2022-粮食局人事科年度工作总结 .doc

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1、粮食局人事科年度工作总结 2015年，人事科努力践行“培养吃苦耐劳的精神，争做甘于奉献的表率；练就扎实过硬的本领，争做业务精湛的表率；铸造公道正派的品格，争做廉洁自律的表率”的人事工作要求，在局党组的领导下，认真履行工作职责，从严从实抓好人事工作，全面完成了各项工作任务。现将一年来的工作总结如下： 一、2015年工作总结 （一）抓好机关学习，提升干部职工综合素质。 一是抓好党组中心组集中学习。结合上级有关学习要求和局工作实际，制定了党组中心组学习计划，购买学习书籍，发放专用学习笔记。全年开展中心组集中学习8次，完成“三严三实”专题教育三次研讨，党员领导干部带头上党课共10次。通过领导带头学习，

2、带头提高，营造机关的良好学习氛围。二是抓好干部职工集中学习。坚持周五学习日制度，采取原文宣读、深度解读、观看视频、系统授课、理论讲解等形式，平均每月开展集中学习2次，目前已达22次。在集中学习中，传达了习近平总书记在县委书记研修班座谈会上、中纪委18届五次会议上的讲话精神，传达了全州经济工作、全州党风廉政建设与反腐败工作、全省粮食工作等会议精神，观看了XX省高速公路贪腐警示片、“珍爱生命，远离毒品”禁毒宣传教育片，读了原著、上了党课，通过集中学习，集中讨论，培养干部职工学以致用的能力。三是抓好干部网络在线学习。借助新媒体学习，鼓励大家积极参加网络学习。参学人员扩充至25人，及时向上反应平时学习

3、中出现一些技术性网络问题，大家学习的积极性高，兴趣浓，全面完成了处级干部50学时和科级干部80学时的学分，特别是田正开、姚妮姚等同志的学分均在200分以上。为激励先进，我局推荐2名2014年度优秀学员，其中张世群同志被评为全州2014年度干部在线学习优秀联络员。 （二）抓好干部教育，全面完成调训任务。 一是抓群教后续整改。1月14日，筹备并召开局群教活动整改效果测评会。加强同第十督导组的衔接，局领导班子与领导干部的整改落实情况及时报送。搞好查漏补缺，制定局特色工作、难点工作台账，迎接州检查。抓好后续整改，妥善解决行业遗留问题。二是抓好“三严三实”专题教育。年初，撰写并报送关于组织开展“三严三实

4、”专题教育专题调研的情况汇报、“三严三实”专题教育调研征求意见表。专题教育启动后，制定了关于在机关处级党员干部中开展“三严三实”专题教育的实施方案、州粮食局“三严三实”专题教育计划表、州粮食局“三严三实”专题学习研讨方案，填报州直单位“三严三实”专题教育有关情况统计报表、州直单位“三严三实”专题教育参加对象（正副处级干部）摸底表、全州“三严三实”专题教育第一次专题集中学习研讨台帐、州直单位“三严三实”专题教育专题党课台帐等资料，报送了州粮食局“三严三实”专题教育特色经验工作汇报、“三严三实”专题教育自查情况汇报等材料。先后组织开展“严以修身”、“严以律己”和“严以用权”三个专题学习研讨，每个专

5、题安排1名领导干部作中心发言，其它领导干部撰写发言材料，对照“三严三实”查摆问题，并同步整改。三是抓好干部培训和再教育，全面完成有关部门的调训任务。选派1名干部参加县干班培训，1名干部参加中青班培训，1名干部参加科干班培训，1名干部参加自主选学，2名干部参加高学历人才培训，1名干部报考政工师，5名干部在读在职研究生，1名干部参加新任科级干部调训，1名干部参加全州优秀选调生调训。参加学习的学员严格遵守学员管理规定，认真学习，圆满完成调训任务，既提升了自己的综合素质，又维护了粮食局的良好形象。 （三）做好人事工作，为粮食事业发展提供人力支撑。 一是抓机构改革促稳定。根据中央、省、州机关改革的有关精

