据、公开范围、公开时间、公开形式、责任部门和监督检查部门。实施意见明确规定了21项公开内容，分四大类进行监察检查考核， 1、企业改革与发展的重大事项； 2、企业生产经营管理的重点问题； 3、与职工利益直接有关的事项； 4、廉洁自律 情况。年底考评按百分制的原则，针对各责任部门进行监督检查考核，作为评先选优条件，并与经济责任制挂钩，年终兑现奖惩。 三、坚持职代会制度，提高企业民主化管理水平 坚持每年一至两次职代会制度，认真审议经理工作报告及财务工作报告，对公

18、司重大决策问题提交职代会讨论通过，充分体现了主人翁精神，提高了职工当家作主的知情权；根据民主评议干部规定，每年进行一次民主评议干部。把民主评议干部列入职代会的重要议事日程，组织职工代表对本单位中层以上干部进行民主测评和后备干部的推荐，把干部置于群众的监督之下，为公司党委选拔使用干部提供了重要依据，有力地促进了干部队伍素质的提高。多年来，我公司实行了中层领导和重要岗位竟聘制度，本着公平、公正、公开的原则，以考试、答辩相结合的方法进行人才选拔，激励和促进职工思想素质、文化素质、技能素质和综合素质的全面提高，培养造就了一批新型的懂业务、懂管理、懂法律、懂市场经济理论的复合型人才，以此提高企业职工的综

19、合素质。特别是对领导干部的住房、电话费的使用情况进行了及时公开，领导干部离任审计情况，都以公开栏、公司局域网等形式定期公开。 四、增强职工的主人翁意识，提升企业经营管理水平根据全年的工作任务制定了全年的生产经营方针、工作目标、工作计划、年度经营承包责任制方案、经济责任制实施方案、重要奖惩办法的制定和责任制考核及重要奖惩实施 情况，都经职工代表充分酝酿形成决议，即增强了广大干部职工参政议政的积极性，又增加了厂务公开的透明度，加大职工对厂务公开的监督力度，职工教育培训计划、年度计划以及企业重要规章制度的制定、修改都以文件形式通过职代会表决下发、企业大宗物资处理情况、多产企业的发展规划及经营目标完成

20、情况都在职代会上进行书面报告；在物资采购过程中推行“比质论价采购”，实行招投标制度，邀请厂家公开竟标，公司纪检、审计等部门参与全过程监督，通过招投标取得了良好的效果，同时也避免了嫌疑腐败行为的发生，受到了广大干部职工的好评。 五、切实维护好职工的切身利益，提高职工的工作积极性和主动性 一是集体合同得到全面履行，进一步建立和完善平等协商、签订集体劳动合同，根据中华人民共和国劳动合同法法、中华人民共和国工会法和劳动部关于集体合同规定等法律法规条款，按时完成了集体合同的续签工作；二是大力实施“职工健康关爱工程”，每年都为全体干部职工开展健康查体，促进了职工身心健康。切实做好事关职工切身利益的热点、难

21、点问题，规范了养老、医疗保险缴费，夏季防暑费发放标准，按上级文件精神及时增发了职工工资和住房补贴，为方便职工生活，为公司家属院安装了路灯，修缮了家属院供水管道和下水道，安装了福利宽带网，进一步改善了职工的生活环境，丰富了职工业余文化生活。积极开展重要节假日走访慰问活动，及时为困难职工、农电工送去企业和党组织的温暖，帮助他们解决后顾之忧，确保了职工队伍的和谐稳定。 近年来，我们在厂务公开民主管理方面做了大量扎实有效工作，也取得了一定的成绩，但有些方面还存有公开的不及时、不到位的情况，在今后的工作中，我们将进一步修订和完善厂务公开的实施意见和考核细则，强化措施，加大力度，逐步深化，充分发挥好职工的

22、主人翁意识，努力把厂务公开民主管理工作提高到一个新水平，为促进企业的持续、快速、和谐发展做出应有的贡献。 谢谢大家。 二0一一年六月二十一日 第四篇：厂务公开工作总结厂务公开工作总结 厂务公开工作总结 推行厂务公开民主管理工作，不仅是按法律要求保障和落实职工的知情权、参与权和监督权，保证职工群众参与企业的民主决策、民主管理、民主监督，维护职工合法权益，同时也是促进企业和谐稳定的必要举措和重要保证，有利于完善企业管理和监督制度，形成按制度办事、靠制度管人的有效机制。xx服饰有限公司厂务公开民主管理工作采用以职工代表大会为主，结合公司公示栏、黑板报、座谈会、班前会、劳资沟通委员会会议等多种形式，做

23、了如下工作： （一）建立健全职代会制度 公司于20xx年成立工会，当年建立了职代会制度。通过选举产生了职工代表，以职代会为载体，将公司重大问题如企业安全生产制度、企业管理制度、员工手册、集体劳动合同、工资集体协商制度以及职工享有的合法权益等等提交职工代表讨论，通过职代会和集体劳动合同等形式，达成共识，形成共决。每年11月份，公司管理层将企业生产经营、经济目标、发展方向及当年开展的主要工作等重大问题都在职代会上进行厂务公开报告。积极发挥职工代表大会和工会组织的作用，在出台一系列与职工利益密切相关规章制度之前，职代会代表和工会组织从源头上参与，通过召开不同层次的座谈会听取意见，掌握职工的思想动态，

