企业劳动安全卫生和工会劳动保护工作调研问卷.doc

《企业劳动安全卫生和工会劳动保护工作调研问卷.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业劳动安全卫生和工会劳动保护工作调研问卷.doc（27页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业劳动安全卫生和工会劳动保护工作调研问卷 企业名称： 填表人姓名：职务：电话： 问卷说明： 为进一步掌握基层企业安全生产和工会劳动保护工作现状，现设计此问卷，请根据企业实际情况填写后，将问卷交回上级工会。 一、企业的基本情况 1.本企业职工人、其中外来务工人员人，劳务派遣工人。企业有工会会员人。 2.2021年企业发生工伤事故（0）起，其中。轻伤（0）起、重伤（0）起、死亡（0）起，其它（0）。 3.2021年企业发生职业危害事件（0）起、职工受伤害人数（0）人。 二、企业劳动安全卫生现状 1.企业是否建立了安全生产责任制和安全生产规章制度（是、否）。 2.企业作业场所的安全设备设施和工作条

2、件是否符合国家标准及有关规定（是、否），是否制定有职业危害预防措施（是、否）。 3.企业劳动防护用品是否按规定保质保量、按时发放（是、否）。 4.企业是否按规定对所有接触有毒有害物质的职工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查（是、否）。 5.企业是否落实未成年工和女职工特殊保护（是、否）。 6.企业是否对职工进行过三级安全教育和安全培训（是、否），培训考核结果是否有记录（是、否）。 7.企业是否与所有职工签订劳动合同（是、否），劳动合同中是否有劳动安全卫生相关条款（是、否），是否将岗位职业危害因素及防护知识告知职工（是、否）。 8.企业是否为所有职工上了工伤保险（是、否），企业职工伤亡待

3、遇是否能够落实（是、否），补偿金、抚恤金是否到位（是、否）。 9.企业劳动安全卫生方面存在的突出问题是什么。 10.企业在执行国家劳动安全卫生相关法律法规方面的困难及问题。 二、工会针对企业劳动安全卫生工作采取的维权措施 1.工作机制。企业是否建立健全工会劳动保护监督检查委员会（是、否），其中委员会有人；企业各级工会劳动保护监督检查委员会是否配置工会劳动保护监督检查员（是、否），工会劳动保护监督检查员共有人；工会小组（班组）是否配置工会小组劳动保护检查员（是、否），工会小组劳动保护检查员共有人。 2.企业工会是否组织职工与企业建立了劳动关系协商机制（是、否），是否签订了集体合同（是、否），集体

4、合同中是否有劳动安全卫生方面的具体条款（是、否）。 3.企业工会是否坚持“两书”工作制度（事故隐患报告书、事故隐患限期整改通知书）（是、否），2021年，企业有个班组实施“两书”工作制度；共有名职工填写事故隐患报告书份；其中建立事故隐患整改档案（记录）的班组个。 4.企业班组是否开展“两个一”活动（职工提一条隐患、纠正一次违章；班组消除一项隐患、避免一起事故）（是），2021年班组职工共提出隐患（15）条，整改（15）条；制止违章作业或违章指挥（25）人次；避免（3）起事故发生；避免人员伤亡（120）人；避免经济损失（10000）元。 5.企业工会是否定期组织开展劳动保护监督检查（是）。202

5、1年企业工会自行监督检查（10）次，查出隐患（18）项；会同行政检查（4）次，查出隐患（8）项。自行整改隐患（8）项；督促有关部门整改（0）项；填写事故隐患限期整改通知书（10）份。 6.企业工会是否组织创建安全标兵、安全先进班组（是、否），是否组织开展或参与班组安全建设与管理成果展示（是、否）。经验做法和效果描述 7.企业工会是否组织参加“安康杯”竞赛活动（是、否）。经验做法和效果描述 8.企业工会是否定期组织劳动安全卫生知识、技能等培训（是、否）。培训周期、形式和成效如何。 9.企业工会、车间工会以及班组开展工会劳动保护工作的内容、手段、方法有哪些。有何行之有效的特色活动和工作内容。 10

6、.企业工会依法维护职工劳动安全卫生权益方面的经验、困难和问题 11.进一步加强和改进企业工会维权工作的建议 第二篇：企业工会劳动保护工作企业工会劳动保护工作 一、劳动保护的基本知识 保护劳动者在生产劳动过程中的安全健康合法权益，是社会文明的重要标志。是建设社会主义和谐的内在要求，也是工会履行维权职责的重要任务。 （一）劳动保护工作的概念和作用 劳动保护是我国作为社会主义的工人阶级当家作主的国家，为保障职工在生产过程中的安全与健康而设立和实施的一种保护制度。即是指国家为实施对职工的劳动保护而设定的管理体制，组织机构，干部队伍，法律法规，政策措施，运行机制以及提供的必要物质条件等一系列管理制度的总

