企管部内部管理制度.doc

《企管部内部管理制度.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企管部内部管理制度.doc（16页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企管部内部管理制度 一、企管部工作计划要求 工作计划包含月工作计划和周工作计划 1、工作计划制定的标准 1.1根据三大保证体系检查出的问题，制定整改计划； 1.2需要做的项目，制定整改计划； 1.3每周的日清记录总结出的问题，制定整改计划； 1.4管理工作中需要改善提升的问题，制定整改计划； 1.5岗位职责或所扛指标的提升改善，制定整改计划。 2、时间限制 2.1月工作计划每月月底前发送下月计划 2.2周工作计划每周周一9。00前完成上周的周计划，并发到徐伟邮箱。 3、考核标准 3.1未按时完成，一次考核50元。按时完成，但日清总结出的问题未列入下周计划的，按计划未完成考核10元。有部门负责人

2、的考核部门负责人，无部门负责人的考核当事人。 二、企管部日清写实要求 1、日清写实标准 1.1每天根据自己的工作的具体内容记录日清； 1.2内容须真实有效； 1.3每周的日清必须进行总结并制定整改计划； 2、时间限制 2.1每天日清写实在下午下班前发给直接领导。 2.2每周周五之前完成上周的日清写实及总结，并发到徐伟邮箱。 3、考核标准 3.1当天未报给领导的一次考核10元； 3.2日清写实周总结未按时完成，中层一次考核100元，职工一次考核20元； 3.2职工日清周总结领导未评价的一次考核领导20元。 三、企管部会议管理制度 1、会议要求 1.1参加会议须提前5分钟到达会议地点； 1.2参加

3、会议所需内容须提前准备好； 1.3会议中手机应调至静音； 2、考核标准 违反以上规定的中层一次考核20元，职工一次考核10元； 四、其它 1、本部门电话响，不接电话者，一次考核10元。 2、因服务不好，造成部门投诉或职工投诉的，一次考核20元，情节严重的考核100元。本规定自2021年1月1日起执行。 企管部2021.12.31 第二篇：企管部管理规范制度公司 企管部管理规范制度 为了更好的促进公司企业工作规范化，提高公司管理效率，特制定本制度。 一、行政人事管理： 1.1行政人事管理职责： 1.1.1人员到职、调职、离职手续的办理。 1.1.2员工合同的签定、续约、变更与解除手续的办理。 1

4、.1.3档案资料、各类文件的建档、存档与管理工作。 1.1.4根据公司对人力资源的需求，开发或招募短、中、长期人力资源。 1.1.5根据公司对人力资源的管理要求，组织员工岗前培训以及在岗员工培训。 1.1.6负责公司内部经营管理策划以及管理制度的建立、策划、完善工作。 1.1.7公司内部绩效考核，包括考勤、卫生、工作表现等内部审核工作。 1.1.8负责办公用品的采购、发放与管理。 1.1.9负责公司考勤以及厂牌、厂服的发放、更换与管理。 1.1.10成立意见箱；广泛听取广大员工意见和建议，进行工作改进。 1.1.11负责企业文化的策划、建立、完善与具体实施。 1.2员工招募程序： 1.2.1根

5、据本公司人力资源需求，开展人员招募工作，公开从社会求职人员中择优录取 1.2.2招募工作采取多渠道引进人才、包括来厂应聘、网上、人才市场、各大中专院校招聘等措施。 1.2.3应聘人员必须呈交身份证、学历职称证、计生证、暂住证等原件以及复印件。 1.2.4应聘人员根据应聘岗位，相应参加公司组织的面试、笔试以及实际操作等考核。 1.2.5经考核合格，交彩色免冠一寸照片两张，填写员工登记表、签定用工合同以便存档管理。 1.2.6内部引荐人员也按照以上条例规定，同等条件下可以优先录取，内部引荐人员获准引用后，引荐人须以担保人身份立下引荐保证书。 1.3公司文件、档案管理： 1.3.1公司内部文件、档案

6、管理要认真有序、准确记录备档、分类明确、公司所有体系文件做好相应具体标识。以便易存易取。企管部更改、制定、打印、复印、文件，发放与回收等进行严格登记，统一管理。严禁任何部门、个人私自更改、复制文件。 1.3.2文件、档案管理应做好防护措施，以备防虫蛀、防潮、防火、防盗。必要档案文件要保留备份资料。但必须经过批准。 1.3.3文件、档案管理员应遵守公司员工手册有关保密制度，不准泄露有关公司任何信息。 1.3.4文件、档案取用、借用、阅览必须经有关上级批准签名，任何人、任何时候都不能随便拿取。 1.4员工培训： 1.4.1员工入厂后，进行岗前培训，包括职业道德、公司简介、员工手册、公司规章制度、岗

