医院党委年度工作总结（一）.doc

《医院党委年度工作总结（一）.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医院党委年度工作总结（一）.doc（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。医院党委年度工作总结 2021年是学习贯彻落实十八大精神的开局之年，也是实施“十二五”规划承前启后的关键之年。一年来，在市卫生局党委的正确领导和关心支持下，院党委坚持以_理论、“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，围绕“抓好队伍建设、推行阳光工程和创建三甲医院”的工作重点，深化院务公开，学法知法用好法，激活职工精气神，为医院健康发展提供了强有力的政治保障和组织保证。工作重点一：抓好队伍建设，倡导良好风气一是深入学习贯彻十八大精神，用先进的理论武装头脑，增强党员干部职工思想素质。以个人学习为主，支部集体为辅，带动科室职工的理论学习。期间邀请了党校舒晓明教

2、授讲授学习贯彻十八大精神，立足本职岗位做贡献专题党课。舒教授形象生动紧贴实际的宣讲，让大家受益匪浅。期内共组织集体学习4次，内容涉及党的十八大精神、党章及法律法规等。另外，给党员干部下发了理性看齐心办和论群众路线重要论述摘编等理论书籍，书写学习心得，加深知识理解和要点掌握。二是开展“三好一满意”活动。着力倡导良好风气，以“服务好、质量好、医德好”达到“群众满意”的目标。组织进行风险点查找、制度学习、警示片观看、实地警示教育、党员红色教育等活动，在干部职工中树立“忠于职守、乐于奉献、优质服务、廉洁行医”的行业风尚。严格执行医德考评实施办法，实现标准化医德考评管理，将个人、科室和医院评考评结果录入

3、医务人员电子医德档案，并结合到年度考核、评先推优、职称晋升等工作中去。三是开展作风建设活动。在全院召开深化作风建设集中教育大会，要求全体员工统一思想，领导带头作表率；拟订方案自查整改，切实可行不空洞；深刻剖析排查到底，及时纠错检修监督。同时开展效能建设，提高办事效率。严格执行公务用车、公务接待等规定，无私设“小金库”现象，期内招待费用较去年下降19.8%。四是开展廉政从医再承诺活动。在去年廉政风险防范教育工作的基础上，对医院四类重点人员进行了廉政从医再承诺，重申廉政办事廉洁行医，降低廉政风险。注重院科领导和业务骨干的廉政教育，期间参加市卫生局组织的警示教育2场，有32人得到了深刻教育。给每位员

4、工发放警示录，以同行的反面典型为案例，提高廉政意识，守住法律底线。五是开展学习宣传精神卫生法的热潮。购买精神卫生法下发各科室，做到人手一册，认真学习；为加深理解，医院先后邀请了北京、上海、杭州的精神卫生专家和法律界人士来院进行宣讲和解读，并派出院领导、中层干部等外出接受专题培训，回来后对全院职工进行再培训，反复强化，知法守法。期内，承办全市精神卫生法培训会议1次，同时还参与到残联、公安等部门培训，让更多人群了解精神卫生法，为5月1日的实施打下良好基础。工作重点二：推进阳光工程，打造诚信医院。一是坚持民主集中制，开好党委会、院务会，加强对领导干部的日常管理和监督。凡涉及医院发展的重大决策，干部任

5、免、人员聘任、重大项目和大额度资金使用等，均由领导班子集体讨论作出决定，尽可能地让权力在阳光下运行。对临床医生和敏感岗位进行细致了解重点掌握。书记、院长以及分管院领导针对反常用药或个别苗头，及时与他们沟通交流，或针对性地逐个谈话，宣讲政策精神，守住道德底线，自尊自爱自重。二是开展阳光用药活动。根据浙江省卫生系统医疗服务阳光用药工程实施方案的要求，定期公示“阳光用药”各项指标，建立动态分析报告制度，对临床用药的各项指标实时监测，发现异常及时预警并采取干预措施。落实处方点评制度。对不合格处方特别是超常规处方的医生提出严肃批评教育，并进行公示。处方合格率从2021年1季度的不到90%上升为2021年

6、3季度的95.45%，抗菌药物金额占比基本控制在5%左右。严格按照药品中标目录进行采购，认真执行药品价格政策，主动向患者告知所用药品的作用、用法和注意事项。年内“阳光用药”各项指标均达到要求，获衢州市交叉检查组肯定。三是做好院务公开，接受群众监督。严格执行物价政策，建立健全常用药品、诊疗收费项目公示制度，医院门诊大厅的电子显示屏、触摸屏公示所有药品的价格信息；患者交费发票上也有药品的费用清单，方便患者查询，接受各方监督。定期对院务公开工作情况进行督导检查，有效地促进院务公开工作的深入开展；同时加大信息公开力度，在职代会、公示栏、各种会议、院报等的基础上，利用院内oa、网站等渠道公开，主动接受员

