党委书记述职报告两篇（一）.doc

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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。党委书记述职报告两篇 下面是我们文秘114的小编给大家推荐的党务书记述职报告供大家参阅。 【一】 按照中央、省市和县委要求，现将一年来履行党建“第一责任人”职责、抓基层党建工作情况报告如下： 一、履职工作特色和亮点 一是抓学习强素质，夯实党建工作责任。及时调整充实党建工作领导机构，年初制定党建工作计划和要点，与27个村（居）签订目标责任书，4次集中检查考核，与6个村支部书记进行约谈，每周到村检查走访群众，共计走访农户260余户，解决教育实践活动和党建工作等10余个问题。 二是抓班子带队伍，全面加强党组织建设。集中对二郎、水东村两个后进党支部进行整建，提升效果明显

2、。推荐1名优秀大学生村官担任“第一书记”职务。严格实施“三四五六”民主治理机制，坚持重大事项集体决策制。 三是抓载体增活力，发挥党组织战斗堡垒。以升级晋档为载体，以全国重点镇建设为契机，不断完善以东升、金西等公司为主的现代农业产业园建设。荣获市级重点镇建设先进镇称号，获得奖励600万元，并增加600亩城乡建设用地增减挂钩指标。同时，对非公有制企业进行摸底并建立台帐，在38个非公有制企业中选派党建指导员10名，全部达到“六有标准”，并精品打造7个非公企业党支部制度建设。投入项目资金120余万元新建肖家湾村委会，投入10多万元为xxxx村、牟家庄村配齐办公设备，投资2万余元对二郎村委会进行改建。

3、四是创先争优促跨越，严格党员教育管理。对党员干部进行党性教育专场培训10次，以会代训培训18次。开展“双培双带”、“党员承诺制”、“我是党员我带头”、党员“双评议”等主题活动。培养入党积极份子46名，党员转正19名。组织开展庆祝建党93周年大型文艺汇演活动、镇机关党员拔河比赛等文化娱乐活动。连续两年党风廉政建设责任制工作被县委、县政府评为优秀单位。今年共查处违纪干部6人，对2名村干部进行了免停职处理。 二、存在的主要问题及原因 一是抓党建精力和软硬件投入不足。主体作用发挥不到位，存在“一手软一手硬”问题，大部分精力主要用于经济发展和重点镇建设，特别是多名老缠访户的矛盾纠纷化解和稳控。认为党建主

4、要有副书记分管，存在指导不到位，管理不严格的问题，我镇虽然专设了党建办，但是工作人员只有组工干部1名，在人员和硬件设施方面还有待加强。 二是党员先锋模范带头作用发挥不明显。对党员的教育培训和管理不到位，导致部分流动党员在理论知识学习、党性修养教育、党费缴纳、组织生活等方面出现“真空地带”。如存在多名外出、离退休党员无法联系，党费收缴存在困难的问题。党建工作与重点镇建设没有有机结合，党组织活动载体形式单一，缺乏创新和吸引力，党员参与组织生活少，对党的政策理论不关心，不学习，丧失了共产党员的先进性。 三是基层党组织战斗力不强。对镇村干部管理制度不健全，监管不到位。部分村班子软弱涣散，5个人口较多的

5、村班子后备干部不足，村干部年龄结构偏大，文化程度较低，女性党员较少，全镇致富带头人比例为65%，45岁下村干部为40%，两项指标还未带到市县要求。 四是党组织服务群众的能力不强。村级活动场所功能发挥不完善，服务平台不全，设施不够，服务功能没有得到充分发挥。全镇27个村（居）中26个村基本上无任何收入来源，25个村有负债。湾对坡、元坝、分水岭等村的活动场所还比较破旧，硬件条件还需改善。 产生问题的原因主要体现在五个方面。一是抓党建的主体意识不强。主观上忽视了党建的重要性，忽视了对党员干部的教育培训管理，导致个别村支部战斗堡垒作用弱化。二是对村党组织建设投入缺少紧迫感。由于镇大村多，在财力不足情况

6、下，把有限的资金更多地用在经济发展和社会稳定上，对党建经费投入明显不足。三是工作中缺乏敢于吃螃蟹的精神，创新意识不强，墨守成规。只按照上级安排开展工作，没有找准党建工作与经济建设的结合点，探索共同促进、共同发展的新路子。四是对加强党组织干部队伍建设前瞻性不够，对于一些党组织缺乏后备年轻干部问题找不到有效解决办法。 三、下一步工作思路和主要措施 一是以“一轴两翼”为引领，强化基层党建保障作用。围绕打造县城副中心目标，以落实党建主体责任为主线，以建强班子、管好队伍、转变作风为保障，深入推进“基础强镇、产业兴镇、平安稳镇、旅游活镇、文化名镇、宜居古镇”建设，全面提升xxxx基层组织建设水平。镇党委每

