人事编制劳会议讲话.doc

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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。人事编制劳会议讲话 同志们： 今天，我们召开这次会议，主要任务是贯彻落实省市人事编制、劳动保障工作会议和县委九届三次全会精神，简要回顾去年工作，部署安排今年工作任务。最后，尹县长还要作重要讲话，我们要认真学习领会，抓好贯彻落实。 一、20*年工作回顾 去年，我们在县委、县政府的正确领导下，认真按照“创新实干、跨越发展”的总体要求，全局上下团结一致，奋力拼搏，扎实工作，比较圆满地完成了年初制定的各项目标任务。 （一）人事编制工作成效显著。 1、深入实施公务员法。 我们按照坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、严肃纪律不松懈的要求，认真负责地对全县党政群机

2、关的1214名干部进行了公务员登记资格审核，已经市批准并全部予以登记，公务员登记工作基本完成。较好完成了机关131名未登记公务员补录工作，得到省市领导高度评价。按照人事部出台的公务员考核规定，研究制定了我县新录用公务员到基层锻炼的安排意见，自05年以来的25名新录取公务员已全部到指定乡村锻炼。 2、积极为全县经济跨越式发展提供人才人事服务。 我局积极响应县委关于大力加强全民创业快速发展民营经济的号召，为民营企业引进人才打造平台，创造机会。一是先后组织了42家企业参加北京、天津、省、市等地人才交流会，签订就业协议148份，引进中高层次人才246名。二是分别举办了全县民营企业专场人力资源洽谈会、龙

3、华工业园区专场人才交流会，为50家企业免费发布人才招聘信息1300多条，为民营企业推荐大中专毕业生456名，培养农村实用人才453名，为企事业单位免费代理人事档案230多件。三是制定了大中专毕业生面向基层就业的实施意见和关于*籍本科以上学历毕业生的就业安置意见，妥善安置了94名本科以上毕业生，改善了我县干部队伍的结构，为我县吸引人才起到了积极促进作用。安置接收省“三支一扶”毕业生6名，其工作生活都得到妥善安排。 3、机构编制管理不断加强，县乡机构改革进一步深化 认真贯彻执行国务院486号令和河北省机构编制管理规定，修订了我县关于进一步加强机构编制管理的意见，使编制管理制度更加规范、更加完善。加

4、大了财政与编制双控工作力度，机关事业单位全部实行了机构编制管理证制度，财政供养人员总量控制和事业单位清理工作取得初步成效。按照*县级政府机构改革实施方案和关于调整部门编制核定意见，完成了县直12个部门的“三定”方案。制定了乡镇机构改革试点方案和相关配套意见，市已审批，待县部署后实施。按省、市编办的有关意见制定了*事业单位“八定”工作意见、事业单位分类管理意见和*农业技术推广体系建设实施方案，事业单位分类管理工作逐步推行。 4、积极开展了专业技术人员培训及职称评审聘任工作。 完成了高中级236人、初级276人的职称计算机培训和23人的职称外语培训，组织了13*名专业技术人员进行创新能力培训，取得

5、了较好效果。专业技术人员职称评审工作圆满完成，共审核上报高职42名，中职278名，初职241名。制定了专业技术人员职称聘任意见，教育、卫生等系统3017名专业技术人员职称得到聘任。 5、圆满完成机关事业人员工资改革和人事考核工作。 按照省市工资改革文件要求，我们严格执行政策，严密操作，保障了工资改革工作顺利完成。全县有10454名机关事业在职人员进行了工资调整，人均月增226元;离退休人员3158名，人均月增264元。机关工作人员津贴得到调整，人均月增175元。完成20*年度人事考核工作，被评选为优秀885人，称职7916人，获得二等功26人，三等功2*人。 （二）围绕构建和谐社会，劳动保障工

6、作实现新突破。 1、社会保险稳步推进，社会保障能力进一步增强。 养老保险工作成绩显著。企业职工基本养老保险新增扩面974人，申报2480万元，按时足额为3162名离退休人员发放养老金2985万元。按照省市调整养老金待遇文件精神，对2985名企业退休人员养老金进行调整，人均月增125元，60名离休人员增加离休费，人均月增385元。企业退休人员经过连续三年的调待，截止目前，我县企业退休人员养老金由2021年人均408元增加到人均756元。机关事业养老保险参险扩面701人，征收1365万元，为403名离退休人员发放养老金604万元。 医疗保险一方面抓扩面征缴，一方面抓提高医疗费报销比例，使医保整体工

