人事表格大全(完整版)[001].doc

《人事表格大全(完整版)[001].doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事表格大全(完整版)[001].doc（47页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。人事表格大全(完整版)001 第一篇：人事表格大全（完整版）001招聘申请表（编制外） 基本信息职位名称：所属部门：直接汇报职位：下属职位：主要工作职责 1、 2、 3、 4、 5、 6、任职资格教育程度：工作经验：专业技能：证件要求：计划内招聘计划外招聘计划外招聘理由：需要到岗时间申请人：上级主管审批意见签名：人力资源部审核签名：主管副所长审核签名：所长审核签名：注：每个职位填写一张表格1 招聘申请表（编制内）填表日期：填表人： 申请部门：部门经理：序岗位名称人数 到 岗 时 间 备 注 号 人力资源部意见：2 应聘人员登记表 应聘部门及职位： 填表时间：年月

2、日 姓名性别民族婚否照出生年月年龄身高血型片政治面貌期望薪金户籍地址人事档案存放单位现住址联系方式最高学历毕业学校毕业时间专业外语等级职称计算机等级个人特长资格证书身份证号码受过何种培训培训机构公司名称职务起止时间薪金离职原因主要经历何时、何地，受过何种奖励或处罚与本人年龄职业姓名联系方式主关系要家庭成员最快上岗时间应聘部门意见行政管理中心意见注： 1、请认真详实填写各项，字迹工整； 2、应聘者须附身份证、学历证明、职称证书、岗位证书复印件各一张，及一寸免冠照一张。并可附自荐书一份； 3、存档部门：行政管理中心3面试评定表姓名性别年龄应聘职位所属部门面试人评价要素评定等级1（差）2（较差）3（

3、一般）4（较好）5（好）求职动机仪表风度语言表达专业知识工作经验人际交往情绪控制逻辑分析进取上进心应变能力评价建议录用可考虑建议不录用用人人事所部部长门门意意意见见见签名：签名：签名： 面试评定表姓名性别年龄应聘职位所属部门面试人评价要素评定等级1（差）2（较差）3（一般）4（较好）5（好）求职动机仪表风度语言表达专业知识工作经验人际交往情绪控制逻辑分析进取上进心应变能力评价建议录用可考虑建议不录用用人人事所部部长门门意意意见见见签名：签名：签名：4 员工登记表编号：姓名性别民族婚否照出生年月政治面貌身高血型片籍贯健康状况特长毕业学校专业/学历职称户籍地址身份证号码现住址联系电话个人履历（详尽

4、说明）：相关资格证书： 本岗位相关工作成就（主要成果、著作、论文及奖励）：家庭成员：姓名与本人关系年龄工作单位职务 其他主要社会关系：姓名 与本人关系 年龄 工作单位职务入职时间：分配部门：职务：*员工入职后试用期为三个月，试用期间工资按 发放。 人力资源部签字：员工确认签字：5 新员工个人绩效计划表 员工姓名职位名称所属单位员工编号级别汇报对象考核日考核期间年月日至年月日权重 工作指标指标标准调整标准完成考核依据日期业绩指标纪律8%态协作性7%度责任心8%指标积极性7%专业知识5%工作技能5%能执行力4%力指创新能力4%标沟通能力4%表达能力4%协调能力4%员工签字：主管领导签字：年月日年月

5、日注：标有号的栏目由主管领导填写。6 新员工试用期考核表姓名所在部门入职时间试用岗位考核阶段年月日至年月日请详细叙述您在考核期内的所从事的具体工作内容，主要业绩，以及对自己工作状况的评述。新员工述职以下内容由考核人填写评分标准考核指标评分结果权数分数40%业绩指标卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分 专业知识5%卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分工作技能5%卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分 执行力4%卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分能考创新能力4%卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分力核沟通能力4% 卓越5分；优秀

6、4分；良好3分；需改进2分；不足1分内表达能力4%卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分容协调能力4%卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分纪律8%卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分态协作性7%卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分度责任心8%卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分积极性7%卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分合计：总体评价：考核人意见：人力资源部意见：所领导意见：建议转正继续试用建议解聘其它考核人签字：签字：所领导签字：7 请假申请单 姓名职位部门请假类别： 1.年假2.婚假3.丧假4.产假5.病假

