三严三实民主生活会发言稿（四）.doc

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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。三严三实民主生活会发言稿 “三严三实”民主生活会汇报材料 按照公司党委安排和组织要求，围绕“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”实质内涵，以“三严三实”为衡量标尺，通过学习、对照，进行了深刻反思和自我剖析，重点查找了自己存在的问题和不足，并对存在问题的原因进行了深层次剖析，现将具体情况汇报如下，不妥的地方请领导、同事们批评指正。 一、个人作风基本情况 （一）本人在工作和生活中自觉遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律，贯彻中央“八项规定”精神，局“九项措施”。无挪用“三公”经费支出，未利用职务便利消费，未使用公务用车办理私事，办公用房符合公

2、司要求。 （二）本人自觉落实党风廉政建设主体责任，从严要求自身，廉洁办公，认真监督领导班子成员廉政办公情况。 二、“三严三实”方面存在的突出问题 对照自身工作和“三严三实”要求，查找自身不足。 （一）修身不够严，思想境界不够高。对理论学习的重要性认识不够，虽然按要求进行了学习，但满足于走过场、搞形式，学得不深不透，对规章制度也仅局限于文字上的表面理解，没有深入细致地去分析思考、指导实践。宗旨意识有所淡薄，对群众路线存在应付思想，嘴上说一套，心里想的又是一套，内心与群众存在距离，缺乏认同感。信仰不够坚定，思维定式、思想保守。总认为房建很简单，管理方式守旧，创新不足，目标不明确，不思进取，导致现场

3、施工通病普遍，容忍一些质量问题反复出现，工程质量不高。 （二）二是用权不够严。干部权力观存在偏差，对权力的来源认识不够，把岗位仅当作组织对自己的肯定，工作中对组织负责多、对上级负责多，但对基层、对群众负责却往往做的不够到位；对权力的用途理解不深刻，还存有特权思想苗头，没有真正把坚持民主集中制和依法办事执行到位;对权力行使不够主动，不愿担当、不敢担当，有时存在“有权不用”的情况。对党内政治生活的重视程度不够，贯彻民主集中制和“三重一大事项”集体决策不全面；有些问题不能很好的反映到上层领导面前，以致延误最佳决断节点，降低工作效率。 （三）三是律己不够严，自我约束能力不强。在纪律意识和规矩意识比较淡

4、薄，自认为无碍项目管理的话不经意说出口。虽然对党的各项方针政策、纪律规定能够做到态度坚决、严格执行，但对于一些具体的制度规矩执行还存在偏差，在日常小事和生活细节上仍存在“小节无害”的想法。 （四）谋事不够实，拼搏进取精神减弱。有的时候安于现状、进取意识不强的倾向，工作中不能始终坚持高标准、严要求、求实效，开拓创新少，墨守成规多；服务全局意识还不强，不能很好地站在全局角度谋划思考自身工作，也没有立足自身实际来有效服务全局；还存在惯性思维、惰性思维，工作中习惯“按部就班”，“差不多就行”，存在为了完成任务而完成任务的现象，没有切实根据实际情况开展工作。 （五）创业不够实，艰苦奋斗精神懈怠。有时工作

5、推进不实，缺乏钉钉子精神，急于出成绩、走捷径。有的时候不求过得硬只求过得去，强调客观因素，不尽主观努力，碰到困难就拖，影响决策和办事效率；缺乏主角的思维；创新意识不强，奋斗干事的激情不足，平时循规蹈矩做事，工作中遇到问题讲困难的多，想办法的少，缺乏攻坚克难、勇于创新的紧迫感和责任感。思想懈怠。 （六）做人不够实，奉行庸俗哲学。有的信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学，搞无原则的一团和气。有时热衷于当“老好人”，管理失之于宽，失之于软，对一些问题不敢动真碰硬，不愿及时调整，项目造成一定损失。做事明哲保身，首先想到的是怎么规避自己的风险、怎样撇清自己的责任。有时捕风捉影，不务正业，拉关系，搞圈子文化。上述

6、这些问题，在不同程度上存在，并在项目的各项工作中表现出来。这些问题从表面上看是作风不正的表现，但从根子上讲是违背“三严三实”，对党不忠诚、做人不干净、为官不担当的问题，尽管不是经常出现，但有一定危害。干部不严不实，一是必然会损害组织形象、影响组织威信。二是贻误发展大局。干部干部不严不实，必然会导致脱离实际、徒做虚功，再好的政策措施也难以落实，再宏伟的目标任务也都会变成“浮云”，项目的发展也就无从谈起。三是扰乱政治生态。干部不严不实，必将导致歪风滋长，邪气上升，恶化政治生态。四是败坏社会风气。干部不严不实，不仅会败坏党风政风，也会直接影响社会风气。对此，我们务必要引起高度警醒。 三、产生问题的原