7、工监督。四是开展党员承诺活动，率先示范促发展。院党委围绕创建三甲医院这一任务，开展承诺服务，党员带头作出服务承诺，张贴在宣传板块上。各支部积极开展党建品牌创建活动，在打响五支部“快乐老家”的基础上，“情系绿丝带”、“心灵港湾”的品牌创建正积极开展中；11月份，按照有关程序完成了党支部的换届选举工作。同时，重申有关奖惩条例，对收受“红包”、回扣、服务态度恶劣等违诺行为给予通报、调离岗位等处理。年内行风办收到员工上交红包和礼品19人次，共计金额20212元，均已作病人的住院费或退还当事人等处理。编辑院报4期，计8万余字。五是做好基础设施建设，改善病人就医条件。一期精神科新建病房大楼已如期投入使用。

8、期间病房的搬迁工作，广大党员干部发挥了积极作用，成了一道亮丽的风景；二期精神科改扩建项目正在紧张的设计、审批等程序中，预计明年的三、四月份能开工建设。年内陆续添置仪器设备、信息软件以及大宗物资等近300万元，为改善病人住院条件，方便患者诊疗，提供了极大便利。有关工程、活动的进行，均按有关招投标规定执行，尽可能公开公正，上级主管部门及院监察室未收到过有关投诉。工作重点三：创建三甲医院，对接上海医疗。一是全面落实等级评审工作。在落实上级组织和医院的重点工作上，发挥党员干部的先锋模范作用，保证重点工作的顺利完成。创“三甲”是我院发展史上一个重要的里程碑，重大而深远。针对去年等级医院评审工作中的短板，

9、医院组织召开专题会议，逐条讨论和分析，并明确分管领导和责任科室，落实整改任务。共梳理问题67条，及时整改25条，限期整改33条，长期整改9条。除需长期整改的问题，其他都已整改到位或基本整改到位。通过两次检查评审，医院管理水平、服务质量和服务能力得到了提升，进一步夯实了管理基础。年内各项指标完成情况（111月）总收入11077.25万元（首次破亿），比去年同期增长16.73%；其中业务收入9817.96万元，同比增长15.33%。二是“联姻”上海市精神卫生中心。在市政府特别是市卫生局的大力支持与帮助下，我院与上海建立了紧密型医疗合作关系，增挂上海市精神卫生中心金华协作医院的院牌。此次合作为我院打

10、开了窗口、搭建了平台、拓展了渠道，意义重大。双方协作于6月份正式启动。我院积极主动对接，学习医院管理先进理念，开展临床医疗技术项目合作，进一步增强医院医疗技术和科研创新能力。期内共组织专题业务学习5次，接受来院指导专家6位，开展医学讲座8次，指导查房、会诊、疑难病例讨论12次。派遣到上海进行短期学习6人次，长期进修2人次。三是开展科普教育和志愿服务。在“自杀日”、“精神卫生日”、“老年痴呆日”等卫生节日，组织专家到广场、社区开展义诊咨询活动。期内到多湖街道、汤溪镇寺平村、罗埠镇跃龙村等开展送医送药送温暖活动，为精神障碍患者义诊、随访，慰问贫困患者家庭，免费赠送药品，得到多家媒体的报道。组织志愿

11、献血活动，党员群众踊跃参加，献血量达11000ml。开展党员进社区活动，100多名党员到社区报到，利用专长开展服务。医院开展各类义诊、咨询活动12次，专题讲座20次，参加人数达15000余人，发放宣传资料5000多份；参加电台专家开讲3次；送医送药下乡4次，免费送药价值1.3万元。四是工会群团齐并进，唱响和谐主旋律。院党委支持团工群工作，只要是合法合理的是一路绿灯帮助扶持。院团委积极开展青年文明号及青年志愿者活动，充分发挥团组织作为党的助手和后备军的作用；发挥工会的桥梁纽带作用，确保每次活动接地气、贴生活，并将活动的热情延伸到本职工作中去，期内开展各种慰问100余次，院女工委被市总工会授予年度金华市先进女职工集体。同时尊重老人不忘老员工的艰苦付出，年内开展活动4次，外出休养参观或院内欢聚，分享快乐时光。回顾今年医院党委的工作，纵观医院的发展进步，得益于市卫生局党委的正确领导和医院党委的务实求新；得益于每位党员干部的正能量发挥。但也还存在着不足之处，如：作风建设有待加强，有的党员先锋模范作用还不够突出，宣传教育形式还有待创新等。新的一年，院党委将努力践行科学发展观，以深化作风建设和开展群众路线教育活动为契机，加强党风廉政建设，充分发挥党组织凝聚力和战斗力，为推进医院科学发展、和谐发展提供坚强的政治、思想和组织保证。 第 6 页 共 6 页