7、作得到推进。目前医疗保险扩面5895人，征收医疗保险费1131万元，支付医疗费用387万元。大额医疗保险征收105万元，报市审批医疗费用280万元。离休干部235人参加，征收109万元，支付97万元。民营企业和建筑等高危行业工伤保险扩面实现了新的突破，参保达到9291人，征收108万元。失业保险扩面400人，申报135万元，为292名失业人员支付失业救济金53万元。生育保险和农村养老保险制度得到进一步完善。 2、积极落实再就业政策，认真做好再就业工作。去年，我们认真学习宣传落实再就业优惠政策，鼓励失业人员自主创业和自谋职业。目前全县新增就业岗位1650个，新增就业人员1560人，城镇登记失业的

8、384人，失业率为2.4%，免费为310名失业人员进行了创业培训，失业人员再就业360人，再就业率达90%以上；新发放再就业优惠证427个，为330名灵活就业“4050”人员发放养老保险补贴60多万元。有7人申报小额贷款计35万元。 3、围绕建设社会主义新农村，扎实做好就业培训工作。一是以就业局职介所为龙头，乡镇职业介绍所为辅助，民营职介所为补充做好劳务输出工作，全年完成劳务输出16980人次，就地转移17720人次。二是充分利用就业培训补贴政策，通过入厂、入校、进村入户、订单培训等形式进行各种就业能力培训，已完成阳光工程技能培训1466人，引导性培训6800人，就业再就业技能培训1725人，

9、创业培训310人，完成县内企业招工岗前培训737人。三是创新城乡统筹输出机制，开拓用工渠道。去年5月份与天津西青区劳动和社会保障局合作，投资30多万元在我县建成津达劳务力派遣有限公司，现已输出城乡劳动力2500多名，为我县农村富余劳动力就业创造了优良环境。 4、严格劳动执法，维护职工合法权益。认真学习宣传劳动合同法、就业促进法，组织了知识问答、知识竞赛、上街宣传等活动，编写了近4万多字的两法辅导材料，举办了两法讲座3期，为2021年两法实施打下了基础。积极开展创建和谐企业、和谐工业园区活动，促进了劳动合同、集体合同、工资集体协商等业务的开展。20*年，新签订劳动合同6820份，鉴证5200份，

10、建立用工登记3210份，签订集体合同31家，签订工资集体协商协议61家，劳动用工年审317户。开展了以砖窑厂等四小企业为重点的非法用工专项检查等多项执法活动。受理拖欠农民工工资投诉举报案件43起，追回农民工工资68万元。对县乡职介所进行了清理整顿，查封11家，摘牌5家，限期整改2家。去年4月份我们妥善处理一起赴马来西亚劳工问题，使我县打工人员平安返回。积极处理劳动争议案件，在全县30家规模以上企业建立了劳动争议调解委员会，全年受理劳动争议案件49起，立案42起，调解7起，结案率100%；完成工伤调查209起，认定工伤164人。另外，信访工作、档案管理、企业军转、退休管理等项工作也取得一定成绩。

11、 与此同时，我局深入开展了十七大会议精神学习和解放思想大讨论主题教育活动，组织党员干部深入景州、龙华、广川等工业园区调研学习，开拓了视野，解放了头脑。我们不断加强党风廉政和行风效能建设，制定了推行政务公开示范点的实施意见，积极推进权力运行公开透明，使服务质量逐步提高，并取得明显成绩，就业局被评为全国劳动保障系统优质文明窗口。我局被市委、市政府评为“文明单位”。 去年我们取得了一定成绩，这些成绩的取得，是县委、县政府正确领导的结果，是各乡镇、各部门、社会各界大力支持的结果，是全县人事劳动保障系统干部职工兢兢业业、勤奋工作的结果。在此，我代表人劳局向关心支持我们工作的各级领导及有关部门，向全县人劳