7、称。 劳动保护制度及其运作是一个复杂的系统工程，这一系统工程的实施和劳动保护工作活动的开展，都是通常所指的劳动保护工作。它以劳动保护者在生产过程中的安全健康为目的。注重研究和检查劳动环境中一切对劳动者的不安全不卫生因素。并采取一系列综合性防治措施，为劳动者创造安全、卫生、文明的劳动条件。比如说：我们厂每个月进行的文明生产检查，检查劳动纪律，都是劳动保护工作范畴，查安全隐患，以保证劳动者安全，查卫生以保证劳动者的工作环境。 劳动保护作用主要体现在四个方面; 1、有利保障劳动者在劳动过程中的安全与健康 2、有利于确保社会生产经营活动的正常进行。在生产力三要素中，决定因素是人，只有加强劳动保护该是劳

8、动条件减轻劳动强度，才有利于提高广大职工的主人翁责任感，激发他们的劳动热情和劳动积极性，促进生产力的发展。 3、有利于保持社会的稳定，社会稳定是社会和谐的基础，是改革发展的前提条件。如：职业病危害对劳动者生命安全和健康的威胁长期得不到解决，会使劳动者不满，严重时可能对党和政府为人民服务的根本宗旨产生疑惑和动摇。防止伤亡事故和职业病的发生，才能从根本上清除影响安定团结的因素。 4、是贯彻落实了科学发展观的根本要求。科学发展的核心是以 人为本，贯彻落实这一基本精神，就要求在组织发展生产中始终把人的安全健康放在第一位。 （二）劳动保护是劳动者的权利 劳动者在劳动保护方面享有的权利包括： 1、者有要求

9、用人单位提供符合国家规定的劳动，卫生条件和必 要的劳动防护用品的权利。 2、知情的利 3、接受教育和培训的权利 4、参与的权利 5、拒绝维修工作的权利 6、停止危险工作的权利 7、监督与批评、举报的权利 8、申述的权利 9、获得工伤保险的权利。 二、企业工会劳动保护的组织体系 是指负责企业工会劳动保护工作的职能机构和企业工 会劳动保护监督检查组织网络的统称。我国劳动保护职能机构的设置由国家、地方、和企业三级组成。我们厂在工会设有劳动生产保护部、厂群监分会、劳动保护监督网络，都是劳动保护的职能机构，各基层单位也要相应建立健全群监员机构，保护网络机构，认真履行其职责，群监员要坚持查岗、查隐患并做好

10、记录。有灰尘、有毒害的单位，如：原煤、浮选、没在、认真做好人员摸底，做到岗位明、人员清、人数清，交付换岗人员做好记录。 三、企业工会劳动保护工作方法： 企业工会劳动保护的基本方法，简单说就是八个字：即 监督、参与、组织和教育。 1、监督的方法：工会对劳动保护的监督是群众监督，重点还 是在基层，厂对下面的安全检查是有时间性的，只有发挥基层的广大群监员的作用，才能时时刻刻保证生产的安全进行。监督方法有很多，安全检查、监控与监督整改、调查处理、特殊保护等。 2、参与方法；参与是工会的重要社会职能之一，也是工会的 一项法定权利。企业工会通过代表企业职工参与对企业劳 动保护事物的管理，反映企业职工群众的

11、意见和要求，协助政府和企业行政做好劳动保护工作，切实维护企业职工劳动保护合法权益。 3、教育方法：对企业管理者和广大职工进行劳动保护宣传教 育培训，是加强劳动保护的一项基础工作，也是企业工会劳动保护工作的一项重要内容。如：班前会的要求对每个班前会的内容做好记录，这就是经常性的安全教育活动。 4、组织方法：组织职工群众广泛开展预防事故和职业危害的 群众活动，也是劳动保护工作的最主要形式之一。如。厂经常组织个车间职工参观安全教育展览，增强对事故的预防和对事故危害的认识。 四、应把握的若干问题： 1、提高思想认识，很多重大事故的发生究其原因，就是思想 重视不够，措施不力，安全生产基础工作不扎实。 2