7、6.事假7.其它请假时间自年月日时至年月日时，总计天小时请假原因（病假须附医院证明）职务工作代理人本人休假期间以下工作委托先生/女士代理。及委托事项委托事项：代理人签字确认：部门经理人力资源部行政总监所长请假申请单 姓名职位部门请假类别： 1.年假2.婚假3.丧假4.产假5.病假6.事假7.其它请假时间自年月日时至年月日时，总计天小时请假原因（病假须附医院证明）职务工作代理人本人休假期间以下工作委托先生/女士代理。及委托事项委托事项：代理人签字确认：部门经理人力资源部行政总监所长8 员工转正申请表年月日姓名性别出生年月所属部门职务职称照片试用期入职时间从至时间个人（加入资本单位料本主人 要述工

8、职作业绩申请人签字：）年月日上级主管签字：年月日人力资源部签字：年月日行政总监签字：年月日所长签字：年月日根据以上意见，同意试用员工转为本单位正式员工，执行 工资标准。 （注：享有技能工资 不享有技能工资）口口（公章）年月日存档部门：行管中心9 人员任免申请单 申请人部门申请时间任职者任免原因申请部门签名：人力资源部签名：行政总监签名：所领导签名：10姓名任职前岗位任职后岗位免职者姓名免职前岗位免职后岗位 培训需求调查表为了解您对公司培训的需求，特设计本调查表。请您根据自己部门、岗位的具体情况如实填写，谢谢您的支持。第一部分关于您的情况 1、姓名： 2、年龄： 3、学历： 4、部门： 5、岗位

9、： 6、本岗位年限： 7、本公司年限：第二部分培训 1、请您在所选择意见前的“”内“”（1）培训对于帮助我做好工作非常重要。（很同意 同意 不好说不同意强烈反对）（2）总体来说，我接受的培训不够。（很同意同意不好说不同意强烈反对）（3）如果培训与我个人职业发展相关联，我会更感兴趣。（很同意同意不好说不同意强烈反对）（4）培训内容应更切合实际。（很同意同意不好说不同意 强烈反对） 2、请详述您今年接受的培训内容（内容、学时） 3、回顾您一年来在工作中遇到的困难与问题。 4、您所接受的培训怎样帮助您解决这些些问题。哪些问题没有解决。 5、您在未来一年中所要达到目标是什么。会遇到什么挑战。 6、为了

10、解决过去的问题，迎接新的挑战，您需要接受哪些培训。我们会参考您填写的内容制定培训计划，谢谢您的合作。 11 培训反映调查问卷培训内容：培训时间：部门：职务：请您在下列的选择中打“”，并简要说明给分原因，您的意见将有助于改进培训工作。卓越优秀良好需改进不足原因您对本次培训的总体评价培训内容与您的需求匹配度本次培训的课程安排 本次培训形式 本次培训的时间分配培训教师的水平培训的组织本次培训做得较好的方面本次培训需改进的方面您认为培训的哪些部分最有用您认为培训哪些内容最没有用您对本次培训的意见、建议、需求卓越：在培训时间内，数量、质量明显超出规定标准，创造性解决问题，受到一致承认。优秀：按照规定完成

11、，在数量、质量上超出规定标准。良好：基本达到标准，称职可信赖。需改进：有时在时间、数量、质量上达不到规定的标准。不足：工作出现大失误，在时间、数量、质量上达不到工作标准。12 个人绩效计划表 员工姓名职位名称所属单位员工编号级别 汇报对象考核日考核期间年月日至年月日权重完成考核依据 工作指标指标标准调整标准日期业绩指标纪律态协作性度责任心指标积极性专业知识工作技能能执行力力指创新能力标沟通能力表达能力协调能力员工签字：主管领导签字：年月日年月日注：标有号的栏目由主管领导填写。13 个人绩效评估表 姓名所属部门汇报对象上级主管年 月日至年月日工作指标衡量标准计划完实际完成个人自上级主权重成日期评

