2022离职协议书_19.docx

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1、第 1 1页共 4646页20222022 离职协议书离职协议书离职协议书在社会一步步向前发展的今日，协议书运用的状况越来越多，签订协议书可以解决现实生活中的纠纷。信任许多挚友都对拟协议书感到特别苦恼吧，以下是我为大家收集的离职协议书，希望能够帮助到大家。离职协议书 1本人原系(以下简称公司)员工，于 20 xx 年 xx 月 xx 日入职，担当公司(职务)，现本人因(缘由)将于 20 xx 年 xx 月 xx 日离职，为明确本人在工作期间及离职后的相关责任，本人现向公司作出以下承诺：一、不带走载有公司隐私信息的一切载体(包括但不限于下列情形：凡记录公司隐私信息的文件、资料、图表、笔记、报告、

2、传真、磁带，磁盘，仪器以及其他任何形式的载体)，不将这些载体及复制件擅自保留或交给其他任何人。二、本人保证在任何时候不侵扰公司的合法权益，维护公司的声誉，包括但不限于不发表、不传播有损于公司名誉的言论，不利用公第 2 2页共 4646页司原有商业渠道从事经营活动。三、公司假如发觉本人在公司任职期间因过错给公司造成损失的，公司有权追偿，本人承诺主动协作公司的调查并赔偿损失。四、在离职后仍应接着保守在公司任职期间接触、知悉的属于公司或虽属于第三方但公司承诺有保密义务的商业隐私，同样担当与在公司任职时一样的保密义务。五、自离职之日起，本人保证不再向公司主见任何权利，并不得以公司的名义对外行事，否则，

3、一切后果由本人担当。以上保证的效力不仅及于公司本身，也及于公司的各分支机构、全资子公司和合资公司等。本人保证恪守以上承诺，如有违反，我情愿赔偿因此给公司造成的全部经济损失并担当由此引起的一切法律责任。离职人签字：日期：身份证号码：离职协议书 2甲 方:第 3 3页共 4646页法定代表人:乙 方:身份证件号码:鉴于乙方在甲方单位履行职务，已经知悉甲方的商业隐私或者对甲方的竞争优势具有重要的影响，为维护双方的合法权益，甲、乙双方本着同等、资源、公允和诚恳信用的原则，订立本协议。双方确认在签署本协议前已经具体批阅过协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。保密的内容和范围甲、乙双方确认，乙方应担

4、当保密义务的甲方商业隐私范围包括业务、技术及客户信息。一、保密及竞业禁止条款1、乙方离职后包含保密信息的载体必需全数交还甲方。2、乙方离职后一年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。这些单位包括但不限于同行业与本公司有干脆竞争关系且本公司认为已经成为或者可能成为竞争对手的同类企业；3、不论因何种缘由从甲方离职，离职后一年内都不得自办或以他第 4 4页共 4646页人名义创办与甲方有干脆竞争关系的企业或者实际参加与甲方商业隐私有关的业务的经营。所谓与甲方有竞争关系的企业，主要指经营与甲方同类业务的企业；4、乙方在离职后不得抢夺甲方客户；5、不得散布不利于甲方的言论，不得引诱其他甲方雇员离职；二、违

5、约责任甲、乙双方约定因乙方的违约行为侵扰了甲方的合法权益，甲方可以依据本协议要求乙方担当违约责任或侵权责任。三、争议的解决方法因执行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商、调解不成或者一方不情愿协商、调解的，应向法院提起诉讼解决。四、协议的效力和变更本协议自双方签字盖章后生效。本协议的任何修改必需经过双方的书面同意。本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：签约日期：第 5 5页共 4646页乙方（签字）：签约日期：离职协议书 3公司（甲方）：_ 地址：_ _乙方：_ 身份证号：_住址：_ 依据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方聘请乙方为正式员工，双方在同

6、等、自愿的基础上，经协商一样签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。一、合同期限合同期限为_个月，自_年_月_日至_年_月_日止。二、依据甲方的工作支配，聘用乙方在_工作岗位。三、甲方聘用乙方的月薪为_底薪+提成_。试用期满后，并经考核合格，可依据同等协商的原则，签订本正式劳动合同。四、甲方的基本权利与义务第 6 6页共 4646页1.甲方的权利a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;b.在合同期间，乙方如严峻违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严峻的追究法律责任;c.合同期间，乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自

7、行负责;2.甲方的义务a.为乙方供应必要的工作条件;b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教化和培训;五、乙方的基本权利和义务1.乙方的权利a.享有国家法律法规给予的一切公民权利;b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;c.合同期间如变更单位，须提前三个月通知甲方，双方协商终止本合同;2.乙方的义务第 7 7页共 4646页a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;c.维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务合同期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;乙方在合同未满期离

