2022-院长在中级法院交流竞聘职级晋升工作总结大会讲话 3.doc
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1、院长在中级法院交流竞聘职级晋升工作总结大会讲话 同志们: 全院干警极为关注的交流竞聘、职级晋升工作按照预定的程序步骤和时间安排,到今天为止圆满结束了。在这里我首先代表院党组,再次向高风亮节主动让贤的老同志致以崇高的敬意,向因各种原因未能如愿而能正确对待和理解的诸位同志、向积极参与并支持我们工作的全院干警表示衷心的感谢,向不辞辛劳、认真负责的工作人员表示亲切的慰问,同时也向 荣升新职位新职级的同志们表示热烈的祝贺。下面我从三个方面做以简要总结: 一、本次交流竞聘、职级晋升工作的基本情况 本次交流竞聘、职级晋升,从6月1日开始,至9日结束,共历时9天。 这次干部调整涉及的部门多,调整的人员众,牵扯
2、的范围大,是我院近几年干部调整最大的一次。据统计,这次干部调整涉及中层正副职领导岗位有40人,其中中层正职4位老同志主动让出职位,交流岗位8人,竞聘上岗12人。中层副职有1位老同志主动辞去副职职务,交流岗位12人,竞聘上岗8人。处科级非领导职务晋升25人,其中副处晋正处5人,正科晋副处5人。副科级晋正科15人。因得票率未达要求,空缺正职领导岗位1个,副职领导岗位4个。职位竞聘过程中共有58人踊跃报名参加竞聘,其中正处级领导岗位报名22人,副处级领导岗位报名36人。 为使本次涉及广大干警切身利益的交流竞聘、职级晋升做到科学、合理、公正、有章可循,院党组、政治部依据上级文件要求,在深入调查摸底的基
3、础上,经党组反复研究,多次修改,逐步完善,制定了市法院机关人员交流调整职(级)晋升工作实施方案等五个征求意见稿。在广泛充分征求各部门和广大干警意见的基础上,与上级领导、市委组织部、市人事局征求意见、多次协调,正式形成了市法院机关人员交流调整职务(级)晋升工作实施方案、*市中级人民法院机关处级以下非领导职务干部职级晋升实施办法、XX市中级人民法院机关晋升处级、正科级非领导职务量化考评实施细则3个方案。在整个交流竞聘、职级晋升的具体实施过程中,我们做到:坚持五条原则不动摇,执行竞聘标准不走样,履行规定程序不变通,严守组织纪律不放松,每个内容都严格按照:公布空缺职位、公开报名、资格审查、竞聘演讲、民
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