某集团的管理决策案例分析.docx
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1、编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第7页 共7页n北内集团的管理决策案例分析1、 对北内集团从实施“集团战略”到实施“两分战略”过程中作出的一系列决策的评价。我觉得北内集团在实施“集团战略”中有一系列的失误,才导致公司的生产经营进退维谷、举步维艰。而目前实施的“两分战略”或许能改变公司目前的困境。首先来看公司的产品结构。见下表产品 技术 产销情况 说明 4115柴油机 (4115T) 国家银奖 492汽油机 (前苏联49QP2) 供不应求 国家银奖 FL912柴油机 (德国) 六大系列之一 4JB1柴油机 (日本五十铃) 六大系列之一 475汽油机 (日本日产)
2、 六大系列之一 GM2.0L汽油机 (美国通用) 六大系列之一 以该产品为重点,拟取代492 遥想公司当年北内生产的492发动机以其质量好、性能稳定而深受有户的欢迎,尽管企业一再增加产量,仍然满足不同市场的需求,是何其风光。现如今被巨额债务压得喘不过气来。公司是如何从河东的三十年到了河西的三十年呢?经过分析,我认为公司实施“集团战略”中的失误主要有以下几个。其一,就是项目投资前期的调研和计划不充分。具体表现在:1、外协加工不配套。公司在有新的投资计划时没有安排好、解决好配套产品的供应问题(正如现在的钢铁企业没有铁矿石,铜冶炼企业没有铜精矿一样),一些关键零部件不得不从美国进口,从而增加公司的成
3、本,而且最终生产的多数发动机达不到图纸所规定的性能要求。2、没有先找市场。公司等产品生产出来以后再去安排相关的汽车生产企业去改变设计,适应自己的新产品,这种一厢情愿的事情最终只能自食其恶果。其实,第1条和第2条就是一个上下游关系没有理顺的问题。3、资金安排不到位。如此大的规模居然资金跟不上,导致最后的拆东墙补西墙。因为盲目自大或者其他原因,初始的很好的合资机会给白白的错过,丧失了公司发展的契机。4、不该单独组建集团。俗话说,要看菜吃饭、量体裁衣。翅膀没有长硬就先不要飞。一口气组建了有200多家企业的集团公司也是有点蛇吞象的意思,吃的下,消化不了(联想收购IBM的效果目前似乎还有待观察)。本来有
4、个北京汽车联合工业总公司这个婆婆,在日在过的紧巴的时候有个依靠,这一脱离不要紧,无形中少了一棵“摇钱树”。其二,就是自己制造市场。市场对企业来说就是一个蛋糕,有时候蛋糕就这么大,所有的竞争参与者要解决的是如何分到更多的蛋糕的问题,而不是用自己有限的力量去做大蛋糕。北内集团就犯了这样的错误。北内集团成立后,为了将引进的GM2.0L发动机尽快形成生产能力。投入了巨资扩建宁波汽车铸造厂,把大量资金投入到汽车厂的改造,致使企业正常生产经营所需的流动资金严重不足,同时引进西班牙二手铸造设备。这样,公司在没有技术优势,没有资金优势的情况下在自己不熟悉的道路上越走越远。其实,公司应该做的是做大做强自己的主业
5、,让其有核心竞争力,让所有的配套企业围着自己转,而不是相反。所以,公司应该在纵向和横向发展之间好好的做一反思了。其三,投资效率和效果糟糕。投资项目效率低下:GM2.0L发动机1987年12月开始实施,历时5年,于1992年9月全部完成。不知道一个制造企业的生命周期有多长,这个项目居然五年时间,等你建成的时候,黄瓜菜都凉了。效果太差:GM2.0L发动机所需的机械加工生产线、装配生产线、试车生产线以及剩余的零部件,总成交金额为3800万美元。但投资总额却高达6亿元人民币,说明国内的配套投资太大,冤枉钱花的太多。还有宁波汽车铸造厂的厂房地址居然会有失误,白白浪费了1500万元。2、 对北内集团目前采