7、因 （一）从学习上讲，忽视了理论学习，放松了主观世界的自我改造。干部的纯洁性、先进性来自于不断地自觉改造主观世界。只有不断地加强政治理论学习，才能坚定社会主义理想信念，提升自身的组织修养。由于放松了学习，自觉不自觉淡化了“三观”教育，忽视了主观世界的改造，导致工作满足于现状，创新意识不强，缺少应有的进取精神，从而产生了这样那样的问题。 （二）从组织上讲，主要是宗旨意识有所淡薄，群众观念弱化。党的宗旨是全心全意为人民服务，也是衡量一位干部行为准则的最高标准。作为一名在国企的基层干部，只有把自己工作融进到为群众服务中，才能实现其本身价值。但错误以为技术质量工作难以为群众产生直接的经济效益，因此对群

8、众比较关注的问题总以为是领导斟酌的事，产生了事不关己、免谈为好的错误思想。对群众疾苦了解不多，反映甚少。其根源，就是全心全意为人民服务的宗旨意识淡薄了，在思想深处没有解决好“为了谁，依靠谁，我是谁”的问题。 （三）从工作上讲，主要是缺乏主动性和勇于创新的胆识。错误地以为，技术质量工作是条框内的工作，只要循序渐进，按照上级要求处理好平常事务就完事大吉，不需要创新。基于这种想法，不知不觉地产生了不求有功、但求无过的思想，因此学习放松了、工作松劲了、标准下降了，只求一知半解、未能精益求精，工作的主动性、创新意识有了差距。 四、下一步努力的方向和改进措施 （一）严以修身方面。一是要坚定理想信念。在大是

9、大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定，在关键时刻靠得住、信得过、能放心。二是培养高尚的道德修养。作为领导干部应该作为道德模范，起到示范作用。大力弘扬焦裕禄精神、红旗渠精神，砥砺道德意志，完善道德人格，严格遵守社会公德、职业道德、家庭美德，自觉弘扬和践行社会主义核心价值观，努力以道德的力量去赢得人心，赢得事业成就。 （二）严以用权方面。一是守得住底线。只要能守住做人、处事、用权、交友的底线，就能守住组织和人民交给自己的政治责任。用好手中的权力，守住信念、法纪、制度和道德的底线，时刻牢记红线不可逾越。二是为官有为。树立强烈的责任感和使命感，在哪个岗位上，就要把哪个岗位的

10、事情干好。要敢于负责任，敢抓敢管，不有私心杂念。三是有权不能任性。一切权力来自人民，必须做到权为民所用，接受人民群众监督，让权力在阳光下运行。尤其是对重大决策，要自觉按程序、按规则、按集体意志办事，不为人情所扰，不为关系所困，坚守原则，坚决摒弃有权不用、过期作废的贪念盲动，谨防以权谋私、权钱交易的腐败苗头，杜绝违规办事、暗箱操作的越轨行为。 （三）严以律己方面。一是模范遵守法律法规。遵守党的纪律是本分，遵守国家法律是义务，党纪国法面前不能搞特殊、有例外。二是严守政治纪律和政治规矩。在政治方向、政治立场、政治言论、政治行为方面守好规矩，自觉坚持党的领导，坚决贯彻上级党组织的工作部署，在守纪律、讲

11、规矩上作表率。三是谨小慎微。公款姓公，一分一厘都不能乱花；公权为民，一丝一毫都不能乱用。给兴趣爱好上把锁，给工作之余设道岗，常怀慎初慎独的律己之心。 （四）谋事要实方面。一是实事求是，一切从实际出发。想问题、作决策、办事情要以符合地方实际、符合客观规律、符合科学精神为基本前提，既不好高骛远，也不急功近利；既要着眼长远，又要立足当前，注重科学求实，运用新思维，研究新情况，解决新问题，努力推动科学发展、协调发展、可持续发展。二是以实干兴企。定下来的事情紧盯不放、跟进落实，明确了的工作靠前指挥、善作善成，对重点环节要跟踪问效，一抓到底、抓出成效。三是勇于担当。以敢于担当的勇气和担当的能力，勇于直面矛

