人保局引智工作总结.doc

《人保局引智工作总结.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人保局引智工作总结.doc（34页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、人保局引智工作总结 一、州引智工作的总体要求。 深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻国家和全省引进国外智力工作会议精神，把握民生为本、人才优先的工作主线，遵循国际智力资源流动规律，实行更加积极主动的开放战略，紧紧围绕推动加快转变经济发展方式和经济结构战略性调整，着力引进国外高层次人才和紧缺人才，着力提高出国（境）培训的质量和效益，着力创新工作体制机制，坚持统筹兼顾，实施分类指导，着力提升引智队伍服务科学发展的能力和素质，全面完全各项目标任务，开创“十二五”引智事业新局面。 二、根据关于下达2021年度引进国外技术管理人才项目和引智成果示范推广项目计划的通知。 关于下达2021年度引进国外技术、管理

2、人才项目和引智成果示范推广项目计划的通知精神，经省外专局批准引智项目5个。省外专局批准我州26万元，我州匹配经费17万元。 三、根据关于申报2021年度引进国外技术、管理人才项目的通知精神。 我局组织相关县和州级有关单位，对列入我州“十二五”期间储备的引智项目进行了认真筛选，经实施单位、立项申报、有关专家评审和州人力资源和社会保障局认真研究，向省外专局上报引进国外技术、管理人才项目6个，引智工作主动贴近全州社会经济发展，组织申报引智项目9个，拟聘长期聘请外国专家2人，短期聘请外国专家10人次。 四、为配合全国引智重点项目的实施。 国家外国专家局教科文卫专家司委托中国国际人才交流协会及其中国国际

3、人才市场与美国美中教育服务机构（esec）合作，共同开展我国中西部及贫困地区中小学英语教师全封闭英语口语培训（t.i.p）计划，省马尔康中学、州第一外国语小学、汶川第一中学等学校参加了esec北京大学t.i.p.第7 5、7 6、78期培训。通过全封闭英语口语培训（t.i.p）获得参训教师和学校的好评，取得了良好的培训效果。 五、依据省人力资源和社会保障厅关于做好省政府下放第四批行政审批项目衔接工作的通知要求。 我们州按照文件精神进行工作推动。一同下放的“中等以下教育机构聘请外国专家单位资格认可”和“专科学校聘请外国专家单位认可”两项行政许可审批项目以正常开展。“外国专家来华工作许可”和“外国

4、专家证”办理工作也同时展开。 六、深入开展调查研究。 大力发掘典型引智成果、广泛宣传。加大了引智工作宣传力度，中央电视台中文国际频道（cctv-4）外国人在中国栏目组一行于2021年11月底赴我州拍摄由我州推荐德国专家豪格尔帕奈博士在中国的工作与生活，展现他作为一个外国专家在自然保护、可持续利用以及生态旅游开发为我们州做出的突出贡献。 第二篇：人保局工作总结人保局工作总结 一年来，xx区人保局切实按照市局的工作部署，结合我区工作实际，抓住重点、攻克难关，全力做好我区人力资源和社会保障工作，圆满完成了各项目标任务。 一、工作总结 1、就业创业工作再创新高 坚持将就业创业工作纳入区为民办实事工程，

5、以实施新的培训补贴政策为重点，以推动就业平台建设为抓手，着力推进统筹城乡就业均衡发展。 一是全面落实就业优惠政策。在全区范围内开展了“双失业”、“零就业家庭”、“零转移家庭”的调查、统计工作，实现了动态消除。全年城镇新增就业任务5800人，实际完成6405人，完成责任目标的110.4%;城镇登记失业人员就业再就业人数目标为5240人，实际完成5675人，完成目标的108.3%;人，城镇失业人员再就业目标为3080人，实际完成3315人，完成目标107.6%;就业困难人员再就业目标为260人，实际完成347人，完成目标的133.5%;辖区内登记失业的被征地农民就业率75%，实际为92%;城镇登记

6、失业率为2.7%，低于4%的省控制线。二是扎实开展就业创业培训。积极协调区教育局，依托贾汪中专设立了培训中心。城乡劳动者技能培训任务1200人，实际完成培训1320人，完成目标任务的110%，培训后就业率达70%;创业培训任务100人，完成培训100人，完成目标任务的100%;城乡新成长劳动力技能培训数500人，完成培训550人，完成责任目标的110%;职业技能鉴定任务3000人，取证任务2400人，实际鉴定3044人，取证2483人，分别完成任务的101.5%、103.4%;人力资源服务业从业人员国内培训任务16人，实际完成18人，完成责任目标的112.5%.三是积极开发就业岗位。在全区11

