共青团和青年工作要点.doc

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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。共青团和青年工作要点 一、加强政治建设，打造满江红式团组织加强理论学习，强化政治引领，传承红色基因，永葆政治本色，打造满江红式团组织。 （一）持续学习_新时代中国特色社会主义思想。深化青年大学习活动，举办青年学习周系列活动，深入学习当代中国马克思主义、21世纪马克思主义，切实树牢四个意识，坚定四个自信，做到两个维护。举办青年读书分享会系列活动，认真研读_谈治国理政（第二卷）、梁家河、之江新语等书籍，评选优秀学习体会，掀起学习热潮。开展学团章讲纪律高举团旗跟党走主题活动，认真学习新修订的团章以及其他团青工作制度，切实增强团的意识、团员意识。用好学习强国学习强国、公

2、司青云微信公众号，开展互联网+理论学习，举办团的知识竞赛、读书接龙等活动，进一步创新学习方式，提升学习效果。 （二）深入学习公司两会精神。以团支部为单位，利用不少于半天时间，组织团员青年深入集团、公司两会精神，进一步坚定发展信心，保持战略定力，明确任务目标，强化责任担当。组织动员团员青年踊跃参加集团、公司组织的两会精神知识竞答活动。利用公司青云微信公众号，专题宣传两会精神，推动两会精神入脑入心。 （叁）大力传播优秀企业文化。举办青年文化大讲堂青春论坛，建设核心价值观青年体验基地，大力传播社会主义核心价值观，集团、公司优秀企业文化。举办青年文化节，开展青年文化五进活动，传播优秀文化，展示团青风采

3、。将传播、践行优秀企业文化纳入团组织考核、团干部述职和评先评优，推动团员青年主动践行优秀企业文化。 二、促进青年成长，打造满天星式团组织坚持以团员和青年为中心，完善激励体系，助推职业发展，开展青年帮扶，建设昂扬向上、潮气蓬勃、素质过硬的团员青年队伍，打造满天星式团组织。 （一）促进职业发展。认真落实中央、集团中长期青年发展规划（2021—2021年），结合集团发展战略和新生代青年特点，制定实施公司青年发展叁年行动计划。开展一对一针对性帮扶指导，引导团员青年做好职业发展规划。认真落实共青团推优入党工作实施办法（试行），认真做好推优入党、推优荐才工作。深化思想导师+专业导师双导师带徒机

4、制，总结固化、经验成果，评选十对优秀师徒，促进青年早日成才。持续建设以优秀员工命名的青年创新工作室，结合重大项目、重点工作，开展课题攻关，把青年创新工作室建设成为培育创新成果的孵化器，推动青年成长的加速器。 （二）强化激励引领。进一步细化评选标准，评选表彰公司第二届十大青年岗位能手，完成两红两优评先。创新激励方式，努力推动获得重大团青荣誉作为绩效考核、职级晋升的重要参考。举办奋斗的青春最美丽分享会，邀请优秀团员青年做事迹分享，引导团员青年学先进、争优秀、比贡献、创佳绩。开展寻找最美青工活动，以图片、视频方式真实记录一线青年员工最美瞬间，借助公司两微一端，展现公司青工风采，激励员工奋斗之心。 （

5、叁）深化人文关怀。坚持每年开展1-2次青工思想动态调研，以分众式访谈、在线调研等方式，加强信息收集，借助大数据、云计算等信息技术，加强数据分析与治理，精准把握青年员工思想动态调研。结合新冠肺炎病毒疫情防控，开展1+20式青年思想政治教育（每名团干部针对性做好20名青年员工思想政治工作），举办在线心理讲座，加强心理疏导，培育阳光心态。坚持解决思想问题同解决实际问题相结合，开展新员工入职帮扶十个一活动，结合志愿服务、结对共建等，搭建青年联谊平台，精准做好生活困难青工帮扶，增强思想政治工作实效。 三、服务企业发展，打造满堂彩式团组织坚持服务生产经营不偏移，着力提升团青工作价值创造能力，发挥好团员青年

6、生力军作用，赋能公司高质量发展，打造满堂彩式团组织。 （一）推动夺取双胜利。党有号召，团有行动，按照公司党委统一部署，组织动员团员青年积极投身疫情防控、全力完成年度生产经营任务目标双战场。广大团员青年一方面要严格公司要求做好自身防护，保证身体健康和生命安全;另一方面，要聚焦工程建设、项目运营、市场拓展、营销服务、投融资管理、企业管理等重点工作，勇于担当、敢于作为，攻坚克难、敢打硬仗，立足各自岗位创造一流业绩，为完成年度生产经营任务目标贡献青春力量。公司团委结合打赢疫情防控阻击战，开展专项表彰。为疫情防控工作加油助力。 （二）建设团青品牌。整合各级团组织力量，开展团青品牌赋能高质量发展课题研究，