8、职，押扣该员工 15 天工资。七、乙方的其他权利、义务a.合同期满，有权确定是否续订劳动合同;b.具有参加公司民主管理、提出合理化建议的权利;c.反对和投诉对乙方员工身份不公允的卑视。八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲 方 签 字：_乙 方 签 字：_签约日期：_ 签约日期：_第 8 8页共 4646页离职协议书 4兹有本公司员工_，性别_，户口所在地_，身份证号码为：_，因_等缘由该员工与本公司协商一样于_年_月_日解除双方的劳动关系。为了维护本公司_（即下文所指的甲方）与该员工_（即下文所指的乙方）

9、的合法权益，保守本公司的商业隐私，经甲乙双方协商一样签订如下协议，在甲乙双方解除劳动关系后，双方均需严格执行：商业隐私的范围和内容甲方商业隐私的范围和内容包括：甲方的市场规划和营销策略；甲方服务项目的价格等服务资料；甲方的技术操作流程和服务流程；甲方的客户资料，包括客户名称、联系方式、客户经营范围等；甲方的合作伙伴资料，包括合作伙伴的名称、联系方式、客户经第 9 9页共 4646页营范围等。乙方的保密义务和保密期限乙方不得将工作中获得或开发的商业隐私据为已有，有关资料、图纸等一律交甲方归档；乙方调离甲方，应得到甲方的同意，并保证三年内不得将自己所驾驭的甲方商业隐私向其他任何单位、个人泄露和牟取

10、私利。第三条 违约责任本协议由甲乙双方共同遵守。乙方有违反协议行为，依法担当法律责任：1、乙方应立即停止侵害甲方商业隐私的行为，消退影响；2、乙方利用甲方商业隐私给甲方造成损害的，应当担当损害赔偿责任：其中乙方利用甲方商业隐私牟取的全部经济收入无条件归甲方全部；获得甲方商业隐私的其他单位或个人，除根据国家有关法律法规担当赔偿责任外，全部赢利归甲方全部。3、由于乙方违约，甲方为主见自己的合法权益所 Z 发生的一切费用，全部由乙方担当。4、另外，乙方须向甲方支付违约金 10000 元人民币。第 1010页共 4646页第四条 争议的解决本劳动合同在履行中发生争议时，甲乙双方均应实行主动的看法协商解

11、决。不能协商解决的，双方均可向甲方所在地仲裁机构申请仲裁。另外，甲方还可依据中华人民共和国反不正值竞争法向甲方所在地工商行政管理部门投诉或向人民法院起诉。第五条 其他本协议未尽事项，按国家有关规定执行。本协议自双方签字之日起生效。本协议一式二份，甲乙双方各执一份。甲方：_乙方（签字）：_法定代表人（签字）：_签 订 日 期：_ 签 订 日 期：_离职协议书 5甲方（公司）：第 1111页共 4646页乙方（劳动者）：（身份证号码：）经甲方提出与乙方解除劳动合同，并与乙方友好协商，双方一样同意终止双方之间的劳动合同关系，协议如下：一、双方劳动合同关系自 年月 日起解除。二、甲方自本协议生效之日起

12、起先支配乙方办理工作交接事宜，乙方应协作甲方在日内完成工作交接，提交交接清单，甲方依据公司的离职交接手续为乙方办理财务结算、开具离职证明；否则，视为放弃相应的权利。三、甲方一次性支付乙方费用人民币 圆整（￥。00）。该费用已包含了替代期通知金、经济补偿金及其他一切补偿金。四、乙方对甲方应尽保密义务，保证甲方隐私资料不外泄，不得在外散播损害甲方利益形象的言论，如给甲方造成重大影响及损失，甲方将追究乙方相关法律责任。五、本协议其次、三条执行完后，甲/乙双方无任何经济纠纷与劳动争议，也不存在任何关联关系，乙方同意如其以甲方名义所作的各项事务导致甲方经济损失的，自愿担当相应责任。六、甲乙双方违反本协议

13、的条款，均应视为违约，未违约方有权第 1212页共 4646页主见赔偿损失。七、因本协议产生的争议，甲乙双方应先协商解决，协商不成，提交甲方所在地法院提起诉讼。八、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章后生效。乙方有效身份证明文件附后。甲方：乙方：法定代表人：签字：或托付代理人：签订日期：年 月 日年 月 日离职协议书 6摘要：用人单位可以和知悉其商业隐私及其相关事项的员工签订离职竞业禁止协议，但离职竞业禁止的时间、地域和领域范围必需限制在合理范围内，而且用人单位必需为此供应经济补偿。离职竞业禁止协议采纳书面形式，用人单位的文件不具有竞业禁止的效力。生效的离职竞业禁止协议对双方当事

