人才工作总结和人才工作计划（7篇）.doc

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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。人才工作总结和人才工作计划（7篇） （篇一） 根据*人才工作服务局工作安排，市农牧局紧密结合当前实际，始终坚持以人为本，积极推进我局人才发展，紧紧围绕吸引人才、培养人才、用好人才三个环节，不断加大人才工作力度，认真落实各项人才工作措施，为我市人才工作发展保驾护航。现就*市农牧局*年人才工作完成情况汇报如下： 一、主要工作完成情况 （一）加强组织领导，全面落实全市人才工作会议精神。认真落实市人才工作领导小组关于印发的通知（银人才组*2号）关于印发的通知（银人才发*5号）文件精神，结合“三农”业务工作，市农牧局明确人才支撑产业发展的总体目标，细化分工，认真抓好落实，

2、将人才建设与党组织建设、精神文明建设同安排，同部署。 （二）重视人才工作，研究部署人才工作。我局多次在党委（扩大）会议、局务会上，研究人才工作的安排部署，先后 印发关于*市农牧局“一把手”及领导班子成员调研驻村书记工作安排的通知关于组织局属系统高级职称人员进行专题讲座的通知和关于做好*年*市农业系列职称评审工作的通知等文件，关心和支持驻村第一书记的工作和生活情况，定期调研解决具体问题；不断营造尊重知识、重视人才的浓厚氛围，每周安排高级职称以上专业技术人员讲座，共30期，57人，以讲促学，带动全局干部职工提高业务本领和知识水平；严格按照评审程序，全力做好农业系列副高级职称评审工作。*年共参与评审

3、初级15人，中级59人，高级26人。职称评审工作预计12月底完成。 （三）做好各类优秀人才的评优推选工作。根据关于建设*人才管理改革试验区的实施意见任务分工及市委、政府*年人才工作重点任务要求，我局组织申报自治区青年拔尖人才2名，推荐自治区“塞上农业专家”4名，推荐全国十佳农民4人，“国内引才312计划”人员2人，向农牧厅推选上报21个人才项目，推荐全市首届“凤城领头雁”1名，评选全市“十佳农技推广标兵”“十佳农民”20人，配合做好高精尖缺人才认定有关工作，为全市农牧业人才提供更为广阔的施展平台，促进人才不断成长。 （四）加强教育培训，做好知识更新储备工作。选派干部职工4人到自治区党校、*市委

4、党校参加培训，增长见识、丰富知识、提高能力。于7月初在南京农业大学举办都市型现代农业综合服务能力提升班，于10月举办动物疫病防控技术培训班、*市农业综合执法人员素质提升培训班、*市兽药执法监管培训班，于11月在浙江海洋大学举办水产养殖现代管理技术培训班，先后共组织350余人次参加培训。目前，农牧局系统拥有4名研究员和50余名高级职称专业技术人员，均在兽医、水产、设施园艺、农经等技术一线进行技术示范、推广和应用。 （五）积极招才引智，突出科技引领带动作用。大力实施农村实用人才“小高地”和现代高效农业产业“人才小高地”工程，于今年3月印发*市农牧局“人才小高地”建设实施方案，以农业技术推广、畜牧技

5、术推广和水产技术推广3个技术推广服务中心为平台，打造全市草畜、优质蔬菜、设施园艺、适水产业等方面的人才高地。目前已组建有机稻、长枣、设施果树、设施蔬菜、奶产业、牛羊肉和适水产业等7个专家服务团队。先后从清华大学水利系引进清洁水养殖团队，从中国水产科学院水生生物研究所、上海渔业机械研究所引进成员组成*现代渔业院士专家工作站。 （六）实施农村实用人才培养工程。继续筛选有初中以上文化程度和一定产业基础的青壮年农民进行产业技能培训，重点围绕“三精”优势特色产业，着力提高参训农民的农业生产技术能力、科技应用能力、示范带动能力，年初已组织完成*年全年培训计划，*年拟在11月底以后，农闲期间陆续开展新型职业