24、并据此对审议的制度提出修改意见和补充建议，力争使每项制度都符合实情，顺从民意，以保证制度出台后能得以顺利贯彻执行。职代会制度的健全充分保证了全体职工参与企业民主管理的五项基本权益，即： 1、知情建议权。在职代会上听取企业年度工作报告和厂务公开报告，了解企业的发展规划、重大决策、年度生产经营计划和经营状况。 2、协商共决权。召开劳资双方工资集体协商会议，职代会审议通过集体合同草案、工资专项合同协议草案。 3、审议通过权。审议通过员工手册等有关安全生产保护、奖励与惩罚、岗位责任制、休息休假、职工培训、参加社会保险等涉及职工权益的有关方案和重要规章制度。 4、评议监督权。评议监督企业为职工交纳养老、

25、医疗、失业、工伤、生育保险金等情况；监督企业实行厂务公开和履行职代会决议的情况；根据企业安排，民主评议企业经营者、中层管理人员的工作和业绩，提出奖惩建议。 5、选举罢免权。职工代表由全体职工民主推荐并选举产生。 （二）把企业民主管理融入公司管理制度 xx年，公司根据中华人民共和国劳动法和其它有关法律、法规，结合公司的实际情况制定员工手册。员工手册几经公司领导、部门经理、职工代表讨论、修改，并经职工代表大会讨论通过，使公司所有员工都按本手册所规定的各条款执行，实现规范管理。员工手册列明公司职工的工作条件、人事政策、福利以及公司其他有关规则措施，使员工有所依从并明确个人应尽职责。凡进入公司人员，均

26、给予培训使之详尽了解手册内容后，再与公司签订劳动合同。员工手册是劳动合同的附件，与劳动合同同等法律关系。 （三）平等协商，实现企业与职工的双赢 xx年，公司管理层和职工代表协商讨论了带薪年假制度、婚丧产假制度、旅游及疗休养制度等等，体现了企业对员工真真切切的关爱。并在职代会通过了以上福利待遇制度，使之成为公司必须执行的正式制度。 （四）不断完善，使企业民主管理工作逐步走上正常化公司进一步把厂务公开民主管理工作的要求与建立和完善现代企业制度，建立和发展企业文化，加强企业管理有机结合起来，坚持做到以下工作： 1、凡企业重大经营决策必须经职代会审议； 2、凡涉及职工切身利益的重大方案必须交职代会通过

27、； 3、凡中层以上管理干部都必须接受职工代表的民主评议； 4、凡涉及职工切身利益事项的执行情况必须向职工全面公开。 在厂务公开工作中，我们要认真学习先进单位的经验，进一步夯实企业职工民主管理工作的基础建设，推进企业的健康、持续、快速发展。 第五篇：厂务公开工作总结养龙司乡2010年厂务公开 工作总结 我乡厂务公开工作，坚持“突出重点，逐步深入”的方针，努力从提高认识水平，消除思想误区入手，围绕热点、难点问题公开；积极拓展公开渠道，提高职工知情权，扩大参与权;规范操作程序，建立起良好的运行机制。截至今年底，全乡的5家企事业单位全部实行了职工大会或者代表大会制度，实行了厂（事）务公开制度。 （一）

28、认真学习，不断提高对厂务公开工作的认识。认真学习了中央、省、市、县有关文件精神，并根据文件精神拟定了养龙司乡厂务公开工作安排意见，制定2010年的厂务公开工作计划。各企事业单位也从统一思想着手，利用安全生产会、职工会等多种形式，加强学习，普遍宣传，使厂务公开为企业和广大职工理解和接受。经过多方面工作，不少企业实现了由“要我公开”到“我要公开”的转变。 （二）强化基础，加强厂务公开的领导和机制建设。坚持把制度建设作为厂务公开的一项重要的和基础性工作来抓。一是坚持职代会制度，督促各企业、事业单位按时召开职工会或职代会，搞好换届选举工作。二是坚持集体合同履约情况在职代会上的报告制度，积极推进平等协商

29、工作，加强安全生产管理，落实驻矿督查员制度和领导下井制度，维护好职工的生 命财产安全。三是建立厂务公开质量考评制度。积极探索对企业公开工作效果好的考评制度，做到有对照、有检查，把厂务公开工作纳入有章可循、规范操作的健康发展轨道。一些厂还把厂务公开制度与考勤制度、目标责任制、安全生产等制度结合起来，强化了职工的民主意识、服务意识和法律意识，树立了便民、高效的良好社会形象。 （三）逐步推进，抓好主要企业和部门的厂务公开工作。各企业、单位把厂务公开的重点放企业领导人员工资（年薪）、奖金、兼职、补贴、通讯工具使用，职工工资发放情况以及各种费用支出情况公开方面，对厂务公开内容进一步延伸和拓展，企事业单位工资奖金分配、办公开支情况也进行了公开，从而促进了劳资关系的和谐。 养龙司乡工会委员会二一年十二月一日 内容总结（1）XX公司厂务公开工作总结 xx公司2003年xx月xx日成立以来，本着以厂务公开促进企业民主管理水平、激发员工爱厂热情、提升企业整体实力的思想，认真贯彻落实xxx200xxx号关于进一步推广厂务公开制度的意见文件精神，高度重视厂务公开工作，公司开展厂务公开民主管理工作两年多的实践证明，厂务公开工作推动了公司其他工作的有序开展和发展，成效显著，但是公司厂务公开工作也存在着不足之处