14、人具有约束力，违约人必需担当责任。当然，在协议履行过程中当事人双方可以根据约定或者协商解除离职竞业禁止协议。第 1313页共 4646页关键词：离职竞业禁止；商业隐私；经济补偿；解除在爱护商业隐私时，由于侵害商业隐私造成的损害具有不确定性等因素，用人单位不再青睐侵权之诉这类事后救济途径，更多地选择了离职竞业禁止协议这种事前爱护途径。我国劳动合同法允许用人单位和劳动者就离职竞业禁止问题进行约定，仅原则性规定“竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定”，留下了诸多尚待澄清的问题，本文尝试着进行探究，就教于学界同人。一、离职竞业禁止的理论基础用人单位的商业隐私和学问产权须要爱护，而劳动者的择业自由也须

15、要爱护，当二者的权利发生冲突时，法律不得不考虑各种各样的因素进行细致的利益权衡。结果，法律会爱护1比较重要的权利，牺牲比较次要的权利。这一做法的理论基础是卡尔多-希克斯理论，该理论认为倘如受益者在补偿受损失者之后状况比过去好,那么对社会来说状况就会比过去好。惋惜，卡尔多-希克斯理论完全没有考虑补偿的现实性，按此理论操作可能造成以损害部分权利人为代价来换取社会福利最大化。事实上，美国法院适用的“不行披露原则”的效第 1414页共 4646页果就相当于此。依据该原则，在劳动者与原用人单位之间没有竞业禁止协议时，假如法院依据前后雇主的竞争性、雇员在前后两家单位中担当职务的相像性等证据有理由信任该雇员

16、必定会在履行其新职务的过程中不行避开地披露前雇主的商业隐私，那么法院可以认定雇员存2在潜在的侵权威逼并因此下达禁止该雇员在肯定时期内在相关领域内执业的禁令。“不行披露原则”因侵害劳动者的权利而备受争议，因为在法治社会，只要是合法权利都应得到爱护，不管她“多么卑微”。因此，在限制劳动者自由择业权时必需赐予他合理的补偿，而且这种限制也必需是有利于社会福利最大化的。正如德国学者拉伦兹所言，假如非要某种权利3作出让步，也必需遵循尽可能微小限制的原则。二、离职竞业禁止的法律依据实践证明，对任何一个公司商业隐私的最大威逼是来自本公司现在的及以前的雇员。正因如此，各国立法普遍认可通过离职竞业禁止协议来爱护商

17、业隐私。我国劳动合同法第 23 条规定知悉用人单位第 1515页共 4646页商业隐私和学问产权相关保密事项的员工可以成为离职竞业禁止的对象，没有授权用人单位将其他员工作为离职竞业禁止的对象，因此用人单位与其他员工签订的离职竞业禁止协议是无效的。缘由在于，用人单位没有理由限制劳动者利用可以从公共领域获得的信息，也不能禁止劳动者利用自身所驾驭的一般的学问、阅历和技能。否则，会过度损害劳动者的自由择业权和市场竞争。为了能够有效区分上述信息与用人单位的商业隐私相关的保密事项，各国在司法实践中积累了大量阅历。英国判例将劳动者驾驭的信息分成客观学问和主观学问两类，只有客观学问才属于竞业限制的范围。美国判

18、例区分了信息的一般性和特别性，只有特别性信息才可能属于商业隐私。法国判例考虑了劳动者从事特定职业的时间，假如劳动者长期从事该职业，则不应限制。同时，法国还考虑了劳动者所驾驭信息*刘廷华，博士，宜宾学院法学院副教授，主要探讨合同法。Email: 通信地址：四川省宜宾市酒圣路 8 号宜宾学院政府管理学院，邮编 644000.的依存度，假如劳动者所驾驭的信息是赖以生存的谋朝气能，也不应限制。日本法院的判例中也确立了类似原则:劳动者在就职中获得第 1616页共 4646页的业务上的学问、阅历和技能,假如已成为劳动者人格财产的一部分,劳动者事后如何利用是劳动者的自由,任何特殊约定都不能拘束这种自由。世界

19、学问产权组织在对反不正值竞争示范法的注释中也指出，离职后的雇员为了谋生，4一般享有运用和利用其在以前的受雇期间所驾驭的任何技术、阅历和学问。笔者以为，对竞业禁止中商业隐私范围的确定，应依据商业隐私的价值性、新奇性、保密性、隐私性等诸要素来确定，侧重考虑技术隐私和经营隐私。三、离职竞业禁止的时间关于离职竞业禁止的时间，各国理论、立法及司法实践都认为应当有所限制，只是认定时限合理性的标准不尽相同，存在概括的时间限制、详细的时间限制、授权的时间限制三种模式。根据概括的时间限制模式，无论任何工种和岗位均适用统一的时间限制，但详细的限制时间在各国又有所不同。根据详细的时间限制模式，须要根据行业的不同实行