12、、明确指导思想，检查安全第一，预防为主的方针。 3、贯彻执行三个条例，即：工会劳动保护监督监察员工作条 例、基础工会劳动保护监督检查委员会工作条例、工会小组劳动保护检查员工作条例。大力加强组织建设。 4、健全完善工作制度，形成规范的运行机制，落实劳动保护 监督检查职责。 五、与时俱进不断推动企业工会劳动保护工作的创新 如何把“安康杯”竞赛与实施创新工程结合起来，包括的 内容如下： 读安全生产书活动，提出安全生产建议活动，查违章行为活动，些安全生产体会活动，参观安全生产教育展览活动，参加安全培训活动，讲安全生产体会活动，当一天安全生产检查员活动，参加安全生产活动。 基层工会一方面应加强劳动保护工

13、作的理论政策研究，以理论创新来指导工作实践创新；另一方面就是要在劳动保护工作实践中勤于探索，善于思考，精于总结，力求在思想观念组织体系，工作内容，活动方式和实施方法等方面有所创新。 基层各工会要积极加强班组安全建设，是减少各类伤亡事故最切实，最有效的办法。开展好班前会，记录好，建立班组安全原始记录和台账。 第三篇：企业工会劳动保护工作总结工会劳动保护工作 上半年工作总结及下半年工作安排 今年以来，根据我局工会统一部署的以“安全稽查、和谐稽查”为主题的“安康杯”竞赛活动计划的总体要求，以及工会劳动保护监督检查工作条例，为提高企业经济效益，发挥工会在企业生产、经营活动和履行劳动保护工作中的协助监督

14、检查作用，切实保护员工的生命安全和身体健康。根据我局生产实际情况，本着生产与安全密不可分的关系及企业改革的需要，通过各种安全教育、培育企业安全文化、创新安全理念、突出企业特色。现就上班年来开展“安康杯”竞赛活动及劳动保护监督检查工作情况及下半年工作计划汇报如下； 一、“安康杯”竞赛活动开展情况 （一）、统一思想，齐抓共管 为了使安全生产宣传教育工作持久深入地开展，以落实“安全第一，预防为主”方针为出发点和落脚点，进一步提高全企业员工“居安思危，警钟长鸣”的安全意识，实现安全生产的长治久安的目标，营造人人、事事、时时、处处讲安全、想安全、保安全、要安全的安全文化氛围。我们制定下发了关于继续开展好

15、“安康杯”竞赛活动的通知，结合我局实际，成立了由行政一把手为组长的“安康杯”竞赛活动领导小组，并制定了相应的实施方案。 （二）活动形式多样，以活动捉安全 一是加强安全生产管理，层层签定安全责任书，建立健全了安全互联网。二是举办了二期安全知识培训及工会劳动保护监督员培训。三是开展了开展安全生产职工建议征集活动。共征集5条，已采纳2条。四是组织开展了“查一起事故隐患，提一条整改意见”活动，开展以反违章、自查自纠为主要内容的劳动保护监督检查活动。五是结合“百日安全无事故”活动，开展“反三违、保安全”为主要内容的安全生产座谈会，及9个分局的安全工作互查活动六是将亲情家庭文化、企业文化融入安全生产之中，

16、用喜闻乐见的形式，激发渴望安全生产、家庭平安之情。开展“珍惜生命、杜绝违章、精心操作、落实责任、争创一流”的安全竞赛活动。七是组织开展了“查隐患、保安全、促生产”的自查自纠活动，努力做到“四不伤害”，形成“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全”的良好安全氛围。 （三）围绕“安康杯”竞赛活动，抓好日常工作 一是不定期配合行政进行安全生产检查，切实保护职工的生命安全和身体健康，为企业生产经营的平稳运行保驾护航。二是定期向公司工会上报“安康杯”竞赛季报表，做到了认真、及时、准确。三是及时将本单位“安康杯”活动开展情况通过内蒙古电力报、供用电稽查及电力信息等平台进行了宣传报道，共发宣传报道7条。四是结合

17、公司实际，创新安全理念，培育企业安全文化营造生命安全平台。 二、工会劳动保护监督检查工作完成情况 （一）“源头”维权，抓组织保障体系，建立健全规章制度 1、认清安全生产的严峻形势，增强做好劳动保护监督检查工作的紧迫性。 2、根据全国总工会颁发的工会劳动保护监督检查的三个条例，结合我局实际，先后建立健全了各项规章制度8个。使工会劳动保护监督检查工作有了指导思想和工作原则，使员工对劳动保护的要求通过公司工会及时地反映和表达。 （二）做好劳动保护工作，保护员工在生产工作中的身体健康和生命安全，为员工创造一个安全、卫生的良好工作环境 班组是企业的细胞，是企业生产的最小单位。公司工会把工作的着眼点放在班

