中层干部竞争上岗实施程序和办法（四）.doc

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1、中层干部竞争上岗实施程序和办法 更多精彩范文点击主页搜索 文章来山课件ww5kj.om7 为切实抓好滕王阁管理处中层管理人员竞争上岗工作，保障滕王阁管理处中层管理人员竞争上岗的正确实施，现将竞争上岗实施程序和办法安排如下： 一、 公布职位及任职条件 月 日，在滕王阁管理处张榜公布竞争上岗的中层管理岗位17个，其中综合管理部经理1名、副经理1名（分管文史），人力资源部经理1名（分管党支部及劳资工作）、副经理1名（分管工会及团的工作），计划财务部经理1名，运行保障部经理1名、副经理1名（分管基建或动力），景区保安部经理1名、副经理1名，物业管理部经1 更多精彩范文点击主页搜索 理1名（分管园区各经

2、营项目）、副经理1名（分管仿古街店面），接待服务部经理1名、副经理3名（分管接待、文娱、质检各1名），滕王阁宾馆经理1名、副经理1名。同时，公布中层管理岗位任职条件，其中竞聘经理岗位的基本条件：大学本科学历、工作满五年或大专学历、工作满七年，在原正科长岗位工作满一年或在原副科长岗位工作满二年，人力资源部经理岗位必须是中共党员；竞聘副经理岗位的基本条件：大学本科学历、工作满三年或大专学历、工作满五年，人力资源部副经理岗位必须是中共党员。张榜时间至公开报名工作结束止。 二、 报名 1.报名时间。管理处范围内，凡符合上述条件的人员均可报名，报名时间 ，报名地点： 。 2.报名要求。 月 日至 日到办

3、公室领取竞争上岗报名登记2 更多精彩范文点击主页搜索 表，并于 月 日前将填好的报名表交办公室。每个报名者可在竞争上岗报名登记表中填报1个竞争岗位意向，供改革领导小组决定时参考。符合竞争上岗条件人员，若在规（本文权属文秘之音所有，更多请登陆wm338.m查看）定的时间内不报名，则视为自动放弃本次岗位的竞争。 三、 资格审查 1.初审： 月 日改革领导小组对报名参加竞争的人员进行资格初审。 2.复核： 月 日改革领导小组复核报名资格条件。 3.公布名单：月 日在滕王阁管理处张榜公布符合竞争条件的报名3 更多精彩范文点击主页搜索 者名单。 四、 演讲、答辩 1.评委。演讲、答辩评委由 人员组成，共

4、 人，评委主任由 同志担任。 2.监督员和记分。监督员 名，由 担任。 3.演讲、答辩工作人员。抽调 作为工作人员，负责演讲、答辩日常工作。 4 更多精彩范文点击主页搜索 4.答辩出题。 月 日前确定答辩出题的具体内容。 5.考前准备 （1）预备考场：月 日召开评委、记分员、监督员以及工作人员参加的工作会议。主要内容有：明确演讲、答辩具体步骤、学习评委须知、掌握评分办法。 （2）时间安排。月日完成演讲答辩。 （3）考场地点：演讲、答辩考场设在 ，月日工作人员布置考场，主要包括。准备好席位牌、计时器记分统分表，布置演讲答辩席、评委席记分员席、监督席、旁听席。 5 更多精彩范文点击主页搜索 6.演

5、讲答辩方法、步骤 （1）竞争者报到。参加竞争者于 月 日 时到管理处报到。在规定时间内未到者视为弃权。报到由工作人员对竞争者宣读竞争人员须知。竞争者抽签确定演讲、答辩顺序，十分钟后，由工作人员领进考场。 （2）旁听者进场。 时前旁听者进入考场。 （3）评委入场。 时计分员、监督员由工作人员领进考场， 时前评委进入考场，工作人员分发统分表、评分表。竞争者进场后，评委会主任宣布会场规则。 6 更多精彩范文点击主页搜索 （4）演讲答辩。时评委会主任宣布演讲答辩开始，并由评委会主任按抽签顺序依次请竞争者上台演讲。竞争者演讲答辩结束后可继续旁听。下一位竞争者上台演讲答辩。每位竞争者演讲答辩时间原则上不超

6、过20分钟，具体由评委会主任掌握。 （5）演讲评分。每一位竞争者演讲完毕，由各评委对其演讲表现打分，填写演讲评分表。评委按百分制进行打分。演讲按以下几个方面进行打分：语言表达（20分）、举止仪表（10分）、文字组织（20分）、演讲内容（25分）、综合分析（25分），并计算每位竞争者总得分。记分员统一收表统分，监督员进行监督。统分时，去掉一个最高分和一个最低分，累计后计算的平均得分为竞争者演讲成绩（分数四舍五入后取至小数点后一位）。由记分员填写演讲评分汇总表交评会主任、监督员、记分员签字。 （6）答辩评分。评委按评委主任宣布的答辩时间开始发问。每位竞争者在答辩题规定的时间内完成答辩，超过规定答题

7、时间，负责记时的工作人员必须提醒“时间到”。各评委根据每一个答辩题的评分标7 更多精彩范文点击主页搜索 准给答辩者独立打分。综合分析（30分）、言语表达（30分）、应变能力（30分）、举止仪表（10分）。答辩评分表记分员统一收表统分，监督员进行监督。统分时，去掉一个最高分和一个最低分，累计后计算的平均分为该竞争者答辩成绩（分数取至小数点后一位），由记分员填写答辩评分汇部表，交评委主任、监督员、记分员签字。 五、 民主测评 演讲答辩结束后，评委会主任宣布民主测评开始，提出 注意事项，管理处全体员工对竞争者以无记名方式进行民主测评。工作人员发放测评表，15分钟后参加民主测评的人员按要求将民主测评表

8、交给改革领导小组工作人员。测评按百分制实行量化计分，民主测评主要包括竞争者的德、能、勤、绩等情况，设“好”（10080分）、“中”（8060分）、“差”（60分以下）三个等次（具体8 更多精彩范文点击主页搜索 内容见附后的民主测评表），弃权票不计入个人的有效票。 六、 公布成绩 月 日完成演讲、答辩成绩和民主测评结果的统分工 作， 月 日在管理处予以张榜公布。演讲、答辩成绩和民主测评结果将作为管理处任用干部的重要依据。 七、 组织考察 管理处根据竞争者演讲、答辩成绩和民主测评结果计算出的总得分9 更多精彩范文点击主页搜索 （计算公式为。总得分（演讲成绩50%答辩成绩50%）50%民主测评成绩5

9、0%），进行排名，各取前3名作为竞争入围者进行考察。考察内容为考察对象近几年来的德、能、勤、绩主要表现，写出书面考察材料，提交管理处研究决定。 在考察过程中若发现有不合格人员，则取消其竞争资 格，并从未入围者中按高分到低分的顺序补充考察对象。 八、 决定任命 月 日召开管理处会议，管理处根据考察的情况，研 10 更多精彩范文点击主页搜索 究确定各职位人选， 月 日 在机关张榜公示，公示时间为一周，公示期间干部职工若对某职位人选有异议，可向管理处或上级组织人事部门反映，经管理处调查情况属实，发现有不宜任该职位者，则取消其任职资格，该职位人选由管理处另行安排。公示时间期满后，对群众无异议的任职人选，将按照干部管理权限，履行相关聘用手续。文章来山课件ww5kj.om7 11 第 8 页 共 8 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。