人才要注重引进更要注重培养.doc

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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。人才要注重引进更要注重培养 党的十九大报告提出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。21世纪，综合国力竞争说到底是人才竞争。组织部门作为人才之家，对人才工作牵头抓总，是党和国家赋予组织部门的一项重要职责。组织部门和组工干部要正确认识党管人才原则的科学内涵，优先考虑人才，优先发展人才。要统筹做好人才队伍建设各项工作，健全人才工作组织体系，建立起高素质的人才工作队伍。 人才者，求之者愈出，置之则愈匮。人才是事业之本、发展之基。组织部门在引进人才的具体实践中多花心思、多下功夫。要全面系统考察人才，以德为先、德才兼备摆在突出位置，将肯干事、能干事、干得成事作

2、为人才引进首要选择。要顺应经济社会发展的需要和趋势，丰富拓宽选人渠道，打破高学历的“桎梏”，不囿于高职称的“光环”，因地制宜、因地施策，避免人才闲置和浪费。要积极探索以才引才、以才引资的新模式，多渠道、多平台重点引进急需紧缺和高层次人才，力争把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来，发挥出人才最大的效用。 人才在引，但不能过渡依赖，只注重“外来的和尚好念经”，不注重“墙内开花墙外香”，人才队伍只能成为一时的“盆景”而难以成为靓丽的“风景”。组织部门要按照新时代新标准新要求，大力培养本土人才，让本土人才在经济发展中唱主角、挑大梁。要在机制上求突破。牵头统筹各类培训资源，充分发挥用人单位主体作用，建

3、立政府、企业、社会“三位一体”的人才资源开发机制，构建形式多样、路径畅通的立体化人才培养格局。探索建立人才需求“大数据”体系，强化需求为导向，兼顾不同层次、不同类别人才，做到人才教育、人次培训对症下药、有的放矢。要在锻炼上求突破。将招商引资、项目建设和创新升级作为人才锻炼的主平台、大战场，让人才在实践中锻炼、在实践中成长。对人才多压担子、压任务，多给机会、搭梯子，让人才在压力和机遇中激发灵感、深华知识。要在环境上求突破。为人才干事创业铺路搭桥，帮助协调解决项目资助、创业扶持、贷款贴息等等实际困难，做到把准人才的脉、牵住人才的心，让人才创业有机会、创新有条件。鼓励人才先行先试，允许试错、支持纠错

4、，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围。 第二篇：新农村建设要注重本土人才的培养摘要： 建设社会主义新农村是我国经济社会发展过程中的重要历史任务，是建设全面小康社会，构建和谐社会的重要举措。在这一时期，农村比以往任何时刻都更加需要有一支高素质、结构合理，熟悉农村工作的优秀人才队伍支撑，这与当前我县农村人才队伍外流严重的情况格格不入，农村人才外流已经严重制约着我县农村的经济社会发展。因此培养一支本土型的农村优秀人才队伍就显得尤为重要。 新农村建设要注重本土人才的培养 作为系统性工程的新农村建设，涉及政治、经济、文化、社会等诸多领域，资金、信息、技术固然重要，但最需要的可能就是人才，可以说没有一支素质

5、较高、结构优化的人才队伍，建设社会主义新农村就只能是海市蜃楼。当前，我县正处于加快发展、跨越发展的关键时期，人才作为第一资源要素的重要作用将更加突出，尽快培养和造就一支适应新农村建设需要的人才队伍已经成为当前我县推进新农村建设，实现科学发展最关键的问题。 我县作为人力资源大县，历史上就人杰地灵，英才辈出。每年考取大中院校的人数不少，且多数来自于农村，但这些学生走出去后，大多不愿再回到家乡工作，高学历者回乡就业更是凤毛麟角。其次作为劳务输出大县，大量农村青壮年劳动力和专业人才流向城镇，留在家的多是老人、中年以上的妇女和儿童。第三本土人才水平普遍较低，只有高中、中专甚至初中水平，有的只是凭多年的经

6、验来进行新农村方面的建设管理，没有经过专业培训，能力有待于进一步提高。第四农村人才培养建设机制严重滞后。这样就产生了一个问题，谁来建设新农村。农村人才的空心化使得我县的新农村建设一开始就面临着先天不足的缺陷。是引进外来人才还是依靠本土人才建设新农村，我认为应当结合我县实际，充分发挥本土型人才的优势，引导他们在建设建设新农村中起到主力军作用。具体来说，就是以下几点： 一、加强组织领导，不断完善人才工作机制 抓发展必须抓人才，抓人才也是抓发展。各级党委政府应当坚持党管人才的原则，牢固树立农村人才资源是第一生产力的理念，充分认识人才强县战略的重要性，坚持要把人才工作放在党委政府工作的重中之重，并将其