20、不同的限制，其适用的标准因此而呈现出多样化特征。根据授权的时间限制模式，协议双方当事人可以自由约定。但假如用人第 1717页共 4646页单位不能证明协议中的时间限制是合理的，则法官可以依据详细案情进行“合理性”干预。各行各业有着自身不同的特点，法律统一进行规定是不现实的，也难以照看各用人单位的特别利益需求。与此同时，在这学问爆炸的时代，假如对竞业禁止的最高时限不作要求，可能导致员工丢失原有的职业技能。有鉴于此，我国劳动合同法采纳了授权的时间限制模式，同时规定了竞业禁止的最高时限为两年。对此，笔者表示赞同，同时笔者认为，为了适当激励竞争，在认定禁止时限合理性时应实行比较严格的标准。假如用人单位

21、不能充分证明其禁止时限的合理性，应允许法官依据详细案情适当缩短禁止的时限。四、离职竞业禁止的地域关于离职竞业禁止的地域范围，学界有两种不同的观点。一种观点认为应以能够产生实质竞争的地域为限。是否构成实质竞争，主要取决于是否与公司利益发生冲突。按此标准，离职竞业禁止的地域范围应当限制在原用人单位的产品或服务的主要市场，不应当包括其尚未开拓或触及的其他区域，或者虽然已经触及但是其市场占有微乎其微。另一种观点则以权利人的商业隐私所涉及的地域范围为限。很明显，权利人的商业隐私所涉及的地域范围是特别广泛的，哪怕只在某第 1818页共 4646页一地区销售一件商品也可以算得上。某些跨国公司的业务遍及世界各

22、地，其商业隐私所涉及的地域范围因此也遍及世界各地。有鉴于此，有些国家也出现了无地域限制的判例。如法国法院认为，只要用人单位证明其确有爱护的利益存在(例如营业范围遍及全球)，纵无区域的限制仍属有效。同样，中国法院在审判中也鲜有因限制地域过宽而5认定限制无效的判决。笔者赞同前一观点，认为应将离职竞业禁止的地域范围限制在能够产生实质竞争的地域。假如将禁止地域扩大到商业隐私的触及范围而不考虑其实质性影响，可能对劳动者造成很大的损害却并没有给用人单位带来利益，不符合比例原则。五、离职竞业禁止的领域依据我国劳动合同法第 24 条的规定，离职竞业禁止的领域是与原用人单位生产或者经营同类产品以及从事同类业务的

23、有竞争关系的业务领域。笔者以为，上述规定中“生产或经营同类产品”详细明确，但“从事同类业务的有竞争关系的业务领域”就显得有些模糊，不便于理解，应通过以下几种方式予以详细化。第一，限制技术领域，要求劳动者不得自行组建或受雇于运用相同技术的其他用人单位。其第 1919页共 4646页次，限制产品领域，要求劳动者不得从事某一特定产品的研发、生产、销售等活动。第三，限制服务领域，要求劳动者不得从事某一特定的服务事项。第四，限制行为领域，详细列举劳动者不得从事的详细行为，如禁止招徕原雇主的客户等。很明显，用人单位和劳动者所约定的限制越详细越狭窄，越简单得到遵守。而且，上述限制必需是用人单位商业隐私自然派

24、生出来的要求，用人单位不得无限扩大。同样，鉴于劳动者在竞业禁止法律关系中所处的弱势地位，在因禁止领域问题而发生争议时，用人单位必需证明其合理性。六、对劳动者的补偿假如没有约定竞业补偿费用，离职竞业禁止协议是否有效？对此，劳动合同法没有正面回答，理论与实务上存在有效论和无效论两种观点。有效论的主要理由是，保守商业隐私是劳动者忠实义务的当然要求，也是诚恳信用原则的自然体现。假如因为没有经济补偿金就否定竞业禁止协议的效力，必定增加用人单位保守商业隐私的成本支出。无效论的主要理由是，离职竞业禁止协议阻碍了劳动者自由择业的权利，假如不赐予经济补偿明显有违公允原则。而且我国劳动合同法第 26 条明确规定，

25、用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者第 2020页共 4646页权利的，劳动合同无效。竞业禁止协议本质上属于劳动合同范畴，据此可以认定没有经济补偿的竞业禁止协议无效。至于经济补偿金的详细数额，德国的有关规定值得借鉴。根据德国法，经济补偿金通常以离职劳动者在原合同最终获得给付的一半作为最低标准。假如劳动者的收入变动很大，则以离职前最近三年的平均收入作为计算基准；假如离职前劳动者工作不足三年，则以劳动期间所得的平均值作为计算基准。同时，还须考虑竞业禁止的地域、时间以及领域，无论如何不能对雇员将来的职业发展造成不当的困难。有学者认为，德国法关于“不能对雇员将来的职业发展造成不当的困难”的标准过于抽

