公司三项制度改革工作实施方案.doc

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1、公司三项制度改革工作实施方案 一，工作目标 实行公司人事干部三项制度改革和员工聘用制度是现代企业制度的基本要求，是公司人事制度改革的一项重要措施.通过此次工作，基本实现公司人员的合理配置，提高员工的责任意识，风险意识，效率意识和单位的竞争能力，在新华公司内部形成一种激励机制，为建设一支精干，高效的干部队伍奠定基础. 二 ，组织实施 在董事长，总经理的领导下，由综合办公室负责组织实施工作.按照公司三定方案确定的部门人员岗位数，岗位职责及任职条件，在综合办公室统一组织下做好相关聘用工作. 三，聘用方式 领导岗位，（部门正，副经理）采用考核聘用方式，由个人申报，公司领导评议确定. 非领导岗位，采取竞

2、争聘用方式，由公司统一组织进行竞争聘用. 四，参加竞争聘用的人员范围 参加竞争聘用的人员范围为新华公司各部门现有正式员工，竟聘岗位为各部门非领导岗位. 五，岗位设置 各部门非领导岗位是指在公司三定方案中确认的非领导工作岗位，共计19个，具体岗位见新华公司各部门岗位设置一览表（新华人劳202106号）. 六，工作程序 （一）竞争聘用 1，公开报名：新华公司正式员工，均可申请参加竞争聘用，填写新华公司各部门非领导岗位竞争聘用申请表，按要求填报2个志愿，并依据新华公司薪资方案填报申请薪资等级.报名不受现工作部门限制，可以跨部门报名.填完申请表后报综合办公室. 2，审查：由综合办公室会同有关部门对申请

3、竞争聘用人员的任职资格申报情况进行审查. 3，面试和考核：根据需要由公司分管副总经理及所报部门经理对申报人员进行面试和考察. 4，各部门对本部门非领导岗位聘用人员提出初步意见（包括岗位和薪资等级） 5，确定人选：综合办公室将有关情况形成汇总材料，提交公司总经理办公会研究，决定聘用方案. 6，不被聘用且不服从分配者，按待岗对待，领取待岗薪资. （二）领导岗位聘用 部门经理，副经理按附件二的格式填写新华公司部门领导岗位聘用申请表 （三）签定劳动合同 聘用方案确定后，予以公布，同时发放各岗位劳动合同范本，在员工对聘用方案没有异议情况下，签定劳动合同. （四）定岗定责 从聘用和签定劳动合同之日起定岗定

4、责，同时定薪. 七，时间安排 部门非领导岗位员工聘用工作的时间安排如下： 6月19日总经理召集全体员工会议进行动员，部署，印发新华公司各部门非领导岗位竞争聘用工作实施方案，公布竞争聘用岗位和新华公司薪资方案. 6月20日参加竞争聘用人员报名;部门经理，副经理填写部门领导岗位聘用申请表. 6月24日对参加竞争聘用人员进行资格审查，并公布参加竞争聘用的人选名单. 6月25日对竞争聘用人员面试和考察. 6月26日各部门提交本部门非领导岗位聘用意见. 6月27日综合办公室汇总提交公司各部门非领导岗位聘用初步方案和部门经理，副经理的聘用申请表. 6月30日总经理办公会研究决定领导岗位和非领导岗位聘用方案

5、并公布，同时发放劳动合同范本. 7月10日确定聘用方案，签定劳动合同. 第二篇：三项制度改革实施方案（修改稿）附件： 中央储备粮蓬安直属库三项制度改革实施方案 根据中储粮蓉202170号文件（关于印发中储粮成都分公司关于新上收库推进三项制度改革的意见的通知）精神，为了不断完善我库内部管理体制机制，完成“对标”；为了提升企业的整体实力；为了实现“两个确保”、“三个维护”和我库做大做强的目标，在广泛征求意见的基础上，结合我库实际情况，提出如下实施意见。 一、三项制度改革的指导思想和基本原则 指导思想。以中储粮蓉202170号文件和科学发展观为指导，以人为本，以企业的发展为出发点，以实现“两个确保”

6、、“三个维护”为目的，积极稳妥地开展人事、用工、分配制度的改革，逐步建立一支战斗力强、业务精、素质高的职工队伍，健全一套“管得了”的长效机制和能促进企业科学发展的机制，逐步增强企业的竞争能力和综合实力。 基本原则。一是“公开、公平、公正”的原则。三项制度改革方案的制订必须严格执行总公司、分公司的有关政策规定，广泛征求和听取员工的意见。改革方案的确定必须经职代会审议通过，并报分公司备案。在实施改革前，改革方案应在企务公开栏进行公示，让员工享有充分的知情权、参与权和选择权。在改革实施过程中，涉及到“定岗、定员、定薪”等敏感问题，要坚持 1按程序办事，切实做到公开公平公正、阳光操作。二是周密细致，平

