人事和劳动社会保障局18年挂钩扶贫工作总结（一）.doc

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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。人事和劳动社会保障局18年挂钩扶贫工作总结 2021年，县人事和劳动社会保障局在县委、县政府的正确领导下，在上级主管部门的具体帮助指导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以_理论，“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照国家、省、市人事和劳动社会保障工作文件及会议精神，不断推进公务员队伍和专业技术人员队伍建设，大力开展就业再就业、职业培训、完善社会保险制度，加大劳动 监察力度，构建和谐劳动关系，落实以人为本理念，着力解决事关人民群众切身利益的热点难点问题，各项工作业务取得了较好的成绩，为我县社会稳定和经济发展做出了新的贡献。现对2021年工作作出总结，

2、并提出2021年工作计划： 一、2021年工作基本情况 （一）大力实施人才强县战略，卓有成效地开展人事人才工作 2021年，我县人事人才工作按照“人才强县”的总体目标要求，在认真执行人事工资政策、搞好人才管理等日常业务工作的基础上，从以下几方面抓好人才使用、培养、引进和考核的各个环节，促进我县人才队伍建设。 1、以贯彻公务员法为主线，严把优秀比例，确保考核质量。 我县2021年公务员考核工作在组织人事部门的协调配合、各考核单位的重视参与下，严明纪律，规范程序，确保了考核质量，圆满完成了党政机关工作人员的年度考核工作。目前全县行政 机关实有公务员（包括机关工勤人员）1437人，应参加考核1362

3、人。考核结果为优秀266人，称职1020人，基本称职1人，不定等次75人（新录用的公务员）。 2、加强队伍建设，强化人才工作 一是顺利完成2021年全县公务员和事业单位专技人员考录工作。我局按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招考40个公务员岗位和138名事业单位专业技术人员，因无人报考或报考人数达不到开考比例1：3而取消3个公务员岗位和27个事业单位工作人员岗位，最终经过笔试、面试、体检、考核合格，全县共录用37名公务员及105名专技人员，为我县的人才队伍建设输送了新的血液，提高了公务员和专业技术人员的整体素质。 二是高校毕业生到村任职工作初见成效。根据云组通202134号文件

4、精神，今年我县向社会公开招聘125名高校毕业生到村任职，经报名、笔试、 面试等考核合格后122名高校毕业生现已分配到基层一线工作。 三是拓宽引才渠道，大力引进紧缺急需人才。2021年，我县向外引进大学本科毕业生9人，其中教育系统4人，卫生系统5人，进一步加强了引进、培养和使用人才的力度。 四是根据县行政机关事业单位（全额差额拨款事业单位）补充招聘驾驶员管理暂行办法实施意见及单位编制情况和用人需求，2021年我县新聘驾驶员8人、续聘驾驶员29人。 3、统筹兼顾，协调发展，扎实开展各项人事管理工作 2021年，我们按照热心服务的要求，严格执行有关规定，扎实做好机关和事业单位的各项日常人事管理工作：

5、 在人事管理方面，因工作需要、家庭需要等原因共有75名同志进行了工作调动，其中县内调动67人，调出本县5人，外县调入3人;依据相关政策落实工龄15人;为2021年至2021年招考的75 名公务员办理了转正定级和确定行政职务工作;现存人事档案4000余件，装订各类表格10000余份，档案室各类配套齐全，无遗失现象。 在人才服务方面，我局不断推进社会化人才管理和服务工作，全力发挥人才劳动力市场在人才与用人单位之间牵线搭桥的作用。2021年5家单位委托招聘，提供就业岗位11个，共举办人才招聘会2场，通过新闻媒体共向社会公开发布招聘信息2条，接待求职人员28人，达成意向性协议5人，成功推荐各类人才5人

6、。 在工资福利方面，我局严格执行国家的工资福利等政策，积极稳妥地完成全县工资正常晋升和变动工作。2021年，机关正常晋升级别工资档次58人;事业单位正常增资4251人;机关公务员滚动升级234人;全县共发放年终一次性奖金5799人，兑现优秀公务员奖343人;因学历变动，增加知识分子补贴259人;调整公安等2个部门调整警衔津贴117人， 办理卫生系统审批防疫津贴56人，执行农、林、水、卫一线固定90人;办理正常退休35人，教育改革提前退休34人，病休16人，遗嘱补助23人。 我局按照省、市文件和会议要求，于2021年9月实施了全县义务教育绩效工资制度，全县义务教育工作人员的工资水平得到了不同程度的提升，其中在职职工月增资108万元，退休人员月增资万元。通过义务教育绩效工资制度的施行，扎实推进我县事业单位收入分配政策改革，逐步建立起适应机关事业单位不同特点的工资分配新机制，把国家工资政策落实到了实处。 在专业技术人员管理方面，继续执行事业单位专业技术人员结构比管理工 第 4 页 共 4 页