18、组。因为每一项制度、每一项措施最终要落实到班组，落实到每一位员工头上。所以，以班组为重点，创造性地开展工作，成效显著，如设兼职安全员，赋予其职责，边工作，边监督，探索出了一条专兼结合防止事故发生的新路子。 做好安全监督检查，消除事故隐患。进行安全生产检查是工会履行监督职责的主要手段。通过找问题，查隐患，促整改，协助企业把安全生产责任制落在实处，最大限度地减少事故的发生。 （三）加强业务学习，不断提高工会劳动保护监督检查员业务素质及工作能力，从而更好的完成”维权”使命。 为了让我局工会劳动保护监督检查员正确履行其职责、有较开展工会劳动保护监督检查工作，我局请具有安全知识和经验的人员对公司工会劳动

19、保护监督员进行了业务培训。 工会开展劳动保护工作是以“劳动法”、“工会法”以及有关劳动法规为依据的，其角度侧重于维护员工的人身健康权利，监督行政落实有关法律法规。实践表明，这项工作是工会依法维权与促进企业生产的最佳结合点。 从企业实际出发，确立工作的落脚点和入手点。引导职工增强劳动保护意识，提高自我防范能力，走群防群治的路子，配合行政部门最大限度地减少事故的发生。 总之，通过以“安全稽查、和谐稽查”为主题的“安康杯”竞赛活动及工会保护监督检查工作的开展，使每个员工立足本职，自觉严格执行操作规程，自发制止违章作业，争做安全生产工作的模范。逐步营造出一个人人讲安全，事事重安全，处处保安全的良好安全

20、文化氛围。 三、存在问题 1.主要是在工会劳动保护干部中存在兼职过多，出现工作没精力、顾及不过来，导致工作上打折扣的现象； 2.有的基层工会与行政安监部门联系得不紧密，存在由于信息不畅，导致应急能力不强，工作效率不高的问题； 3.个别基层工会干部做好劳动保护工作的紧迫感和责任心还有相当的差距。从中看出，我局工会劳动保护工作还任重道远。 四、下半年工作打算 （一）在继续加强劳动保护工作组织队伍建设、加强“安康杯”竞赛活动督导力度的基础上，起草好调查报告，按省总工会的文件精神，做好基层工会劳动保护干部待遇的落实等工作。 （二）引导员工树立生产必须确保安全，安全就是效益的观念，不断强化安全生产综合管

21、理意识，着力推进安全文化建设，营造“关爱生命，关注安全”的安全文化氛围。 （三）建立和完善劳动保护监督制度及劳动保护监督网络，抓好各项工作的落实，不断提高安全生产劳动保护工作实效。 （四）继续深化“安康杯”竞赛活动。各单位要以“安康杯”竞赛活动为载体，加强员工安全健康培训教育，营造浓厚的安全文化氛围。紧扣重点生产任务，组织开展各类劳动竞赛活动，要将安全生产劳动保护工作融入到劳动竞赛、技术比武、技术革新、合理化建议、总结推广先进操作法等各项活动中，进一步提高员工安全意识，促进安全管理，实现安全管理群众化，推动安全生产责任的落实。 （五）要增强班组安全自主管理的能力，将班组的安全状况和员工的个人安

22、全意识、安全行为与“创建学习型班组、争做知识型职工”活动有机地结合起来，加大安全生产内容的考核力度。 （六） 5、关注季节性特点，增强劳动保护检查监督的针对性。重视防暑降温和防冻保暖工作，努力改善职工的生产作业环境，确保夏、冬季安全生产和员工的身体健康 （七）切实维护员工的劳动安全卫生健康权益。继续做好职工带薪休假，做好各类文体活动和职工带薪休假期间的安全管理。 （八）组织开展“送清凉”活动。组织举办工会劳动保护暨“安康杯”竞赛活动论文及劳动保护优秀成果评选活动。 （九）进行全年工会劳动保护暨“安康杯”竞赛活动总结、评选，在年终群众性经济技术工作总结表彰会上表彰。 第四篇：企业工会劳动保护工作

23、总结1江苏黄桥建设工程有限公司 工会劳动保护工作总结及下年工作安排 今年以来，根据市局安全工作的总体要求，以及工会劳动保护监督检查工作条例，为提高企业经济效益，发挥工会在企业生产、经营活动和履行劳动保护工作中的协助监督检查作用，切实保护员工的生命安全和身体健康。根据我公司生产实际情况，本着生产与安全密不可分的关系及企业改革的需要，通过各种安全教育、培育企业安全文化、创新安全理念、突出企业特色。现就劳动保护监督检查工作情况及下年工作计划汇报如下； 一、安全管理工作情况 1、统一思想，齐抓共管 为了使安全生产宣传教育工作持久深入地开展，以落实“安全第一，预防为主，综合治理”方针为出发点和落脚点，进