6、农民能力提升、农民田间学校辅导员能力提升、新型经营主体带头人能力提升等培训班，预计将组织150余人次参加。 二、存在的问题 一是人才培养力度不够，发展的后劲不足。农业产业各基层单位引进高层次人才的积极性还不够高，多注重人才的使用，忽视了对人才的培养和能力提高，部分人员缺乏对专业知识更进一步的钻研和思考，有安于现状的思想。 二是人员结构老化，缺乏创新创造的活力。由于目前专业技术人员年龄普遍较大，人员结构老化，而且专业技术人员自主经营和创新创造政策尚不明朗，部门高层次人才创新创造活力不够，限制了其专业优势和特长的发挥。 三、2021年工作计划 一是继续抓好全系统干部职工的政治思想教育。重点围绕“两

7、学一做”，广泛宣传动员农牧系统干部职工，心往一处想，劲往一处使，全身心地投入到三农经济建设的各项工作中。组织全系统专业技术人员完成新一轮公共科目的培训学习。 二是加强人才培训管理工作。以提升干部能力素质、服务现代农业发展为目标，对全系统各类人才加强理论素养、业务知识、引领作用发挥等方面的培训，掀起你追我赶、学思践悟、拼搏奉献的热潮，营造在工作中不断学习进步的浓厚氛围，进一步提高全市农业管理人员和专业技术人员整体理论水平和业务本领。计划2021年申请50万资金对市县乡三级农业专业技术人员及管理人员进行培训。 三是抓好农村实用人才队伍建设。建立新型职业农民培育管理培训体系，加强对专业技能型和专业服

8、务型职业农民培训。对村党组织带头人着力增强他们熟知新时代党在农村的方针政策水平和热心服务群众的意识，同时加强对农民的实用技术和致富技能培训，使其掌握2门以上种养殖技术和务工技能，开展创业、实现就业，拓宽增收渠道。 四是鼓励人才积极参与创新创造。对有能力、有条件、符合规定、愿意进行自主创新创业的人员，积极鼓励和支持他们开展创新创业，发挥其专业带动和引领作用，更好地为全市农牧业工作贡献人才支撑的力量和作用。 五是建设人才高地和产业洼地。继续实施好农业特色产业“人才小高地”建设工作，拟举办两期设施农业专业技术人才培训班，将设施园艺等产业打造为全市农业品牌，形成竞争优势明显、产业带动能力强、吸收人才作

9、用发挥充分的人才高地和产业洼地，不断引进高层次专业技术人才，为全市农业高效、绿色发展不断贡献力量。 （篇二） *年人才工作是以坚持_新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神，市、区党代会精神和区人才工作会议精神为指导，突出重点，加强领导，加大人才培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各类人才为经济建设服务，为我镇经济社会发展提供了有力的人才支持。 一、强化组织领导，积极完善人才工作机制 （一）成立领导小组，做到党管人才。成立了以党委书记陈明国同志任组长，副书记雷宏同志任副组长，相关站所负责人为成员的人才工作领导小组，由党建办具体负责，认真抓好了本镇的人才工作，确

10、保了各项工作任务落到实处。今年以来建立健全了人才表彰、激励制度等规章制度，进一步加强、完善了对各类人才的服务保障机制。采取对各类优秀人才定期组织外出学习培训和表彰奖励等形式，激励各类人才在工作发展中建功立业。 （二）创新工作方式，注重实用人才。定期到各村了解农业生产和人才需求状况、指导人才工作。在服务活动中组织相关人员到基层听取征求意见，并以乡村振兴人才队伍建设为课题形成调研报告。以科学发展规化为指导，注重可操作性和实际相结合，避免与实践脱节。 （三）拓宽人才渠道，健全引进机制。一是不断完善已出台的人才奖励政策，对引进的农业业主和回乡创业的种养大户在诸方面给予优惠。二是加强农村实用技术人才建设

11、。充分利用劳动力技能培训和农村现代远程教育平台，加大培训力度，转变培训方式，丰富培训内容，推进农村实用技术人才培训。上半年举办各类培训11次，培训农村实用技术人才504人次。三是建立乡贤数据库，强化联系，鼓励乡贤为家乡建设建言献策。截止目前共有乡贤2名。 二、加强人才管理，实现人才资源优化 （一）注重广泛宣传引导。正面引导全镇关心支持人才工作，提高广大干群对人才开发重要意义的认识，积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围和环境，产生了良好的社会效应。 （二）开展多类培训教育。引导、鼓励农村优秀种、养殖人才参加区委组织部、农业局、就业局等单位主办的各类专业培训班和继续教育课程

