2022-月安全质量工作总结范文.doc

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1、4月安全质量工作总结范文 一、基本情况 劳动保障部办公厅关于开展全国职业技能鉴定所（站）质量普查工作的通知（劳社厅函20xx338号）下发后，我省从8月初启动职业技能鉴定所（站）质量普查工作。目前，我省审批职业技能鉴定所（站）503家，列入质量普查的职业技能鉴定所（站）485家（当年审批18家不列入普查范围），实际参加普查的鉴定所（站）466家，其中：优秀的145家，良好的170家，被评为中的133家，被评为差的19家，被注销鉴定所（站）资格的18家。通过职业技能鉴定所（站）质量普查工作，quot;摸清了家底、评出了优劣quot;，达到了以质量普查促建设、以质量普查促管理、以质量普查促改进、质

2、量普查与建设相结合的目的，对规范职业技能鉴定所（站）管理，提高鉴定质量起到了促进作用。 二、主要做法 （一）领导重视部署快。接到劳动保障部关于在全国职业技能鉴定所（站）开展质量普查工作的通知后，我厅及时转发了劳社厅函20xx）338号文，并就质量普查工作进行部署。我省的质量普查工作按照职业技能鉴定所（站）自查、地级市劳动保障部门对所属的职业技能鉴定所（站）进行全面检查、省劳动保障厅对全省职业技能鉴定所（站）进行重点抽查和迎接部的检查等 四个阶段认真做好这次全国性职业技能鉴定所（站）质量普查工作。珠海、湛江、云浮等地级市成立了以分管局长为组长的普查工作领导小组。各地级市劳动保障局按照部及省的工作

3、部暑，结合当地实际情况，制定质量普查工作方案，召开职业技能鉴定所（站）所长质量普查工作动员会。把部和省的工作部署迅速、具体贯彻到各职业技能鉴定所（站）中。 （二）认真检查促整改。我省职业技能鉴定所（站）质量普查采取，听：听鉴定所（站）汇报、介绍情况;看：看鉴定场地、设备设施、检测仪器能否满足鉴定工种的需要;查：查阅档案资料包括报名册、考场记录、成绩登记册、证书核发程序，管理制度是否健全，考评员数量是否达到规定要求，鉴定试题的使用情况，管理是否规范，是否按规定的工种、等级、范围开展鉴定，有无超范围、越等级和违规异地鉴定等;询：电话咨询督考员、考评员及考生，鉴定过程中是否公平、公正，有无乱收费、违

4、反职业技能鉴定规定的行为;评：检查组根据掌握的情况评出优、良、中、差。普查工作通过quot;听、看、查、询、评quot;五个步骤，对不符合要求的进行指导、督促改进，对不符合条件的鉴定所要求限期整改，或予以撤消。通过质量普查工作，各项制度得到健全和完善，质量管理得到加强。XX市各鉴定所结合质量普查，对鉴定考务人员以及相关工作人员进行诚信教育。去年我省已在全省开展职业技能鉴定所（站）评估工作，对所有在册的职业技能鉴定所（站）进行了评估、整顿和清理。今年，通过这次质量普查又注销18家职业技能鉴定所（站）。 （三）质量评估促建设。 1.质量意识进一步增强。各级劳动保障部门，在开展职业技能鉴定所（站）质

5、量普查工作中注重抓好对实施职业技能鉴定工作的有关文件和规章的学习，进一步认识开展职业技能鉴定质量普查工作，对规范职业技能鉴定工作秩序，完善职业技能鉴定所（站）条件的积极意义。在实施职业技能鉴定过程中，认真落实quot;五公开quot;（即公开：考试职业及等级，时间，地点，申报条件及办法，收费标准公开）、quot;五签名quot;（即：考评员及考评组长对考试成绩签名，考评员、考评组长对考场记录签名，监考或督考人员签名，批准发证及证书经办人签名）和职业技能鉴定质量责任追究制。鉴定所设了所长热线电话，省、市劳动保障部门都公布了质量监督电话，接受社会和群众的监督。 2.制度建设进一步完善。我省制定了X

6、X省职业技能鉴定考评员资格认定和管理规定和XX省职业技能鉴定考评组组成原则，加强对考评员的管理。我厅与省物价局先后制定或调整职业技能培训和鉴定收费标准，规范了职业技能鉴定收费行为。制定了XX省职业资格证书核发与管理规定，加强对职业资格证书的核发与管理，并在日常管理工作中：（1）明确省、市、县各级劳动保障部门核发职业资格证书的权限;严格按照职业资格证书核发程序核发职业资格证书。（2）我省使用的职业资格证书由劳动保障部统一印制，我厅统一向劳动保障部订购，省内放发采取省对市（地级）、市对县，一级对一级负责，加强对空白职业资格证书的管理，任何单位不得印制或向非劳动保障部门订购空白职业资格证书，违者视情