7、纳入对领导干部的任期考核目标，不断推进人才工作新局面。各级党委政府要加强组织领导，完善人才工作格局，创新人才工作体制机制，自觉把建设和培养一支高素质的农村本土人才队伍作为建设社会主义新农村的基础工程、保障工程来抓，增强责任感和使命感，坚持人才队伍建设培养与经济社会发展相协调的方针，树立三十六行，行行出状元的观念，将新农村建设人才队伍建设的重点放在广大农民的身上，不断加大财政在培养农村人才的支持力度，为做好人才工作提供充足的资金保证。 二、构筑人才培养机制，不断提升人才服务发展的能力和水平。新农村建设需要大量的优秀人才支撑，因此结合本地的新农村建设实际，确定合适的人才培养机制，不断优化人才发展环

8、境，培养和造就一大批优秀农村本土人才就显得尤其的重要。 培养“主力型”人才，为新农村建设培育新的“带头人”。根据实际，因地制宜，充分发挥乡镇干部的特长和所联村建设发展需要，开展“传、帮、带、培”活动，示范引领，切实提高村干部的综合素质和能力水平，激发村干部带领群众建设新农村的活力，让他们在带领农民发展产业、脱贫致富中发挥聪明才智、献智出力。 培养“后备型”人才，为新农村建设提供后备支柱力量。针对目前农村干部队伍年龄老化、文化偏低、缺乏新生力量等问题，注重发展培育农村年轻党员、大学生村官等后备人才，注重培养农村致富能手、科技示范带头人、机关业务骨干、高知识群体和青年中优秀人才，改善村级领导班子年

9、龄文化结构，提高引领科学发展的能力，为农村基层组织强筋壮骨。 培养“实干型”人才，为新农村建设提供有力的智力保障。提高农民整体素质，培养造就一批有文化、懂技术、会经营的新型农民，是建设社会主义新农村的最关键、最迫切的要求。切实加大对本土人才队伍建设工作的财政投入力度，为农村本土人才队伍建设提供物质保障，充分整合现有资源，以多种形式、多种途径发展多层次的教育培训，提高农村人才队伍的能力素质。通过到外地参观学习、聘请专家教授讲课和依托农村远程教育等形式开展切合本地实际的技能培训，指导农民转变观念，掌握先进的生产技术，为农村本土人才致富提供智力支持。在加强农村实用技术人才自身培养的基础上，注重发挥他

10、们的致富带富能力，积极引导各类农村实用技术人才创办种养殖场、果蔬基地，建立合作社、来料加工点等，带动普通群众争做掌握现代农业科学技术的新型农民。 三、健全人才激励机制，创造人尽其才的社会环境。 如何激发农村本土人才投身新农村建设的热情，充分调动其积极性对促进新农村建设起着举足轻重的作用。要坚持充分发挥各类人才的作用，深刻领会人才发展以用为本的理念，用好用活人才、提高人才效能，为人尽其才创造适宜环境，在本土形成重视人才、发掘人才、培养人才、留住人才的良好氛围。 新农村建设不能由各级党委政府包办，唱“独角戏”，要注重重点培养突出的农村本土人才，转变只认高学历、高职称的观念，大力开发乡土人才资源，充

11、分信任和大胆使用本土人才，为他们施展才华提供尽可能好的机会和条件，带领群众共同致富，营造良好的政治氛围，激发他们参与新农村建设的激情。农村越发展，就越能拓展干事业的舞台，就越能吸引住包括农村年轻人在内的各类人才，这样就会使新农村建设形成良性发展的良好局面。 加强舆论引导，采取多种形式大力宣传农村本土人才的先进典型事迹和成功经验，树立好典型，进行物质鼓励和精神鼓励，增强其荣誉感，营造尊重人才、尊重知识、尊重创业的良好社会氛围，激发其建设新农村的积极性，已取得良好的辐射效应。 由于农村缺乏吸引力，政府必须发挥政策的导向作用，出台相应的优惠政策，加大扶持力度，动员和组织农村本土人才为新农村建设服务。