7、0个行政村开展了农村“一帐一册一表”统计、调查和动态管理工作。面对企业的“用工难”和劳动力“就业难”，我们对全区空岗情况进行了调查、统计，采取了优先发布招工信息、优先提供劳动力资源、优先组织用工技能培训、优先组织到外地招工等就业服务的“四优先”措施帮助企业解决缺工问题。对转移就业人员做好权益维护，跟踪管理工作。全年实现新增农村劳动力转移就业2176人，完成责任目标（2100人）的103.6%。新增家庭服务业从业人数任务600人，实际完成605人，完成责任目标的100.8%。 2、社会保障水平显著提高 深入贯彻实施社会保险法，按照各类群体应保尽保、待遇水平逐年提高的工作思路，进一步完善保障制度，

8、扩大覆盖面，提高待遇水平，不断健全社会保障体系。 一是被征地农民保障工作稳步推进。全区新增8个批次的被征地农民850人。截至目前，全区被征地农民共计25890人享受基本生活保障（不含第一年龄段人员），累计发放被征地农民基本生活保障资金1.105亿元，实现被征地农民基本生活保障全覆盖。 二是城乡居民社会养老保险实现全覆盖。全区城乡居民社会养老保险参保登记缴费12.5265万人，收取保费1400万元;领取基础养老金5.8万人，发放保费6285.61万元，城居保参保率、基础养老金发放率、领取率均为100%。 三是城镇居民医疗保险迈上新台阶。城镇居民医保参保任 务2万人，完成2.5万人，完成任务的12

9、5%，其中大学生参加居民医疗保险5400人，基本实现全覆盖。 四是机关事业养老保险实现良性运转。我区机关事业单位养老保险基金一直是赤字运作，运行举步维艰。收支失衡成为影响我区机关事业单位养老保险制度良好运行的最突出问题。今年初累计基金结余仅为155万元，基金积累小，不能保证正常的基金拨付。参保的机关事业单位在职和退休人员的绩效工资大都未纳入养老保险金统筹范围，退休人员反映强烈。对此，我们就机关事业保险目前现状、基金测算和形成原因，解决对策，多次向区政府进行专项工作汇报。制定出台了关于机关事业社会保险有关工作的通知（贾政办发202141号），建立了事业保险基金代扣缴制度，保障了我区机关事业保险规

10、范运行。 3、劳动维权工作成效显著 牢固树立“双维护、两服务”的理念，通过工资协商、劳动监察、仲裁调处等多种手段，推进和谐劳资关系建设，构建维稳维权长效机制。一是强化劳动人事争议仲裁。完善了劳动人事争议预防和调解体系建设，及时处理来信来访，重点做好集体劳动人事争议、信访突出问题和群体性突发事件的处理，切实维护社会稳定。全年共受理劳动争议案件200起，涉及职工200人，按期结案率100%，共挽回经济损失300余万元，未出现10人以上集体争议案件。 二是加强劳动保障监察执法力度。坚持“突出重点，主动出击，预防为主，查防并举”的思路，做到查办案件、专项监察、日常巡查相互衔接，及时排查处理各种劳动保障

11、矛盾和纠纷，推进劳动关系和谐稳定。全年组织专项检查5次，接待群众咨询950起1000人次，接受投诉125起260人次，追发工资65万元，清退押金8000元，劳动合同备案10612份;检查用人单位210家，涉及职工55700人，全区劳动关系和谐，劳动者的合法权益得到较好的维护。 4、人才队伍建设持续强化 加快人才开发、培养和引进，统筹推进各类人才队伍建设，不断提高人才工作服务科学发展的水平。 一是服务大学生水平进一步提升。全年帮助指导50名高校毕业生到企业就业见习。接收大中专毕业生档案630份。主动为大学生村官搞好服务工作，完成11名大学生村官的续聘，为新一届41名大学生村官办理合同签订、工资、

12、保险等各项事宜，解除其后顾之忧。高校毕业生就业见习人数任务48人，完成50人，完成责任目标的104.2%。二是专业技术人才规模稳步提升。坚持以规范评审程序、提高评审质量为重点，以创新评价机制为动力，切实加强专业技术人才队伍建设。新增专业技术人才目标为510人，实际完成542人，其中101名教师获得副高职称，65人获得中学一级教师职称，101人获得小学高级职称。组织教育、卫生、建筑、交通、水利、农业、药剂、档案等八系列专业技术初定“以考代评”考试及其他系列初级职称的评审工作，75人获得初级职称。组织机关事业单位工勤岗位人员培训及继续教育人员60人，通过省市评审技师2人;新增留学回国任务1人，完成