7、稳推进的原则。三项制度改革事关中储粮体系的大局和我库员工的切身利益，政策性强、涉及面广、工作量大，是一项任务艰巨、难度较大的工作。我库在制订方案、具体实施和时间安排上必须统筹考虑、周密细致，既要有效推进，又要确保稳定，在稳定的大局下及时推进改革，做到推进改革和促进业务工作两不误、两促进，确保改革按时顺利完成。 二、三项制度改革的内容和程序要求 （一）人事制度改革1.直属库领导人员竞聘办法 （1）库领导人员的职数按分公司202170号文件规定的职数选配，由正、副主任组成，其中主任1名、副主任2名。主任由分公司进行民主测评、考核、聘任；副主任由分公司组织竞聘。 （2）领导人员的任职条件 政治思想素

8、质较高、政策观念和大局意识较强，自觉以国家、公司和粮库利益为重，熟悉粮食政策和业务，具备与所任职务相应的组织领导能力、开拓创新精神和专业知识技能，工作扎实、勤奋敬业、能够完成“两个确保”任务，经营业绩较好。 廉洁自律，作风正派，没有违法和严重违规、违纪及渎职、失职行为。 竞聘担任库领导职务，应分别在下一级职务（上收前任科长或以上职务）任职2年以上。 一般应具有大专或以上学历、身体健康。 2一般距法定退休年龄应在3年以上。 原则上新提任的直属库主任不超过50周岁，新提任的直属库副主任不超过45周岁。 （3）领导人员岗位竞争的方法和步骤。 直属库领导人员由分公司在本库组织的岗位竞争中产生。公开职位

9、数量、工作职责和任职条件。 自愿报名。凡符合条件的在岗领导及中层管理人员均可报名竞争库领导人员岗位。 演讲和民主推荐。竞岗人员在职工大会上做20分钟的演讲。演讲内容：任职以来的主要工作业绩和对竞争岗位的工作设想。演讲结束后，由全体职工对竞岗人员进行民主推荐。 组织考察。对民主推荐票比较集中的人选，由分公司采取个别谈话的方式进行考察。 讨论决定及任前公示。分公司党组根据民主推荐和考察了解的情况，讨论决定领导人员的任用。经过7天任前公示，不影响任用的，由分公司予以聘任。直属库领导人员聘期为3年。 符合本次任职条件的现任主任，由分公司对其进行民主测评，不影响任职的，可由分公司直接聘任或交流任职。其它

10、现任直属库领导人员，愿意竞争相关领导岗位的，均须参加分公司组织的岗位竞聘。 （4）领导人员岗位竞争的相关规定 参加同级岗位竞争未被聘任的，应参加下一级岗位的竞争。如不参加下一级岗位竞争，按低于原岗位级别在库内酌情予 3以安排，工资待遇按新的岗位工资水平确定。不服从安排的，实行待岗，发给待岗生活费。待岗生活费标准参照当地劳动保障部门公布的最低生活费标准确定。 不申请参加岗位竞争的，按低于原岗位级别在库内酌情予以安排，工资待遇按新的岗位工资水平确定。不服从安排的，实行待岗，发给待岗生活费。待岗生活费标准参照当地劳动保障部门公布的最低生活费标准确定。如本人选择自谋出路的，粮库与劳动者协商一致后可以解

11、除劳动关系，按劳动合同法的规定予以一次性经济补偿。 （5）领导的续聘、解聘办法 领导聘任期满后，由分公司根据其完成“两个确保”、“三个维护”任务和经营业绩、经济责任审计、人事考察考核情况、决定是否继续聘任。 领导聘任期满后，由分公司安排可在现工作单位续聘担任原职，也可通过轮岗交流到其它直属库担任领导职务。 领导有下列情形之一的，一般不再续聘或予以解聘。a、在考核、考察、审计中有重大问题并被认定为不称职的；b、对未完成“两个确保”任务负有主要责任的；c、在年度内出现严重亏损或者连续两年未完成年度经营业绩考核指标以及对未完成聘期经营业绩考核指标负有主要责任的； d、因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责