12、系统全体干部职工表示衷心的感谢。 二、认清形势，提高认识，增强做好工作的责任感和紧迫感 当前，全县正处于完成5年奋斗目标，实现经济跨越式发展的关键时期，我们要从全局高度，深刻认识我们的工作面临的机遇前所未有，挑战也前所未有。 （一）全面认识人事编制、劳动保障工作面临的新任务。 党的十七大报告把“建设人力资源强国，深化行政管理体制改革，加快事业单位分类改革；社会就业更加充分；覆盖城乡居民的社会保障体系基本建立，人人享有基本生活保障；合理有序的收入分配格局基本形成”，列为全面建设小康社会奋斗目标的重要内容，这是我们党对人民群众的庄严承诺。省委七届三次全会明确指出，建设人才强省，坚持以人为本，更加注

13、重保障和改善民生，努力使全省人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居。市委二届二次会议、县委九届三次会议也把开发人力资源、就业再就业、收入分配、社会保障作为民生的头等大事来抓。这为当前和今后一个时期的人事劳动保障工作指明了方向、明确了任务，我们一定要认真学习贯彻执行。 （二）充分把握人事编制、劳动保障工作面临的新机遇。 现在，我县经济社会发展正进入一个全新的阶段，人事劳动保障工作面临前所未有的发展好机遇。一是工业化、信息化、城镇化、市场化深入发展，有利于城乡协调发展和带动结构升级，增强经济社会发展的动力和活力，为引进人才、统筹城乡就业和社会保障提供有利条件。二是经济持续较快增长，财

14、政收入和企业经济效益不断提高，为做好人事劳动保障工作创造了更好的经济环境和物质基础。三是劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法、公务员处分条例等一系列新的人事劳动保障法律法规相继颁布实施，为人事劳动保障事业发展提供了制度和法制保障。四是各级党委政府以前所未有的态度高度重视人事劳动保障工作，社会各界也从来没有像现在这样高度关注人事劳动保障工作。我们必须抓住机遇，乘势而上，推动人事编制劳动保障工作快速发展。 （三）积极应对人事编制、劳动保障工作面临的新挑战。 领导重视、社会关注、经济快速增长是做好人事劳动和社会保障工作的有利条件，同时也要看到，当前我们工作正面临着新的挑战。一是人事人才工作与全

15、县经济实现跨越式发展的总要求相比，还有待于进一步加大。我县人才总量还不够，人才结构不尽合理，高层次技能人才和管理人才还比较少，体制机制还需要进一步完善。二是就业压力依然不小，结构性失业依然严重。大中专毕业生就业、失地农民就业等新矛盾逐步显现，农村富余劳动力转移就业步伐加快，劳动力供需矛盾依然突出。三是养老保险覆盖任务还很艰巨。医疗保险处在攻坚阶段，失业保险工作目前处在最艰难时期，农村养老保险、生育保险制度还不很健全。四是劳动关系日益复杂，劳动维权任务非常繁重。五是基础能力建设还不到位。人事劳动保障领域的管理、经办和服务能力还需进一步加强，信息化、网络化建设还需要完善和规范。应对这些挑战需要我们

16、在工作思路、工作措施和机制创新等方面取得新的突破。 三、突出重点，创新实干，全面完成2021年的人事编制、劳动保障工作任务 全年全县人事编制、劳动保障工作的总体要求是。认真学习贯彻党的十七大和县委九届三次全会精神，落实省市人事编制劳动保障工作会议，深入贯彻落实科学发展观，围绕人才强县战略，进一步完善公务员制度和机关事业单位工资收入分配制度，全面推进事业单位人事制度改革，不断加强人才队伍建设；围绕构建和谐*，大力促进充分就业再就业，进一步拓宽社会保险覆盖面，认真做好劳动关系调整工作；围绕建设服务型机关，完善公共服务，创新管理机制，狠抓自身建设。统筹协调各项工作，努力推动人事编制劳动保障工作取得新

17、进展。 今年重点做好以下六个方面的工作： （一）、进一步深化人事制度改革，创新人事人才工作 1、深入实施人才强县战略，为全县经济社会发展提供人才智力支撑。按照“不求所有、但求所用”的思路，创新人才柔性引进机制。鼓励支持县内企事业单位与高校、科研院所开展对接、联姻，通过聘请国内外专家等多种引智形式深化区域人才合作。建立*籍在外人才资源库，积极吸引“智力返乡”。组织举办县人才市场洽谈会、民营企业人才专场招聘会以及工业园区人才招聘会，充分利用*人事人才网站服务平台，打造引进人才绿色通道。通过落实高校毕业生到我县创业的实施意见，继续做好安置全日制本科以上毕业生工作，鼓励大中专毕业生自主创业和到基层就业