12、，为人才再教育提供更多机会；充分发挥我镇远程教育的作用，积极开展技能培训，为培养人才提供学习与实践机会。 （三）完善更新人才信息。今年，我镇成立了专门的人才调查领导小组，深入调查全镇农村实用人才和乡贤情况，摸清我镇人才信息，按类别建立人才信息库，并及时充实完善人才信息库，为党委、政府提供了丰富详细的人才资料，充分发挥了人才库的作用。 三、存在的问题 （一）引导人才回镇力度不够 （二）我镇人才总量不足，人才资源开发进展缓慢。 （三）人才质量不高，尤其是农业生产方面的专业技术人才严重缺乏，与我镇经济社会发展的要求相差很大。 四、*年下半年工作打算 接下来的半年，将进一步提升人才工作思路，结合我镇发

13、展实际，抓好各类人才培训工作，促进各类人才素质提升，不断扩大人才队伍，提高人才工作对经济建设和社会发展的贡献率。 （一）继续深入学习中央、省、市、区人才工作相关文件及会议精神，进一步提升人才工作的思想认识和组织化程度。 （二）加强人才工作干部队伍的自身建设，加大对各类人才的培养力度。 （三）进一步丰富人才信息的收录工作，做到底数清、情况明，完善全方位的人才资源开发体系。 （篇三） 为推进我市民政人才队伍建设，充分发挥民政工作在社会管理和社会服务中的重要作用，努力打造一支高素质的民政工作专业人才队伍，我局专题研究部署了相关工作，认真制定了本年度民政人才工作规划，并结合我局工作实际，抓好人才工作的

14、具体落实。 加强组织领导，规范人才管理。 我局始终坚持由局长主抓民政人才工作，局办公室负责处理人才工作日常事务，及时掌握民政人才动态。坚持党管人才的原则，将人才工作作为一把手工程，纳入单位的重要议事日程，定期研究、安排部署并注重抓落实，做到制度健全，职责明确，人员落实，形成主要领导亲自抓，分管领导负责抓，职能科室具体抓，其他科室协同抓的工作格局。并按照全市人才工作年度安排，及时报送人才工作信息。 二、加强本系统人才队伍建设 为促进民政干部结构不断优化，充实新的力量，我局采取多渠道引入青年人才方法，以提高我局机关整体战斗力。*年我局公开招考公务员1人，事业单位人员2人，拟遴选工作人员3名，为本系

15、统人才队伍建设注入了新鲜血液，极大充实了局人才队伍。二是加强组织培训力度，不断提高民政干部的综合素质。局党组始终注重干部职工的学习与培养，每年都安排一定比例的干部职工参加省、市组织的政治理论和业务知识培训班。*年全局共有56人次参加各类政治理论或业务培训班，并组织了民政干部赴外地考察学习先进地区的工作经验。积极支持局机关职工参加国家人事部、国家民政部举办的”社会工作师”职称考试。 三、加快推进社工人才队伍建设步伐 为加快我市社会工作专业人才培养，提高我市社工人才素质，提高全国社会工作者职业水平考试通过率，6月2日6月4日，我局举办了*年社会工作者职业水平考试考前培训班，培训学员600人次。此次

16、培训班的培训师资为*师范大学历史与社会学院社会工作专业教授，整个培训既有理论讲解，也有案例分析；既有对考试重点的分析，也有习题练习与辅导。这次培训不仅强化了学员的备考能力，全面提高了考试通过率，进一步推动了我市社会工作人才队伍发展。 四、开展民政行政执法人员资格认证考试 为进一步了解公共法律知识，掌握民政有关法律法规，我局积极组织做好*年度行政执法资格认证考试的相关工作，我局专门制定了阜阳市民政局*年全市民政行政执法人员资格认证考试工作方案，并于6月4日，组织了全市民政系统行政执法人员资格认证考试专业法律知识考试，来自市局科室、各县区民政局及局属单位的共46人参加了此次考试。并配合市法制办做好

17、专业法律知识测试的上机考试。此次考试，不仅强化了人员的法律理论知识，更进一步强化了阜阳民政干部的依法行政和文明执法意识，为推动民政系统依法行政工作奠定良好基础 五、落实民政行业职业技能鉴定工作 为加快我市民政行业职业技能人才培训，提升民政技能人才服务能力，充分适应民政事业服务社会的需要，以提升职业素质和职业能力为核心，加快培养一批技艺精湛、素质优良的高技能人才。根据民政部办公厅关于做好*年全国民政行业职业技能鉴定工作的通知（民办函*247号）的要求，我局积极组织动员人员参加民政行业职业技能鉴定。今年，我局共有30名民政行业人员报名参加职业技能鉴定。 六、举办*年全市基层民政所长培训班 为深入学