12、令辞职的；e、因工作能力较弱或者其他原因，不适宜担任现职的； 4f、达到法定退休年龄的。 2.中层管理人员的聘任、续聘及解聘办法。（1）中层管理人员在本库组织的岗位竞争中产生。（2）科室设置：我库设5个科，即综合科、财务科、仓储管理科、购销科、安保科。 （3）中层管理人员的竞争职数。五个科各设科长1名，仓储管理科和购销科各设副科长1名，其中财务科科长在参加竞聘演讲和进行民主测评后，由分公司考察考核后聘任。 （4）参加竞争中层管理人员的资格条件。 政治思想素质较高，政策观念和大局意识较强，自觉维护国家、公司和单位的整体利益，作风正派、廉洁自律。 熟悉政策法规和本职业务，具有与所任职务相应的组织协

13、调能力、专业知识技能和创新意识，工作勤奋敬业。 具体岗位要求见岗位职责。 在过去的工作中，保质保量完成了各项工作任务，没有违法、严重违纪和损害国家、单位和他人利益的行为。 一般应具有大专或以上学历，截止2021年12月31日年龄45周岁以内，身体健康。个别工作能力较强的可适当放宽。 竞争科长职位，需任副科长或以上职务2年以上。竞争副科长职位，除满足第条件外，一般应具有大专或以上学历，并在本库连续工作10年以上，年龄40周岁以内。 （5）竞争中层管理岗位的程序和方法 自愿报名。在岗位竞争之前，粮库将公开职位设置、工作 5职责及任职条件。符合条件的在岗员工均可报名竞争中层管理岗位。报名竞争中层管理

14、岗位应填写“竞聘中央储备粮蓬安直属库正、副科长岗位申请表”。 粮库三项制度改革领导小组对报名参加竞争中层管理岗位的人员进行资格审查，确定参加竞争人员名单并向员工公布。 竞职演讲。竞争人员在员工大会上作不超过20分钟的竞职演讲。演讲的主要内容：竞岗前的主要工作业绩和对竞争岗位的工作设想。 职工测评推荐。演讲结束后，由参加职工大会的职工对竞岗人员进行民主测评推荐。 组织考察。对民主推荐票比较集中的人选，需经粮库班子集体讨论和进行业绩考察。其中财务科科长由分公司考察考核。 讨论决定及任前公示。由粮库班子集体根据民主推荐和考察情况，讨论中层管理人员的拟聘对象。经7天公示，不影响任用的，再由粮库统一聘任

15、（财务科长由分公司聘任），并报分公司备案。 （6）中层管理人员聘期为三年，聘期满后，可续聘也可解聘。 （7）中层管理人员的续聘、解聘办法。 中层管理人员在聘任期间，实行年度考核，对“德、能、勤、绩、廉”等五个方面进行综合考核，评定等次在称职以上者，可以续聘。聘任期满后，经民主测评和考察考核，可续聘其担任原岗位工作。中层管理人员有下列情形之一者，不能续聘或予以解6聘。 工作严重失职、渎职、发生较大责任事故，并造成较大损失的。 对本部门未能完成年度工作任务和业绩考核指标负有主要责任的。 缺乏团结协作精神，由此影响正常工作，群众意见较大的。工作能力较弱，不适宜担任现职的。 有违法、严重违规违纪行为，

16、并受到有关部门处罚的。在年度考核考察中，民主测评不称职票数超过投票数三分之一的，且经组织考核认定不称职的。 符合内部退养条件并提出内部退养申请的。距法定退休年龄3年以内的。 （8）参加中层管理岗位竞聘未被聘任的员工可参加下级岗位的竞争。 （二）用工制度改革 本库实行以岗定员的全员劳动合同管理的用工制度。 1.岗位分类 根据管理层次、工作任务和业务性质，员工岗位分为管理类、业务类、经营类和辅助类。管理类岗位包括副科长及以上岗位；业务类岗位包括粮油保管、质检、会计、统计、人事、党务、文秘、出纳、机电维护、微机管理等岗位；经营类岗位包括从事轮换、中转、加工、经营等业务工作的岗位；辅助性岗位包括后勤保

17、障、勤杂等岗位。 72.岗位设置及人员配置 粮库设主任1名、副主任2名，共3人。 综合科。科长（兼纪检联络员）1名、文秘（兼党务员、打字员、行政事务员、人事劳资员）1名、驾驶员2名（其中1人兼车辆管理员）、档案管理员（兼卫生绿化管理员）1名、炊事员1名。共6人。 财务科。科长（兼内部审计员）1名、资金会计1名、商品会计1名、出纳1名。共4人。 仓储管理科。科长（兼监管员）1名、副科长（兼基建管理员）1名、信息技术员（兼仓储统计）1名、检化验员2名、计量员2名、水电工1名、粮油保管员9名（其中1人兼材料保管员），机修员2名。共19人。 购销科。科长1名、副科长1名、统计员1名、业务员3名（其中2