12、盾，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。 （五）创业要实方面。一是树立正确的政绩观。不总想着追求显绩、盲目攀比贪大、求全、图快。把工作的把落脚点放在基础管理工作上，放到办实事、求实效上，多做打基础、利长远的事。二是实干精神。不做甩手掌柜，不只挂帅不出征，既动嘴又动手，做艰苦细致的工作，做琐碎而又必须做的小事，干字当头、责在心中，不吃老本、多立新功，始终保持良好的精神风貌和工作作风。三是保持艰苦奋斗的作风。不畏艰难、奋发向上、勇于拼搏、敢于争先的精神，以及强烈的忧患意识，与“享乐主义”“奢靡之风”针锋相对，格格不入。 （六）做人要实方面。一是珍惜党的信任每一个人的每一点进步都是组织给予的，

13、必须要时刻感恩人民、感恩组织、感恩党。心怀本领恐慌、常忧能力不足，不断学习，增强理论修养和业务能力，以新业绩回报党和人民的重托，担负起自己的重大使命。二是守好慎独之关。时刻保持警惕，在面对腐蚀诱惑时坚决拒绝。言行一致，人前人后一个样、有没有监督一个样，不仁之事不做、不义之财不取、不正之风不沾、不法之事不干，始终保持政治本色。三是正确处理人情和原则的关系。办事既有人情味，又要按原则办。在亲情与党性、友情与政策、恩情与法律之间不正关系，坚持原则，保持公心，做到思想作风正派，待人处事公道，行为关系规范。 五、对领导班子和班子成员的意见，以及整改建议 结合项目管理的实际情况，及领导班子成员的工作状态，

14、提出以下意见和整改建议： （一）加强思想教育 思想教育是凝神聚魂的工作，是建党、强党、兴党的生命线。开展专题教育，必须用好思想建党这个传家宝，扭住思想政治工作这个生命线，把思想理论武装放在首位。要采取中心组学习、教育培训、专题交流等方式，深入学习_总书记系列重要讲话精神，引导管理人员在勤学中修身立志。要运用典型引路凝聚正能量，引导领导干部积极适应新常态，争当“学习型、创新型、实干型、效能型”兼而有之的复合型干部，在转型中尽责，在先行中担当。要运用公司及局纪委查处的党员干部违纪违法典型案件加强警示教育，用发生在身边的反面典型现身说法，引导领导干部汲取教训，受警醒、明底线、知敬畏。 （二）坚持发现

15、问题负责到底 要把问题意识、问题导向贯穿专题教育的全过程，把发现问题、解决问题作为出发点和落脚点。要围绕践行“三严三实”要求，查修身严不严，看是否做到加强党性修养，坚定理想信念；查用权严不严，看是否做到坚持用权为民，不搞特权、不以权谋私；查律己严不严，看是否做到遵守党纪国法，为政清廉；查谋事实不实，看是否做到从实际出发谋划事业和工作；查创业实不实，看是否做到脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任；查做人实不实，看是否做到对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实。 （三）坚持从严落实 “三严三实”专题教育成效如何，最终看查摆出来的问题是否得到彻底有效的解决，人民群众是否得到了实惠，各项事业是否得到了新的发

16、展。要紧紧盯住“不严不实”的突出问题和具体表现，按照整改有目标、推进有举措、落实有责任、完成有时限的要求抓好整改落实，以实实在在的行动取信于民。要坚决克服问题已在群众路线教育实践活动中查过、改过了，现在没有什么可查、可改的了等错误认识，以更严更实的要求和标准，进一步查找那些习以为常、不以为然的问题，在专题教育中寻求对策，拿出措施。要坚持边学边查边改，把整改落实贯穿于专题教育始终，对查找梳理的“不严不实”问题要列出清单，对一般问题要立行立改，突出问题要专项整改，复杂问题要联动整改，坚决防止搞形式、走过场。要对发生在群众身边的不正之风和存在“不严不实”问题，进行严肃查处。 （四）坚持制度办事，制度管人 制度带有根本性、全局性和稳定性。要坚持依靠制度实现标本兼治。要针对干部队伍中存在的“不严不实”的问题，尤其是问题频发、阴影隐蔽的方面，制定立得住、行得通、管得好的制度，并及时将专题教育中探索的好做法、好经验上升为制度，推动各项工作规范化、科学化。要强化制度执行力，不留“暗门”、不开“天窗”，对在专题教育中发现的重大违纪违法情况，特别是顶风违纪者坚持从严查处，形成震慑，增强制度的刚性约束。 我的汇报完毕，请领导、同事指正。 第 9 页 共 9 页