6、取的“两分战略”的看法。公司发现以前出现的问题后实施了“分兵突围,分灶吃饭“策略。将主要产品生产分厂实行委托法人权限,单独核算,独立纳税,自负盈亏,自行负担工资的封闭式管理,使分厂成为相对独立的经济实体,把有限的资金直接运用到生产最需要的地方。我觉得该决策有可能将企业脱离破产的边缘。但觉得还是做的不够彻底,公司可以将与主业不相关的企业和分部从公司剥离。在此,一定要有壮士断腕的决心和勇气,该出手时就出手。3、 北内集团管理决策的经验教训中能得到的启示。从北内集团管理决策的案例中给了我以下的启示。第一,任何决策尤其是重大决策之前,一定要经过充分的论证、调研,提出可行方案。做好原材料的供应工作,为公
7、司的产品找好市场,为项目的上马筹备足够的资金,配备好强悍的技术力量,为公司的生产安全和环保问题做好工作,有危机的应对计划和风险防范意识。最后还是要有企业应有的社会责任。第二,一定要有专业化的经营理念。不要什么都做,却什么都做不好。一定要有企业自己的核心竞争力和拳头产品。第三,要认清形势,有全局观。比如,北内集团在刚引进GM2.0L发动机项目时,可以与外资合资组建公司,可以有技术和资金的优势,也可以利用投资方的销售渠道来扩大企业的市场份额,增加公司的影响力。不要在最后日子过不下去的时候,付出更多的代价去找别人。4、 如果我是北内集团的总经理,我为改变现状采取如下对策。如果我是北内集团的总经理,我
8、将采取如下对策:第一,根据情况,将宁波汽车铸造厂、西班牙铸造线和山东淄博汽车厂处置,最大程度的回收资金。第二,将与北内发动机配套的200多家生产厂和相关单位剥离,进一步的收缩战线,最终保留六大系列产品的生产。第三,将收回的资金用于利润贡献最大、市场前景最好的产品上,比如假设是492汽油机。争取用自身的力量最大程度的恢复元气。第四,与债务银行做好重组和谅解备忘工作,签订债务展期和和解协议等,取得金融机构的支持。第五,将一些不良债权打包出售变现,盘活企业的资产,提高资产周转率。第六,投入人员、技术和资金,提高公司的研发能力。第七,重塑公司形象。问题:北内集团的管理决策案例北内集团总公司的前身是北京
9、内燃机总厂,该厂成立于1949年4月11日,是一个以生产发动机为主的专业厂。50年代,该厂曾生产出著名的“北京红犁”牌发动机。60年代,生产出4115柴油机和492汽油机。80年代,随着492发动机产量的不断扩大和质量的不断提高,492发动机享誉全国。其中49QA2汽油机和4115T柴油机双双获得国家银质奖。与此同时,该 厂又先后引进和开发了原联邦德国道依茨公司的FL912风冷柴油机、日本五十铃公司的4JB1柴油机、日本日产公司的475汽油机和美国GM2.0L汽油机;形成了以492汽油机和4115柴油机为主志产品的六大系列发动机,成为当时国内最大的发动机生产厂。此外,该 厂还是全国首家引进全面
10、质量管理(TQC)的国有大型企业。1987年获得国家质量管理奖和全国“五一”劳动奖状,是北京市的利税大户之一。一、组建北内集团 80年代中期,北内在生产经营过程中遇到了令人惊喜又担忧的情况;惊喜的是北内生产的492发动机以其质量好、性能稳定而深受有户的欢迎,尽管企业一再增加产量,仍然满足不同市场的需求;担忧的是492发动机是前苏联50年代的产品,设计落后,性能上没有新的突破,产品发展后劲不足。针对市场需求的良好前景和产品发展后劲的明显不足,北内提出了“生产一代、研制一代、开发一代” 的发展战略即在生产492和4115发动机的同时,研制FL912、4JB1柴油机和475汽油机;与此同时企业着手开
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