24、一步提高全企业员工“居安思危，警钟长鸣”的安全意识，实现安全生产的长治久安的目标，营造人人、事事、时时、处处讲安全、想安全、保安全、要安全的安全文化氛围。 2、活动形式多样，以活动捉安全 一是加强安全生产管理，层层签定安全责任书，建立健全了安全互联网。二是举办了二期安全知识培训及工会劳动保护监督员培训。三是开展了开展安全生产职工建议征集活动。共征集5条，已采纳2条。四是组织开展了“查一起事故隐患，提一条整改意见”活动，开展以反违章、自查自纠为主要内容的劳动保护监督检查活动。五是结合“安全月”、“百日安全无事故”活动，开展“反三违、保安全”为主要内容的安全生产座谈会，开展安全工作互查活动。六是将

25、亲情家庭文化、企业文化融入安全生产之中，用喜闻乐见的形式，激发渴望安全生产、家庭平安之情。开展“珍惜生命、杜绝违章、精心操作、落实责任、争创一流”的安全竞赛活动。七是组织开展了“查隐患、保安全、促生产”的自查自纠活动，努力做到“四不伤害”，形成“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全”的良好安全氛围。 3、围绕“安康杯”竞赛活动，抓好日常工作 一是不定期配合行政进行安全生产检查，切实保护职工的生命安全和身体健康，为企业生产经营的平稳运行保驾护航。二是及时将本单位“安康杯”活动开展情况通过黄桥建设等平台进行了宣传报道，共发宣传报道3条。四是结合公司实际，创新安全理念，培育企业安全文化营造生命安全平台

26、。 二、工会劳动保护监督检查工作完成情况 1、“源头”维权，抓组织保障体系，建立健全规章制度 （1）认清安全生产的严峻形势，增强做好劳动保护监督检查工作的紧迫性。（2）根据全国总工会颁发的工会劳动保护监督检查的三个条例，结合我局实际，先后建立健全了各项规章制度8个。使工会劳动保护监督检查工作有了指导思想和工作原则，使员工对劳动保护的要求通过公司工会及时地反映和表达。 2、做好劳动保护工作，保护员工在生产工作中的身体健康和生命安全，为员工创造一个安全、卫生的良好工作环境 班组是企业的细胞，是企业生产的最小单位。公司工会把工作的着眼点放在班组。因为每一项制度、每一项措施最终要落实到班组，落实到每一

27、位员工头上。所以，以班组为重点，创造性地开展工作，成效显著，如设兼职安全员，赋予其职责，边工作，边监督，探索出了一条专兼结合防止事故发生的新路子。 做好安全监督检查，消除事故隐患。进行安全生产检查是工会履行监督职责的主要手段。通过找问题，查隐患，促整改，协助企业把安全生产责任制落在实处，最大限度地减少事故的发生。 3、加强业务学习，不断提高工会劳动保护监督检查员业务素质及工作能力，从而更好的完成“维权”使命。 为了让我局工会劳动保护监督检查员正确履行其职责、有较开展工会劳动保护监督检查工作，我局请具有安全知识和经验的人员对公司工会劳动保护监督员进行了业务培训。 工会开展劳动保护工作是以“劳动法

28、”、“工会法”以及有关劳动法规为依据的，其角度侧重于维护员工的人身健康权利，监督行政落实有关法律法规。实践表明，这项工作是工会依法维权与促进企业生产的最佳结合点。 从企业实际出发，确立工作的落脚点和入手点。引导职工增强劳动保护意识，提高自我防范能力，走群防群治的路子，配合行政部门最大限度地减少事故的发生。 总之，通过工会保护监督检查工作的开展，使每个员工立足本职，自觉严格执行操作规程，自发制止违章作业，争做安全生产工作的模范。逐步营造出一个人人讲安全，事事重安全，处处保安全的良好安全文化氛围。 三、存在问题 主要是在工会劳动保护干部中存在兼职过多，出现工作没精力、顾及不过来，导致工作上打折扣的