18、。通过建立长效激励机制，调动农村实用人才为基层经济建设服务的积极性，努力做好农村实用人才和高技能人才选拔工作。加强机关事业单位工勤技能岗位和工勤人员的管理，深入开展机关事业单位技术人才正常晋升技术等级培训考核工作。 2、进一步加强公务员队伍建设工作。认真学习贯彻行政机关公务员处分条例、公务员考核规定（试行）及配套法规，完善机关事业单位考核奖励机制，健全公务员监督约束机制，加强对已登记公务员和新录用公务员公共管理。认真做好在公务员岗位工作未登记人员的考录扫尾工作。严格执行事业单位参照管理相关政策和人员管理办法及标准条件，从严掌握范围，力争6月底前完成拟参照单位和个人公务员登记的审查申报工作。按照

19、“十一五”河北省行政机关公务员培训规划，进一步深化公务员四类培训，做好公务员公共管理（mpa）培训考核和新招录公务员初任培训工作。按着县政府关于加强股级干部管理的意见，进一步做好股级干部任免奖惩、培训考核、竞争上岗、轮岗交流等项工作，优化股级干部队伍，提高整体素质。 3、不断加强专业技术人才能力建设。认真落实河北省专业技术人员继续教育“十一五”规划，深入实施专业技术人才知识更新工程，推进专业技术人员创新能力培训，努力提高专业技术人员综合素质。按省市要求，积极开展“三三三人才工程”、新世纪百千万人才工程和中青年专家选拔、推荐工作。进一步深化职称制度改革，完善评审程序，使职称评审继续向经济发展急需

20、、主导产业、工农业生产一线倾斜，充分调动基层人才创业的积极性。进一步规范专业技术人员初级职称评审和中高级职称审核推荐工作，提高评审质量。认真组织好职称外语、计算机考试等各类专业技术人员资格报名考试，严把审查关口，加强职称聘任管理。积极研究制定我县专业技术人员实行岗位聘任和动态管理的实施意见，争取完成已取得职称资格但未聘任的专业技术人员职称聘任工作。 （二）进一步深化机构改革，加强和改进机构编制管理 1、严格控制机构编制，优化配置机构编制资源。认真学习贯彻中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步加强和完善机构编制管理严格控制机构编制的通知、省编办关于进一步加强和完善我省机构编制管理的意见，严格执行机

21、构编制管理规定和程序，进一步健全编制实名制管理。重点抓好教育、卫生系统编制总量控制，按区域核定中小学教职工编制。探索研究制定具有行政管理职能的事业单位编制管理意见，认真核定执法部门编制。 2、按要求完成县、乡机构改革。一是按省市文件要求，完成县政府部门机构改革扫尾工作。并按上级要求做好新一轮政府机构改革的调研工作。二是完成乡镇机构改革试点工作。制定乡镇“三定”方案，核定乡镇编制，精简机构，积极推进乡镇智能向服务“三农”转变。结合乡镇机构改革试点工作，抓好乡镇职能设置，拟定分流方案，积极稳妥地分流乡镇人员。探索乡镇机构编制管理新办法，确保乡镇机构编制和实有人员在“十一五”期间只减不增。 3、积极

22、稳妥地推进事业单位改革。研究制定我县事业单位分类管理和改革意见，会同有关部门抓好事业单位“八定”工作，搞好事业单位职能调整。认真学习贯彻河北省事业单位岗位设置管理实施意见（试行），按照市安排部署，核准岗位总量、结构比例和最高等级，制定岗位设置方案，年内完成岗位设置任务，基本完成人员聘任工作。按着事业单位公开招聘人员暂行规定，研究制定我县事业单位公开招聘的实施意见，争取年内在全额、差额的事业单位完成试点工作。加大对事业单位进人监督检查力度。进一步规范事业单位人员流动管理。 （三）认真贯彻落实就业促进法，积极推进就业再就业 1、实施积极就业政策，落实以创业带动就业的方针。认真贯彻落实就业促进法及省