13、2人;新进外国智力任务4人，完成4人。 三是实现博士后创新实践基地零的突破。博士创新实践基地（博士后工作站）以高新企业为主体，是高层次人才引进的重要载体。我区长期以来在这方面一直处于空白。经过积极申报，徐州工业园区被评为省级博士后创新实践基地，既打破了我区长期以来没有博士后工作站的历史，也为我区今后引进高层次人才提供了平台。 5、公务员管理日趋规范 公务员职业道德主题教育实践活动参与人数任务451人，实际共有1200余名党政机关工作人员参与活动;南北对口公务员培训2人，完成2人;基层公务员培训任务30人，实际完成62人，完成任务的206.6%;初任公务员培训率100%;全区各单位共新任职21人

14、，其中干部12人，聘干9人，全部参与任职培训，公务员任职培训率100%。 二、存在问题 （一）就业形势严峻 1、结构性矛盾比较突出。由于贾汪是老煤炭工作基地，近年来随着煤炭资源的枯竭，煤矿纷纷关闭，大量工人需要转岗，同时，每年新增城乡劳动力约为4000人。此外，随着贾汪工业转型及城市建设步伐的加快，因政府征地而产生的被征地农民数量庞大，到目前约有5200余人需转移就业，这一部分人没有劳动技能或技术单 一、年龄偏大，再就业难度较大。 2、招工难与就业难并存。近年来，我区大力推进徐贾经济走廊建设，突出发挥交通优势，依托徐州工业园决战大工业，全区经济社会呈现出良好的发展势头，工业发展速度明显加快。同

15、时各类在建项目数十家，需要提供大批的劳动力。与此同时，劳动者由于缺乏劳动技能或者技能单一，虽有大量工作岗位，但是仍无法就业。因而存在招工难与就业难问题并存。 （二）社会保障工作承受压力巨大 1、社会养老保险断保续保工作难度较大。由于近几年省市为扩大养老保险覆盖面，下达养老保险责任目标人数较多，部分乡镇为完成参保人数任务，采取多种形式动员了一部分原本没有参保意愿的人员参保，这部分人员长期以来一直未缴费或者仅仅缴了一两个月的保险费。目前，随着经济形势的下行，居民收入存在不稳定性，而养老保险缴费数额在逐年提高，这部分本来办理保险意愿就不强的群体，不愿或无力缴纳，断保续保工作压力巨大。 2、居民医保优

16、势面临挑战。老百姓参加居民医保的意愿减弱，一是由于农村定点医院少，百姓使用不便，不如新农合不出村即可在村卫生室使用，二是缴费偏高，特别是今年“新农合”政策调整后，居民医保和新农合相比，在缴费标准上，居民医保个人140元、财政补助200元，新农合个人60元，财政补助240元，在报销待遇，居民医保在政策范围内不低于70%，新农合在政策范围内不低于75%，无论从筹资标准还是享受待遇上，居民医保都没有优势。 三、2021年工作计划 （一）总体目标 2021年区人保局将紧紧围绕市局的工作部署，立足人保局部门职能，继续以“保民生、促发展”为中心，牢牢把握我区获批全国资源枯竭型城市的机遇，围绕建设“全国资源

17、枯竭型城市转型发展示范区”和“三区一中心”建设目标，全面提升人保局工作效率和服务水平，扎实有效地开展各项工作。 （二）具体思路 1、落实各项就业优惠政策，促进社会充分就业再提高。 以深入推进创业带动就业工作为主线，坚持“政府促进、社会支持、市场导向、自主创业”的基本原则，不断扩大就业覆盖面，稳定的就业形势，把解决失地农民、下岗失业人员等就业困难人员就业作为重要工作任务来抓，确保城镇登记失业率控制在4%以内。在巩固已创建的2个“充分转移就业乡镇”的基础上再力争创建2个省级“充分转移就业乡镇”、创建110个行政村劳动就业和社会保障服务站并聘用专（兼）职人员、覆盖率达100%。在区人力资源市场召开各

18、种专题招聘会24场。同时抓好青山泉、大吴2个分会场48场招聘会的正常招聘工作，努力实现新增转移农村劳动力2200人。 2、加大各项社会保险政策宣传力度，促进社会保障覆盖率再提升。全力推进城居保制度实施，参保群众达12.14万人。为6.0万名六十岁以上城乡居民发放基础养老金。与区信用社会合作，为每个行政村安装“pos”机，积极与市局协调，为每个行政村都布置网线，采购专用设备，让广大农村居民实现“查询、缴费、领取、认证”四个不出村。城市居民医疗保险覆盖率达到95%以上，为符合条件的关破停困难企业退休人员缴纳医疗保险金。继续实施被征地农民保障制度，确保符合条件的被征地农民应保尽保。全面落实各项社会保