29、现象； 四、下年工作打算 （一）继续加强劳动保护工作组织队伍建设，按省总工会的文件精神，做好工会劳动保护干部待遇的落实等工作。 （二）引导员工树立生产必须确保安全，安全就是效益的观念，不断强化安全生产综合管理意识，着力推进安全文化建设，营造“关爱生命，关注安全”的安全文化氛围。 （三）建立和完善劳动保护监督制度及劳动保护监督网络，抓好各项工作的落实，不断提高安全生产劳动保护工作实效。 （四）继续深化“安康杯”竞赛活动。要以“安康杯”竞赛活动为载体，加强员工安全健康培训教育，营造浓厚的安全文化氛围。紧扣重点生产任务，组织开展各类劳动竞赛活动，要将安全生产劳动保护工作融入到劳动竞赛、技术比武、技术

30、革新、合理化建议、总结推广先进操作法等各项活动中，进一步提高员工安全意识，促进安全管理，实现安全管理群众化，推动安全生产责任的落实。 （五）要增强班组安全自主管理的能力，将班组的安全状况和员工的个人安全意识、安全行为与“创建学习型班组、争做知识型职工”活动有机地结合起来，加大安全生产内容的考核力度。 （六）关注季节性特点，增强劳动保护检查监督的针对性。重视防暑降温和防冻保暖工作，努力改善职工的生产作业环境，确保夏、冬季安全生产和员工的身体健康 （七）切实维护员工的劳动安全卫生健康权益。继续做好职工带薪休假，做好各类文体活动和职工带薪休假期间的安全管理。 （八）组织开展“送清凉”活动。组织举办工

31、会劳动保护暨“安康杯”竞赛活动论文及劳动保护优秀成果评选活动。并在年终总结表彰会上表彰。 第五篇：劳动保护安全卫生问题一、关于劳动保护卫生 （一）、劳动安全卫生的概念：是指直接保护劳动者在劳动过程中的安全和健康的各种法律措施。对象：劳动者 （二）、建立劳动安全卫生法律制度的意义 1、为劳动者在生产过程中的安全和健康提供法律保障 2、调动劳动者的积极性，促进劳动生产率调动劳动者的积极性的提高 （三）、劳动安全卫生法律制度的内容 1、劳动安全设施规定。包括机器设备的安全装劳动安全设施规定。 2、劳动卫生设施规定。包括防止粉尘危害的规劳动卫生设施规定。 3、劳动安全卫生管理制度。包括安全生产责任制度

32、、安全技术措施计划制度、安全生产教育考核制度、安全生产检查制度、劳动保护监察制度、伤亡事故报告制度等。 4、违反劳动安全卫生法规的责任。 （四）、劳动卫生设施标准1防止粉尘危害的规定2防止有毒有害物质危害的规定3防暑降温和防冻取暖的规定4防止噪音和强光的规定5通风照明的规定 （五）、劳动安全卫生管理制度的内容 1安全生产责任制2编制安全技术措施计划管理制度3安全生产教育制度4安全生产检查制度5劳动安全卫生监察制度6伤亡事故报告制度 7劳动安全卫生教育：三级教育（入厂、车间、现场）；特殊工种的专门教育；经常性教育；负责人教育 二、目前职工劳动安全卫生保护工作中存在的问题 1.职工加班现象普遍，农

33、民工加班现象尤其突出。 2.职工劳动强度较大，成为职工对从事的工作不满意、压力大的重要原因。 3.职工安全生产和劳动保护培训滞后、劳动保护措施欠缺等问题亟待解决。 4.用工单位落实安全生产和劳动保护措施的情况不容乐观，不同类型企业在安全生产和劳动保护工作方面存在差异。 5.虽然劳动法、劳动合同法明确规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备劳动保护和劳动条件等条款，但部分企业职工与单位订立的劳动合同中没有劳动保护和劳动条件内容或签订劳动合同时对此不清楚、不知情。 6.六成多女职工与单位订立的劳动合同中没有女职工“四期”保护的内容或对此不清楚。 三、关于改善职工劳动安全卫生状况的思考与建议 1.坚

34、持“安全第 一、预防为主、综合治理”的方针，完善安全生产监管体制。各级政府要切实承担起安全监管主体职责，有关部门和单位要具体落实执行。 2.积极推进和完善工伤保险和工伤预防工作。进一步明确工伤保险基金中列支工伤预防费用，督促企业加大安全投入，加强预防工作，提升企业的安全水平。定期对企业人员进行培训。 3.加强职业病防治和职业危害治理工作。制定各级职业病防治规划、职业卫生标准规划和计划，建立“用人单位负责，政府依法监管，行业依法自律，职工群众监督”的职业卫生综合管理体制。 4.建立安全生产应急救援体系，提高应对和处置重特大事故的能力。 5.加强和规范工会劳动保护工作。积极履行法律赋予工会在新建、

