党支部班子成员征求意见表 【村党支部班子成员个人对照检查2021材料】.doc
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1、党支部班子成员征求意见表 【村党支部班子成员个人对照检查2021材料】 一、基层组织标准化建设有差距1、年轻党员外出,在家党员年龄老化。整个支部有正式党员30名,预备党员2名,其中80岁以上的党员2名,70岁以上的党员2名,50岁以上的党员11名,年轻党员13名,大部份党员只能当口头革命派,对村上工作不太负责任,个别党员不但不支持村上工作,还处处招烂。 2、村干部不能独当一面开展工作,服务意识和能力不强。村干部熟悉和掌握党的方针政策和有关法律法规不强,一般的纠纷矛盾不能单独解决,必须搞大兵团作战。 3、党员意识不强,不能履行党员义务。个别党员村上不开工资就不参加会议,党员王xx、李xx、肖x、
2、肖xx是流出党员,长期不参加党的组织生活,不履行党的义务。 4、有的工作流于形式。比如为了迎接上级的整建工作检查,重点放在公路两旁,并配备了保洁员,但对那些背湾地方就放松了。 5、上有政策,下有对策。有令不行,有禁不止,出土政策,虚报浮夸,报喜不报忧。比如计划生育工作实际是有缺口,每当上级抽查时,村上要求育龄户、检查对象关紧自家的门不让进,管好自己的嘴不乱说,让上级查不出问题,不讲真话,不说实情。党支部对照检查材料 6、不勤俭节约,讲排场。村干部和党员家有红白喜事,攀比之风盛行,大操大办。 二、存在问题的原因1、没有重视基层组织建设,未能充分发挥支部战斗堡垒作用,放松了对党员的政治教育。 2、
3、理想信念不坚定,革命意志衰退,全心全意为人民服务的宗旨意识不牢。 3、党性修养不好,人生观、价值观出了偏差,没有艰苦创业精神。 4、纪律约束不力,没有用制度管理好党员干部和党员,不注重细节,四风作怪。 三、努力方向1、加强学习,努力提高党员素质和干部的领导水平,树立正确的人生观、价值观,把党的正确主张变为群众的自觉行动。 2、加强党的基层组织标准化建设,对党员全面实行设岗定责,推选积分管理,加强后备力量的培养,真正实行党务、政务、村务公开,搞好四议两公开。 3、在今年的党员冬训中对不参加组织生活、不履行党员义务的党员依党纪程序严格处置,从而保证党组织的纯洁性和先进性。 4、切实转变工作作风,坚
4、持一切从群众的实际利益出发,急群众所急,想群众所想,切实做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋,村干部联系组,党员联系户。 5、紧密联系实际,求真务实,反对形式主义。密切联系群众,深入农户,杜绝官僚主义,艰苦奋斗,自力更生,遏制享乐主义,严守党纪、政纪、法律、法规,遏制奢靡之风,改进工作方法,提高服务水平。 6、充分发挥集体智慧,把查摆的问题分期分批整改到位,把今年我村的重点项目环村公路的硬化和水利建设搞好。 按照中央、省、市、县、乡党委的统一部署,在党内开展党的第二批群众路线教育实践活动。在此期间,我个人学习了中国共产党党章、中国共产党党风监督条例(试行)、中国共产党纪律处分条例、xx中央关
5、于加强和改进党的作风问题的决定,党的群众路线教育实践活动学习文件选编、厉行节约、反对浪费重要论述摘编,观看专题影片焦裕禄、雷锋、郭明义等。通过群众提、同事互查、自查、领导帮等多种形式,从根本上查找了“四风”存在的问题以及明晰了它存在的危害性,尤其检查出了自己在工作、学习、生活等各个方面存在的缺点和不足,主要有: 一、存在的主要问题 (一)形式主义问题1、有令不行,有禁不止。在开展党的群众路线教育实践活动之前,我在乡党委的正确指导下,适时建立了对村干部的考核、签到、请假、奖惩等相关管理制度。但在日常的工作生活中,出于对农业农村工作的特殊性质,我没能严格按照规章制度来要求自己和班子成员,给村干部带
6、了“迟到、早退”的头,出现了群众有时办事找不到人的现象,在一定程度上损坏了干部和群众之间的和谐关系。 2、学习不够,对法律法规了解不够。正所谓“一月不读书,智商输给猪”,人生在世就要活到老、学到老。但在正常的工作生活中,我总是以工作忙、没时间学习为借口,在乡政府组织的常规、业务学习之外,很少主动学习,对党和国家的政策方针不了解,导致在做群众工作时存在因对政策的误读而对群众误传的现象。 (二)官僚主义问题1、组织观念淡薄,纪律松弛。在工作期间,我因为支部书记的职位和做工作的特殊性,客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多,存在不讲规矩、不守纪律、擅离职守的现象。不及时签到,不按时上下班,管理制度
7、的有章不依导致了对组织观念的淡薄,对组织纪律的不严谨。 2、作风漂浮,落实不力。接到工作任务,首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到最好,特别是任务多、压力大的时候更是如此。 二、产生问题的原因1、在学习上,理想信念淡化。整天忙于日常事务,工学矛盾处理不好,没有把理论学习放在重要位置,学习抓得不够,存在片面性,缺乏对理论的系统研究和深刻理解,政治理论不成熟。 2、在组织内,自我认识度、警觉度不高。一度偏颇地以为工作的特殊性能帮助自己对组织解释自己没按照制度办事的盲目做法,在工作上群众观念淡薄,看不到群众的首创精神,指导工作主观意志成份多,为群众想的少、做的少,服务群众缺乏真功夫。 3、在工作
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