7、探索以团青工作赋能高质量发展的系统化路径，形成整体解决方案。整合现有号、手、岗、队、室等团青品牌，结合不同业务领域、不同工作岗位，进一步细化创建标准，坚持规范化运作、差异化管理、品牌化传播，打造青字号金字招牌。以团支部为单位，广泛开展青年技能大比武、岗位技能竞赛，引导青年员工学技术、提技能、增本领、促发展。 （叁）推进青年创新。聚焦工程建设、项目运营、投融资管理叁大专业，举办公司首届青年创新创意大赛。借助互联网+方式，引导公司青年员工、重点客户、协作单位、高校师生等不同群体，积极申报创新创意成果，规范竞赛程序，严格项目评审，保证竞赛质量。借鉴风投路演等方式，做好青年创新创意公司大赛成果展示。坚

8、持两手发力，借助各项目公司及外部单位，积极推动创新成果转化。在公司范围内持续宣传创新理念，强化创新实践，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，引导青年员工争做创新能手。 四、开展志愿服务，打造满园香式团组织把志愿服务作为促进青年成长、彰显企业品牌、展示团组织作为的重要窗口，引导团员青年加强职业道德、家庭美德、社会道德、个人品德建设，弘扬正能量，引领新风尚，打造满园香式团组织。 （一）拓宽服务范围。坚持服务公司发展、服务广大职工、服务社会公众，深度拓展服务范围。聚焦公司发展，尝试建立青年志愿服务日，引导广大青年员工每个月利用半个休息日，开展重大项目攻关、技术革新、办公环境治理等活动。紧贴职工实际，开

9、展帮助长期出差职工接送子女上学、辅导孩子写作业等服务，为离煺休老同志解决实际困难。加强与属地的沟通联络，提供捐资助学、慰问留守老人等服务，积极履行国企社会责任。 （二）丰富服务方式。积极使用大数据、云计算、5g、vr、ar等新兴技术，广泛开展智能+志愿服务，实现线上服务与线下服务的深度融合。加大与业务部门沟通力度，围绕市场拓展、项目运营等重点工作，针对性开展志愿服务，做到团青搭台、经济唱戏。积极整合公司内部、上下游企业、属地政府各方力量，形成志愿服务强大合力。 （叁）严格服务管理。制定志愿服务管理规范，实现注册管理、品牌标识、服务运行、评价考核四统一。编制志愿服务二十四节气表，坚持项目化运作、

10、看板式管理，有序推进志愿服务。推行志愿服务积分管理，评选表彰十大优秀志愿服务者。积极申报各级各类志愿服务优秀项目，提升公司志愿服务影响力。 五、严格自身建设，打造满庭芳式团组织坚持打铁必先铁打塬则，进一步加强团组织和团干部自身建设，打造满庭芳式团组织。 （一）深化党团连心机制。坚持党建带团建，自觉接受同级党组织的领导。落实请示报告制度，坚持每年初向党组织汇报上一年度工作情况和本年度工作计划。及时向党组织汇报团组织换届等重点工作情况，推动党组织积极协调解决工作难题。 （二）建设四型团组织。大力推进学习型服务型创新型效能型活力型团组织建设。认真落实中国共产主义共青团基层组织选举规则，完成公司团委按

11、期换届工作。深入贯彻落实团支部工作条例，结合公司业务特点，及时调整团支部设置，开展团支部建设年活动，建设生命体式团支部。组建团青工作协同工作组，深化团组织结对共建活动，打造团青工作共同体，实现资源共享、工作协同。用好智慧团建系统，规范团员注册、团组织关系转移、缴纳团费等工作，认真落实叁会两课一制，严格团员教育管理。 （叁）打造四优团干部队伍。聚焦公司高质量发展需要，配备适当数量团干部队伍，满足团青工作需要。制定做实加强团干部队伍建设的意见，加强专业培训，推行轮岗交流，严格实践历练，努力建设一支政治优、作风优、能力优、业绩优的团干部队伍。持续深化大学习大调研大提升活动，积极推行团干部联系基层团员制度，引导团干部转变工作作风。广大团干部要增强政治意识、学习意识、服务意识、担当意识、精进意识，做青年友不做青年官。 各团支部要根据本工作要点，结合各自实际细化工作任务，制定工作计划。 附件：2021年共青团和青年工作重点任务分解表（略） 第 6 页 共 6 页