12、结果管评估业绩指标纪律态协作性度责任心指标积极性专业知识工作技能执行力能力创新能力指沟通能力标表达能力协调能力合计被评估人签字：部门主管签字：隔级主管签字：人力资源部年月日年月日年月日注：评估结果标准 1、卓越： 4.5-5分。 2、优秀： 3.5-4.5 3、良好： 2.5-3.5。 4、需改进： 1.5-2.5 5、不足： 1.5以下14 清华消防所个人月工作完成表部门： 实施人：实施时间：年月日至年月日 工作目标目标分解工作产出衡量标准完成情况完成时间遗留问题备注15 消华消防所个人月工作计划表附件 18-4部门： 计划人：计划时间：年月日至年月日 工作目标目标分解工作产出衡量标准开始时

13、间结束时间备注16 绩效反馈面谈表 部门职位姓名考核日期：年月日反馈日期：年月日工作成功的方面工作需要改进的方面是否需要接受培训员工发展计划员工自己对本部门其它员工的反馈对评估的意见希望能从组织得到怎样的帮助 1、 2、下一个绩效期间的改进措施 3、 4、 5、 6、 7、员工签名：主管签名：年月日年月日17人员晋升、调岗核定表 年月日 教育状况考核成绩晋升（调岗）前晋升（调岗）后核定备注姓名学历专业毕业职称职业资格职务等级月薪聘任职务等级 月薪晋升职务等级月薪 时间（元）日期（元）日期部门主管意见人力资源部意见行政总监意见所领导意见签字：签字：签字：签字：年 月 日年 月 日年 月 日年 月

14、 日18 员工工资变更表姓名性别出生年月入职时间工作部门职 签字：年月日人力资源部签字：务 部门/职务 变更情况变更后工资标准 原工资标准 部门意见 年月日行政总监签字：年月日所长意见签字：年月日根据以上意见，同意该同志工资由原标准变更至 标准。（注。享有技能工资 不享有技能工资）口口单位公章年月日员工工资变更表 姓名性别出生年月入职时间工作部门职务部门/职务变更情况变更后工资标准原工资标准部门意见签字：年月日人力资源部签字：年月日行政总监 签字： 年 月 日所长意见签字：年月日根据以上意见，同意该同志工资由原标准变更至 标准。（注。享有技能工资 不享有技能工资）口口单位公章年月日19 员工离

15、职表 姓名工作部门职务申请离职离职原因离职日期日期所属部门意见签字：年月日 人力资源部签字：年月日行政总监签字：年月日所领导批示签字：年月日备注20 辞职申请表姓名工作部门职务申请辞职辞职日期日期辞职申请（辞职者本人填写）签字：年月 日所属部门签字：年月日人力资源部签字：年月日行政总监签字：年月日所领导批示签字：年月日21 员工降职核定表 姓名部门、公司职务入职时间工号职级 降职原因 降职结果 部门负责人 意见 签字：年月日人力资源部意见 签字： 年 月 日 所长批示签字：年月日备注离职移交表22 姓名部门职务工号离职日期监交人请依序到以下部门办理手续，并交人力资源部备案。部门内容接收人签字部

16、门主管签字备注工作移交文件资料所在部门借款应扣款财务部工卡钥匙办公用品行政部书籍电脑移交网络管理网络权限部门员工手册培训材料人力资源部是否办理完毕交接手续。 1.是2.否员工签字：监交人签字：年月日年月日23 加班申请单 部门加班人员加班原因加班时间自年月日时至年月日时共计：部门主管主管领导总经理部门加班人员加班原因加班时间自年月日时至年月日时共计：部门主管主管领导总经理24 清华消防研究所员工技能审定表 审定对象：部门： 项目审定内容审定结果备注学历最高学历最高学位学历证书原件有没有学位证书原件有没有职称最高职称职称原件有没有职业资格职业资格种类职业证书原件有没有工作经验本岗工作经验消防所工

17、作经验人事档案有没有审定日期：审定人：25 技能审定汇总表部门：学历、学位职称职业资格工作经验姓名 学位学位学历证书原件学位证书原件职称职称原件职业资格证书原件本岗经验本企业经验有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有26工作交接单 交接人姓名职位日期接交人姓名职位日期 监交人姓

