会议发言提纲与会议发言稿格式.doc
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1、会议发言提纲与会议发言稿格式 会议发言提纲范文3篇 各位领导、 同志们: 根据地区纪检委关于召开建立健全对地委、行署重大决策部署贯彻执行情况定期检查和专项督查制度纪律保障机制座谈会的通知精神,我办高度重视,立即召开会议,对座谈内容进行了认真的研究,并结合工作实际提出意见建议。 一、纪检监察监察机关是党委的一个重要的职能部门,应重点检查地区各县(市)、地区各部门单位和垂直管理部门贯彻落实地委扩大会议等重大会议,以及地委、行署领导主持召开的重要会议工作进展情况进行检查监督、明察暗访,包括经济社会发展、民生项目、干部纪律作风等方面。这是纪检监察机关的职责所确定的。 二、在监督检查工作中,纪检监察机关
2、应当充分发挥牵头抓总的作用。 三、监督检查工作如何启动、如何在所属地区和部门推开。我们认为应该定期召开会议,听取地区部门和单位的汇报,同时,采取明察暗访或随机抽样的方式开展监督检查。 四、如何根据决策部署的内容和监督检查工作需要,吸收相关部门参加。这要根据监督检查的内容来确定参加的部门和单位。比如经济发展和重大项目方面,可以吸收发改委、经贸委、经工办等综合经济部门。同时要积极发挥绩效考核、纪检监察和组织人事三位一体体系的作用,不断加强协调、配合。 5、建立健全上下协调的会议制度,建立半年或季度会议制度。 6、监督流程应该包括制定方案、确定重点、开展检查、反馈结果、运用检查结果。 7、对监督检查
3、中发现的问题,在分类上我们认为问题达到什么程度就交给哪个部门处理。如:问题既不够组织处理又不适用纪检处理的,由绩效考核部门按照塔城地区机关工作人员诫勉教育和效能告诫暂行办法相关规定进行处理;对影响恶劣的,干部纪律作风方面,由组织部门处理;违纪的由纪检部门处理。 8、建议与班子调整结合起来,与干部选拔任用结合起来,与绩效考核结合起来,与评先选优结合起来,建立健全长效机制。 意见建议: 1、作为绩效办,我们将积极参与、配合纪检监察机关开展各项各类督查检查工作。 2、监督检查过程中,根据职责划分及时提出处理的意见和建议。 3、对于我们平时检查到的相关情况,及时移交纪检委。 4、建议纪检委将督查检查结
4、果作为我们绩效考核依据。 5、建议建立健全干部纪律作风责任追究制度。 6、建议建议进一步完善招投标制度。 我到科里工作有一年多的时间了,这段时间里,部里的领导、科长和科里的同志们对我各方面关心照顾很多,我也从中学到了不少。今天,按照”讲、严、兴、纠”活动安排和分析检查阶段具体要求: 首先,说一下对班子的看法和建议。 我们这个班子是一个爱学习、讲团结、肯吃苦、肯卖力、奋发向上的班子,一是注重学习,读书看报氛围较好,理论修养、政治觉悟较高,政治上清醒坚定;二是注重团结,既坚持原则,又相互尊重,有了问题通过批评与自我批评的方法去解决,不搞自由主义,不搞小动作;三是重大任务完成较好,在科长的带领下,大
5、家在工作任务重、头绪多、标准高、要求严的情况下,始终保持工作思路清晰,以强烈的事业心、责任感完成好了各项任务。 建议。一是进一步加强学习,在工作繁忙的同时,注意抽时间强化对政治理论的学习和时事的了解掌握,进一步提高工作水平;二是加强统筹协调,越是在任务多、工作忙的时候,越要注重统筹,尽量避免重复劳动。 其次,进行个人党性分析。 我结合自身实际,对照工作岗位职责,从思想、工作、学习、生活、交往等方面深入查找了自身问题,感到自身在以下几个方面还有较大差距: (一)理论学习不够扎实有效。虽然平时在日常工作较多的情况下,能主动抽时间加强对业务知识的学习,并结合个人的兴趣爱好,阅读一些其他书籍,但忽视了
6、对知识能力的全面培养、全面提高,个人感兴趣的的就多看一点,不感兴趣的就少学一点,而涉及到业务知识,往往是用着什么学什么,缺乏学习的系统性和全面性;学习主动性不强,常借口事情多没时间,经常是”三天打鱼,两天晒网”,没有常性;平时看得多,想得少,不能充分的运用所学的理论来指导实践,在运用别人的经验解决自身问题的能力上欠缺较多。主要表现为:一方面加强学习的紧迫感不够强,总以事情多、没时间当借口,不能及时地去学习新理论,面对新理论又没有”沉下去”的精神,结果学的不透,理解不深,还有现学现用、用什么学什么的现象;另一方面不能把理论与实际工作结合起来,在工作中,学归学、做归做;看问题、干工作,喜欢按照自己
7、的思维来解决,凭主观臆断,靠一厢情愿,实际效果不是很好。 (二)始终保持昂扬的精神状态干工作的标准不够。虽然在科里工作比较繁重的阶段,能够主动克服困难,加班加点,完成好工作,但是在平时,缺乏”积累”意识,老是借口这样那样的原因,坐不下来,沉不下去。主要表现为:一是事业心、责任心不强,工作的热情不高。真抓实干的积极性不够,对大项工作、领导强调的或上级要检查的工作,思想上比较重视,对领导不强调的,有时会有拖拉现象;二是不能一贯坚持工作的高标准。有时有得过且过的思想,奋发进取、争创一流的工作劲头不足,有时把个人的事情带到工作中,影响了工作质量;三是自身能力素质不高。虽然不满足于只干一些日常事务性工作
8、,却又不能静下心来读书学习,提高自己的文字功底;四是有时在工作中,存在着依赖思想,有时总想着有科长、有主任把关,对待一些工作认真细致程度不够。 (三)作风纪律坚持不够好。在日常工作和生活中时间长了,就放松了对自身的要求,满足于过得去、差不多,在落实条令条例上有差距,对时时处处守住纪律这根”弦”绷的不紧。主要表现为:有时候为了方便,会有不假外出的情况;有时加班稍微晚了点,第二天就不想出早操;在工作中,对领导交待的指示要求,不坚决搞变通,有打折扣的现象,对交待的任务,积极想办法去完成的思想树的不牢;在对外交往上,虽然能把住谨慎交友的底线,但有时对自我放松了要求,还是会跟一些”朋友”出入ktv等娱乐
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