18、名兼铁路专线企业运输员）、经营人员若干。共12人。 安保科。科长1名、安全员（兼门卫）1名、防火员（兼门卫）2名、治安员（兼门卫）1名、保安员（兼门卫）2名。共7人。 如在实施期间内退人员增加，粮库将适时调整部分岗位，并及时公布。 3.员工上岗实行双向选择。 双向选择前，由粮库公布岗位职责、工作要求。员工依据岗位对学识、工作能力、专业技术的要求，填写岗位申报表申请选择工作岗位。科长根据员工选择岗位的申报情况提出岗位人选建议意见，最后由粮库班子集体研究确定上岗人员。 84.实行全员劳动合同管理 （1）竞聘上岗的人员应签订由总公司统一式样制作的劳动合同书，不愿意变更签订劳动合同的人员，粮库将按照劳

19、动合同法的规定，解除或终止劳动关系，给予一次性经济补偿。 （2）劳动合同期限。凡符合签订有固定期限劳动合同的员工，期限为三年；凡符合签订无固定期限劳动合同人员，由员工本人提出，经粮库同意后可以签订无固定期限合同。 5.妥善安置富余人员 不申请参加岗位竞聘以及在本次改革中不适应岗位要求未重新上岗的人员，可采取内部退养、内部待岗、解除劳动合同自谋出路等方式安置。 （1）内部退养的条件及待遇 内退条件。男年满50周岁且工龄满30年、女年满45周岁且工龄满25年的员工可申请内退。本人书面提出内退申请，粮库审核同意并签订内部退养协议后，可实行内部退养。 内退待遇。按原岗位的工资（岗位工资加工龄工资）的8

20、0%计算。粮库按本人内退前的缴费基数继续为退养人员缴纳社会保险费和住房公积金，达到法定退休年龄时再办理退休手续。 原库领导班子已离岗休息的人员，在本次改革中距法定退休年龄在3年以内的，本人选择不参加三项制度改革，如选择内部退养，其内退待遇按本人离岗休息时工资水平办理内部退养。 符合内部退养条件的人员不办理解除劳动关系。（2）内部待岗 9员工不参加“三项制度改革”可申请内部待岗，双选落聘的人员实行内部待岗，待岗时间为1年。待岗人员必须与我库签订待岗协议。 待岗人员的生活费按照南充市公布的南充市当年最低生活保障标准执行，待岗期间不再享受除养老保险、医疗保险、住房公积金外的其他福利待遇和奖金。 待岗

21、本人应安排好自己的政治学习、业务学习、参加业务技能培训。待岗期满后，本人可书面提出申请要求上岗，粮库组织有关人员对其待岗学习情况进行考核后确定其是否上岗。待岗期间或待岗期满后申请自谋出路的，由粮库解除劳动关系并发给一次性经济补偿金。待岗期满经考核后仍不能上岗或未选择解除劳动关系的员工可由粮库安排一些辅助性工作（如清洁工、绿化工等），其劳动报酬由粮库按照业务类岗位工资的70%确定。 （3）解除劳动关系自谋出路。员工如选择自谋出路，由粮库解除劳动关系，并发给一次性经济补偿金。 解除劳动关系人员经济补偿金的国家标准为。根据员工的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工资计算

22、标准是指我库在正常生产情况下职工解除劳动合同前12月的月平均工资。员工本人月平均工资低于我库在岗员工月平均工资的，按我库在岗员工月平均工资计发；员工本人月平均工资超过我库在岗员工月平均工资3倍以上的，按照不高于我库在岗员工月平均工资3倍的标准计发。 从其他国有单位（包括国家机关、事业单位和国有企业）调10入本库的员工，其在国有单位的工龄可计入本库工作年限。员工在进入本库前已按地方有关政策进行过“身份置换”的，这次改革计发工龄工资或解除劳动关系时，不再计入本库工作年限。 6.在本次改革前已经实行内部退养的人员，维持原有内退待遇，不作变动。 7.员工退休的规定。根据总公司中储粮202187号文件对

23、直属库岗位的划分，凡男员工年满60周岁、在管理类岗位女员工年满55周岁，在业务类、经营类、辅助类岗位的女员工年满50周岁即可办理退休。若以后总公司、分公司或当地另有规定的，从其规定。 因病或非因工致残，由医院证明并经有关劳动鉴定委员会确定完全丧失劳动能力的，退休年龄为男满50周年、女年满45周岁。 （三）分配制度改革 1.工资分配原则。根据总公司、分公司的规定，员工工资总额包括工资总额基数和绩效工资总额两个部分。我库员工工资分配坚持绩效优先、兼顾公平、以岗定薪、岗变薪变的原则。员工基本工资水平应向基础性岗位倾斜。员工效益工资与完成任务的效率、效益挂钩，打破平均主义。 2.库领导工资。粮库主任、