18、名职位日期交接内容：交接人：接交人：监交人：分管领导：年月日 日期：27 第二篇：人事制度完整版公司人事制度 第一章总则 第一条为了完善公司人事管理制度，加强公司人事管理，促进公司队伍建设，依照国家和北京市关于劳动人事管理的有关规定，参照国内外企业人事管理的有关规章制度，特制定本制度。 第二条公司突出企业管理以人为本，强调尊重人格、维护人格尊严，重视沟通和理解，力求通过强化人事管理，提高职员素质，建立起和谐、团结、共同进取的良好人际关系，推动公司事业稳步发展。 第二章编制与定编 第一条公司各部门用人实行定岗定员。 第二条公司各职能部门的设置、编制、调整、撤消，由各部门提出方案报公司领导批准后，

19、并在行政人事部备案后实施。行政人事部负责建立和更新各部门岗位设置和人员编制的档案。 第三条各部门根据公司业务发展需要，或根据临时业务需要，制定年度、季度用工计划，经领导批准后，在行政人事部备案。 第四条因工作需要，各部门增加员工时，原则上应不超出本部门的用工计划。 第三章公司员工招聘管理规定 第一条为了适应公司不断发展壮大的需要，及时为公司提供各种所需人才，坚持任人唯贤、人尽其才、才尽其用的原则，实现公司行政人事的合理配置。 第二条公司的招聘形式为社会公开招聘及内部招聘两种。招聘人才既看学历、资历，更注重个人品格、实际经验和工作成绩。在不影响其他部门工作的前提下，应优先考虑录用内部应聘人员。

20、1、申请：用人部门填写员工招聘申请表，经部门主管签字批准后交至行政人事部 2、审核。行政人事部核查申请部门的编制情况及用工计划，如不属于计划内招聘，应在一个工作日内退回招聘申请表。申请部门须向公司领导进行特批。批准后再提交给行政人事部。 3、发布信息。行政人事部根据招聘申请表要求，在一个工作日内开始寻找适合人选。通过各种有效途径向公司内部员工和社会发布招聘信息，并负责收集和整理应聘资料。 4、内部应聘。内部员工应聘时，应填写内部应聘申请及审核表并上交行政人事部。 第四章、面试： 行政人事部根据招聘申请表，对获得的简历进行初选，将初选合格的简历转交用人部门，行政人事部负责安排面试日程，通知用人部

21、门，并对应聘者进行仪表、求职的动机与工资期望、所学专业及语言表达能力等方面的复试。用人部门在面试情况登记表中填写面试意见。如属于内部招聘，用人部门还应与应聘人主管进行咨询和协商，以免影响其他部门正常工作。 第五章、录用： 用人部门决定录用后，新员工应填写员工招聘审批表，并报请相关部门主管批准后，提交给行政人事部。由行政人事部向应聘人发作出录用通知。 第六章、员工入职： 6.1新员工到行政人事部报到，应提供身份证及学位证、毕业证复印件。 6.2行政人事部在新员工入职当天发放新入职员工基本办公用品和办理新员工考勤卡。 6.3在新员工报到两个工作日内为新员工安排座位、电话机等。 64新员工入职后一周

22、内，更新员工通讯录及部门编制等。 6.5新员工录用后，组织进行入职培训。 6.6公司规定的试用期为两个月，对于业绩特别突出的员工，各部门可为员工申请提前转正，流程为：向行政人事部提交申请行政人事部审核总裁批准。 6.7新员工试用期发试用工资，不足7天者不发工资。 第七章、转正： 7.1行政人事部在员工试用期结束前一周，通知待转正员工至人事部领取并填写员工试用考核表。 7.2行政人事部将待转正员工的试用考核表交至所属部门负责人，由部门负责人签字批准。 7.3经总经理批准，行政人事部签署转正通知。 7.4员工转正当月行政人事部办理员工转正后的人事手续 第八章、岗位异动： 1.晋升 1.1提升原则