23、相关配套法规，研究制定我县落实各项就业政策的实施意见。加大对失业人员创业培训工作力度，鼓励失业人员自主创业、自谋职业。积极落实各项就业补贴政策，重点落实好4050人员和符合补贴条件的非4050人员的社会保险各项补贴。 2、加强就业管理和服务。以公益性职业介绍为重点，统筹城乡人力资源市场管理。进一步规范县乡职介市场，提高职介功能，努力开发公益性岗位。加强劳动保障事务代理工作，组建劳动事务代理服务大厅，拓宽代理业务，完善服务功能。健全就业援助制度，开展“关爱零就业家庭”活动，对零就业家庭“出现一户，援助一户，稳定一户”，及时帮助零就业家庭和就业困难人员解决就业困难，有针对性地开发就业岗位，确保“零

24、就业家庭”动态为零。加大城乡技能就业扶助力度，帮助就业困难人员进入技校学习技能。鼓励企业用人本地化，就业服务局要与工业园区、重点企业、用工需求最大企业实现对接，重点引导本县农村富余劳动力就地就近就业，促进县内劳动力就地转移，推进城乡统筹就业。 3、围绕建设社会主义新农村，积极做好农民工工作。继续开展春风行动，提高农民工进城就业的组织化程度，为农民工免费提供政策咨询、职业信息、就业指导等服务，积极鼓励外出务工农民回乡创业。大力开展阳光工程培训和就业技能培训，进一步整合培训资源，完善培训机制，落实职业培训补贴政策，通过入厂、入校、入社区、进村入户等培训形式，加大农民工就业技能培训，全面提高农村劳动

25、力整体素质。切实维护农民工合法权益，积极引导农民工参加社会保险。 （四）加大社会保险扩面工作力度，建立和完善覆盖城乡的社会保障体系。 1、进一步加强养老保险制度建设。 企业职工养老保险。研究制定省基金调剂与养老保险费扩面征缴挂钩的办法，积极开展县级百强企业进社保活动，不断加大民营企业和个体工商户及灵活就业人员扩面征缴工作力度。待省市意见出台后，认真解决未参保集体企业退休人员的养老保险问题。加强社保基础工作，完善业务流程，为养老保险跨省市转移、接续打好基础。做好2021年调整企业退休人员养老金工作。在有条件的单位推行企业年金试点工作。 机关事业养老保险。制定县乡（镇）机关事业单位财政供养人员养老

26、保险的实施意见，并抓好落实。积极做好县直自收自支事业人员扩面工作。 农村养老保险。积极做好失地农民的参险工作，全面落实被征地农民社会保障政策，制定相关措施。严把被征地农民社会保障审核关，规范被征地农民社会保障业务和基金管理，切实做到即征即保。 2、大力推行城镇基本医疗保险。全面启动乡镇机关事业工作人员医疗保险，积极推进国有企业职工医疗保险扩面。研究解决非公有制企业和灵活就业人员参保，加强对关闭企业未参加医保退休人员的医疗保险工作。积极探索医保医师服务协议管理办法。进一步加强医疗费的报销管理，并做好离休人员门诊送药上门服务，确实管好参保人的“保命钱”。调整提高城镇职工基本医疗保险医药费报销比例，

27、让参保人员享受更多实惠。积极探索城镇居民医疗保险工作。 3、不断扩大工伤、生育保险覆盖面。重点启动县乡事业单位工伤保险工作。企业工伤保险以建筑高危行业为重点抓好农民工和个体私营企业职工参险工作。完善工伤调查认定程序，提高工伤认定质量，加强工伤保险的抗风险能力。规范工伤医疗服务，积极推行工伤医疗协议管理。认真贯彻落实河北省城镇职工生育保险暂行办法，完善我县的实施意见，不断扩大生育保险覆盖面。 4、失业保险强化申报登记工作力度，实行依法申报。重点是抓好较大规模企业申报失业保险金工作。按省市政策规定，做好失业保险金标准调整工作。完善失业保险保生活、促就业、防失业三位一体功能，推动失业预警制度建设，加