35、改建、扩建工程项目安全卫生设施“三同时”审查验收中的监督责任，建立工会劳动保护组织网络，把工会监督参与的重点真正转到事前预防上来。 四、劳动合同法给物流企业提出了新课题 我国的物流行业在劳动合同制度方面存在着许多问题，既有企业和员工主观上的问题，也有因行业特点带来的需要研究的新问题。劳动合同法对物流企业产生的影响主要有以下几个方面： （一）促进物流企业劳动合同制度的规范化 在物流行业中，有相当一部份企业存在着不签合同，少上保险、不发加班费、劳动设施的配置和保护用品不达标等情况。因此，导致人员不稳定，流动性较大等现象。同时更严重的是，一些企业因违规而形成的低成本运营，给物流行业市场带来了恶性竞争

36、的后果。随着劳动 合同法的实施，必将彻底解决这些问题，使物流企业的劳动用工规范化、合法化，同时使物流行业市场竞争公平有序。 （二）提出了物流企业需要研究解决的新问题 现代物流业具有涉及面广、流动性强等特点，是劳动密集型且利润率较低的行业，却在整个国民经济起着重要的基础性作用。因此劳动合同法的实施，给物流业提出了需要研究解决的新问题，这些问题归纳起来主要有以下三个方面： 一是按新劳动合同法规定，“企业必须支出职工的足额保险、加班费”和“必要的劳动保护设施和劳保用品的费用”。从物流行业整体来看，长期以来，在我国物流行业发展的良好环境尚未完善以及燃油价格一再上调、过路过桥费一再增加的情况下，物流企业

37、一直在高成本、低收费、低利润的状况下运营，通过劳动合同法的实施而使企业再增加的成本，在短时期内既不可能全部转嫁到服务对象上又难于自行消化。这就需要政府和企业共同采取措施加以解决。 二是劳动合同法规定，“用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得以提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物及任何的抵押金或保证金”，违反本法规定，将得到处罚。然而多年来，在公路运输行业和快递行业司机和快递送货人员带车带货携款逃跑的诈骗事件屡有发生的情况下，这些企业不得不采取了扣证件收押金的方式作为管理手段。劳动合同法的实施，促使企业研究新的信用保障措施，来解决这种行业特有的欺诈行为，保证企业财产的安全。 三是劳

38、动合同法规定，“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金”，但是，由于流动性较强的行业特点，客观原因造成超出劳动时间的“加班”是普遍存在的，例如集港压车和长途运输途中出现的路阻压车等现象经常发生，这些情况无法按压车时间附加班费，在实施劳动合同法中还需结合行业的特点研究解决措施。 （三）物流企业提出了用工新模式 劳动合同法对用工派遣的方式作了较具体的规定。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这种用工形式比较适合物流企业的一些岗位的需求。物流行业的驾驶员工作的流动性、分散性及搬运装卸工劳动强度大，整体收入水平较低，招聘员工

39、困难，难于管理。所以目前有些物流企业已经在一些辅助工种的岗位实行了这种用工方式。新劳 动合同法的实施，劳务派遣作为企业资源配置更优化的新用工形式，由劳务中介提供和管理部分岗位职工的方式将成为发展趋势，从而使物流企业的主要精力放在业务经营管理上。 五物流企业应该怎么建设卫生安全保障 2、公司安全生产工作以“安全第一，预防为主”为方针，坚持生产经营服从安全需要的原则，确保实现安全生产和文明生产。 3、各部门负责人为本部门安全生产责任人，负责本部门的安全生产和安全教育工作，贯彻落实公司安全生产制度，制订并组织实施本部门的安全生产工作实施细则，同时督促检查，确保安全生产工作的顺利开展。 4、各部门负责

40、人要坚决贯彻执行“谁主管、谁负责”的原则，层层落实安全生产责任制，明确安全生产工作的重点，定岗定人做到事事有人管，在安全生产工作中不留空白。 5、各部门必须设立安全生产检查员，负责本部门的日常安全生产督促检查工作，及时发现问题解决问题并做好记录，每月将安全检查记录上报安保部，积极配合安保部落实安全生产责任制。 6、各部门必须加强本部门安全生产教育工作，务必使员工树立起“安全第 一、生产必须安全、安全为了生产”的思想，在工作中严格执行各项安全管理规定，遵守安全生产规章制度。 7、提高本部门员工的安全保护意识，做到“三不伤害”（不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害）。 8、各部门负责人要教育引导本