12、在技术推广、职称评定、税收信贷等诸多方面给予适当政策倾斜和资金倾斜，建立支持农村实用人才创业的小额信贷基金，简化审批手续和程序，积极鼓励引导农村本土人才创办农村合作经济组织、农业龙头企业等，让农村本土人才作用得到充分发挥，调动其为家乡发展作贡献的积极性，在自身发展的同时，带领周边群众共同致富。 动员农村籍离退休人员中曾经担任过领导干部或有技术专长的人才担任干部和顾问，让他们为家乡建设发挥余热。 四、完善外流人才引入机制，服务家乡新农村建设。 每个农村地区都有一大批农村籍优秀人才外出务工或创业，并且有部分已取得了瞩目的成就，他们具有见多识广、思维活跃的特长，有丰富的创业经验，敏锐的市场眼光，畅通

13、的信息渠道，是农村人才的重要组成部分，他们大都很关注家乡的建设，对农村有深厚的乡土情结。要注意做好深入细致的联络工作，为家乡建设作出力所能及的贡献，使他们成为出谋划策的顾问员、招商引资的联络员、提供信息技术的指导员；出台优惠政策，对外出返乡的本土人才创业给予资金、项目、信息等方面的扶持，在审批手续、准入条件、规费减免等方面进行放宽。尤其是对科技含量高、经济效益好、带动群众强的项目实施者给予重点扶持，动员他们资金和技术带回家乡“二次创业”，充分发挥他们的种子效应，通过他们的示范带动、教育引导，造就和催生出一大批优秀的农村人才。对做出突出贡献的返乡创业人才给予奖励，对符合条件的及时吸收加入党组织，

14、并优先选拔、充实到基层干部队伍之中。广泛开展职称或资格评定，并逐步落实相关待遇。鼓励毕业生到农村工作，为新农村建设注入新的活力，缓解农村人才缺乏问题。坚持用事业留人，使广大农村外流人才认识到自己的重要作用，认识到广大农村可以大有作为，使他们踊跃回乡创业，积极投身于社会主义新农村的全面建设。坚持用环境留人，给予良好的创业条件，对回乡创业的优秀人才在政策上给予支持，在创业资金筹措上给予帮助，在信息服务上给予指导，切实解决他们的后顾之忧，充分激发他们回乡创业的积极性。 总之，建设一支高素质农村本土人才队伍，是建设新农村的重要保障，是实现全面小康社会的重要举措。目前我县要实现农村经济起飞，缩小与城镇地

15、区的差距，就必须牢牢抓紧培养本土人才、集聚本土人才和用好本土人才，尤其是既懂技术、又懂管理的人才。 第三篇：新农村建设要注重本土人才的培养新农村建设要注重本土人才的培养 卫庆敏贾建方 社会主义新农村建设是党中央国务院在新的历史时期的一个重大战略部署，新农村建设时间长、任务重、范围广，需要很大的人力、物力资源。其中人力资源是最重要的资源，因此，培养本土人才是建设社会主义新农村的迫切需要。 一、当前新农村建设人才现状 当前，我国新农村建设正在各地如火如荼地开展着，各地也都取得了一定的成效。但是，从目前情况来看，在新农村建设中人才队伍参差不齐，存在着一些不容忽视的问题，主要表现在：一是高科技人才缺乏

16、。一些地方的科技型、农业型、管理型服务型、人才少的现象，建设新农村完全依靠本土的一些廉价劳动力，吸引不来外地的“新鲜血液”，缺乏科技、人才的支撑。二是人才水平普遍较低。虽然有些地方有自己的“人才”，但是都是水平较低，只有高中、中专甚至初中水平，有的只是凭多年的经验来进行新农村方面的建设管理，没有经过专业培训，能力有待于进一步提高。三是存在人才外流现象。当地政府留不住人才，有些地方年轻的男劳力都到外地闯荡，甚至形成了一种趋势，只留下老人、妇女和儿童。造成主要劳动力和专业人才外流，新农村建设成了一句空话。四是人才结构不合理。有一技之长的人才相对较多，复合型人才相对较少，特别是创业型人才严重匮缺。

17、二、新农村建设人才短缺的主要原因就我国目前的情况来看，新农村建设人才短缺的主要原因有：一是缺少人才发挥能力的平台。现阶段，当地一些乡村干部思想观念落后，不重视人才培养和引进，没有意识到人才在建设新农村的重要型，认为种田种地、盖房盖屋没有什么高深的文化，凭自己家乡的“人才”就可以了，没有意识到培养人才、引进人才的重要性。二是工资待遇普遍较低。工资待遇很低，有的连农民工都不如，辛苦一个月只能人才的工作积极性激励不出来。三是软硬环境相对较差。农村培养人才难，吸引人才更难，生产环境差，农村的交通、通讯、医疗、文化、饮水、供电、商贸等基础设施配套不齐全，严重影响了农村对人才的吸引力。 三、培养本土人才的

