2022-财政局个人工作总结 18.doc

《2022-财政局个人工作总结 18.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022-财政局个人工作总结 18.doc（3页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、财政局个人工作总结 二是加强党员廉政教育。每年春节集训都要由纪检组长通报有关违纪违规典型案例进行纪律教育。由局监察室组织观看典型案例、违纪违法领导干部忏悔录等教育专题片，进行党纪党规教育和反*警示教育流动。 三、强化对人才的教育培训 一、加强对人才工作的带领 按照市的要求，当真学习和深刻领会市人才工作会议精力，贯彻落实党政一把手抓人才工作和第一生产力目标责任制，坚固树立人才资源的第一资源的理念和科学技术是第一生产力的思惟，切实加强对人才工作的领导，财政局成立了以党组书记、局长杨年夜银为组长，党组成员、总会计师潘新洲副组长，人教股、秘书股、预算股、监察室、农村财政管理局等主要负责人为成员的人才工

2、作领导专班。主要领导亲自抓，分管领导直接抓，其他领导配合抓，秘书股、党支部、工会、团支部、妇委会协同负责组织，详细抓好落实，构成了一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，齐抓共管的工作格局。精心制订和严格落实培训计划。根据财政工作实际和培训教育工作的需要，工作总结按照省厅xx-xx年财政干军队伍建立规划，制订了XX县区财政局xx-xx年干部队伍建设备行设备，对教育培训的内容、责任人及施行时间做出明确规定，竖立健全了学习内容、考勤、教学、学习笔记等日常管理制度，学习培训统一安排，严格按照计划内容施行培训教育，使人才教育培训工作落到了实处。半年工作总结一把手总负责，亲自抓，将人才工作纳入年度工作目标，

3、与财政工作同部署、同查抄、同考核、同奖惩。 2、努力为人才发展提供舞台 按照组织部门关于人才和科技工作的相关政策，针对乡（镇）财经所人才状况，及时向组织部、人事局呈文人员调整方案，组织专班进行干部考查，整活财政人才资源，调整财政人员79人，此中所长调整16人，副所长18人，交流一般人员4人，明确级别19人等等。重用了一批工作能力强、业务素质高、群众公认的人才，提拔到领导岗位，构成“能者上、平者让、庸者下”的竞争机制，极年夜地激发了干部职工积极参与学习、接续更新常识构造的积极性，激发了全局干部职工的责任感，提高了工作效率。 积极引进人才。xx年我局从乡镇引进一名公务员，从当年大学生中引进了一名公

4、务员。xx年又引进了一名大学生计算机网络专业的专业人才。目前已经通过了笔试、正在预备面试工作。对引进的人才我们都跟踪培养，放在重点岗位，让他们担重担，确保人才引得进，留得住。 按照二oo九年度干部培训教育工作计划，我们一是注重干部职工思惟政治教育。坚持不定期地组织学习、专题辅导、召开座谈会等形式进行思想教育，出格是世界观、人生观、价值观、权利观教育和爱国主义、集体主义、社会主义以及职业道德教育，提高了干部职工的思想政治素质。 内容总结（1）财政局个人工作总结 二是加强党员廉政教育（2）重用了一批工作能力强、业务素质高、群众公认的人才，提拔到领导岗位，构成“能者上、平者让、庸者下”的竞争机制，极年夜地激发了干部职工积极参与学习、接续更新常识构造的积极性，激发了全局干部职工的责任感，提高了工作效率（3）对引进的人才我们都跟踪培养，放在重点岗位，让他们担重担，确保人才引得进，留得住