7、位要求、技能标准等 1.4.2内部培训。原岗位技能提升、调职换岗培训、新技术推广、员工素质教育等在职培训。 1.5办公用品的采购、发放与管理： 1.5.1办公用品采购按照采购部门规范管理制度执行。 1.5.2办公用品的发放，领用人必须签写办公用品领用单才予以发放。 1.6企业文化建设： 1.6.1企业文化活动应以提升企业形象、扩大企业宣传力度、丰富员工业余生活、加强企业文 化交流、提高企业员工凝聚力、促进员工工作积极性为目的，不得组织不健康、损害公司形象的任何企业文化活动。 1.6.2企业文化活动的策划、组织并予以实施都必须经过批准后才可进行。 二、车辆管理 2.1每天监督车辆来往停放，按规定

8、位置停放。 2.2车辆晚间停放公司，没有特殊情况钥匙交由企管部保管，有特殊情况说明原因。 2.3合理安排用车，节约车辆费用。 2.4注意车辆保持清洁，对车俩每天进行维修保养。 2.5由驾驶员个人造成的罚款以及车辆损失由驾驶员负责。 2.6车辆加油、保养、洗车、更换零部件等费用，必须持有相关盖章发票并且总经理批准后方才可以报销。 2.7实施派车管理制度，司机凭派车单出车，任何人用车必须申请，有企管部开派车单后用车。 三、绩效考核。详细内容参阅相关管理规范制度、条例。 四、门卫职责以及食堂管理（食堂管理详情清参阅相关管理条例） 4.1门卫对外来客人来访，必须热情接待送到单位门口。 4.2不是厂内所

9、用零杂东西一律清除。 4.3在公司进出口的车，无论有没电，都开门。 4.4厂内所有的通道必须清洁，要经常打帚，厕所要每天冲洗，每天要清理垃圾，保持清洁。 4.5前面道路有义务修铺，花草树木要经常浇水。 4.6门卫必须做到夜晚巡逻。 五、食堂管理 1.工资发放定于每月月底。 2.工作后下个月度发放上月工资。（工资压一个月） 3.本公司实行月度工资发放制度。以当月天数计算工资。 4.个人请假无补贴享受，公休补贴50%。 5.工资计算方法：工资=基本工资+补贴+加班费+绩效考核 6.其他有所变动另行通知。 六、检查与考核 6.1本标准的贯彻执行情况接受总经理检查，企管部归口管理，接受公司管委会的考核

10、，定期每半年考核一次。 6.2卫生考核。参照卫生值日暂行条例执行。 6.3考勤考核。参照考勤管理规范管理制度执行。 6.4绩效考核。参照员工奖惩管理条例执行。对员工实际工作进行考核，包括技能熟练程度、创新改进、个人生产效率、工作积极性、工作纪律等综合评定，给予相应奖励与处罚。 七、本制度自发布之日起予以执行，如有调整，另行通知。 第三篇：社团部内部管理制度社团部内部管理制度 第一条。遵守宪法和法律，维护社会公德和校园文明，遵守学校各项规章制度。举办合乎学校规定和法规的活动. 第二条。维护校团委的荣誉和利益。 第三条。维护社团部的荣誉和利益。 第四条。维护社团部内部的团结和统一，发扬友爱精神，互

11、相帮助。 第五条：完成社团部的工作计划，致力于推进校园文化建设 第六条：行使权利时，不得损害国家社会学校社团部的利益，不得妨害其他社团他人行使权利 第七条。执行并遵守社团部的各项决议，完成社团部交办的业务范围内的工作，必要时，向社团部反映情况提供有关资料。 第八条。部长负责协调统筹社团部与学校、社团及各位社员间的关系。代表本校社团部和社团与校团委、青志协、各院系及各组织商讨联合进行活动。代表本校社团部和社团出席相关会议，与外校社团联合会、社团部、社团交流等。 第九条。副部长协助部长开展工作，分管具体工作，处理相应事务。受部长委托，全权行使部长所具各项职权，在部长因不在等原因不能行使职权时，代理

12、部长工作。 第十条：干事履行应尽义务.协助部长副部长做好本职工作.值班时按时到岗，认真负责.工作态度积极主动，处理社团事务合理得当. 第十一条：例会制度，所有人员按时出席例会，无故缺勤三次以上者，受到部内通报批评及1000字检查（病假事假及时向分管副部报告）.经常无故迟到早退者，收到部内通报批评. 第十二条：招新制度，面向全校所有符合条件，遵守校规校纪的同学.招新干部要秉着公平公正公开的原则，不得夹杂个人感情色彩. 附：学生干部劝退办法 具体办法如下： 一、学习方面 1、有一门不及格现象者，予以警告 2、有两门或两门以上不及格现象（包括选修课），予以劝退 3、综合绩点未达2.5者，予以劝退 注