23、（1）公开、平等原则。提升的条件、执行标准公开，凡具备提升资格的都有均等机会。 （2）竞争、择优原则。在提升公开平等的前提下，凡符合资格条件的候选人员，可通过竞聘的方式，择优录用。 1.2申报条件 （1）先有岗再提升； （2）所提升的员工需具备。业务熟练，管理能力较强，绩效突出，有一定潜力，无不良违纪记录，能胜任岗位要求。 1.3组织选拔的程序 （1）用人部门提报用人需求，由人力资源部于公司内发布竞聘信息； （2）人力资源部根据岗位职责书的任职资格条件，结合候选人的工作经历、以往工作业绩、教育背景等与岗位要求的资格条件进行对比和考察，确定候选人； （3）参照员工招聘管理办法进行面试，并视必要程

24、度采取个人述职及民主评议的方式确定录用人选； （4）填报岗位异动审批表，逐级报总裁批准后予以晋升。 （5）用人部门提交用人需求时，可以推荐承担该岗位的候选人，由部门负责人填写岗位异动审批表，经分管领导签字确认，提交人力资源部。 2.平级调配 2.1用人部门有调配需求时，及时填写岗位异动审批表，部门内的调配经分管领导签字确认后提交人力资源部协调调配；部门外的调配由调入部门、分管领导及调出部门、分管领导分别签字确认后，递交人力资源部协调调配。 2.2人力资源部根据公司的岗位设置情况进行核实，对当事人的资质条件与拟调配岗位的匹配程度进行调查了解，并及时与相关部门进行沟通，确定调出后是否影响部门工作。

25、 3.降职 3.1员工工作能力不足，不能胜任本岗位工作，或履职期间违反公司规章制度的，造成不良影响的，可给予降职。 3.2部门负责人根据下属的工作绩效、工作态度和工作需要，对于有必要予以降职的员工，填写岗位异动审批表，后附反映该员工工作绩效或违纪违规的见证性资料，经分管领导签字确认后，提交人力资源部。 3.3人力资源部调查核查，通过与部门及降职员工本人充分沟通，在了解降职事实的基础上，填写明确意见，并逐级上报总裁批准。 4.异动手续办理 4.1岗位异动审批生效后，由人力资源部联系调入及调出部门，确定岗位异动员工到新岗位的报到时间，向调出及调入部门下发员工异动通知单。 4.2调出部门负责人安排调

26、动员工进行工作交接。 4.3新员工按时到调入部门报到，调入部门办理接收手续。 第九章、离职 9.1离职申请： 1、正式员工辞职需提前1周申请，填写员工离职申请单； 2、公司辞退的员工，收到辞退通知之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作 9.2离职形式： 1、员工本人主动离职/公司辞退，由员工本人填写员工离职申请单； 2、旷工3日的员工，视为自动离职 9.3离职审批： 员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写员工离职交接表部门经理审查其填写的员工离职申请单，如无问题，在上面签字确认。同时，于员工申请离职当日将员工离职情况，上报人力资源部 9.4离职办理： 1、员工自提

27、出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写员工离职交接表； 2、离职流程主要包括以下内容：a）公司应收回下发员工的工作工具、资料等，由行政文员在员工离职交接表上签名确认b）员工持部门经理、总裁等部门负责人签字生效后的员工离职申请单、员工离职交接表，于离职到期日之后，到公司财务部，请相关负责人对其借支状况进行审核，由财务部负责人签名确认 9.5离职结算： 1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结清所有薪资。 2、辞退和开除人员在办理离职后的最近一次实际发薪日，结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除 9.6、离职归档 人力资源部按照员工离职申请单、员工离职交接表、离

28、职当月考勤表，以及入职时归档资料的顺序，将离职人员的资料归档备案 附离职流程：部门经理签字（交接）行政文员（交接） 总裁审批财务（结算工资） 行政人事部经理（审核） 第三篇：人事代理协议书（完整版）人事代理服务协议书 甲方： 乙方：中国北方人才市场（天津市人才服务中心） 按照国家相关法律法规及地方人民政府有关规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方接受甲方的委托，在其授权的范围内，为甲方提供劳动人事管理相关的服务达成如下协议： 一、人事代理服务内容 1、乙方为甲方员工提供人事档案及劳动人事关系管理。 2、乙方为甲方员工代办社会保险（包括。养老、医疗、失业、工伤、生育保险），缴费基数

