2022-邮政局工作总结及经验交流 4.doc
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1、邮政局工作总结及经验交流 邮政局经营管理经验交流材料 随着邮政市场竞争的日趋激烈和内部改革的不断深入,加快调整业务结构,转变发展方式,创新发展思路,显得越来越重要和迫切。我们邮政局经营管理求创新,求发展,用科学发展观来看问题,谋思路,现将我们的经营管理思路和做法交流如下: 创新思维是关键 观念是行动的先导,是创新的 灵魂;创新,是企业持续发展的动力和源泉。只有切实转变观念,努力开拓创新,才能在新的起点上实现新的更大的发展。 首先要实现经营上的创新,从根本上消除制约业务发展的机制性、体制性障碍,加快专业化经营、商业化运作的步伐。在经营创新上烧了“四把火”。 “第一把火”解决机构重叠。他认为市、区
2、两级管理层次多、机构重叠、人员臃肿,不利于市场竞争和专业化经营。因此,大胆推行机构整合,实行扁平化管理。撤消现业局,将业务管理、市场开发、监督检查、人力资源、财务等职能全部集中于精干的市局机构,生产经营分别纳入专业经营公司,划清了职能界限,明确了责权,建立起了“大职能、小部门”的管理机制。在人力资源配备上,按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,实行能进能出、能上能下的用人机制。通过岗位公开、双向选择、择优录用等方式,起用了有思想、有文化的年轻干部。通过大刀阔斧的机构改革,撤并管理部门5个,精简管理人员28名,管理机构少了,避免了职能权利的分散与重叠。管理干部少了,但大家尽职守责,彻底解决了以前
3、管理部门多、扯皮多的现象。 挖潜创新是的“第二把火”。在现业机构整合的基础上,他提出大胆挖潜,在营业窗口实行“片区管理+梯形排班”,根据窗口一日内忙闲规律投入人力资源,打破过去四平八稳的排班,不仅有效解决了窗口排长队难题,缓解了窗口人力需求与总量控制之间的矛盾,有效地解决了营业人员公休日、法定节假日和年休假的难题。同时在不增加人员的前提下,盘活12名优秀的营业人员分别充实到市场竞争强的函件及速递物流专业营销岗,提升专业营销能力。 “第三把火”是按照“整合优化、改造提升”的原则,积极推行投递体制改革。认为,投递运行机制不畅,投递质量不高,投递深度不够,服务不到位,将严重制约业务的发展。投递体制不
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