19、险补贴、政策，为符合条件的3000名下岗失业人员申报社保补贴600万元。 3、强化劳动监察和仲裁力度，促进劳动者维权工作上台阶。 按照区委区政府“创新社会管理，打造和谐贾汪”的要求，加大日常巡查、专项检查、书面审查工作，重点查处使用童工、拖欠职工工资、违反女职工劳动保护等违法行为，及时立案、结案。加快仲裁机构实体化和信息化建设，全力打造“阳光仲裁”。 4、加大招才引智力度，促进人才队伍建设上水平。 以博士后创新实践基地的设立为契机，切实加强博士后创新实践基地建设的指导，积极借鉴其它地区成功经验，创新工作方法，不断提高博士后工作管理水平，努力吸引和培养一批富有创新精神和原始创新能力的博士后人才，

20、为贾汪跨越发展、转型发展提供坚实的智力支持。 5、深入推进人事制度改革，促进干部队伍管理水平再提高。按照区委、区政府的工作部署，组织好全区事业单位人员招聘工作，完善工作方案，科学设定招聘条件，确保全过程公开、公平、公正，将一批优秀的人才充实到各机关事业单位，为各单位注入新鲜血液，为进一步促进我区的经济社会又好又快发展提供人才支持。规范科员级干部任用管理，继续按照新的三定方案，做好各单位的科员级干部任免工作，确保程序规范，过程透明，结果公开公正。 引智工作情况汇报 一、基本情况 2021年，县委、县政府确立苗木花卉、旅游、矿产品深加工做为我县三大支柱产业来发展。我局紧紧围绕全县经济和社会发展的重

21、点，积极开展国外智力引进工作。2021年申报的绿化苗木花卉种苗繁育与示范推广项目被列为全省示范推广基地；2021年申报的荷兰鲜切花新品种栽培及保鲜技术引进示范和推广被列为省重点引智成果示范推广项目；2021年，利用6.18这一平台，引进了日本景区规划设计专家小滨哲，对我县旅游资源进行规划设计。联系俄罗期泥炭研究所专家与我县温郊乡星源生物科技有限公司进行泥炭开发项目对接。通过积极开展引智工作，提高了我县的对外开放水平，促进了全县经济和社会事业的发展。现将我县引智工作汇报如下： 二、主要做法 1、提高认识，把引智工作放在突出的位置 引智工作是人事部门直接为经济建设服务的一项工作。要使引智事业有较快

22、发展，就必须取得各级领导的重视和社会各界的广泛支持与参与。一是主动地向县领导多汇报，争取领导对引智工作的重视和支持。同时，还积极向农业、林业、水利、财政等经济部门和乡镇多宣传、多介绍引智工作 情况，以争取他们的支持和配合。二是加大引智工作的宣传力度。通过人事信息、简报等方式宣传引智工作的重要性与优势作用、相关的政策法规、业务知识、重要项目介绍等。同时，注意对引智成果的跟踪、收集和总结，选择那些经济或者社会效益显著、具有示范推广作用的成果进行广泛的宣传。三是以发展农村经济为中心，深入乡镇开展引智工作调查，了解智力需求。根据县委确定的“一乡一品”的方针，每个乡镇确定一个品牌，我们对乡镇品牌龙头企业

23、发放人才智力需求的调查问卷，收集、筛选人才信息，通过网络积极开展智力引进工作，为乡镇排忧解难。 2、结合我县实际，以支柱产业为核心，突出重点项目的引进 我局紧紧围绕县委、县政府提出的“资源深加工、特色农业、生态旅游”等主导产业，每年筛选23个项目，作为智力引进的重点，向龙头企业倾斜，培育出规模大，带动辐射能力强的龙头企业。如我县景秀园林工程公司，在灵地、李家、嵩口、嵩溪等地进行苗木花卉的栽培，2021年通过引进日本京都大学苗木专家齐藤杉山，成功解决了苗木优质种源培育技术、快繁技术、增温和保温技术等问题。结合我县地理、气候、土壤等环境，县委、县政府把花卉产业作为我县主导产业来发展，我局紧紧围绕花

24、卉产业开展引智工作。2021年在了解到荷兰花卉专家范德伟杰登参加省“6.18”这 一信息后，我们认为这是我县花卉产业发展的一个很好契机，立即与市专家科、省外专局取得联系，积极争取。在省、市领导的帮助下，范德伟杰登先生来到清流，对盛雄、宏翔、绿景等花卉基地进行考察。对我县的气候、土壤条件十分满意，决定在盛雄花卉公司进行玫瑰鲜切花试种。2021年9月，通过范先生和盛雄花卉公司的努力，1000平方米的试验性温室在清流落成，引进9个品种，1115株，采用荷兰的技术和经验。温室大棚长期实行温控、湿控，科学施肥，增强玫瑰长势、增大出花量，实行生物利用，以螨制螨技术，改变了原本只能用化学药剂杀螨的技术，提高