26、象缺乏可操作性，建议将6其变更为“不能不合理降低劳动者原有生活水平”。对此，笔者表示赞同，同时笔者认为应由劳动者证明其为了保持原有生活水平已经尽到最大努力。至于补偿金的支付方式，我国 劳动合同法只规定了按月支付的方式，笔者认为应允许一次性支付，但无论如何不允许事前支付。因为事前支付可能造成补偿金被劳动者提前运用，而且补偿金的数额可能得不到保证。七、离职竞业禁止协议的形式关于竞业禁止协议的形式，劳动合同法 规定可以在劳动合同中第 2121页共 4646页订立，也可在保密协议中订立。无论采纳何种方式，都必需是书面形式。存有疑问的是，企业内部制订的规章、规则和人事制度等内部文件确立的雇员离职后的竞业

27、禁止义务是否具有效力，这是一个有争议的问题。有学者认为它不应对离职雇员产生法律拘束力，因为企业的规章一般系企业或雇主单方制订,雇员只有听从、遵守的义务,而无选择的权利,更无法体现自己的意志。如确认企业规章能创设雇员离职后的竞业禁止义务,无疑使雇主拥有单方面课以雇员义务的权利,势必严峻侵害雇员的自由择业权甚至生存权。笔者认为，用人单位的内部文件规定竞业禁止事项类似于供应格式条款，其效力可以根据格式条款的处理方式予以认定。合同法第 39 条规定，采纳格式条款订立合同的，供应格式条款的一方应当实行合理的方式提请对方留意免除或者限制其责任的条款，根据对方的要求，对该条款予以说明。假如用人单位能够证明他

28、的确提请劳动者留意竞业禁止事项，可以认为劳动者和用人单位就竞业禁止事项达成一样。但是，用人单位在利用内部文件规定竞业禁止问题时，通常不会供应相应的补偿。合同法第40 条规定：“供应格式条款一方免除其责任、加重对方责任、解除对方主要权利的，该条款无效。”据此可以认定企业内部文件规定竞业第 2222页共 4646页禁止的做法无效。在实践中还有另外一种情形，离职竞业禁止协议中没有约定经济补偿，但劳动者在离职后又履行了该协议，协议是否有效？依据合同法第 54 条的规定，在订立合同时显失公允的，当事人一方有权恳求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。假如劳动者情愿接着履行竞业禁止协议，而且协议双方就经济补偿

29、问题达成一样，那么可以在原竞业禁止协议中增加经济补偿条款，协议对双方具有约束力。假如劳动者选择撤销协议，可以因为用人单位在约定竞业禁止协议时没有供应经济补偿这一过错而要求他赔偿损失，详细数额依据前述经济补偿金的计算方法来确定。八、离职竞业禁止协议的解除我国劳动合同法没有考虑离职竞业禁止协议的解除问题，笔者认为，可以适用合同法的相关规定，协议的解除可以分为约定解除、法定解除以及协议解除三种状况。在离职竞业禁止协议中双方当事人可以约定协议解除的条件，一旦条件成就，当事人一方可解除协议。例如，离职竞业禁止协议可能约定用人单位的商业隐私非因劳动者缘由而公开时，双方可以解除协议。但是，为了保证劳动者的合

30、法权益，用人单位按约定解除离职竞业禁止协议时应至少提前一个月书面通知第 2323页共 4646页劳动者。假如离职竞业禁止协议中没有约定解除条件的，在履行协议的过程中，用人单位认为没有必要接着履行时，可以会同劳动者协商解除。至于法定解除，我国合同法在第 69 条和第 94 条规定了几种法定解除情形，详细包括因行使担心抗辩权产生的法定解除权、因不行抗力产生的法定解除权、因预期违约产生的法定解除权、因拖延履行产生的法定解除权以及其它违约导致合同目的不能实现而产生的法定解除权。在离职竞业禁止情形，法定解除缘由更多地表现用人单位的商业隐私泄露导致离职竞业禁止协议的目的无法实现这一特别情形。此时，用人单位

31、可以解除协议，假如非因劳动者的缘由导致的泄露，用人单位不得要求劳动者退换已经支付的经济补偿金。当然，假如用人单位未能按时支付经济补偿金，劳动者也可以单方解除离职竞业禁止协议，并不退换已经得到的经济补偿金。九、违反离职竞业禁止协议的责任离职竞业禁止协议生效后，若一方当事人实施了违反该协议的行为即应向对方担当违约责任，至于违约人的主观心态以及违约行为是否造成对方损失在所不问。根据劳动合同法第 23 条的规定，劳动者违约时必需向用人单位支付违约金。在许第 2424页共 4646页多时候，劳动者违反竞业禁止义务给用人单位造成的损失可能远高于违约金，而这种损失可能因为超出了劳动者所能预见的范围而不能得到