29、按照天津市相关规定执行。 3、甲方需要的其它服务 二、双方的权利与义务 （一）乙方的义务 1、乙方应在本协议签订之日，告知甲方办理各项手续所应提供的相关材料；并应及时准确地完成甲方员工信息变更和个人资料交换等书面材料的交接工作；同时对甲方员工进行信息登记管理，便于查询核实。 2、乙方应按甲方提供的员工名单，每月按时完成双方约定的服务内容。 3、乙方自收到甲方支付的款项后应及时向甲方提供相关合法的财务票据。 （二）甲方的义务 1、甲方应按乙方要求及时提供甲方员工有效的相关材料，如因甲方提供材料不符合乙方要求，导致协议不能如期履行的，乙方不承担违约责任。 2、甲方应在每月25日前，将次月确定的参保

30、人员的增减变更信息通知乙方，如因甲方未按时提供变更信息导致错缴或漏缴的，乙方不承担任何责任。甲方应按照乙方实际代缴金额向乙方支付保险费和代理服务费。 3、甲方应在每月最后一个工作日前将甲方员工的社会保险费用按时汇入乙方指定的社保中心账户；如因甲方未按时向乙方指定的社保中心支付社会保险费，由此产生的一切责任由甲方承担，连续2个月未支付或一年累计达到3次迟延支付前述款项的，将视同甲方违约，乙方有权单方终止本协议，并要求甲方赔偿由此给乙方造成的经济损失。 4、甲方在与员工解除或终止劳动合同后，甲方负责通知该员工到我中心办理个人档案转存以及缴纳保险等相关手续，如因甲方未及时通知到本人，由此造成的后果乙

31、方不承担任何责任。 （三）协作义务 1.甲乙双方应对甲方员工的情况及时交换信息、转递资料。 2、甲乙双方承诺保守在履行本协议过程中所获取的对方及客户单位的商业秘密，未经对方许可，不得将对方的商业秘密泄露给第三方或提供给第三方使用。 三、乙方为甲方提供的服务及双方约定的其他事宜 档案管理 代理养老、医疗、失业、工伤、生育保险申报 代理住房公积金申报 代填各类保险报表 保管、填写养老保险手册 代办医疗保险、生育保险报销（单次收费） 代办就失业证、用工手续、合同备案（单次收费） 提供上门服务 四、服务费收费标准 1.人事代理服务费标准为。元（人/年）。 2.支付方式：自乙方为甲方提供第一次服务当月起

32、，乙方按年度根据实际服务人数向甲方收取服务费。服务费为：标准费用（人/年）实际服务人数。甲方每半年向乙方支付一次服务费。 五、违约责任 1、因乙方过错造成的社会保险费迟缴、漏缴、错缴，给甲方造成损失的，由乙方承担相应责任； 2、甲方未按时向乙方支付代理服务费，逾期支付达30日后，乙方可中止提供本协议第一条约定的服务内容，由此造成的一切损失均有甲方自行承担。 3、任意终止本协议的，违约方应向守约方支付违约金，违约金按年服务费的30%计算，给对方造成经济损失的，经有关权威机构确认后，违约方应予以赔偿。 4、除乙方存在重大过错外，甲方不得在协议期内办理撤户及大宗档案转移，否则视为甲方有意终止本协议，

33、则按第五条第3款执行。 5、甲方及其员工或第三方，因本协议第一条约定的服务内容之外的事项而产生的争议，由甲方承担相应责任，与乙方无关。甲方员工与原人事档案存放单位发生争议的，需由甲方员工本人与原人事档案存放单位协商解决，乙方不提供代理协商服务。 六、争议的解决 因履行本协议而产生的任何争议，双方应先协商解决，不能达成一致的，任何一方均有权向本协议履行地的人民法院提起诉讼解决。 七、其他 1、本协议所列条款之未尽事宜，或根据在执行过程中遇到的新情况需修改、变更本协议时，提出方应提前30天以书面形式通知对方，经协商一致后方可进行协议条款的修改、变更，双方应签订补充协议，作为本协议的附件，且与本协议