41、部门员工积极参与安全生产工作，发现隐患及时整改，多提有助于安全生产的合理化建议。 9、发生人身、设备事故必须按规定的处理原则和程序进行处理。事故处理要坚持”三不放过”的原则（事故原因没有查清的不放过;事故发生后没有整改措施的不放过;责任者和员工没有受到教育的不放过。） 六、物流企业劳动保护问题 1.设备陈旧，条件落后，环境恶劣，安全生产基础薄弱。大多企业赚钱，不管安全”，为追求利润的最大化，有意降低、减少、甚至取消安全卫生基础设施的投入。 2.劳动安全卫生防护用品欠缺，不按期发放，职业危害难以避免。不少中小企业，为降低生产成本，肆意减免国家明文规定的劳动防护用品；有的企业还出台了进城务工人员自

42、备劳动防护用品的“土政策”，任意剥夺职工应享有的劳动保护权利。 3.任意延长劳动时间，加班加点严重。许多非公企业打着实行计件工资制的旗号，随意抬高工作定额，变相强迫工人加班加点，工作时间经常达到10小时以上；大部分非公企业几乎没有休息日、节假日，即使加班也不能按劳动法规定的标准支付加班工资。 4.随意剥夺职工接受安全教育培训的权利。大部分非公有制企业错误地将安全教育培训与业务操作培训等同起来，甚至将安全教育培训与生产经营对立起来，为降低成本，企业首先削减的是安全教育经费。有关资料表明，在近年发生的企业工伤事故中，进城务工人员占到伤亡总数的80以上。 5.企业安全生产管理薄弱。企业安全生产管理体

43、制和制度不健全，管理人员匮乏；不依法与职工签订劳动合同，即便签订，合同中也缺少安全卫生相关条款。 七、流劳动安全卫生问题产生的原因 主要原因：一是一些地方政府错误的政绩观和盲目追求经济增长率为一批不具备基本安全生产条件企业提供了滋生的土壤； 二是政府监督管理体制不顺，现行安全卫生监管工作仍因体制不顺存在着职能重叠、职责交叉、监管主体不明确、运行机制不顺畅等问题。基层监督力量薄弱，企业监督无法到位；三是安全生产企业负责的运行机制尚未建立，大量中小型非公企业、个私企业对国家相关法律置若罔闻；安全生产及劳动保护法律法规尚不健全，制订、修改相对滞后，制约和影响了劳动安全卫生法律法规的实际操作和监督执法

44、的实际效果； 四是伤亡赔偿、经济处罚标准过低，不足以刺激企业增加安全生产和劳动保护投入； 五是工会“群众监督参与”职责难以落实，在小企业尤其是劳动安全卫生状况十分恶劣的企业，建立工会仍然面临着重重阻力，即使建立了工会组织，工会在维权中也面临着“不敢维护”、“不能维护”、“不会维护”的问题；还有就是进城务工人员自身安全意识薄弱，技能差，素质低等问题。 八、对策和建议 针对上述存在的问题及分析的原因，为有效地保护劳动者的劳动安全权，我们认为：一要进一步提高企业劳动保护工作的认识，明确政府推动企业安全生产，保障职工安全健康权益的主导责任。通过制定明确的目标和具体的措施，切实担负起各级政府“为官一任，

45、保一方平安”的责任。 二要落实和完善职业安全卫生相关法律法规，推动建立安全生产企业全面负责机制。 三公有制企业职业安全卫生监督管理，充分发挥行政执法的威力。 四要加强舆论监督，努力营造“关爱生命、关注健康”的良好社会氛围。 五要加强非公有制企业工会工作指导，推动和协助企业工会将维护职工劳动安全健康权益落到实处。 九、安全卫生办法 国际上处理劳动全卫生问题的通行方式是“三方制”模式。市场经济国家和联合国国际劳工组织都由政府、雇主组织（行会）、雇员组织（工会）三方代表共同协商处理有关事务。“三方制”是协调劳动关系的成功方法，其中雇主和雇员是利益关系双方，政府是公平执法和监督管理的“裁判员”，这样容易达到协调各方利益，形成共识，共同合作的目的。 现在，我国已经批准了三方协商促进履行国际劳动标准公约（第144号国际劳工公约），我国工会法也对建立“三方协商机制”做了规定，劳动、卫生行政部门和工会组织正在积极推动实行中。因此，在劳动安全卫生领域也应该尽快建立起“三方协商机制”，协调处理重大问题，通力合作，作好职工劳动保护工作，保护好职工的安全和健康。 第 27 页 共 27 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。