25、玫瑰的质量，填补了我省玫瑰鲜切花品种和技术空白，解决了我县鲜切花产品老化、品种单调、技术落后、品质较差等问题。该项目的引进推广，将为我县花卉产业的发展推到新阶段，具有广阔的市场前景。2021年，我县被评为全国“十大生态旅游县”，我局抓住这一契机，引进日本景区规划设计专家小滨哲先生，对我县旅游资源分布、开发和利用情况进行认真分析研究，向县旅游工作领导小组成员讲解了旅游开发中增强政府行政指导力、做好观光地区设计和旅游关联产业开发以及增进群众理解等新理念，推动我县旅游事业的发展，为我县旅游开发指明了发展方向。 3、做好引智项目跟踪管理服务 为确保引智项目工作的顺利实施，我局对引智项目实施 跟踪管理，

26、积极做好项目服务工作。一是确保引智经费落到实处。近年来，我们围绕县支柱产业积极引进紧缺专业人才，积极向省、市、县争取资金，作为人才智力引进的专项资金，拨付给项目实施单位。二是做好外国专家到我县后的服务工作。妥善安排外国专家起居饮食，督促用人单位为外国专家购买机票，核销各类发票和补助经费，让外国专家到我县后有宾至如归的感觉。三是对项目发展情况进行跟踪管理。主动了解项目的执行情况（专家解决的问题、配套的技术措施、项目实施地点、推广区域、规模及计划等内容），掌握项目执行的进展情况及遇到的问题，并联系专业技术人员解决存在的问题。 4、大力推广引智成果，为我县经济建设服务 一是进一步统一思想，提高认识。

27、当前，引进国外智力工作正面临着社会主义市场经济发展的新形势和新机遇。我县引智工作在“抓成果、出实效”上下功夫，克服“重立项轻成果”，“重数量轻质量”，“重短期轻长期”等现象，把思想统一到重成果、重质量、重效益上来。把成果和效益作为我县引智工作的生命线，作为检验我们工作成效的标准。通过引进日本苗木专家，目前，全县种植绿化苗木15000亩。带动全县林农2200多户，4500多个劳动力参与绿化苗木种植。 二是加快引智成果推广。在引智项目推广工作中，我们 选效益好、投入少、影响大、易推广的项目作为重要成果。玫瑰鲜切花试种成功后，我们将采取“公司+基地+农户”的经营模式，采取“反租倒包”“订单到户”、“

28、市场运作”等方式，加快引智成果推广。到2021年，全县鲜切花种植将达5000亩，成为全省最大的切花基地，成为我县的拳头产品。 三是深入宣传，扩大受益面。加大对引智工作取得成果的宣传力度，通过对引智成果的宣传，一方面可以扩大影响，使社会各界了解引智工作，关心引智工作，使引智工作更好地为企事业单位服务；另一方面通过对引智成果的宣传，可以提高成果单位和成果本身的知名度，为成果质量、规模、效益的进一步提高带来好处；第三个方面，通过对引智成果的宣传，对成果的推广或转让，也会起到很大的作用，做到资源共享。 引智范单位工作总结 专家们还引进了国外传统植物染色技术，使藏羊集团在毛纱染色技术、色系的增加方面取得

29、了新的突破，推出了植物染色、天然色藏毯新产品，使广大崇尚自然，注重环保的现代消费者更加青睐我们的产品，提升了“藏羊”牌藏毯产品在国际市场的竞争力。2021年9月，“藏羊”牌藏毯被评为“中国名牌”产品，填补了全国地毯产品没有中国名牌的空白。同年10月，“藏羊”商标被国家工商行政管理总局认定为“中国驰名商标”。2021年12月，“藏羊”牌藏毯荣获“国家免检”产品称号。2021年“藏羊”牌藏毯荣获”国家地理产品保护标志产品”，企业被认定为“全国民族定点商品生产企业”。 藏毯是典型的劳动密集型产业，藏毯产业的发展可以极大地带动 和推动农村和城镇下岗人员再就业，但如何使这些再就业人员尽快掌握一技之长，如

30、何推动企业内部培训工作的开展，这是藏羊集团长期以来一直在考虑和进行的工作。外国专家们将培训工作视为已任，成为藏羊集团培训工作中的主要参与者和组织者。外国专家们深入织毯车间第一线，针对不同的品种，悉心研究织毯教学培训方法，总结出一套合理的织毯技术和织毯工培训教材，截止目前已培养出一支由染色、图案设计、编织、平毯、洗毯、后整及产品检验等专业人员组成的集研发、设计、生产为一体的专业人才队伍，培养出大量各类专业技术人员。现藏羊集团年培训织毯工10000人，解决周边2021多人的就业并带动农村贫困地区劳动力，转移从事藏毯编织环节生产6000余人，为城镇下岗职工再就业和贫困地区农牧民脱贫致富做出了积极贡献