18、习贯彻党的十九大会议精神，全面加强全市基层民政能力建设，提升基层民政干部队伍素质。11月23日，市民政局在市委党校举办全市基层民政所长培训班，182名乡、镇、街道、民政所长参加培训。此次培训重点学习党的十九大会议精神、基层党风廉政建设知识和民政法规、社会救助、社会事务、救济救灾、基层政权建设等具体民政业务知识，既有专家辅导讲座，又有学习讨论；既有理论课程，又有警示教育。 （篇四） *年上半年，*区工商联深入贯彻党的十九大精神，以_新时代中国特色社会主义思想为指导，强化人才发展战略，遵循落实*区人才发展十三五规划，坚持“团结、服务、引导、教育”的工作方针，充分发挥“统战性、经济性、民间性”的优势

19、和工商联的桥梁、纽带、助手作用，凝心聚力、真心实干，为推动*非公经济的健康发展和非公经济代表人士的健康成长，为*振兴发展提供强大人才支撑。现将今年上半年的人才工作情况汇报如下： 一、人才工作开展情况 （一）强化领导，推动人才工作规范运行 把人才工作纳入单位工作重要议事日程，多次召开专题会议研究部署人才工作，把人才工作与经济工作同等对待，把商会工作和人才工作有机结合。定期组织企业召开联席会议，开展“菁英人才”认定标准修订建议征询工作。利用各类宣传平台，对人才工作的方针政策，人才先进典型事迹进行重点报道，营造了关心、重视、支持人才工作的良好舆论氛围。 （二）强化教育，注重挖掘培养高端人才 一是定期

20、开展人才工作交流培训，组织具有行业代表性的总商会会员企业的人力资源管理人员，就“菁英人才”认定标准修订及企业高端人才需求与企业代表进行探讨，向与会企业代表进行了宣讲和解读，并就“菁英人才”认定的新增标准按照产业、行业分类逐一向各个企业代表进行意见征询和答疑，听取企业代表就人才评定“市场化”标准认定方面的建议和意见；水贝珠宝园区“新时代讲习所”，作了一个全面摸底，列入我区“菁英人才计划”的非公党委辖属党员共有8人，这8人全部列入我们“新时代讲习所”讲师人选。二是开展非公经济人士综合素能提升班，设置经济发展、职业规划、行业前景等课程，解析创新创业规律、理念、路径、方法和技能，提升创业实践能力，增强

21、市场应变能力，着力培养出有创新力、领导力、自制力和远大视野的创新型管理人才，推动区域经济持续创新发展。 （三）强化培养，发挥人才先锋示范带动作用 一是抓好“双培养”工作。推行“党员示范岗”活动，在日常工作中体现党员先锋模范带头作用。各基层党组织开展“双培养”活动，组织开展“人才强企”、献计献策、技术革新、劳动竞赛等活动，有意识地重点培养企业骨干入党，将党员推荐为企业管理人员，激发党员和业务骨干在企业建设中的潜能，近年来党员作为中坚力量参与企业治理、协调劳资关系，先后30余人获评市、区级优秀共产党员、优秀党务工作者、劳动模范等称号，20余人被推选为党代表、人大代表或政协委员。二是抓好重点企业人才

22、培养工作，团结企业职工围绕行业发展、园区发展发挥积极作用。比如，爱迪尔公司结合党建工作开展“三精”管理，在质量把关的制造部和对接市场的业务拓展部分别设立了“创先争优示范点”，展现党员创先争优的风采，带动广大员工立足岗位比奉献，争做爱岗敬业、推动企业发展、促进和谐的先锋。 （四）组建党员“智库”，凝聚行业人才。 结合我区黄金珠宝产业年轻党员较多、知识群体较多、新技术人员较多的实际情况，组建以高科技人才、经济管理人才和综合素质能力强的企业先进代表为主的党员人才“智库”，围绕*振兴发展、东进战略，开展经济类、行业类的专题研究，为区委区政府制定经济发展政策规划提供智力支持理论支持。 二、主要工作措施