7、月研究一次党建工作，把党建同经济发展工作一同布置落实。充实党建办人员2名，配齐电脑等办公用品。创新流动党员管理服务制度，在各个支部建立流动党员登记点，建立流动党员信息库，实行动态管理，指派1名专人负责联系，如实填写流动党员联系卡，作为年终联系人和流动党员双向考核的依据。同时，采用“寄学”、“补学”等方法对流动党员进行流动期间和返乡教育。加强非公党支部中党组织书记和党建工作指导员队伍建设。对长期没有发展党员和没有35岁以下党员的党支部，进行全面摸排，在培养致富能手入党上下功夫。同时，在各村显要位置宣传入党的基本程序和发展党员的原则，积极创造条件，吸收他们入党。在2021年的换届中，人口1500人

8、以上的村两委中至少配备一名35岁以下素质好、能力强优秀青年。 二是以“三融合”、“四支撑”为载体，增强服务群众能力。以“城镇规划与产业发展、园区社区与老区新区、经济发展与文化旅游”三融合，以“资金、项目、产业、文化”为支撑，解放思想，大胆开拓，积极探索基层党建工作的有效载体。围绕电子工业园区、肖家湾农业产业园区、水东新区、老街改造等15个基础设施重点项目建设，开展“一名党员一面旗”、“党员安全岗”、”党员示范岗”等主题实践活动。各基层支部要按照党委的部署和要求，结合承担的工程项目，建立健全党员责任区，通过党员过“政治生日”活动，“七一”举行党员宣誓活动等深化以“保持先进性，岗位做奉献”为主要内

9、容的主题实践活动，激发广大党员的自豪感和荣誉感。同时，加快湾对坡村等3个村级活动场所维修工程，充分拓展其综合服务功能，满足群众活动、学习、购物、就医、娱乐等需求。实行党员干部值班制、办事公开制、限时办结制，简化办事程序，提高服务效率，为群众提供“一站式”、“一条龙”全程代办服务。 三是以“五项措施”为保障，全面加强基层党组织建设。以抓“党建、机遇、制度、督查、宣传”五项措施为保障，加强党员队伍建设，发挥党员先锋模范和党组织战斗堡垒作用。以国家级重点镇、镇村综合改革为契机，修订完善村支部党建责任书、镇村干部实绩考核办法，落实和完善述职述廉、谈心谈话等制度，拓展群众评议活动。成立督查办，对工作效能

10、进行跟踪问责，同时强化考核和评议结果运用。对党建工作排名后三名的支部书记进行警示训诫谈话。强化党员的日常管理，严抓党员“入口”关，疏通党员队伍的“出口”，严肃处理不合格党员，特别是违纪党员，不断促进党员思想观念提升和增强宗旨意识，把发挥共产党员的先锋模范作用落到实处。 【二】 按照中央、省市和县委要求，现将一年来履行党建“第一责任人”职责情况报告如下： 一、履职工作特色和亮点 一是抓认识强党建，凝聚发展新合力。牢记管党责任，围绕建设“党建示范镇、产业龙头镇、生态宜居镇、幸福和谐镇”目标，实施“党建强基”工程，出台党建例会、干部管理考评、服务型党组织建设等制度，选派镇干部到各村担任“第一书记”，

11、构建“党委书记全盘抓、分管领导牵头抓、业务干部具体抓、第一书记一线抓”的工作格局。健全党建工作机制，实行工作任务月清单、重点工作督查通报、争先进位奖励等制度，倒逼推进落实，推动各项工作如期完成。 二是抓班子带队伍，增强发展战斗力。从建强党委“龙头”入手，健全党委中心组学习制度、重大事项议事规则，坚持领导干部周例会、每月一次专题学习讨论，提高议事决策能力。坚持“一村一策”，重点扶持3个“发展上进型”班子，整合资源打造亮点；强化激励10个“团结务实型”班子，引导壮大产业规模；集中整顿2个“松散软弱型”班子，实现先进示范引领、一般巩固提升、后进整顿转化。以计生整改为契机，健全村干部“目标管理、监督公

12、开、培训提升”制度，对8名不称职、不胜任的村干部进行诫勉谈话、停（免）职处理。 三是抓基层强服务，注入发展新活力。围绕军鑫农业园区建设和茶产业发展，采取村企共建、村村结对、产业联建等方式，组建“两新”党组织6个。按照“硬件达标、软件创优、设施配套”要求，新建、改建村级活动场所5个，在xxxx新型社区、白杨村、三义村建设有服务大厅、文体广场、老年幸福院、儿童幸福家园、妇女之家，努力搭建综合服务平台。健全镇、村、组三级便民惠民服务网络，实行村干部集中办公、轮流坐班、便民服务代办制，为群众提供“一站式”全程代办服务。开展“大走访大排查大调解”活动，有效维护社会和谐稳定。 四是抓作风促发展，开创发展新