24、副主任岗位工资、绩效奖金、工龄工资按中储粮蓉202187号规定执行。 3.员工工资：（1）岗位工资 中层管理人员的岗位工资：按全库员工的岗位工资平均基 11准值乘以相应系数计发。科长的分配系数为1.6，副科长的分配系数为1.4，主持工作的副科长的分配系数为1.5。 员工的月岗位工资。粮油保管员、检化验员在全库员工月平均岗位工资基础上每月增加100元。 （2）绩效工资 按工资总额的20%提取绩效工资。 单项奖金和年度绩效工资根据员工年度考核目标考核情况发放。绩效工资分配与科室年度考核挂钩，即部门绩效工资总额由绩效工资基准值、部门考核分值、员工人数、分配系数构成。其中科长、副科长绩效工资的分配系数

25、与岗位工资的分配系数相同。同时向保管、检化验和经营业务等基础性岗位适当倾斜。 单项奖金与员工个人年度考核挂钩。具体标准以岗位职责和具体考核文件规定为准。 4.工龄工资。从员工参加工作之日起，按虚年计算工龄，发放标准为每年10元。 5.新招聘的员工试用期工资。工龄工资标准与在岗员工相同，岗位工资按在岗员工岗位工资的70%计发，试用期不享受效益工资。 6.由于绩效工资是在上年实现利润的基础上，按一定比例提取计发的，故新调入员工一周年内不享受效益工资。 7.粮库按时足额为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等各种社会保险经费，不得少缴、欠缴或不缴，确保员工福利得到有效保障。 12 三、组

26、织保障及时间安排 （一）为加强对三项制度改革的领导，粮库成立以现任库主任谢衡为组长，书记、副主任刘建民，副主任郭长春，工会主席刘超为副组长，现任正职中层人员以及杨虹、杨木春、徐德志等同志为成员的三项制度改革领导小组，具体负责改革日常性事务。 （二）各部门要加强宣传，切实提高广大员工对改革重要性的认识。三项制度改革，事关员工的切身利益、事关企业长足发展、事关中储粮体系整体实力的提升、事关中储粮体系的长远发展，是企业内部管理的客观需要，是企业发展壮大的必然要求。为此，各部门要及时组织员工认真学习国家政策法规和总公司、分公司三项制度改革文件，引导员工转变思想观念，促使员工充分认识到只有改革才能促进企

27、业发展，企业发展了，员工切身利益才能得到有效保障。其次，各部门要做好改革期间政策解释和思想政治工作，注意收集和掌握员工的思想动态，及时解决改革中出现的各种思想困惑和认识问题，及时化解矛盾，理顺情绪，消除不必要的思想顾虑，使员工能正确对待改革，支持改革。 （三）为确保改革公平、公正、公开进行，对新上岗人员未到岗的，原在岗人员要切实负起责任，按照原有工作职责，继续做好各方面工作。如果不顾大局，丢开工作不管，影响粮库工作正常开展，给工作带来损害，粮库将不安排上岗，作待岗人员处理。领导干部、党员、广大员工要增强组织观念和纪律观念，不准拉选票，不准搞串联，凡发现在改革中有非组织行为、搞不正 13之风，将

28、坚决查处，按照有关规定进行处理。 （四）时间安排。三项制度改革是一项工作量大、任务艰巨的工作，因此必须精心组织、周密安排、稳妥推进。 1.宣传动员阶段： 2.组织实施阶段：（1）库领导竞聘阶段：（2）中层管理人员竞聘阶段：（3）职工竞聘上岗阶段： 3.总结工作、完善制度阶段： 四、本方案经职代会审议通过，报分公司批准后实施。 第三篇：xxxx三项制度改革实施方案（1）山西xxxxxx煤业有限公司“三项制度”改革实施方案（草案） 根据山西xxxx有限公司关于加快推进三项制度改革的指导意见文件精神，为深化公司人事、劳动、分配“三项制度”改革，加快现代企业制度的建立，在企业内部形成有效的竞争、激励、

