奖惩管理办法1.docx
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1、编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第5页 共5页目 录一、 目 的2二、 适用对象2三、 奖励种类2四、 奖励项目2五、 惩罚种类3六、 惩罚项目3七、 员工功过抵消规定5八、 一年中如累计被大过二次5九、 奖惩案件公告与提报5十、 奖惩案件执行5十一、 核准公布实施 6一、目的为使公司在职员工之行为有所基本规范,激励优良事迹,惩戒不当行为,特订定本办法。二. 适用对象 所有好易通科技(中国)有限公司在职员工。三. 奖励种类3.1 员工奖励分为下列五种:3.1.1 嘉奖3.1.2 记功3.1.3 记大功 3.2 员工在同一年度内获嘉奖三次作记功一次论;记功三次作
2、记大功一次论。四. 奖励项目 4.1 职工有下列情形之一者,给予记“嘉奖”:4.1.1 品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守、能为从业人员楷模者;4.1.2 领导有方,使业务进展相当有绩效者;4.1.3 维护团体荣誉,热心服务,有具体先进事迹者;4.1.4 参与救援工作,精神可嘉者;4.1.5 其他类似行为者。4.2 职工有下列情形之一者,给予记“功”:4.2.1 对于主办业务有重大进展或改革者;4.2.2 执行紧急任务能依期限完成,且表现优异者;4.2.3 检举重大违规违纪或损害公司权益事项者;4.2.4 参与灾变救援工作,主动积极,并处事得宜者;4.2.4 其他类似之行为者。 4.2.5
3、工作效率特高,大幅提前完成重大任务者; 4.2.6 对产品开发有特殊贡献者; 4.2.7 对于生产技术或管理制度建议改进,经采纳施行后,卓有成效者; 4.2.8 遇有突变,勇于负责,处置得宜者; 4.2.9 检举揭发舞弊、违规、盗窃、泄密、浪费、损毁公物或其它有关本公司权益者;4.2.10 员工在同一年度内获嘉奖三次的作记功一次论; 4.2.11 有其它较大功绩者。 4.3 员工有下列事迹之一者,得予记“大功”: 4.3.1 遇紧急事故,奋不顾身,不避危难,处置得宜,保全人身或财物之安全,因而减少损害者; 4.3.2 维护公司重大利益,避免重大损失者;4.3.3 记功三次的作记大功一次论; 4
4、.3.4 有其它重大功绩者。五、惩罚种类5.1 员工惩罚区分为下列五种:5.1.1 申诫5.1.2 记过5.1.3 记大过5.1.4 降职/级5.1.5 辞退/开除5.2 员工在同一年度内,申诫三次作记过一次论,记过三次作记大过一次论。 六、惩罚项目6.1 员工有下列行为之一经查证确实者,予以“申戒”处分: 6.1.1 工作经常落后,未按规定作业,经常迟交报表,作业不详、不实者; 6.1.2 未按规定穿著服装或佩带规定标志或穿拖鞋上班,经警告不听劝告者; 6.1.3 无故不参加公司所订之各种集会者; 6.1.4 与同事争执不听劝阻者; 6.1.5 厂区范围内随地乱丢果皮纸屑、吐痰、制造脏乱者;
5、 6.1.6 在禁烟区内吸烟者; 6.1.7 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹,妨害他人工作;在工作现场吃零食;在上班时间听随身听、打瞌睡者; 6.1.8 上班时间从事非业务有关之私事者; 6.1.9 未按规定办理出厂手续者; 6.1.10有轻微旷职现象或多次上班迟到且无正当理由者; 6.1.11其它违反公司各种规定或工作规则应予申戒者。 6.2 员工有下列行为之一经查证确实或有具体事证者,予以“记过”处分: 6.2.1 因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者; 6.2.2 上班时间擅离职守怠忽工作者; 6.2.3 言行轻浮或其它违反善良风俗行为者; 6.2.4 担任主管,对属下不良行为知
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