23、（一）加大宣传力度，营造爱才、情才的良好氛围 对区人才工作的方针、政策和重要会议精神利用各类宣传平台进行了积极宜传，同时对人才先进典型事迹进行及时的报道，鼓励、鼓舞所有人积极进取，奋发向上。进一步在区民营企业中营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围围。 （二）加强人才培养 一是定期开展人才工作交流培训，组织具有行业代表性的总商会会员企业的人力资源管理人员，就“菁英人才”认定标准修订及企业高端人才需求与企业代表进行探讨；水贝珠宝园区“新时代讲习所”，作了一个全面摸底，列入我区“菁英人才计划”的非公党委辖属党员共有8人，这8人全部列入我们“新时代讲习所”讲师人选。二是开展非公经济人士

24、综合素能提升班，提升创业实践能力，增强市场应变能力，着力培养出有创新力、领导力、自制力和远大视野的创新型管理人才，推动区域经济持续创新发展。 （三）党建为企业健康发展“引航”，在党旗下凝聚人才 组织各基层党组织开展“双培养”、“人才强企”、献计献策、技术革新、劳动竞赛等活动，有意识地重点培养企业骨干入党，以党建创新驱动人心凝聚，团结和动员企业员工为实现企业又好又快发展目标贡献力量。 三、工作成效 近半年来，区工商联大力实施“人才发展”战略，遵循落实*区人才发展十三五规划，坚持“团结、服务、引导、教育”的工作方针优先开发人才资源、优先调整人才结构、优先创新人才制度，强化“菁英人才”队伍建设，以人

25、才引领产业，以产业集聚人才，促进人才与产业融合发展。截止目前，8人全部列入我区“菁英人才计划”和“新时代讲习所”讲师人选，先后有30余人获评市、区级优秀共产党员、优秀党务工作者、劳动模范等称号，20余人被推选为党代表、人大代表或政协委员。 （篇五） 今年以来我局认真贯彻省、市人才工作会议精神，紧紧围绕产业转型升级，全面人才高地建设工程，技能人才培养工作取得了显著成效。全年共组织各类职业培训42930人，组织各类职业技能鉴定31939人，27254人获得国家职业资格证书，培养高技能人才4754人，初级工5773人，中级工17078人，发放培训补贴资金1400万元，为我市产业升级与城市同步转型提供

26、了有力的技能人才保障。 技能人才是人才队伍的重要组成部分，是各行各业产业大军的优秀代表，是技术工人队伍的核心骨干，在技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。当前我市大力实施人才强市战略，以提高劳动者技能素质为重点，加强领导，创新思路，落实责任，着力推进技能人才培养。主要做法是： 一、积极谋划，全年工作提前安排 年初我局印发了*年就业工作要点，提出了全年工作的总体要求、主要目标和工作任务。以坚持发展经济与扩大就业联动为抓手，全力稳定就业规模；以加强创业培训和创业服务为抓手，积极推动大众创业；以高校毕业生就业工作为抓手，统筹做好重点群体就业工作；以推进高技能人才队伍建设为抓手，着力提升

27、就业质量；以完善城乡均等的公共就业创业服务体系为抓手，切实保障公平就业。 二、规范操作，提高技能培训质量 为做好*年就业技能培训工作，进一步规范就业技能培训业务流程，强化对培训机构的监督，提高培训质量，我局与市财政局联合下发了*年亳州市就业工作要点（亳就办*2号），对有就业要求和培训愿望的“五类人员”参加就业技能培训，实行自主选择定点培训机构、工种（项目），个人先行付费，培训合格后资金直补个人；对企业开展新录用技能岗位人员培训，实行资金直补企业；对公共职业训练基地开展就业困难人员免费就业技能培训，实行资金直拨培训机构。并明确目标任务和责任主体，层层落实责任；加强对培训过程的监督，建立培训补贴审

28、核公示制度；紧紧围绕企业用工需求，组织开展就业技能培训和就业岗位对接，强化指导与服务。 三、加强制度建设，强化项目管理 依托*省职业培训信息管理系统，严格执行技能人才培训管理制度，落实工作责任，规范项目实施，对培训机构和企业实施网上巡查，使培训工作有据可查，确保资金安全。加大现场巡查力度，实施开班申请、期间督查、结束考核制度，严把质量关，使培训资金效益最大化。 我市技能人才培养工作虽然取得了一定的成绩，但也存在着一些问题与不足。主要表现为：我市技能人才总量、结构和素质与我市经济社会快速发展的需要还不适应，高技能人才培养激励机制有待进一步完善，用人单位对技能劳动者重使用、轻培养的传统观念有待进一