7、节、按规定追究单位和有关人员责任。这些年来，我省职业技能鉴定制度建设在工作中完善，用完善的制度来管理、指导鉴定工作。 3.设备设施进一步完善。我省按照择优选点、合理布局的原则审批建立职业技能鉴定所（站）。同时，还实行了职业技能鉴定所（站）年审制度，对管理差、设备陈旧、不能满足职业技能鉴定条件的职业技能鉴定所（站）在年审时予以注销，打破职业技能鉴定所（站）终身制。这种对职业技能鉴定所（站）的建立与注销的动态管理，一方面要求申请建立职业技能鉴定所（站）的单位在场地、设备、管理人员等创造优越的条件。另一方面督促已建的职业技能鉴定所（站），加大资金投入。如数控技术、汽车维修、维修电工等职业技能鉴定所加

8、大投入、不断更新设备，以适应职业（工种）quot;四新quot;技术发展对职业技能鉴定所提出的新要求的需要。 三、存在问题 我省职业技能鉴定工作虽然在职业资格证书的推行和覆盖面上做出一定的成绩，年鉴定量超过100万，但也存在一些问题，主要有： （一）鉴定所（站）设施设备陈旧。我省大部分职业技能鉴定所（站）是自筹资金，利用本单位原有的设备设施建立起来的。随着社会和科技的发展，原有的设备设施已不能适应quot;四新quot;技术要求。 （二）使用国家（省）试题库有待加强。自1999年10月国家题库启用以来，我省在推行国家题库方面做了大量的工作，对各地区、各部门职业技能鉴定，使用试题也作了相应的要求

9、。把国家和省试题库下放到符合条件的地级以上市进行管理。但情况不理想，比如去年，使用率只占28.85%。有些地方反映，国家题库滞后于新技术、新工艺、新设备发展的要求，内容陈旧、更新周期长，加上使用国家试题库试题增加了职业技能鉴定成本，影响了部门经济利益。 （三）职业技能鉴定工作发展不均衡。一是职业技能鉴定工作在学校、学生与在企业、职工之间发展不均衡;学校组织鉴定、学生参加鉴定的积极性高。如今年上半年，我省各类院校学生参加鉴定的人次占鉴定总人数的50.02%，企业职工参加鉴定的人次仅占鉴定总人数的9.84%。二是经济发达地区与经济贫困地区之间职业技能鉴定工作发展不均衡;三是大中城市与小城市及县之间

10、职业技能鉴定工作发展不均衡;四是通用工种与行业特有工种（紧缺希少）之间职业技能鉴定工作发展不均衡。 （四）岗位证书冲击职业资格证书。非职业资格证书（即一些部门搞的quot;岗位证书quot;）抵制职业资格证书。有些部门受经济利益的驱动在行业、系统内内推行quot;岗位证书quot;，这些部门既有行政职能，同时还带有行业垄断性和部门相对独立性，增加了部门之间相互沟通与协调的难度。 （五）督考员队伍建设有待加强。目前，我省一些地区和部门还没有建立督考员队伍，主要原因是督考员没有统一的培训教材，督考经费没有渠道列支。 五、下一步工作设想 （一）制定职业技能鉴定所（站）准入标准，建立准入制度。我们已组

11、织专家制定36个通用职业（工种）的职业技能鉴定所设置标准，于11月底通过专家论证后印发实施。标准印发后，要求各地对照标准对现有相关职业技能鉴定所进行清理、完善，达不到要求的限期整改，整改仍达不到要求的予以注销。 （二）加强对职业技能鉴定所（站）的管理。修定XX省职业技能鉴定所站管理规定，同时，制定XX省职业技能鉴定所站认定标准，用完善、科学的制度管理职业技能鉴定工作的全过程。 （三）加快高级考评员培养步伐。至20xx年底，我省有考评员22700人，其中，高级考评员1088人，高级考评员仅占考评员队伍的4.8%。加快高技能人才培养，发挥高端带动作用，当务之急是建立一支高素质的考评员队伍，才能客观

12、、公正地评价高技能人才。计划quot;十一五quot;期间培养高级考评员5000名。 （四）加强对鉴定所（站）长和考务人员的业务培训。通过这次质量普查后，我们将组织全省的鉴定所（站）长和考务人员进行培训，提高他们的管理能力和业务水平。 （五）加快督考员队伍建设，对全省督考人员进行系统培训，提高督考人员政策水平，依法、公正、客观、文明督考。 内容总结（1）4月安全质量工作总结范文 一、基本情况 劳动保障部办公厅关于开展全国职业技能鉴定所（站）质量普查工作的通知（劳社厅函20xx338号）下发后，我省从8月初启动职业技能鉴定所（站）质量普查工作（2）XX市各鉴定所结合质量普查，对鉴定考务人员以及相关工作人员进行诚信教育（3）学校组织鉴定、学生参加鉴定的积极性高（4）二是经济发达地区与经济贫困地区之间职业技能鉴定工作发展不均衡