党务干部培训学习心得（二）.doc

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1、党务干部培训学习心得 党务干部条例培训学习心得 3月2931日，我参加了2021年党务干部条例第一期培训班。时间虽然不长，但在党校精心组织和安排下，个人感到受益非浅，使自己在思想上得到了洗礼和升华，在今后的工作中有了方向和目标。我作为一名从事基层党务工作人员，结合这次学习，想谈一点对加强党务工作人员队伍建设的心得体会，作为本次参加学习的汇报。我认为：机关党务工作人员是机关党的先进性建设的规划者、组织者和推动者，没有一支强有力的机关党务工作人员队伍，就不可能在机关实施党的建设新的伟大工程。建设一流的机关党务工作人员队伍，具有重要的现实意义。 1.要切实加强领导，把机关党务工作人员队伍建设摆上重要

2、议程。领导重视是加强党务工作人员队伍建设的重要推动力量。这是因为各级主要领导干部对党组织工作的认识程度和重视程度如何，直接关系到党组织在党员干部群众心目中的地位，关系到机关党建工作的好坏，也关系到机关党务干部受尊重、受重用的程度。因此，加强机关党务工作人员队伍建设实际上已经成为“一把手工程”。首先，各级领导干部要按照中国共产党党和国家机关基层组织工作条例的有关规定，在妥善解决机关党组织的工作机构设置、人员编制、办事经费等问题的同时，要切实为机关党务干部的培训、交流和使用创造必要的条件。其次，各级主要领导干部要提升对机关党建工作重要性的认识，认真履行第一责任人的责任，坚持深入基层，加强调查研究，

3、 及时发现和解决党务工作人员队伍建设存在的突出问题，同时坚持领导带头抓、带头干，带头参加各项党建活动，为机关党务工作人员有效地开展工作创造良好的环境。 2.要搞好教育培训，全方位提高机关党务工作人员的政治业务素质。一是要抓好政治理论培训。政治理论是党务工作人员的基本功，要采取举办政治理论学习班、研讨会、座谈会等形式组织学习政治理论，提高理论素质。理论素质说到底实际上是哲学素质的问题，关键是要培养一种哲学的头脑，善于发现问题、解决问题。二是要抓好履职能力的培训。党务工作是一项业务性、操作性、规范性、严肃性很强的工作，来不得半点马虎和草率，要采取多种形式，对基层党务工作人员进行系统的党政两方面知识

4、的培训，使之成为本部门、本行业、本单位的复合型人才。三是要有计划地组织党务工作人员到先进地区考察学习，开阔视野，增长知识。四是要积极选派党务工作人员到高校进修深造，学习现代科学知识，掌握新本领。对于那些参加能够提高党建业务水平的高等教育自学考试、函授的党务工作人员，在经费上给以适当支持。 3.要坚持以人为本，加大为机关党务工作人员队伍建设服务的力度。一是要在政治上关心。要重视党务工作人员的培养使用，对从事党务工作时间长、德才兼备、工作能力强的，要大胆提拔重用；评选劳模、先进工作者时，要给予党务工作人员队伍一定的比例。二是要在工作上关心。要把机关党务工作岗位，当作培养锻炼政治素质、理论水平、组织

5、协调能力的舞台，对他们的工作给予充分的信任、尊重 和关心，敢于让他们挑重担，放手让他们在自己的职责范围内独立地处理问题，创造性地开展工作；同时也要关心他们的成长进步，特别是遇到挫折时及时给予支持和鼓励，当受到不公正待遇时要为他们主持公道。三是要在生活上关心。要切实为他们解决实际困难，关心他们的子女上学、家属就业等实际困难，解除他们的后顾之忧，激发他们的工作积极性和奉献精神。 4.要推行监管结合，建立健全机关党务工作人员队伍建设的长效机制。一是要建立科学的岗位管理制度。党务工作人员是“管党员的党员”，“打铁先得自身硬”，没有良好的素质和形象，是做不好党务工作的。因此，要根据党务工作需要，从实际出

6、发，合理设置党务岗位，在职位分析的基础上，科学界定各类党务工作人员的岗位职责、工作内容和任职资格条件，建立科学的管理制度。既要明确党务工作人员的责任、义务及工作要求，又要根据每人的才能、知识、兴趣、品德、资格、身体等条件，合理安排使用，使他们的专长和能力与承担的任务和职位相一致，最大限度地发挥他们的各自优点，扬长避短。二是要科学制定党务工作人员履职的考评标准。把党务工作人员的考评指标量化为经常性工作和随机性工作两大类进行，以解决“干好干 坏一个样”和“不干又能怎么样”的问题，提高责任心和敬业精神。 第 4 页 共 4 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。