18、建议和对策 解决依靠科技促进农村经济发展和农村科技人才匮乏的矛盾，一方面需要大量引进人才，但同时必须立足实际，切实抓好本土人才的开发利用，提高农民务农和致富的技能，做到“开发一人，带动一片”。 如何才能培养更多的本土人才，如何留住本土人才，发挥其特长为建设“新村”服务。就当前经济形式和社会环境来看，笔者认为必须过好“三关”。一是过“观念关”。提高当地乡村干部对培养本土人才的重要性的认识。加强思想发动和宣传，使其转变只认高学历、高职称的观念，大力开发乡土人才资源。对人才“高看一眼、厚爱一层”，在本土形成重视人才、发掘人才、培养人才、留住人才的良好氛围。二是过“培训关”。重视本土人才的开发管理，对

19、其进行跟踪指导服务，强化本土人才的教育和培养。2021年和2021年两年间，沙河市共投入财政资金20.8万元，培训农民达到了1.4万余人，举办电子电工、园林、电气焊、保安、爆破人员等各类农民工就业培训近百期，培训就业率达到了90以上，其中有一部分回本土创业，给家乡经济发展带去了“真经”。三是过“环境关”。制定本土人才成长的激励政策，努力营造尊重本土人才的良好氛围，对有突出贡献的给予奖励，涨发工资、优先提干或纳入村后备干部。近年来，沙河市制定了积极的就业政策，鼓励毕业大学生下乡执教，回家的大学生，只要自己愿意，就可以到全市的乡中任副校长，挂职锻炼。这一政策的实施给人才提供了良好的创业环境，也给新

20、农村教育事业的发展注入了“新鲜血液”。同时，在技术推广、试验示范、农民职称评定等多方面给予政策和资金倾斜，使本土人才的作用得到充分发挥，调动其为家乡做贡献的积极性。只有这样，才能培养出一批有文化、懂技术、会经营、善管理的本土人才，为社会主义新农村建设提供人才保障和智力支持。 作者姓名：卫庆敏贾建方工作单位：河北省沙河市财政局 第四篇。要注重在1、要注重在“硬性指标”的完成上取得实效。 党的十八届三中全会新改革措施的出台，将对造船行业带来利好。国务院船舶工业加快结构调整转型升级实施方案（2021-2021年），以及工信部船舶行业规范条件的相继颁布实施，为企业转型升级、规范发展和长远发展指明了方向

21、。年初召开的股东代表大会暨二届二次职代会，明确了公司2021年工作指导思想和经营工作目标。公司高管层和党委班子成员要更加统一思想，认清形势，始终立足企业发展大局，勤于思考、善于沟通、严于管理，牢固树立公司全局利益、长远利益第一的思想，雷厉风行、不折不扣将各项要求执行好、各项任务完成好。公司全体党员、员工要紧紧围绕公司年度工作指导思想和经营工作目标，将增强工作执行力作为首要任务，坚决支持企业各项决定，使理念、思想、战略得到良好贯彻；规章、计划、要求得到高效落实，立足本职，大干快上，全面完成年度各项目标任务，向着争创一流企业的目标昂首迈进。 2、要注重在“刚性措施”的执行上取得实效。 要紧紧围绕公

22、司年初召开的股东代表大会暨二届二次职代会和党员大会提出的具体工作措施，抢抓执行，抓好落实。要认清形势、凝心聚力、保稳定；重开发、调结构、接好单；转模式、细管理、提效益；保质量、保安全、争一流。要在“新技术、新工艺、新工法、新工装”上求突破，为提高劳动力生产水平，提升企业经济效益奠定良好基础。要持续坚持精益生产、精细管理，增强质量意识、品牌意识，对外推行在建船舶优质产品申报工作，对内重点在生产前期准备体系、“节拍生产、流水作业”的工作理念、精度管理体系、过程控制、工艺工装等方面细管理、求实效。要深入排查治理安全生产隐患，堵塞安全管理漏洞，强化安全生产措施，提升安全保障水平，切实做到“党员身边无事