28、强失业预防和失业调控。 5、增强社保经办机构能力建设，加强社会保险基金监督。对社会保险各项业务，各个环节实行动态监控、加强经常性的监督检查，确保各项基金安全运行。进一步规范社会保险经办能力，增强社会保障政策执行力度。要进一步整合经办资源，尽量节约经办成本，创造条件逐步实现各险种统一征缴的目标。积极推进社会化管理服务工作，加强社区劳动保障平台建设，在适当时机组织开展老年人娱乐活动。 （五）深入贯彻实施劳动合同法和劳动争议调解仲裁法，构建和谐稳定的劳动关系。 1、积极开展劳动法规宣传，加强劳动合同管理。今年要重点加强对劳动合同法、劳动争议调解仲裁法，以及即将出台的社会保险法的宣传贯彻，引导企业厂长

29、、经理知法、懂法，按法律办事。继续开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动，深入实施劳动合同制度三年行动计划，力争年底各类企业普遍与劳动者签订劳动合同。加强劳动备案制度建设，进一步摸清用人单位劳动用工情况，建立劳动用工数据库，实现对劳动合同签订、履行等情况的动态监管。注重解决企业改制中涉及劳动保障的遗留问题处理工作。大力开展区域性、行业性集体协商制度，实施集体合同全覆盖计划。充分发挥政府、工会及企业方面代表三方机制的协调作用，构建和谐稳定的劳动关系。 2、实施积极的工资政策，促进职工工资正常增长。继续推进机关事业单位工资制度改革，做好公务员和事业单位工作人员正常晋级和完成津贴补贴调整工作。不断加

30、强机关事业单位工资管理，建立机关事业单位工作人员工资实名数据库，健全完善事业单位关于劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的工资制度。深入贯彻实施工资条例和河北省工资集体协商条例，加大对企业工资分配的调控和指导力度。在建立工会的企业普遍推行工资集体协商制度，促进企业职工工资收入增长。继续推进工资指导线、人工成本、劳动力市场指导价位等工资指导制度，严格落实最低工资规定，研究制定非国有企业工资收入管理办法，指导企业建立健全工资正常增长机制，促进职工工资正常增长，争取使我县企业职工收入在较短的时间内达到不低于全国企业职工平均工资水平。全力推进金保工程，争取列入省社会保障信息化试点县。 1、积

31、极开展劳动法规宣传，加强劳动合同管理。今年要重点加强对劳动合同法、劳动争议调解仲裁法，以及即将出台的社会保险法的宣传贯彻，引导企业厂长、经理知法、懂法，按法律办事。继续开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动，深入实施劳动合同制度三年行动计划，力争年底各类企业普遍与劳动者签订劳动合同。加强劳动备案制度建设，进一步摸清用人单位劳动用工情况，建立劳动用工数据库，实现对劳动合同签订、履行等情况的动态监管。注重解决企业改制中涉及劳动保障的遗留问题处理工作。大力开展区域性、行业性集体协商制度，实施集体合同全覆盖计划。充分发挥政府、工会及企业方面代表三方机制的协调作用，构建和谐稳定的劳动关系。 4、扎实做好

32、劳动争议仲裁和信访处理工作。深入学习贯彻实施劳动争议调解仲裁法和信访条例，加强劳动争议仲裁队伍建设，提高仲裁员业务素质和水平。完善劳动争议仲裁工作制度、工作程序，加强仲裁厅实体化建设。进一步规范和完善信访接待、信访事项答复、复查、复核程序，严格执行劳动保障群体性多发事件应急预案规定，预防突发性事件发生。 （六）不断加强自身建设，促进各项工作落实。 深入开展“学习型、服务型机关”创建活动，强化“三基一化”建设。通过深入学习十七大报告会议精神，扎实开展以计算机操作和公文写作为主的基本功培训，提高人事劳动保障信息化水平，提高干部职工队伍的整体素质。严格落实党风廉政建设责任制，坚持一岗双责，建立健全预防腐败的良好工作机制。深入开展反腐倡廉和党纪政纪教育，大兴求真务实、艰苦奋斗、为民清廉之风。不断深化政务公开，推进行政权力公开透明。加大行风效能建设力度，提升部门服务质量和机关形象。坚决落实目标责任制、首问责任制、ab角等制度，狠抓工作落实，努力推动各项工作快速发展。 同志们，2021年，人事编制劳动保障工作任务光荣而艰巨，我们要按照县委、县政府的部署，深入贯彻落实科学发展观，进一步解放思想，改革创新，团结协作，扎实工作，努力推动人事编制劳动保障工作再上新台阶，为实现我县经济又好又快发展做出新的更大贡献。 第 17 页 共 17 页