32、赔偿。为此，笔者建议在制度设计时必需考虑其对劳动者的激励作用，使其不情愿轻易违约。详细而言，假如劳动者为自己经营而违反了不竞业义务,那么可以借鉴公司法关于归入权的规定，用人单位有权将劳动者因竞业活动所获利益收归已有。假如劳动者其他用人单位而违反不竞业义务时,原用人单位除了行使归入权外，是否可以要求新的用人单位担当侵权责任须要考虑新用人单位的主观心态而区分对待。假如新的用人单位不知道劳动者与原用人单位签订有竞业限制协议，新用人单位因无过错不应当担当侵权责任，但应从知道之日起停止侵害；假如新用人单位明知或应知劳动者与原用人单位签订有竞业限制协议而仍旧与劳动者建立劳动关系的，新用人单位应当担当侵权责

33、任。此外，关于用人单位7在行使上述权利后是否还有权要求劳动者接着履行竞业禁止义务，学界有三种不同观点。第一种观点认为，接着履行与违约金不能并用，违约金支付免除了劳动者竞业禁止义务；其次种观点认为接着履行与违约金可以并用，第 2525页共 4646页劳动者支付违约金后应接着履行竞业禁止义务；第三种观点认为劳动者支付违约金后通常不再担当竞业禁止义务，但为了原用人单位的重大利益也可以要求劳动者接着履行竞业禁止义务。笔者支持其次种观点，劳动者支付违约金并不能免除竞业禁止义务，在必要时，原用人单位可以恳求法院颁发禁令，禁止劳动者及其新用人单位利用竞业禁止协议中涉及的商业隐私。离职协议书 7甲方（企业）：

34、乙方（职工）：（身份证号码：）乙方因个人缘由向甲方提出辞职申请，经公司领导批准，产生本协议所涉乙方离职事由，双方本着同等自愿、协商一样的原则，就乙方离职事宜签订以下协议，供双方共同遵守执行。一、双方劳动合同关系自 年月日起解除。二、乙方因个人缘由，需将人事关系暂存于甲方，由甲方接着代乙方缴纳社会保险费用，所产生的社会保险费用（包括甲方应担当部分）全部金额由乙方自行担当。并按当年社保基数在每年 2 月、8 月各缴纳 6 个月的费用。第 2626页共 4646页三、乙方如需停止缴纳社会保险费用，需书面送达甲方，并作为本协议附件。乙方有效身份证明文件附后。四、乙方确认，与甲方不存在任何劳动争议，或者

35、均已明确放弃因建立双方劳动合同关系而致的乙方全部权益，若因此成讼，均应由乙方担当全部不利的法律后果。五、在签订本协议时，双方正式终止劳动合同关系，此后，双方互不负任何权利义务关系。六、在签订本协议时，双方均已非常清晰包括劳动法、劳动合同法在内的相关法律、法规之规定，知晓协议行为的法律后果，且情愿履行本协议内容。七、因本协议产生的争议，甲乙双方应先协商解决，协商不成，提交所在地法院进行诉讼。八、本协议共一式二份，由甲、乙双方各执一份，二份内容完全相同，均具有同等法律效力，本协议经双方签字（章）后生效。甲方：法定代表人：托付代理人：第 2727页共 4646页年 日离职协议书 8甲方（公司）：乙方

36、（劳动者）：（身份证号码：）经甲方提出与乙方解除劳动合同，并与乙方友好协商，双方一样同意终止双方之间的劳动合同关系，协议如下：一、双方劳动合同关系自年月日起解除。二、甲方自本协议生效之日起起先支配乙方办理工作交接事宜，乙方应协作甲方在日内完成工作交接，提交交接清单，甲方依据公司的离职交接手续为乙方办理财务结算、开具离职证明；否则，视为放弃相应的权利。三、甲方一次性支付乙方费用人民币圆整（￥.00）。该费用已包含了替代期通知金、经济补偿金及其他一切补偿金。四、乙方对甲方应尽保密义务，保证甲方隐私资料不外泄，不得在外散播损害甲方利益形象的言论，如给甲方造成重大影响及损失，甲方将追究乙方相关法律责任

37、。五、本协议其次、三条执行完后，甲/乙双方无任何经济纠纷与劳第 2828页共 4646页动争议,也不存在任何关联关系，乙方同意如其以甲方名义所作的各项事务导致甲方经济损失的，自愿担当相应责任。六、甲乙双方违反本协议的条款，均应视为违约，未违约方有权主见赔偿损失。七、因本协议产生的争议，甲乙双方应先协商解决，协商不成，提交甲方所在地法院提起诉讼。八、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章后生效。乙方有效身份证明文件附后。甲方：乙方：法定代表人：签字：或托付代理人：签订日期：年 月 日年月日离职协议书 9甲方：乙方：性别：身份证号码：因_缘由，乙方向甲方申请终止劳动合同，经双方协商，订