29、步转变。 下步，我局将在市人才办的指导下，更好地实施人才强市战略，统筹推进技能人才队伍建设，进一步更新观念、完善政策、创新机制、优化环境，加快培养造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良，适应我市新兴产业发展需要的技能人才队伍，为我市奋力走在皖北振兴前列提供人才支撑。 （篇六） 根据通知要求，现将我委*年上半年人才工作总结和下半年工作计划总结如下： 一、上半年总结： 一是*公司引进了以湖南大学王笑教授为首的科技人才团队，并立项省高层次人才团队项目，与中科大院士夏建白合作成功组建省院士工作站。东晶电子与*大学、省电子学会合作共建电子学会科技服务站，首家半导体院士工作站在省厅成功备案。 二是通过

30、发放表格和上门了解的方式，广泛搜集企业高层经管管理人才、高级职业经理人、企业经营管理后备人才信息，对各类企业经营管理人才进行分层分类管理，完善企业人才库。拥有国家级“优秀专家”1人、省创新领军人才5人、省高层次人才团队1家。引进高层次人才，其中*5人、东晶电子1人、瑞能生物1人。 三是常态推进“四送一服”，积极开展人才要素对接。工业泵、东晶电子、申格电子、拓达科技、振洲电子、必利等20多家科技型企业与浙江大学、上海交大、合工大、黄山学院等省内外高校院所建立了产学研关系。与黄山学院签订地校全面战略合作协议，与黄山炎培职业学校、铜陵技师学院等4所院校签订校地合作协议。 四是组织开展第五届*省工艺美

31、术大师和名人评审认定工作，推荐大师9名、名人7名。公示大师7人、名人8人。 五是*年1月，由市经信委、黄山日报社、市人才办主办的“歙县农商银行”杯*年黄山市年度经济人物评选活动揭晓，天目薄荷药业李祖岳、工程塑料徐三友和一品有机茶业程福寿3位企业家被评为*年度经济人物优秀企业经营管理者。 二、下半年计划： 一是建立完善区领导结对联系高层次人才制度，采取定期走访、召开座谈会、组织联谊活动等形式，与人才交心交友，帮助他们解决实际问题，引导他们为*经济社会发展建言献策。 二是落实*省关于印发支持制造强省建设若干政策的通知精神，组织推荐1名国家工艺美术大师和2名省级大师参加省工艺美术大师示范工作室认定，

32、提高工艺美术大师带教徒弟、传承技艺的积极性，为我区培养更多的工艺美术人才。 三是大力推进院士工作站、博士后工作站、企业技术中心、工程研究中心、工程实验室等创新平台工作建设，积极吸引两院院士及其创新团队、知名高校博士进站开展成果转化及科研工作。分层次支持企业与院校开展产学研合作，引导人才和智力资源向产业一线集聚。对科技水平含量较高的项目，需要选择对口的院校合作，如*建立院士工作站、工业泵和上海交通大学合作建立博士后科研工作站等，对动手能力较强的项目，可以就近选择院校合作，如锦江百浪、硕客等企业可以与黄山学院、职业技术院校合作，既能满足企业人才需求，又能帮助大学生开展社会实践活动，丰富工作经验。

33、四是继续组织规上企业主要负责人“走出去”培训，今年计划7，8月份组织规模以上企业和相关涉企部门负责人，50余人赴上海复旦大学培训，实施企业人才能力提升工程。 五是加强舆论宣传，通过评选“年度经济人物”等活动，对做出重大贡献、取得突出成绩的优秀人才进行表彰和奖励，大力宣传人才在推动经济发展和社会进步中的作用，提高对企业人才价值的认识，为引进人才创造良好的社会环境。 （篇七） *年，我局坚持以党的十八大和十八大六中全会精神为指导，紧紧围绕建设中心工作，牢固树立人力是第一资源和以人为本理念，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，着力加强人才队伍建设，充分调动广大人才参与建设发