34、具有同等法律效力。 2、本协议自双方签字盖章之日起生效，协议期间为自年月日（本协议生效起）至年月日止。本协议期满后，如双方均未提出终止本协议，则本协议自动顺延，顺延期双方约定。 3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方代表（签章）乙方代表（签章） 单位名称：单位名称：中国北方人才市场地址：地址：天津市河西区友谊邮编：北路29号 人事经理：邮编：300204 电话：服务专员： 人事专员：电话： 电话：手机： 传真：传真： e-mail：e-mail： 年月日年月日 请人事代理单位仔细阅读以下提示 以免影响职工合法权益养老保险： 1、根据津劳社局发（2021）85号文件的规定

35、，用人单位应自与职工建立劳动关系之月起为职工缴纳养老保险费，不得向前为职工补缴基本养老保险费。 2、转入人员的养老保险手册手工记录必须与社险中心电脑上的记录完全一致。 3、凡从机关、事业单位转出人员或在外省市缴纳过养老保险并将个人账户转入到我市社保中心的人员（户口在本市），单位应为其审定连续工龄作为视同缴费年限。医疗保险： 1、员工在本年度发生的门（急）诊费用一律用医保卡刷卡结算，因医保卡暂未下发或者无法正常使用或遇节假日等原因未能联网结算的，所有兰联收据、费用清单、药品费处方等均需加盖全额垫付章，然后于本年度内办理报销手续。 2、员工住院时必须做住院登记，费用直接在医院联网结算，有医保卡的员

36、工可以直接在医院做住院登记；没有医保卡或医保卡无法正常使用的必须在五日内到社险中心做住院登记。如果新参保员工在参保首月住院的，住院费用必须先全额垫付，出院后再到社险中心或我部办理报销手续。 3、患门诊特殊病类和类员工直接在二级以上医保定点医院做门特登记，之后发生的门特费用一律用医保卡刷卡结算，因医保卡暂未下发或者无法正常使用或遇节假日等原因未能联网结算的，所有兰联收据、费用清单、药品费处方等均需加盖全额垫付章，然后于本年度内办理报销手续。 4、员工在外地看病的，需先办理医疗保险异地安臵手续，办理完毕异地安臵手续后方可以办理相关报销手续。 5、用人单位应办理完毕医疗保险报销后，方可办理保险关系转

37、出手续。失业保险： 1、农业户口参保人员提供户口本、身份证、劳动合同复印件，失业保险只缴纳单位部分的2%，个人无需再缴纳。 2、因各种原因终止或解除劳动合同，停缴社会保险且需要享受失业保险金的人员，单位应办理减少名册的同时提供企业劳动合同退工花名册的复印件，方可打印失业保险缴费清单。 工伤保险： 1、员工发生工伤后，必须于发生事故的24小时内向用人单位所在地的劳动行政机构和参保地社险中心工伤科电话备案，然后在1个月之内向劳动 行政机构报书面材料，在72小时之内向社险中心报书面备案表。 2、工伤职工停工留薪期满，不能恢复工作仍需治疗的，工伤职工或用人单位应当提前向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留

38、薪期的鉴定申请。 3、工伤职工在停工留薪期期间，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。在办理保险关系转出时，应先办理工伤保险转出手续。生育保险： 1、女职工怀孕后十周内须由本人或本人家属持诊断证明原件（加盖生育保险章和诊断证明章）、生育服务证复印件、医保证复印件到社险中心做妊娠登记。 2、女职工要在外省市生产的，需先办理生育保险异地安臵手续，否则无法享受生育保险的住院医疗费。 3、女职工住院生产时持妊娠登记表、生育服务证复印件、医保卡、身份证直接在医院做住院登记，因医保卡暂未下发或者无法正常使用的必须于住院的5日内（自然日）到社险中心做住院登记，登记后发生的住院费用直接联网结算。在外省市生小孩的