23、故”。要发扬艰苦奋斗精神，坚持增收节支、节能降耗，促进厉行节约、制止浪费常态化，长效化，切实做到“党员身边无浪费”。 3、要注重在“软实力”的提升上取得实效。 要以这次开展党的群众路线教育实践活动为契机，进一步加强企业党建、精神文明创建和企业文化建设，积极探索新形势下党建工作的新思路、新途径，努力提升党建工作水平。要下功夫加强“四好”领导班子建设，增强公司高管层、党委班子成员的科学民主决策能力、战略引领能力、市场应变能力、综合协调能力和开拓创新能力。要坚持党管干部、党管人才、党管技术骨干，加强员工队伍建设，提升员工队伍整体综合素质，提高企业的核心竞争力。要进一步弘扬“重合同、守信用、求双赢；重

24、技术、严管理、谋发展；以人为本、善待员工、回报社会”的企业文化理念，加强精神文明建设，采取各种形式，突出正面引导，让员工切实感受到企业的新变化、新气象，为企业转型升级、争创一流集聚“正能量”。 4、要注重在“好作风”的养成上取得实效。 要把好作风的养成贯穿于整个教育实践活动的全过程之中，引导导员管理层加强党性修养，提高思想素质。在党性党风的锤炼中，公司高管层、党委班子成员要起到示范引领作用，普通党员就会自觉跟上，员工就能满怀信心。要通过开展教育实践活动，在“口岸船舶”内杨成五种好作风。 一是要养成真心对企业、真情为员工的良好作风。要一切以企业为重，一切为员工着想，凡事保持一颗公正之心，怀揣一份

25、责任，企业的事情紧着办，员工的事情抢先办，要和企业荣辱与共，和员工紧密相连，体现出口岸船舶人应有的政治情操。 二是要养成敢于人先、敢想肯干的良好作风。不要等、靠、要，遇到问题绕道走， 碰到矛盾就上交。要逢山开路，遇河架桥，思想上领先一步，行动上快人一步，要多做探索性、开创性的工作，体现出口岸船舶人应有的职业精神。 三是要养成艰苦奋斗、勤俭持家的良好作风。要做好长期“过紧日子、苦日子”的思想准备，在个人待遇上不摆资格、不讲条件，在开展工作中要“勒紧腰带、捂紧钱袋”，反对铺张浪费和大手大脚，把有限的资金用于生产经营，用于改善民生，体现出口岸船舶人应有的良好品质。 四是要养成精诚团结、同心协力的良好

26、作风。人与人之间、部门不部门之间、上下道工序之间要多沟通、多交流、多协调，要优势互补，要凝聚集体的智慧和力量，发出一个声音，攥成一个拳头，拧成一股绳子，形成同舟共济、全面发展的良好氛围，体现出口岸船舶人应有的团队风貌。 五是要养成清正廉洁、干净干事的良好作风。深入开展清廉文化活动，将清廉文化有机结合到企业管理和发展管理的理念中，营造“以廉为荣、以贪为耻”的企业廉政文化氛围，积极开展“勤岗廉岗”为主题的教育活动。时刻把好廉政关，绷紧廉政弦，始终做到勤勉修身，廉政从业，体现出口岸船舶人应有的优秀形象。 第五篇：在职研究生要更注重调查研究在职研究生要更注重调查研究 王启贤 2021年9月，通过自己的

27、努力和中共湖南省委党校的严格考试，本人有幸成为中共湖南省委党校2021级经济学在职研究生班的一名学员，2021年5月我顺利通过了毕业论文答辩，在金秋十月拿到了梦寐以求的毕业证书，并被评为优秀学员。党校在职研究生班学习，每期都有专题调查研究的教学安排。在校研究生部和班主任陈远雄老师的关心下，我自觉加强党性锻炼和提高自身修养，努力掌握专业知识，坚持理论联系实际，撰写的关于规划建设黑麋峰循环经济产业园的建议、加快长沙边远乡镇发展的思考等调研文章在学校的在职研究生教育发表。 通过三年来的学习，我深刻地体会到，调查研究是做好领导参谋服务的一项基本功，调查研究能力是领导干部整体素质和能力的一个组成部分。在

28、积极参加学校组织的授课学习的基础上，在职研究生更要注重多调查研究，必须注重调查研究上下一番苦功夫，多出创新的思想、多谋创新的办法、多提创新的对策，做到学以致用，推动本职工作。 第一，要善于结合学科知识重点进行调研。每堂课，省委党校老师的按照严密的逻辑、清晰的条理和准确的表达作深入浅出的讲解分析，其知识要点之多、信息容量之大、备课要求之高、1 授课时间之长，我都深感敬佩。如何把老师在课堂上传授的知识，融合到现实工作中去，这就有个调查研究、消化吸收、巩固运用的问题。所有经济学的原理其实都是常识，只是把它总结提炼出来。每一项工作都有它的内在规律，要加强专业学习，善于在调研中巩固运用所学知识，多用专业