34、展的积极性和创造性，为推动全区城建事业快速、健康、又好又快发展奠定坚实的人才基础。 一、上半年人才工作总结 （一）突出工作重点，加强人才工作组织领导 1、强化组织领导。我局始终高度重视人才工作，将人才工作提上全年工作日程，不断加强领导，成立人才工作领导小组，明确一把手或分管领导担任组长，确保对人才工作的领导落实。 2、明确责任落实。年初召开专题会议，研究部署人才工作，制定工作计划与实施方案，将人才培养工作的考核指标下达到局机关各科室、局属各单位。局机关各科室、局属各单位切实分解落实工作任务，突出重点兼顾全面，加强指导、督查、考核，从组织和运行机制上保障人才工作稳步推进。 （二）壮大人才队伍，提

35、高交通人才综合素质 1、不断引进高层次人才。今年我局积极采取招聘、招考、选调等形式，大力引进符合城建事业发展需要的人才。全年共招录了14名交通管理员，为单位增添了可观的人才后备力量，保证企业发展和人才新陈代谢的需要。 2、参加各类培训和活动。在引进人才的同时，全系统普遍重视培养在职人员，促进岗位成才。组织全系统各单位参加由省市县举办的各类培训班，今年2月份，安排人员参加市交通局举办的局长培训班。3月份，组织运交管人员参加市交通局举办的交通执法证培训。 3、全方位开展学习教育。今年5月10日，我局组织全系统职工进行“七五”普法知识培训，5月22日组织系统50名女职工参加区妇联举行的“女职工素质提

36、升”讲座；6月份对全系统干部职工进行安全知识培训；积极组织技术人才参加专业技术资格考评，今年取得高级技术证书1人，组织全系统8人参加工勤技能考核，8人通过考核。此外，局属各单位加强对技术工人业务培训，确保人才培养和交通各项工作全面落实。各种行之有效的培养教育措施，为人才的内在增殖创造了条件。 （三）丰富活动载体，确保人才工作取得实效 1、开展“岗位练兵”、“技术比武”、“技能竞赛”等活动。今年，在全系统继续开展各类“岗位练兵”、“技术比武”、“技能竞赛”活动，为各类人才施展才华搭建平台。 2、开展“优秀人才示范岗”活动。根据市区有关精神，为留住人才、充分发挥各类人才在各岗位的作用提供了保障，并

37、对评选出来的“优秀人才示范岗”实行两年一次的动态评比。 二、人才工作中存在的问题 虽然我局在人才工作方面取得了一定的成绩，但目前还存在着一些问题，一是部分同志安于现状、不思进取的思潮依然存在，制约了人才的成长和作用的发挥。二是在建立和完善政策措施和激励保障机制上不够具体，有待进一步完善机制体制，从而推动人才工作持续有效健康发展。 三、下半年人才工作计划 一是进一步健全完善人才工作运行机制，细化人才激励保障机制，使中心内部形成“能者上、庸者下”，奖勤罚懒的良好工作氛围，让想干事，能干事，干得好事的同志有施展的机会和舞台，让安于现状，不思进取的人提高危机意识，及时自省，提高工作效率和绩效水平，全面

38、促进人才优势的发挥，保持良好的工作状态。 二是进一步坚持“走出去”的原则，鼓励和支持青年专业技术干部到基层锻炼、学习。将所学所用与现实的城建工作相结合，努力充实自身业务知识水平，强化为基层服务的意识，提高综合业务素养，体会艰苦朴素的生活作风，做好服务工作，也从而锻炼了青年干部队伍的业务能力，实现队伍培养与达到良好社会效益的双赢效果。 三是加强全体干部职工的政治理论学习和业务知识学习，加强智能业务科室、部门之间相互学习，相互借鉴，人员在不影响正常运转工作的前提下，进行人员穿插换岗锻炼，力争培养一专多能，培养专业技术方面的“多面手”型复合人才，形成合力，提高专业队伍整体业务水平。 四是从目前城建系统总体人才结构的实际情况出发，继续有目的、有计划的大胆提拔任用青年技术干部，将青年技术干部安插在一线担任主要业务工作，技术职称较高的老同志负责管理工作，对青年干部进行“传、帮、带”，使人才结构形成以能力水平，综合实力，年龄长幼为基本层次的梯队人才分布。 五是继续探索，创新思路，创造性地开展人才工作。积极支持、配合区委、区政府各项工作安排，确保人才各项工作的圆满完成。 第 21 页 共 21 页