39、必须于住院的10日内（自然日）到社险中心做住院登记，发生的住院费用先全额垫付，产假休满后再进行报销。 4、生育职工产假休满之后，方可办理申报产前检查费、住院费和生育津贴等相关手续。 5、准备实行流产手术的，应在手术前到社险中心做终止妊娠登记，然后再进行手术。 第四篇：人事代理协议书_（完整版）解读人事代理服务协议书 甲方： 乙方：南京玄远人力资源服务有限公司 按照国家相关法律法规及地方人民政府有关规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方接受甲方的委托，在其授权的范围内，为甲方提供劳动人事管理相关的服务达成如下协议： 一、人事代理服务内容 1、乙方为甲方员工提供人事档案及劳动人事关系

40、管理。 2、乙方为甲方员工代办社会保险（包括。养老、医疗、失业、工伤、生育保险），缴费基数按照南京市相关规定执行。 3、甲方需要的其它服务 二、双方的权利与义务 （一）乙方的义务 1、乙方应在本协议签订之日，告知甲方办理各项手续所应提供的相关材料；并应及时准确地完成甲方员工信息变更和个人资料交换等书面材料的交接工作；同时对甲方员工进行信息登记管理，便于查询核实。 2、乙方应按甲方提供的员工名单，每月按时完成双方约定的服务内容。 3、乙方自收到甲方支付的款项后应及时向甲方提供相关合法的财务票据。 （二）甲方的义务 第1页共4页 1、甲方应按乙方要求及时提供甲方员工有效的相关材料，如因甲方提供材料

41、不符合乙方要求，导致协议不能如期履行的，乙方不承担违约责任。 2、甲方应在每月25日前，将次月确定的参保人员的增减变更信息通知乙方，如因甲方未按时提供变更信息导致错缴或漏缴的，乙方不承担任何责任。甲方应按照乙方实际代缴金额向乙方支付保险费。 3、甲方应在每月25日最后一个工作日前将甲方员工的社会保险费用按时汇入乙方指定的社保中心账户；如因甲方未按时向乙方指定的社保中心支付社会保险费，由此产生的一切责任由甲方承担，连续2个月未支付或一年累计达到3次迟延支付前述款项的，将视同甲方违约，乙方有权单方终止本协议，并要求甲方赔偿由此给乙方造成的经济损失。 4、甲方在与员工解除或终止劳动合同后，甲方负责通

42、知该员工到我中心办理个人档案转存以及缴纳保险等相关手续，如因甲方未及时通知到本人，由此造成的后果乙方不承担任何责任。 （三）协作义务 1.甲乙双方应对甲方员工的情况及时交换信息、转递资料。 2、甲乙双方承诺保守在履行本协议过程中所获取的对方及客户单位的商业秘密，未经对方许可，不得将对方的商业秘密泄露给第三方或提供给第三方使用。 三、乙方为甲方提供的服务及双方约定的其他事宜 档案管理 代理养老、医疗、失业、工伤、生育保险申报代理住房公积金申报代填各类保险报表保管、填写养老保险手册 代办医疗保险、生育保险报销（单次收费）代办就失业证、用工手续、合同备案（单次收费） 第2页共4页提供上门服务 四、违

43、约责任 1、因乙方过错造成的社会保险费迟缴、漏缴、错缴，给甲方造成损失的，由乙方承担相应责任； 2、甲方未按时向乙方支付社保费，连续2个月未支付或一年累计达到3次迟延支付前述款项的，将视同甲方违约，乙方可中止提供本协议第一条约定的服务内容，由此造成的一切损失均有甲方自行承担。 3、任意终止本协议的，违约方应向守约方支付违约金，违约方应向守约方支付30/人的违约金计算，给对方造成经济损失的，经有关权威机构确认后，违约方应予以赔偿。 4、除乙方存在重大过错外，甲方不得在协议期内办理撤户及大宗档案转移，否则视为甲方有意终止本协议，则按第四条第3款执行。 5、甲方及其员工或第三方，因本协议第一条约定的服务内容之外的事项而产生的争议，由甲方承担相应责任，与乙方无关。