29、的思维考虑问题，多用专业的方法解决问题。 第二，要善于运用调研成果指导自身工作。 当前，长沙已进入一个非常关键的发展时期，省委、省政府提出了“六个走在前列”的要求，这既是殷切的希望，也是光荣的使命。这一时期既是发展机遇期，又是矛盾凸显期，新事物、新情况、新问题层出不穷。作为一名在省委党校学习三年的在职研究生，作为市委、市政府思想库中的一员，我深感责任在肩，必须进一步深入调查研究，努力形成体现时代性、把握规律性、富有创造性的调研成果，让调研成果转化为市委、市政府领导决策参考，推动解决重大问题。 善于为发展战略谋划大思路。在发展战略研究上不能人云亦云、亦步亦趋，需要用更宽的视野来谋划长沙的发展。要

30、勇于创新，敢于说别人没有说过的话，提出新理念，提出新思路，作出新举措。要始终围绕发展大局，深刻认识发展形势与挑战，深度分析发展差距与不足，把研究做得更深一些，把对策提得更准一些。着力围绕率先建成“三市”、强力实施“三倍”、全面提升“三量”、努力共圆“三梦”等方面谋划长沙的未来发展思路、发展战略、发展举措，对带有全局性、战略性的课题，要从战略 思考进入到战术谋划，从目标模式层面进入具体操作层面，出思想、想办法、找对策。 善于为科学决策提供金点子。服务决策是调研工作的使命。调查研究要牢固树立围绕中心工作，服务领导决策的思想。高度关注当前时期全市的中心工作，准确把握不同阶段的决策意图，善于从领导的角

31、度和全局的高度去思考、调研和处理问题，围绕重大项目建设、产业转型升级发展、城市规划建设管理、两型社会建设、保障改善民生、促进和谐稳定等事关长远、事关大局、事关民生的重大决策部署，多作更有分量的调研，多出更有价值的思想。 善于为解决问题寻求好办法。调查研究要“出思想”，不在于掌握了多少情况、写出多少文章，更主要的是要看想了多少办法、解决了多少问题。有问题不要紧，矛盾尖锐也不怕，一定要高度重视群众的切实感受，沉下身、静下心去研究问题、解决问题，不能坐而论道，不能务虚，一定要务实。切实加强以解决问题为目的的专题调研、跟踪调研，分析群众最关心什么、最需要什么，最大程度满足不同层次群众的合理需求，及时提

32、出解决办法和对策建议，再复杂的问题，再尖锐的矛盾都可以迎刃而解。尤其对民生工程应更加重视调查研究、科学决策，先建什么、后建什么，建在什么地方，都要经过详细论证，把投入放在最需要、最紧迫的地方，最大限度发挥投资效益，决不搞“晒太阳工程”。 善于为推动工作总经新经验。总结推介经验、实现典型引路是调查研究的重要使命。通过调查研究来发掘一个地区或者某个 方面的成功经验，从而找出规律性的东西，提供可借鉴的意义，从而发挥以点带面的示范作用。近年来，长沙的“创业富民”工程、“两型社会”改革实验、“两帮两促”活动、社区居家养老服务、政府精细化管理等等，都在全省乃至全国产生了深远影响，形成了鲜明特色。通过调查研

33、究，把这些典型经验挖掘出来，真正做到了以先进的典型来促进工作、用成功的经验来推动发展。这样的调查研究同样闪烁着思想的光芒。 光阴稍纵即逝，我们都很珍惜这难得的学习机会、优越的学习平台和宝贵的学习时光。现在的交通通信手段越来越发达，获取信息的渠道越来越多，但以后不论在那个岗位，任何形式的学习研究都不能代替亲力亲为的调查研究。坚持从群众中来、到群众中去，以获取在机关难以听到、不易看到和意想不到的新情况，找出解决问题的新视角、新思路和新对策，透过纷繁复杂的现象抓住事物的本质，找出内在规律，由感性认识上升为理性认识，提出创新的思想和观点，形成言之有据、言之有理、言之有用的研究成果，为长沙率先建成“三市”作出自己突出的贡献。 （作者系中共湖南省委党校、湖南行政学院在职研究生2021级经济学学员，工作单位：长沙人民政府研究室） 第 17 页 共 17 页