6、神，我局在这轮改革中由原来的政府直属事业单位变成了政府工作部门，为开展粮食质量监测和执法工作提供了保障。同时，我们既结合省局要求，又本着部门利益最大化为出发点，精心拟定了州粮食局“三定”方案，经局务会审议和多次修改，制定并上报州粮食局“三定”方案、行政机构改革情况一览表、“三定”方案相关情况说明。一把手、分管领导和人事人员多次到州编办对接工作。8月底，州编办来单位调研，我们向州编办专题汇报局“三定”工作及州粮食行业服务中心编制工作。目前上报的“三定”方案最大限度保障了我局的干部职工利益，编制核定32名，内设科室、领导职数在保持2001年的基数上增设了机关党委，并将机关党委副书记核定为正科级领导

7、职数。二是办理科级以上人员因私出国（境）备案登记工作。组织学习关于加强对国家工作人员因私出国（境）登记备案和审批管理工作的通知等文件精神，做好政策宣传，加强与州公安局、州委组织部党管科和干部监督科、州直工委的衔接，开展登记备案工作，为退休人员办理了因私出国（境）备案撤销手续。到州台办、州直工委、州委组织部等相关部门咨询、查阅干部因私出国（境）证件登记信息，及时报送领导干部因私出国（境）相关表格。三是抓好人才工作。参加州委组织部人才科召开的会议，根据会议要求，进一步完善高学历人才档案和及时为他们办理转正手续。根据上级要求，报送湘西自治州有关专家和优秀人才信息表。根据省局文件要求，4月份撰写湘西州

8、粮食人才工作调研情况汇报，相关调研表格报省局人事处。四是开展干部人事档案专项审核工作。购买档案盒60个，清理档案室。聘请专人整理人事档案45本，根据整理情况，开列补充资料清单，要求个人及时提供。认真开展档案专项审核，请人员核对相关信息，并签字。五是做好工资社保工作。3月份，到州人社局办理社保人员核对，7月10日，参加社保卡网上数据采集培训，并开展局机关人员（含离退休人员）社保卡网上数据采集和核对工作。根据关于机关事业单位工资标准调整实行预发工作的通知（州人社函201540号）文件要求，对人员工资标准进行了调资，并组织老干部进行了政策讲解和调资方案的公示。11月底，参加全州工资调整与社保业务培训

9、，按照要求认真开展工资调标和养老保险制度改革的相关工作，认真核算了2014年10月份以后干部职工的工资调整标准补发和养老保险补缴及系统录入工作。六是搞好人事服务。根据老干部修承烈的个人申请，多次到州委组织部干部监督科衔接其个人档案问题。3月19日，4月份，办理了贾调退休手续。7月，为“实改非”干部办理了调资手续。传达了州政府机构改革有关干部人事政策，加强与州委组织部干部一科联系，做好处级干部“实改非”申报，为组织部来局里考察干部做好联系、服务和资料准备工作。按湘西自治州人民政府关于吕慧敏等同志职务任免的通知（州政人20155号）文件，及时为党组成员、副局长尚心富、唐怀安办理实改非相关手续。派员

10、参加全州行政事业单位人事管理培训和新任科级干部廉政培训。干部在线学习异动情况及时报州网院。报送做2014年度全省粮食行业统计报表，撰写全省粮食行业统计分析报告。3月底，XX省粮食行业特有工种职业技能鉴定考生报名，全州5人报名。现有机构人员信息按要求报省人事处。完成并报送2014年度公务员统计报表、人事人力资源统计报表、编制统计表等。向州委统战部报全州正副科级党外实职领导干部数据统计表、干部任免审批表。维护公务员信息管理系统，及时调整异动信息。撰写并提交党组工作纪实，报送并完善了领导干部报告表。牵头组织2014年度年终考核，报送考核结果，并领取和放发优秀等次奖金。搞好单位离退休老同志过世丧葬费办