29、约束机制，进一步提高企业经济效益、工作效率，特制定本实施方案。 一、“三项制度”改革的指导思想、基本原则、目标任务指导思想：以党的十九大精神为指导，深入贯彻县委、县政府以及xxxx总公司深化企业“三项制度”改革实施意见的精神，立足于组织机构、员工结构、薪酬分配、激励体系的变革与完善，逐步建立以岗位管理为基础的员工职位体系，以劳动合同管理分类管理为核心的用工机制，以工作效率和企业效益为导向的绩效管理体系。逐步实现员工能进能出，职务能高能低，待遇能升能降的人力资源管理机制，创造一种公开、公平、竞争、择优的用人环境，使公司人员结构、文化素养、技能水平日趋合理，成为公司持续、稳定、健康、和谐发展的力量

30、源泉。 基本原则。坚持公平、公正、公开的原则；坚持宣传教育和思想政治工作先行的原则；坚持立足实际，务求实效，勇于探索，积极稳妥的原则；坚持措施得当，合情、合理、合法，兼顾员工利益和企业长远发展的原则。 目标任务。一是建立以岗位设置为依据，以职业素养、工作能力、工作业绩为导向的管理人员选拔、培养、任用、考核机制。二是着眼于公司未来发展，立足于公司现实需求，进行定岗定编，确定普通员工的选、育、用、留标准，稳步推进劳动合同的规范化管理。三建立以绩效考核为核心，以工作能力、责任、贡献和工作态度为依据，绩效、计时、计件工资等多种形式并存的薪酬分配体制。 二、“三项制度”改革领导小组 为科学合理的制订“三

31、项制度”改革措施，积极稳妥实现改革目标，公司成立“三项制度”改革领导小组。 组长：副组长： 成员：各职能科室负责人领导组下设办公室，办公室设在 三、“三项制度”改革的主要内容 （一）人事制度改革 人事制度改革的根本目的是建立一支高素质、高度团结、高度敬业、勇于创新的队伍，以及创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制，为公司的健康发展和高效运作提供保障。 一是进一步健全和优化组织构架。根据公司矿建进度及发展需要，结合实际，本着效率和功用最大化的原则，严格管理幅度和管理层级。严格按照因事设岗、因岗置人原则，严控管理人员岗位数及职位数。 二是推进中层管理人员选拔、聘用制度。严格落实山西

32、xxxxxx有限公司选拔、聘用中层干部实施办法（试行）的各项措施，坚持党管干部、德才兼备、注重实绩的原则，选贤任能，加快中层管理人员队伍建设。初步确立中层管理人员考核、续聘及离职退岗机制。 三是在部分关键性的管理岗位及特殊操作岗位人员使用上全面推行竞聘上岗。按照岗位设置要求及上岗条件，发布信息、进行资格审查、笔试、面试等程序，按照遵从自愿、双向选择的原则进行岗位调配，并引入试用、考核及不合格转岗退出机制。 四是加快后备人才储备制度的建立。按照分类管理、双规并进、各有侧重的原则进行后备管理人才及技术人才的培养和储备。双规并进意即促进复合型人才的培养，各有侧重则是强调充分挖掘个体特长。 五是推行技

33、术人员职称评审聘任制度。分部门分类别确定技术岗位设置标准和人数，定岗定编，以技术水平为唯一准则，通过评选，从持证人员中择优聘任，定期考核，优胜劣汰，能上能下，动态管理。 （二）劳动用工改革 合理的劳动定员是公司人力资源规划的基础，保持协调的人员结构是公司人力资源永不枯竭的源泉。规范劳动用工行为，构建合理的员工流动机制，是公司目前人员结构失衡情况必需要解决的现实问题。 一是要定岗定编。立足于公司现实的生产经营需要，由各科室（队）按照工作职能，重新梳理业务流程和管理流程，设定岗位，明晰岗位职责，制定岗位说明书，提出定岗方案。按照“总量控制、结构优化、精简高效”在各部门定岗方案的基础上对各部门进行定

34、编。按照择优选择、人尽其才的原则进行定员。 二是修订劳动合同管理办法，根据公司现有人员结构、煤矿用工特点、未来劳动用工需要等情况，逐步推进劳动用工的分类管理，明确人员的录用、合同到期留用、转岗等标准；整章建制，进一步完善员工奖惩及管理办法，规范员工行为。 三是继续做好人力资源规划工作。第一根据矿建进度，做好生产及生产辅助系统人员配置工作；第二根据工作需要做好在岗人员调岗、转岗工作；第三做好人员离职退岗工作。 （三）薪酬制度改革 坚持以效率优先、兼顾公平，可持续发展为基本分配原则，逐步完善以能力、责任、贡献及工作态度为依据薪酬分配体系。 一是按照xxxx总公司部署安排，配合外部中介咨询机构，依据