13、：有突出贡献获工作突出者，进行谈话，在进行酌情处理 二、纪律方面 1、无故缺席会议（请假理由非正当、事后请假或事先并未请假），两次， 予以警告；三次，给予劝退； 2、组织、部门例会迟到十五分钟，且无正当理由，三次，予以警告；五 次，予以劝退； 3、负责签到人员并未如实记录情况，一次，予以警告；两次，予以劝退； 4、值班人员迟到、早退、中途无辜离开者，三次，予以警告；五次，予 以劝退； 5、值班人员无故不到，并未事先向有关人员、部门请假者，两次，予以 警告；三次予以劝退； 6、值班人员在值班期间违反“不准大声喧哗”“不准吃零食”“不准未经 允许私自借用公共财产”等共青团大学委员会条款的规定，屡次

14、劝说无效者，予以警告； 7、值班无故不到，且找人代为签到的，一经发现，予以劝退；帮别人签到者，予以警告；两次，予以劝退； 三、工作方面 1、工作态度不认真，且屡次劝说无效者，予以劝退； 2、影响到组织、部门正常工作，良好风气，组织、部门之间团结的人员， 予以劝退； 3、制定工作不能在期限内完成，并对后续工作造成严重影响的，两次， 予以警告；三次，予以劝退； 附则： 被劝退者不得参加“绩效考评”、“学生卡片填写”等考核性活动 现公布此条例即日起生效. 2021年3月 大学社团部 第四篇：市场部内部管理制度重庆国汇装饰有限公司市场部内部管理制度（2021.7.12） 一、工作时间： 1、市场部每日

15、上班时间为9：00-17：00，无大型活动或法定节假日等特殊情况不再以市场部为单位下达全体加班的工作任务； 2、市场部每日工作时间为上午9：45-12：00、下午14：00-17：00，工作时间内每半小时可外出谈判区休息5分钟，在工作时间段严禁有以下行为（包括休息时间）： .嬉戏打闹、高声喧哗.频繁出入办公区 .无故离长时间开工作岗位.睡觉或做与工作无关的事情 .长时间交头接耳，影响他人正常工作.成群结队外出 .邀请与工作无关的非市场部人员进入办公区.未经允许擅自进入非本部门办公区域 由于以上行为严重影响本部门的办公环境，凡违反以上部门制度的员工，处以每次10元的经济处罚，由部门负责人收取并上

16、交，作为市场部部门储备金。 二、岗位职责： 1、市场部经理职责： .提升自身业务能力，为所在部门的全体员工做好表率；.对每日工作任务进行有效分解，对部门员工的工作内容作具体安排并指导员工完成每日工作任务； .对本部门每日工作数据进行认真统计，并分析其中存在的问题，分析汇总后于每日17：00前上传至市场部，所报数据必须真实有效，不得虚报、乱报； .对本部门的到客户访问量进行把控，合理安排设计师进行对接，并及时上报客户信息； .对本部门的客户信息严格保密，禁止向无关人员及部门透露本部门的业务信息（预估到店量、实际到店量、到店客户信息、签单客户信息、工程造价信息），违者予以重处；如有对客户信息保护不

17、力导致客户所属不明的情况，市场部将不再参与协调，由当事双方直属上级参与协调，如因此损失客户，经理承担经济处罚（50元/次）;若当时双方发生激烈矛盾，影响团队和谐，经理处以经济处罚（100元/次），直接当事人予以重处； .认真执行公司做出的战略规划，全面支持公司的业务拓展及营销活动，对每周的周常业绩数据和活动业绩数据进行合理预估、严格执行，对公司下发的任务目标必须按照公司的要求进行分解、落实。 由于市场部经理职责重大，所负责的工作直接影响公司的整体运作和员工的个人收益，望全体经理对自己的工作给予充分的重视，认真执行以上条款，如发生执行不力或消极对待的情况，处以每次50元的经济处罚，由市场部负责人

18、收取，作为市场部部门储备金。 2、客户经理职责： .在部门经理的指导下熟悉当前公司的套餐体系、活动内容、邀约话术、客户接待流程、与客户面谈沟通技巧； .在部门经理的带领下进行客户邀约工作，完成每日下达的工作任务（通话量、意向客户量、到店量），按时上报工作结果； .服从工作安排，在任务与个人意愿有冲突的情况下，必须先服从安排开展工作，再向直属领导申请进行工作协调，严禁消极怠工、制造负面舆论或直接越级反映，违者予以重处； .对客户信息严格保密，严禁向无关人员及部门透露本部门的任何业务信息（预估到店量、实际到店量、到店客户信息、签单客户信息、工程造价信息），违者予以重处；如有对客户信息保护不力导致客