38、立本协议，以便共同遵守。第 2929页共 4646页一、劳动合同终止期限自_年_月_日起至_年_月_日止，共计_年。二、劳动合同终止期间，乙方不在甲方的工作时间不计算本企业的工作年限。三、劳动合同终止期间，乙方不享受甲方的工资、奖金、专业技术职务津贴等薪酬福利待遇。四、劳动合同终止期间，乙方的社会保险关系含养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险仍在甲方，全部费用由乙方自行担当，由甲方代收代缴。有关缴费标准刚好间约定如下：一各年度缴费基数的确定：乙方可依据甘肃省统计局当年 7月1日公布的上年度甘肃省在岗职工的平均工资60%-300%之间自主选择缴费基数，作为当年缴纳社会保险费的缴费基数

39、。二缴费费率：养老保险 28%、失业保险 3%、医疗保险 8%、工伤保险按张掖市人力资源和社会保障局核定的当年费率计算、生育保险 0。5%、公共设施建设维护费 2%根据 747 元标准计算。三缴费标准：缴费标准等于缴费基数乘以缴费费率。四缴费时间：根据张掖市人力资源和社会保障局的规定，每第 3030页共 4646页年的缴费分为上半年一次，下半年一次。乙方依照上述标准在当年的5 月 31 日以前缴纳一次核定数额，在 11 月 30 日前缴纳一次，两次缴纳的数额等于缴费标准。逾期不缴纳，甲方可以对乙方作出自动离职处理。五、劳动合同终止期间，乙方必需遵纪遵守法律，如从事非法活动或发生对甲方造成严峻影

40、响的行为，符合劳动合同法规定的甲方解除劳动合同条件，甲方有权按规定解除与乙方的劳动合同关系。六、劳动合同终止期满，乙方情愿回甲方工作，须在一个月前提出申请，以便甲方刚好支配工作。劳动合同终止协议期满后一个月内，乙方未回原单位的，甲方可按自动离职予以处理。七、劳动合同终止期满，乙方若提出接着签订劳动合同终止协议，须经甲方同意后重新签订协议。八、本协议在履行期间，如遇政策调整等客观因素发生改变时，可以依照相关政策执行。九、本协议自劳动合同终止期限之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议未尽事宜，应由双方依据国家第 3131页共 4646页的有关政策规定进行协商，作出补充规定。

41、补充规定与本协议具有同等效力。十、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：甘肃中牧山丹马场总场 XXX 乙方：代表人：托付代理人：二XX 年 X 月 X 日二XX 年 X 月 X 日离职协议书 10甲方：乙方：鉴于乙方为兼职人员，不具备劳动法律关系的主体资格。依据 中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。第一条 本协议期限为壹年，于 年 月 日起至 年 月 日止。其次条 甲方聘请乙方为甲方的业务拓展人员。第三条 乙方供应工作内容为：负责甲方 e 群贷业务的开拓与客户维护。乙方有义务和权力参与甲方的培训工作。第 32

42、32页共 4646页第四条 乙方承诺完全有实力担当甲方业务拓展的工作，并保证甲方商业信息的保密。第五条 乙方在受聘甲方业务拓展人员工作期间如遇到客户问题，可以甲方全职工作人员协商解决。业务拓展中涉及到的费用开支问题，完全由乙方自己担当。解除协议后乙方应将在其履行所做的一切工作成果毫无保留，完整的交付甲方。第六条 协议履行期间和解除协议后甲乙双方如发觉对方违反了本协议，侵扰了己方合法权益可以双方协商也可以诉讼于法律解决，给双方造成的经济损失由违反方担当。第七条 本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效，甲乙双方各执一份，具备同等法律效力。附：乙方身份证复印件兼职人员薪酬体系甲方(公章)乙方(签字

43、)日期：年 月 日 日期：年 月 日离职协议书 11公司：_第 3333页共 4646页日期：xx 年 xx 月 xx 日甲方：居处：法定代表人：乙方：居处：身份证号码：鉴于甲方在乙方任职时，获得乙方支付的相应酬劳，双方当事人就甲方在离职以后保守乙方技术隐私和其他商业隐私的有关事项，订定下列条款共同遵守：一、须要保密的信息1、本保密协议中所涉指的全部乙方信息资料包括：技术方案、设备及工程设计、电路设计、制造方法、工艺配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、探讨开发记录、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电、客户名单、行销安排

44、、工程及选购 安排、定价政策、财务资料、进货渠道、财务数据、员工信息、各种购销合同、第 3434页共 4646页工程预算及合同、各种协议、企业注册信息、人力资源文件、法律文件、参考资料及功能界面、说明书等都是保密信息。2、保密信息的载体包括但不限于：书面、视频、音频、计算机软件以及记录乙方隐私的任何载体等。二、保密责任1、甲方必需对全部来自乙方的保密信息严格保密，包括执行有效的平安措施和操作规程。2、甲方承诺，未经乙方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括根据保密制度的规定不得知悉该项隐私的乙方其他职员）知悉，属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保