35、现行的有关法律法规和公司实际，进行薪酬体系设计。 二是建立部室薪酬总量考核分配制度。科室薪酬分固定部分和浮动部分，固定部分为完成基本任务的保障，浮动部分随公司效益及科室绩效考核上下浮动。 三是充分发挥薪酬结构各部分功用，完善基础工资、井下津贴、班中餐等薪酬的保障功能，突出计件工资、效益工资、责任津贴等薪酬的激励功能。实现薪酬可高可低，效益为王的价值导向标准。 四、三项制度改革时间及任务安排 一是xxxx年xx月xx日前制定三项制度改革实施方案，并进行动员宣传。 二是xxxx年xx月xx日前，完成定岗定编定员工作。精简组织机构，确定岗位编制，完善中层管理人员聘任制度、劳动合同管理办法。 三是xx

36、xx年xx月xx日前，完成定编定员后人员的调整及离岗安置工作。 四是xxxx年xx月xx日前，出台全员素质提升工程实施办法、职称评审管理办法、后备人才管理办法。 五是xxxx年xxx日前按xx总公司安排配合外部中介完成本单位薪酬制度改革。 六是xxxx年x月x日前，完成三项制度改革总结工作，汲取经验，改进不足，并制定xx年持续推进工作。 五、落实三项制度改革的相关要求 一是加强领导，明确责任。有关职能部门要各司其职，高度重视，周密部署，明确职责任务，积极推进三项制度改革工作。 二是转变观念，坚定信心，加强政策引导和宣传工作，传达贯彻公司推进三项制度改革的决心和精神，引导干部员工充分认识到三项制

37、度改革对公司健康发展的必要性，充分认识改革是大势所趋，势在必行。 三是制定执行各项制度时，要充分听取各方不同意见，兼顾企业利益和职工权益，要注重程序正义，杜绝形式主义，防范和克服改革中出现的消极因素，避免矛矛盾激化。 第四篇：集团供电企业三项制度改革实施方案四川省水电投资经营集团渠县电力有限责任公司三项制度改革实施方案 根据集团公司三项制度改革实施方案的精神和要求，结合渠县电力有限责任公司实际，特制定本方案。 一、工作步骤和时间安排 结合集团公司安排，我公司拟决定： 1.在2021年10月16日前，完成本公司机构设置、岗位设置及职责方案工作。方案包括：本企业总编制人数、本企业本部及基层生产单位

38、的岗位设置和相关职责、本企业对三项制度改革相关政策的建议意见以及个性化方案的依据。 2.在2021年11月16日前，争取获得集团公司对我司上报方案的批复。 3.在如期获得集团公司批复的情况下，于12月20日前，完成本部中层管理人员竞聘上岗，以及基层生产单位中层管理人员竞聘工作。 4.在2021年3月31日前，完成薪酬制度改革方案。 5.在2021年4月30日前，完成员工竞争上岗。制定员工竞争上岗方案，对未能上岗的员工由公司统一组织培训，培训后如有岗位空缺再竞争上岗，最终未能上岗的员工也可自愿选择离职。 16.在2021年9月1日至2021年7月31日期间，公司同步完成三项制度改革的规章制度建设

39、。对照梳理省国资委关于贯彻落实全面深化省属企业内部劳动人事分配三项制度改革方案的通知（川国资考核202111号）文件内容，拾遗补缺，新建或修订三项制度改革规章制度，从体制机制上保障管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减。 二、公司现有机构、岗位、编制情况 （一）公司现有机构、岗位情况 公司本部现设有18个职能部门，分别是生技科、安监科、营销科、用电监察科、废旧物资管理科、办公室、政工科、工会办、团委、监察室、督查室、财务科、内审科、司法科、通讯科、保卫科、总工办、农网办，设置岗位100个；本部生产单位4个，分别是调度科、计量科、星源公司（安装公司）、修试厂，设置岗位46个；基层生产单位1

40、9个，分别是城关供电所、东城供电所、有庆供电所、宝城供电所、琅琊供电所、临巴供电所、土溪供电所、三汇供电所、涌兴供电所、贵福供电所、岩峰供电所、静边供电所、清溪供电所、城西变电站、南阳滩电站、战斗滩电站、龙滩子电站、五马石电站，火电资产守护组，设置岗位64个；总的组织机构41个，岗位编制210个，人员编制数1238人（含7个企业负责人）。 （二）公司现有员工情况 截止2021年8月31日，公司共有在册员工1979人。其中 2在岗员工1238人，保留关系员工741人（内退560人、停薪留职175人、挂靠0人、工伤伤残等级1-4级6人）。 1.在岗员工中，企业负责人7人，其中。党委书记、董事长、总