31、，并且被连年评定为农牧业产业化“省级重点龙头企业”、“国家级农牧业产业化龙头企业”、“再就业先进单位”、“国家扶贫龙头企业”、“国家外国专家引智示范单位”能获得这些殊荣，与外国专家的大力支持和帮助是不可分割的。 2021年藏羊集团实现产值3.5亿元，销售收入2.4亿元，出口2375万美元，国内销售额8000万元人民币。同时，手工藏毯带动农牧民就业3万多人，年人均收入6000元人民币（按每年工作8个月计算）。机织地毯带动农村剩余劳动力就业3000余人，年均收入达15000元。 2021年在国际市场受到金融危机影响的情况下，藏羊集团及时调整产品结构，采取多项应对措施。调整单一的产品结构，在传统手

32、工产品的基础上，引进国际先进人才及设备，使产品升级，手工与机织并举，达到产品多元化，生产出适应国内外市场的新图案、新花色的藏毯14个系列100多个品种，2021年预计销售2.4亿元，同2021年持平。 二九年十二月二十一日 引智项目执行工作总结报告的主要内容 引智项目执行完成后，项目单位应在核销前及时撰写项目总结报告。项目总结报告的具体要求：内容翔实、数据准确、结构合理、语言简练、通俗易懂。字数应不少于1500字。 项目总结报告主要应包括五个方面的内容（基本框架）： 一、项目单位情况介绍 包括项目单位概况、生产经营及产品情况。 二、项目情况介绍 包括项目简介、项目及技术的先进性、普适性、预期的

33、效果或效益、以及该项目在生产、经营或管理过程中需要外国专家急需解决的问题。 三、外国专家的情况介绍 包括外国专家的基本情况、专业特长及水平（国际或国内名望、地位和重要性）、在项目中外国专家发挥的主要作用 四、项目执行情况介绍 包括专家在项目执行过程中所采取主要形式（技术指导、专题讲座等）、解决了哪些难题、实现了哪些突破等等。 五、项目取得的成果、作用及意义 引智培训的心得与体会 作者：冯宪庭 来源：读与写教育教学版2021年第05期 摘要。本文通过参加江苏省名优教师“引智培训”的学习，收获很多。sally老师的灵活善变的教学方式、幽默的语言、母亲般的慈爱无不留下深刻的印象，尤其是sally老师

34、的实物教学法和实物教材法更使我深受启发，并在自己的教学中灵活运用实物教材法，在教学中利用实物教材、使用实物教学法，以丰富学生的知识面、拓宽学生的视野，同时，培养学生的动手实践能力，实现英语教学和实践活动的完美整合。 关键词：初中英语实物教材有效教学 中图分类号：g633.41文献标识码：c文章编号：1672-1578（2021）5-0139-01去年暑假，有幸被学校推荐参加了为期两周的江苏省名优教师培训。通过培训，有许多感概和体会，对自己的教学实践提供了精神食粮，为自己投身于新课改奠定了理论基础。在教学改革的大潮汹涌澎湃、开展得如火如荼之际，在现代多媒体成为教学方式的主要形式的今天，笔者认识到

35、，教学手段、教学方法新、奇等能吸引学生的眼球，但归根到底还是实用才是根本。这次培训的最大收获是sally老师的“实物教材”教学法。本文就谈谈实物教材教学法在初中英语教学中的运用。 1“引智培训”概述 这次参加的江苏省名优教师的“引智培训”，毋容置疑，培训以引发学生的智力发展，开发学生的智力因素和非智力因素，以发展技能、提高素养、提升素质为总体目标。为我们培训的教师是澳大利亚的72岁的退休教师sally，她喜欢让我们直呼其名；她每天上课，都提着一个包，里面总有取之不尽、用之不竭的实物、图片等，sally风趣地称之为jewelbox（百宝箱），称自己是magician（魔术师）。 这次培训，收获颇

36、丰，最大的受益就是sally的百宝箱里的实物，上课没有教材，没有任何一张试卷性质的讲义和培训纲要，sally进教室就是“活教材”，百宝箱里的东西就是教材的辅助用品，暂且称之为“实物教材”。培训后，回到教学一线，反思自己的教学、审视教学现状，何不采用sally教师的实物教材法，打造自己的特色教学、创建自己独具一格的教学方式、使实物教材成为英语课堂教学的靓丽风景。带着创新的思路，走上了实物教材的“不归路”，对实物教材法大胆尝试、用于自己的教学实践，营造不一样的课堂氛围、展现不一样的教学风采，2借鉴“引智培训”精髓、尝试“实物教材”教学法 2.1实物教学具有可行性 2.2实物教学丰富教学内容 在实物