19、户所属不明的情况，市场部将不再参与协调，由当事人自行处理，但如因此损失客户，当事双方承担经济处罚（50元/次）；若当事双方发生激烈矛盾，影响团队和谐将予以重处直至开除（当月工资清零，纳入所在部门基金）。 客户经理是公司与市场的纽带，望市场部全体客户经理正确认识自己工作的重要性，为公司的发展和个人价值的体现努力进取、不断拼搏，将市场部建设成公司最优秀的业务力量。 本内部管理制度自发布日起生效，望市场部全体同仁认真执行。对本制度存在的不足和意见望各位以执行为第一要务，逐级汇报予以更正。 重庆国汇装饰有限公司市场部 2021年7月12日 第五篇：市场部内部管理制度考勤管理制度 1.全体职工必须模范遵

20、守公司的各项规章制度，严格遵守考勤、劳动等纪律。坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，按质按量完成各项工作任务。工作时间内不得做私活、办私事、中途溜号、脱岗窜岗或未经批准从事其他社会活动。 1.工作时间 1.1上、下班时间。公司执行每周5天工作制作息时间，周六上午为学习培训时间，不得随意改变和违反。 1.2上班时间不按时到岗位的，视为迟到，提前离开工作岗位的视为早退，中途不是因为工作原因外出的视为溜号。 2.请假手续及批准权限 2.1凡职工因病、丧、婚、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的，必须事先按规定办理请假手续。方可交清工作手续离开岗位

21、，否则视为旷工。 2.2事假、病假：职工因事请假，五天以内（包括五天）由上一级领导批准，五天以上由单位（部门）领导批准. 2.4婚、丧、探亲、产假由所在单位（部门）领导签署意见后报经所在单位办公室核准。 5旷工的具体规定 5.1属下列情况之一者，均按旷工处理。 5.1.1假或未经批准，而不上班者。 5.1.2假期满未续假或未经批准而超假者（交通、天气等意外事故除外）。 5.1.3服从工作调动和工作安排或调动工作而未按规定时间报到者。 5.1.4造事实，假报情况或盗窃、涂改、制造证明请假者。 5.1.5作时间擅离职守，做私活、办私事者。 5.1.6勤后无故不干活或无正当理由拒绝接受工作者。 5.

22、1.7工作时间内打架斗欧者。 5.2旷工的处理 5.2.1两日内，每天扣两天的日工资，扣除当月奖金及综合补贴的30。 5.2.2四日内，每天扣三天的日工资，扣除当月奖金及综合补贴的50。 5.2.3日以上（包括五日）取消当月岗位工资、奖金、综合补贴。技能工资除以24天按实际旷工大数的r倍计扣。 5.2.4累计十日（包括十日）以上者，停发当月全部工资，扣除半年奖金。 5.2.5累计超过十五日（包括十五日）以上者视为自动离职，给予除名处理。 6加班 6.1原则上一般不加班，因生产和工作的特殊需要，职工在法定假日，星期休息或平时延长工作时间长达4小时以上，视为加班。延长工作时间的加班不能安排补休；只

23、享受加班补贴，少于4小时的发给补助1元，超过4小时的按 一天加班计发补贴。 6.2法定假日，星期休息日的加班可安排补休和冲减事假天数，剩余天数按规定计发加班补贴。 6.3加班费发放的标准。以岗位工资为标准按劳动法的规定计发。7考勤办法 7.1职工考勤以值（班）为单位，各级领导和有关部门应经常深入值（班）进行检查和现场协助考勤员。考勤员必须认真负责地逐日填好考勤表。不得徇私舞弊，弄虚作假，如经发现，一次罚款10元。 7.2考勤员要认真负责不得凭回忆填报，必须如实填写考勤表，全面切实反映当天的出勤情况。如果星期天值班，按出勤记录，星期天休息或请假，按实际记勤，不得互相调换。 7.3全体职工的各月考勤一律按规定时间汇总，同时做好上报工作，交由办公室办理考勤统计，保证工资按时计发。 7.4职工工作调动所需时间，厂内调动不得超过一个工作月，调入职工一律以原单位介绍信的收到时间为准。 8本考勤制度与岗位技能工资实施细则配合执行，凡细则未规定的以本制度的规定为准。 第 16 页 共 16 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。