11、理。参加由监察室牵头组织的，对机关作风情况进行抽查。配合老干科做好六一儿童节，单位职工儿童和独身子女慰问金发放。 （四）认真抓好绩效考核，全面完成五个文明建设工作。 一是抓好五个文明绩效考核。做好省对州绩效评估的验收跟踪工作，1月份，起草了xx县粮库新建项目情况汇报，并报送省局。根据州绩效办的要求，就州政府对县市政府绩效评估完成情况进行评分。1月13日，就2015年度的绩效考核指标设置进行研究，并做出初报，报送州绩效办。报奖励方案。积极申报2014年度绩效考核奖励分配方案，奖励资金放发到位。向州绩效办报送干部异动表，在绩效考核平台上及时做好领导班子、领导干部指标录入工作。分解、明确五个文明绩效

12、考核任务、责任科室和责任人。给科室发放绩效考核填报表格。录入绩效考核1-11月工作小结、第三、四季度工作计划，报送1-11省绩效评估进展情况。根据关于做好2015年五个文明建设绩效考核日常管理工作的通知（州绩效办发20151号），制定2015年州粮食局全员全过程绩效考核管理实施方案、2015年度全员全过程绩效考核管理工作制度，落实工作例会、预案销号、限时办结等制度，组织召开工作例会及科室、人员的月报、季报。接受州委州政府开展的绩效考核中期检查。根据工作实际申请有关指标调整。加大绩效工作宣传力度，填报绩效考核1-10月成果展示表。按照州绩效办的要求，组织好社会公认度评估。二是抓好政府目标管理。年

13、初，研究并向州政府督查室报送政府目标管理指标。为了将粮食工作的重要指标纳入州政府对县市考核指标任务。先后两次起草了关于把地方粮食储备任务纳入到对县市政府2015年主要工作目标管理考核的请示和关于调整县市政府2015年目标管理共同项目中地方粮食储备分值的请示，最终地方粮食储备工作被纳入对县市政府考核。先后报送了第一、第二季度工作填报，和州政府目标管理半年汇报。三是积极应对省粮食局粮食工作绩效考核。撰写了2014年度湘西州粮食工作绩效考核自评报告、亮点工作及加分项目汇报，填报了2014年度全省粮食工作绩效考核指标自查自评表，并将资料装订成册。1月23日，参加省粮食局组织的申报亮点及加分项目汇报会。

14、四是抓好县市粮食工作绩效考核。1月12日，各县市根据局文件要求，上报绩效考核自查自评情况、迎检资料，2月2日，召开了对2014年度县市粮食工作绩效考核碰头会，2月27日，提交局务会审议考评方案。 （五）抓好信访工作，切实解决遗留问题。一是妥善解决州粮食行业服务中心遗留问题。多年来，鼓励干部职工通过正规渠道向上反映正常的利益诉求。在州粮食行业服务中心干部职工多次给相关领导的汇报中，州粮食行业发展服务中心的历史遗留问题得到州委书记叶红专、州人民政府副州长邝邹飞、向清平等领导的关注和重视，分别就如何解决作出了批示。转批件转来以后，我们迅速做好人员的解释和安抚工作，积极主动加强与州编办衔接。8月31日

15、，州编办来局调研机构编制工作，我们积极向州编办专题汇报了州粮食行业服务中人员心身份遗留问题并提交了请求解决方案，跟进州粮食行业服务中心人员身份遗留问题。9月份，州编办发文关于撤销州粮食行业发展服务中心的批复（州编办发201588号）文件，我们根据文件精神，办理该中心撤销手续，人员解决全额拨款编制，连人带编并入州粮食质量监测中心，及时为这批人员将工资手续办理到位，同时先后三次召集他们召开座谈会，征求意见，明确纪律和人员岗位安排，认真按照事业单位人事管理条例和有关规定加强对他们的管理。二是抓好信访日常工作。根据州信访局统一安排，我们购买信访网上办理系统数字证书。根据州委安全生产信访维稳会议精神，我们加大信访事宜调整了解力度，对全州粮食系统信访维稳情况进行一次排查，目前没有发现问题。 内容总结（1）粮食局人事科年度工作总结 2015年，人事科努力践行“培养吃苦耐劳的精神，争做甘于奉献的表率（2）选派1名干部参加县干班培训，1名干部参加中青班培训，1名干部参加科干班培训，1名干部参加自主选学，2名干部参加高学历人才培训，1名干部报考政工师，5名干部在读在职研究生，1名干部参加新任科级干部调训，1名干部参加全州优秀选调生调训