37、教材走进课堂的实践中，笔者感到，实物教材可以丰富学生的学习内容、拓宽学生的知识面。 总之，实物教学总的来说，是教学生活化的具体体现，体现了生活化教学的特点，实物来源于学生的生活实际，与学生的生活息息相关，是学生熟知的好教材、活教材，教学中，使用实物教学、活化教学内容、创新课堂模式有其必然性和可行性，在现代媒体走进课堂的今天，实物教材、实物教学也有自己的一席之地，让实物教学在初中英语课堂永远立足。 参考文献： 廊坊农业高新技术引智示范园区管理委员会 2021年工作总结及2021年工作计划 2021年是“十一五”收官之年，也是实现“三年翻两番”奋斗目标的决战之年。引智园区在县委、县政府的正确领导下

38、，团结一致、奋发图强，紧紧围绕县委“一年打基础、三年翻两番，大幅提升人民生活水平”这一核心目标，充分发挥本单位优势，在农业引智工作中取得了新成果，为我县农业发展、农民增收起到了积极作用。现将2021年工作开展情况及2021年工作计划做出如下汇报。 一、2021年主要工作目标完成情况 2021年县委、县政府核定给我单位的考核目标是：引进新品种20个；繁育推广农作物新品种65万公斤；农作物优良品种试验4大类220个品种；聘请外国专家1名。具体完成情况为：到目前为止我单位共引进农业新品种61个，占全年任务的305%；繁育推广农作物良种230万公斤，占全年任务的354%；农作物优良品种试验共4大类22

39、0个品种已全部完成，占全年任务的100%；聘请一名日本果树专家来园区考察指导。 （一）深入开展“创先争优”活动促进干部作风转变，积极稳妥推进体制创新 根据两个活动实施方案的要求，在园区管委会成立了由园区管委会主任任组长、副主任任副组长的“干部作风建设”活动领导小组和“创先争优”活动领导小组，领导小组下设办公室，抽调专门人员负责活动开展中的组织、协调工作，巩固和扩大深入学习实践科学发展观活动成果，以科学发展观指导工作实践。目前各项活动开展井然有序，干部素质明显提高，机 关形象得到明显改善。另外，为进一步提高园区的引领、示范作用，在机制、体制方面积极探索适应当前现代农业发展的新模式，用现代企业理念

40、促进园区壮大发展。 （二）项目落地，为园区发展注入活力 1、农作物品种综合区域试验站建设项目正式落户园区该项目是农业基础设施建设的主要工程之一，实施后将极大地激发农作物品种结构调整，进一步促进农作物新品种的研究与开发，大力推进农作物良种繁育工程建设。 项目总投资315万元，其中中央财政支持资金260万元，自筹资金55万元，目前该项目已得到国家农业部正式批复，项目建设工作正在积极筹备中。 2、引智项目得到正式批复并开始实施 （1）日本优质果树新品种及栽培技术引进 该项目主要是计划从2021年2月至2021年2月，在原有品 种的基础上再引进日本长寿梨、凉香苹果、川中岛白桃等国外果树优良品种20个，

41、建设苗圃200亩。引进示范果树节水栽培、病虫害综合防治及桃树独枝栽培法、苹果密植早果丰产等新技术。同时聘请日本专家来园区指导讲学、培训果树栽培新技术。 （2）国外优质蔬菜新品种及温室有机蔬菜栽培技术引进主要通过引进国外蔬菜新品种，提高本地蔬菜产量和花色品种，通过栽培新技术的引进与应用带动我市及周边地区农民进行深冬有机蔬菜生产，提高蔬菜产品品质，使其达到有机食品标准，为出口创汇奠定良好的基础。 目前，以上两个项目正在实施中，各项工作将按计划如期完成。 3、省级科技园区建设项目和国外蔬菜新品种、新技术示范推广基地申报完成 为进一步促进园区发展、提升园区品位，2021年，我园区申报了“省级农业科技园

42、区建设”项目，建成后将大幅度增强农业新技术、新品种的推广应用和科技转化能力，对提高我市农业生产的经济效益和社会效益将起到关键性作用。目前该项目通过了廊坊市科技局审定，已上报到河北省科技厅待批。 今年园区向河北省外专局申报了河北省“国外蔬菜新品种、新技术示范推广基地”，已通过廊坊市外国专家局初审，上报到省外专局。此举鉴证了园区多年来的不断壮大发展，将成为我们进一步做好促进当地农业发展工作的服务平台，积极发挥园区优势，着重解决好制约蔬菜产业发展的关键问题，落实关键措施，有助于推进全县农业向健康有序的可持续发展道路迈进。 （三）引进新品种、新技术，助推全县农业发展 1、名、优、特果树品种引进与推广