45、密义务的技术隐私或其他商业隐私信息，也不得在履行职务之外运用这些隐私信息。3、甲方不能透露涉及商业运用权、专利权、复制权、商标、技术机密、商业机密或其他归乙方专有的权利给第三方。三、保密期限双方同意，甲方离职之后_年内仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术隐私和第 3535页共 4646页其他商业隐私信息，担当犹如任职期间一样的保密义务和不擅自运用有关隐私信息的义务，而无论甲方因何种缘由离职。四、违约责任甲方泄露乙方的隐私，依据泄密造成的损失的大小，需赔偿乙方_万元，严峻者乙方可按刑法泄密罪追究刑事责任。五、特殊约定1、甲方认可，乙方在支付甲方的工资

46、酬劳时，已考虑了甲方离职后须要担当的保密义务，故而无须在甲方离职时另外支付保密费。2、双方同意，本协议作为劳动合同的附件，在劳动合同终止或解除后仍独立有效至保密期满。3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。4、本协议经双方签字或者盖章之日起生效。甲方：乙方：签字：盖章：日期：日期：离职协议书 12甲方：有限公司第 3636页共 4646页乙方：（身份证号：）鉴于甲方与乙方的劳动合同无法接着履行，经双方协商解除。为妥当解决甲方与乙方的劳动权利义务关系，考虑到乙方在甲方工作期间的表现，经充分协商，甲、乙双方达成协议如下：一、甲、乙双方确认之间的劳动关系于 年 月 日解除，甲方额外支

47、付乙方一个月工资至 年 月 日。二、乙方于劳动关系解除前 7 天完成工作交接，工作交接完毕后至劳动关系解除前，乙方保证接着履行劳动义务，坚守工作岗位。三、乙方承诺于 年 月 日前按甲方要求办清离职手续，否则甲方可停发乙方工资。四、甲乙双方在劳动关系期间内无任何纠纷，乙方全部应得利益均已结清，乙方也无经济补偿要求，乙方对此予以完全接受，无异议。五、自甲、乙双方的劳动关系解除之日起，乙方不得再以甲方员工的名义对外从事任何经营活动或签订合同，不得毁损甲方的声誉、利益。六、甲乙双方应按本协议履行义务，与本协议有关的任何纠纷皆第 3737页共 4646页由甲方所在地人民法院管辖。七、乙方对本协议内容担当

48、保密义务，否则要担当法律责任。八、本协议以上内容为甲、乙双方的真实意思表示，甲、乙双方确认不存在重大误会、显失公允、乘人之危等情形。九、本协议壹式贰份，甲、乙双方各执一份，同具法律效力。十、本协议自甲方盖章、乙方签字之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：授权代表：离职协议书 13一、保密协议内容1、明确保密信息范围用人单位在约定保密内容时，务必把须要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，最好通过列举的方式列明全部须要保密内容，否则很简单因约定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期，保密范围、内容也有所改变，用人单位应刚好修改保密协议内容。2、明确保密主体第 3838页共 4646

49、页商业隐私的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者，对于保密岗位和技术岗位，要求其不得披露、赠与、转让、销毁或者帮助第三人侵扰公司的商业隐私。除上述涉密岗位以外，不必定担当保密义务的劳动者在工作中有意或无意获悉公司隐私时，也应当列入保密主体的范围，担当保密责任。此外，那些驾驭了商业隐私的劳动者家属、挚友，对保守商业隐私也应当负有同等义务。3、约定保密期限保密协议中应明确约定保密期限，虽然法律规定劳动者保守隐私的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但由于商业隐私存在过期、被公开或被淘汰的状况，因此最好还是约定保密义务的起止时间，以免引起不必要的纠纷。4、明确双方的权利、义务在保密协议中应明确约定如何

50、运用商业隐私、涉及商业隐私的职务成果的归属、涉密文件的保存与销毁方式等内容，有特别条款的还应以列举方式进行约定。此外，依据劳动合同法的规定，保密协议中不得干脆设定违约金，若约定违约金存在被认定为无效的风险。但这并不意味着保密第 3939页共 4646页协议中不行约定违约责任，保密协议中可约定违反保密义务的赔偿内容以及计算赔偿数额的方式。二、保密协议员工离职生效条件l、合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为实力。民事行为实力是民事法律行为有效的先决条件，无民事行为实力人及限制民事行为实力人实施的民事法律行为只有经其法定代理人的追认才有效。所谓缔约行为实力，是指民事主体据以独立订立合同，以自己的行