关键在于落实读后感(四).doc
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1、关键在于落实读后感 做一名落实到位的职工、当一名积极思考的员工 -读关键在于落实有感 每年4月23日是世界读书日。今年4月,泰州市文广局也将举办首届“读书月”活动,提倡市民“多读书,读好书,乐读书”。泰州市分行为努力打造学习型企业,在建行六周年之际,组织开展专题读书活动,既适应当前文化发展环境,也有利于打造企业文化、提升企业执行力。 最近按照分行领导的推荐,拜读了刘玉瑛所著关键在于落实一书,该书诠释了落实的真谛和现实意义;提示了落实不力带来的危害,探寻了落实不力的根源,并为有效落实提供了建设性的意见。通过本书的阅读,使我了解到怎样做一个落实型的员工,如何培养创新的落实意识,如何打造高效落实的组
2、织,如何创建良好的落实文化,如何再造合理的落实流程,如何管理好时间促落实,并掌握有效落实的重要方法。读完这本书使我深受教育和启迪,自己也有相关思考,结合自身工作实际,谈谈一些感悟和想法。 一、什么是落实。 该书诠释了落实的真谛,认为落实是一种观念、一种责任、一种意志、一种文化。我认为说的很好,特别是责任,落实就是每个人都要切实负起本岗位责任,自觉地行动起来,自觉地将工作路线、方针政策、工作意见及其措施、要求等内容付诸实施,并达到预期的目标。从操作层面理解,我认为“落实”可以解释为流程管理,或者说流程管理就是“落实”的最好诠释。落实就是要将工作落到实处,流程管理的 理念正是为了在每一个环节将工作
3、落到实处,从而实现全流程的“落实”,进而实现既定的目标和任务。 二、为什么要落实。 该书点击了落实的现实意义,认为落实出竞争力、出生产力、出创造力;并列举案例表明落实不力的深刻警示。我认为讲得很有道理,任何一项工作任务的完成,都是抓落实的结果;没有落实,再好的文件也是一纸空文;没有落实,再理想的目标也不会实现;没有落实,再正确的政策也不会发挥其应有的作用;大政方针、宏伟目标明确后,关键问题要落实、落实、再落实。 该书侧重从企业的角度讲了落实的意义。我个人认为“落实”对员工个人的成长也是很有意义的,我们普通员工的工作是什么,其实主要就是落实,不落实,那还来单位干嘛的。企业招聘员工就是为了落实企业
4、的政策,达成企业的目标。所以,“落实”是一个合格员工的必备品格。 同时,只有认真落实,才能不断进步。落实就是实践的过程,通过不断的实践就可以总结出经验,找出解决问题的方法;通过不断的解决实际问题,就积累了解决问题、处理矛盾的能力。通过落实的过程,可以学习到新的知识,积累成功的经验,汲取失败的教训,从而不断进步,实现自我的进步和价值。 三、怎样进行落实。 该书介绍了如何做一名落实型的员工、如何打造落实型的团队,并从文化、流程、意识以及几种具体促进落实的方法入手,阐述了作 者对落实文化的研究。就个人而言,我认为应该从两个方面进行“落实”。 一是从自身角度,落实好自己的岗位职责,做一名落实型的员工。
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