43、“名、优、特果品示范区”是我园区的一个重点功能区。今年以来，共引进新品种10个，其中苹果新品种有斗南和弘前富士等，桃品种：清水白桃、川中岛白桃等，梨品种有：日本长寿梨、新水梨、等李子品种有：新太阳、秋姬等。这些品种已开始在园区内进行示范种植。同时引进示范果树节水栽培技术、化学调控技术及桃树独枝栽培法、苹果密植早果丰产技术等。结合技术服务，面向社会推广优质果树苗木达30万株，通过组织培训班、跟踪服务和发放技术资料等多种形式，为果农提供了果树栽培管理的技术保障。 2、农作物良种繁育与示范推广 进入2021年以来，我园区共引进农作物优良示范品种46个，其中小麦有“石新6 16、中麦175和京冬17”

44、等15个品种；玉米有“京单1 28、华农29”等20个品种；花生有“潍花6号、鲁花14号”等6个品种；大豆有“中黄30、冀豆12”等5个品种。与此同时，继续扩大良种繁育规模，使繁种田总面积达到了6500亩。其中小麦繁种面积3000亩、花生繁种面积1500亩、大豆繁种面积1500亩，棉花繁种面积500亩。 3、国外优质蔬菜新品种、新技术引进与推广 在国家外国专家局的支持下，引进了“荷兰布利塔茄子、荷兰撒飞罗甜椒、德国水果黄瓜”等蔬菜新品种5个，“有机蔬菜生产营养液配方、根结线虫综合防治”等蔬菜生产新技术2项，这些品种和技术经示范、推广后可大幅度提高我国蔬菜产品的品质，增强参与国际市场的竞争能力。

45、 （四）发挥科研先导作用，丰富农业种质资源 2021年，园区承担了河北省农业厅农作物优良品种试验工作，试验作物包括小麦、玉米、大豆和棉花等4大类，其中小麦生产试验项目3个，玉米生产试验项目5个，棉花生产试验项目7个，大豆生产试验项目5个，试验农作物新品种达220个。目前，该项工作已转入室内考种阶段，在前期工作的基础上，我们将进一步严格落实试验方案，安排具有丰富经验且责任心强的专业技术人员具体负责，稳步推进试验工作的开展，认真抓好每一环节，为农作物新品种的示范推广提供科学依据。 同时，园区今年还承担了国家级春播大豆示范项目一个，示范品种为“中黄30”和“冀豆12”，示范面积200亩。目前示范工作

46、已圆满完成，逐步转入推广应用阶段。 另外，园区与中国农科院大豆专家韩天富研究员合作，开展了大豆试验示范工作，示范韩老师亲自研究开发的10个大豆新品种，播种面积5亩，该项目完成后将为我国北方大豆生产提供丰富的种质资源。 （五）引进国外人才，促进农业技术进步 2021年8月1日至8月5日，应园区管委会的邀请，日本果树专家小林良次先生来到永清县考察讲学。 小林良次先生76岁高龄，日本花甲协会果树专家，日中友好协会会员，在日本从事果树生产技术指导和研究工作50多年，经验丰富、知识渊博，此前曾多次来华进行技术交流和考察讲学工作。小林良次先生此行主要是就本地果树生产中存在的病虫害防治和果品品质等问题进行技

47、术指导，并对我县技术人员和重点村街的果树种植大户进行技术培训。 首先，小林良次先生考察了园区的“名、优、特果品示范区”时，对我县的果品生产水平给予了高度评价和充分肯定，就果农提出的无公害果品病虫害防治等具体问题做出了详细回答，其中对葡萄、苹果、桃等果树病虫害进行了现场诊断，并根据生产中存在的问题提出了具体指导意见，使在场人员受益匪浅。 其次，小林良次先生还应邀在大范庄村举办了农业技术咨询座谈会，该村近百名果农和农民技术员到场咨询。小林良次先生对果农提出的问题进行了详细的分析和解答，并就优质果品生产等问题在县林业局与县直农业、林业等部门30多名技术人员进行了交流，使我县农业技术人员开阔了眼界，提高了水平。同时，小林良次先生还深入到大范庄、冰窖和大刘庄等村街的果园进行了现场指导。 第四篇：人保局信访办工作总结人保局信访办工作总结 信访办在局领导的决策指导下，在各部门的大力支持下，全科人员共同