13、局面。强化教育培训，坚持党性教育、理论武装、业务培训一起抓，开展“每周一讲”活动，领导班子带头学、讲党课，举办镇村干部培训班6期，培训800余人次。聚焦“四风”，整治“慵懒散奢”，全年立案查处党员违法违纪案件3件，处分3人，诫勉谈话6人。开展农村“三资”清理和“三务”公开整治，纠正农村低保“人情保”、精准扶贫“人情户”等侵害群众利益行为。完善公文处理、信访接待、干部值班等10项制度，提高工作效能。大力推行“一线工作法”，把转变作风与解决群众关心的实际问题相结合，与美丽乡村建设相结合，与壮大富民产业相结合，集中连片新发展穴盘苗茶园1537亩，完成移民搬迁安置112户，实施人畜饮水、农业综合开发等

14、项目60余个。 二、存在的主要问题及原因 一是党建工作整体水平不高，亮点不多，发展不平衡。工作平铺直叙，创新不够，亮点不多。工作中对一些重点工作、重点村关心支持的多，对一些常规工作、一般村指导支持的少，导致全镇党建工作整体水平不高，各村发展不平衡。 二是基层组织服务功能不强。部分村级活动场所狭小，服务功能不强。村级集体经济发展缓慢，全镇15个村80的村都是集体经济收入空壳村。党组织活动形式单一，“四议两公开”等民主管理制度落实不到位，缺乏凝聚力。 三是部分村党组织仍然软弱涣散。对基层党组织薄弱带来的消极影响估计不足，跟进措施不及时、不到位，部分村党组织仍然软弱涣散，全镇村党组织书记年龄偏大、后

15、继乏人问题突出，55岁以上占75%，村干部素质与新形势新要求还存在差距。 四是党员发展和教育管理不到位。农村党员年龄结构老化、文化结构偏低问题有待认真解决。全镇目前共有农村党员672名。40岁及以下的党员125名，占18.6%；60岁及以上的党员400名，占59.6%。初中及以下学历417人，占62%。 产生问题的原因主要体现在三个方面。一是主观认识不到位。作为镇党委书记，在抓党建工作时，对主体责任认识不到位，片面认为党建工作“软”的东西多，“实”的东西少，平时工作中把主要精力花在了重点项目建设、社会稳定上，加之农村工作千头万绪，抓党建工作还有应付心里，存在“差不多”现象，认真钻研、精心谋划不

16、够。二是方法上创新不够。面对农村复杂的局面和繁重的工作任务，把党建工作放在全镇经济社会发展大局中主动思考、谋划不够，往往就党建抓党建，思路打不开，办法不够多。比如，破解村级班子建设、村级组织“造血”功能不强、党员先锋模范作用发挥、如何畅通党员出口等难题，硬措施少，没有取得大的突破。三是落实上缺乏韧劲。对于推动基层党建发展，往往只注重交任务、提要求，交给分管领导去抓，没有经常性地过问和督促。在抓有些重点难点问题上，听汇报多，深入调查解决比较少，出台过硬的政策比较少，缺乏一抓到底、久久为功的钉钉子精神。 三、下一步工作思路及主要措施 一是强化主体责任落实。牢固树立抓好党建是最大政绩的正确政绩观，围

17、绕建设“党建示范镇、产业龙头镇、生态宜居镇、幸福和谐镇”目标，签订党建工作责任书，在班子内部，靠实主管、分管党建领导责任，由我负总责，分管领导直接抓，班子其他成员分片包抓。深入调研，研究出台加强基层组织建设具体政策措施，下大气力研究解决重点难点问题。坚持每月召开一次党建工作会议，每季度进行一次检查通报，对抓党建工作不重视、不到位的严肃问责，对问题严重的及时调整。 二是提升党员干部整体素质。以党员“双培育双示范双评议”为抓手，推进发展党员拓面提质，建立农村优秀青年台账，对两年以上未发展党员的村重点倾斜，注重把致富能手、科技带头人吸收进党的组织。认真开展民主评议党员工作，严格要求，按程序处置一批不

18、合格党员，畅通“出口”。制定村级后备干部“六个优先考虑”选拔标准，通过村“两委”民主推荐、镇党委考察、村“两委”公示等程序，建立村级后备干部库，采取“领导干部结对、在职带后备”的方式，促使后备干部尽快成长。加大对基层运转的补助和保障力度，推行村干部考核积分制，有针对性地解决“干好干坏一个样”等问题。 三是全面推进服务型党组织建设。精心组织、严把程序，认真做好村两委换届选举工作，通过内选、下派、回请等方式，对一些软弱涣散的村级组织及时进行调整充实，优化村两委班子结构。结合美丽乡村建设，进一步完善村（社区）服务平台和活动场所建设，打造xxxx、白杨、三义、军鑫公司等一批服务型党组织示范点。重点从项目支持、企业帮带、鼓励村集体领办创办农民合作社等方面，支持村级集体经济发展，提升服务群众能力。 四是巩固和拓展教育实践活动成果。持续加大“四风”整治力度，立足当前抓整改、树正气，着眼长远立规矩、建机制，着力完善民主集中制，严格执行党内政治生活准则和党内各项规定，落实好“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，让党员经常得到党组织的教育引导，得到党内同志的批评帮助，强化党内政治生活制度的约束力和执行力。 第 10 页 共 10 页