41、经理1人、副总经理3人、党委副书记1人、监事会主席、纪委书记1人、工会主席1人，因年龄原因不再任职的企业负责人0人；中层管理人员90人（中层正职37人，中层副职53人）；普通员工1141人。 2.在岗员工中，公司本部职能部门167人（含企业负责人7人）；本部生产单位129人，基层生产单位942人。 三、三项制度改革后公司机构、岗位、编制设置建议公司本部拟设置职能部门8个，分别是办公室、财务资产部、人力资源部、党群工作部、市场营销部、生产技术部、规划建设部、安全监察部，岗位编制数72个，人员编制数137人（含企业负责人）；拟设置本部生产单位3个，分别是电力调度中心、计量检定中心、安装调试中心，岗

42、位编制数31个，人员编制数154人；拟设置基层生产单位18个，分别是供电所13个、城西变电站（中心枢纽变电站）1个、发电站4个，岗位编制数27个，人员编制数991人。总的组织机构29个，岗位编制130个（含7个高管、1个因年龄原因不再任职的企业负责人1人、总经理助理1人、副总工程师1人），人员编制数1282人（含7个高管、 31个因年龄原因不再任职的企业负责人1人、总经理助理1人、副总工程师1人）。其中： （一）领导班子配置建议。党委书记、董事长、总经理1人、副总经理3人、监事会主席、纪委书记1人、工会主席1人，财务总监1人，共计7人；因年龄原因不再任职的企业负责人1人。 （二）中层管理岗位配

43、置建议。增设总经理助理1人、副总工程师1人。中层正职岗位31个，中层副职岗位46个，共计77个。 四、机构、岗位编制前后对比 （一）三项制度改革拟设置机构29个，比原机构减少12个。其中：本部职能部门比原机构减少10个；本部生产单位比原机构减少1个；基层生产单位同原机构减少1个。 （二）三项制度改革拟设置岗位130个，比原岗位减少80个。其中：本部职能部门比原岗位减少28个；本部生产单位比原岗位减少15个；基层生产单位比原岗位减少37个。 （三）三项制度改革拟确定人员编制1282人，比现有在岗人员1238人增加44人，其中：减少企业负责人1人（党委副书记）；减少中层管理人员13人（中层正职6人

44、，中层副职7人）；增加普通员工56人。按照集团公司深化内部劳动人事分配三项制度改革实施方案要求，我公司依法规范劳动关系，对停薪留职 4进行清理，预计停薪留职人员除自愿申请与公司解除劳动合同和终止劳动关系外，回公司上班人数约在50人左右，具体人员以分流富余人员工作结束时为准，由于公司强化管理，经济效益比之以前稍有好转，内退人员不愿与公司解除劳动合同，愿意申请回公司上班，因城区单位员工编制已满，加上火电资产守护组人员和停薪留职人员，只有向区乡供电所和变电站分流，故供电所和变电站人员编制有所增加。 五、个性化设置情况及理由 根据我公司的经营规模、人员现状、供电范围等实际情况，我公司拟在以下方面提出组

45、织机构、岗位设置及人员编制的个性化方案： 1.部门合并个性化方案 （1）将原保卫科、督查室、司法科、通讯科合并为办公室，岗位编制数为7个、人员编制数为14人。根据集团公司供电企业设置指引的规定，据实配置驾驶员10人、安保人员9人和保洁2人等工勤类人员。主要理由是：这4个科室合并后，便于统一管理，特别是三项制度改革中的维护稳定方面。 （2）将原农网办、总工办合并为规划建设部，岗位编制数为8个、人员编制数为19人，主要理由是：公司农网资金金额及工程量在集团公司均名列前矛，其他电网工程建设量也较大， 5业扩工作逐渐增加，根据实际工作需要增加了人员编制。 （3）将原政工科党务职能、监察室、工会办、团委合并为党群工作部，岗位编制数为6个、人员编制数为6人，主要理由是：按集团标配执行。 （4）将原营销科和用电监察科合并为市场营销部，岗位编制数为8个、人员编制数为21人，主要理由是：由于公司供电区域大，用电负荷增长较快，给经营管理增加了工作难度，为切实抓好供电营销一体化管理，严堵管理漏洞，根据公司实际情况，在人员编制上做了适当增加。 （5）将原政工科撤销，成立人力资源部，岗位编制数为6个、人员编制数为8人，主要理由是：公司员工人数多，历史遗留问题多，日常事务繁杂，三项制度改革时及