劳资员安全生产责任制以及考核细则.doc

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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。劳资员安全生产责任制以及考核细则 一、认真学习并严格执行国家有关安全生产法律、法规和公司安全生产管理制度，在自身安全的前提下完成本职工作。 二、做好人力资源的安全保密工作，各类人力资源信息未经领导同意不得对外公布。 三、做好人力资源档案的归档、保管工作，确保人事档案的完整性。 四、积极主动配合安全管理部门搞好安全生产、演练、宣传、统计、上报、征文、演讲、竞赛等工作。 五、按时参加安全知识学习，努力提高自身的安全意识和防范技能。 六、严格履行国家及公司规定的其他安全生产职责。 劳资员考核细责 一、负责做好年、月工资计划，奖金、劳保的制表、审核、统计、汇总工作。一项

2、不到位视情况扣13分。 二、负责劳保福利，社会保险、住房公积金等核算工作。一项不到位视情况扣12分。 三、做好员工的招聘、录用、合同签订，办理员工退休、退职、转接工作。一项不到位视情况扣12分。 四、负责全公司各部室人员考勤、考核，汇总部门人员上岗情况。一项不到位扣1分，不按实际情况上报，营私舞弊扣3分。情节严重者严肃处分。 五、做好员工请假审批制度的审核工作，建立员工各类资料档案。一项不到位视情况扣13分。 六、做好保密、安全工作，发现泄密和文档丢失、外借扣25分。 第二篇：劳资员安全生产责任制劳资员安全生产责任制 1.8.1负责本项目职工的劳动和工资管理工作。 1.8.2制定本项目人员的培

3、训教育计划并认真落实； 1.8.3严格审查控制职工加班加点和营养补助工作； 1.8.4按月向安技部门提供准确的劳动力人数和劳动生产率； 1.8.5从工资含量中提取支付安全生产奖罚款项； 1.8.6认真落实安全责任目标； 第三篇：安全生产责任制考核实施细则安全生产责任制考核实施细则 为了贯彻“建筑施工安全检查标准”（jcj5999）和“市政施工安全检查标准”的精神，结合本工程实际情况，特制定本细则。 一、本项目各部门各岗位人员为本实施细则的考核对象，接受项目管理部安全领导小组的考评。 二、安全生产责任制考评以项目部安全生产责任制及上述安全标准结合执行。 三、项目经理必须同各岗位人员签定安全生产责

4、任制。 四、安全生产责任制考评以定期安全检查与平时安全巡视相结合，凡被考评者安全生产管理未达到有关规定或经各级检查在指令限期内未整改者，安全生产领导小组将依据安全生产奖惩条例对其作出经济处理；反之给予嘉奖。 五、安全生产责任制考评周期与奖惩： 1、周期。自开工之日直至工程竣工以每季为一个考评周期。 2、考评等级与奖惩：考评等级为：优良80100；合格：7080；不合格70分以下。 六、本实施细则由项目部安全生产领导小组负责执行和解释。 七、安全生产领导小组名单如下： 李珩鲁利明周根荣司马建荣吴文斌 八、本实施细则即日起实行。 上海弘城实业有限公司 第三项管部 2021年4月 第四篇：劳资、教育

5、部门安全生产责任制劳资、教育部门安全生产责任制 1、对职工（含外协队）进行定期的教育考核，将安全技术知识列为工人培训、考工、评级内容之一，对招收的新工人（含外协队）要组织入厂教育和资格审查，保证提供的人员具有一定的安全技术素质。 2、严格执行国家、上级特种作业人员的有关规定，适时组织特种作业人员的培训工作，并向安全部门或主管领导通报情况。 3、认真落实国家和上级有关劳动保护的法规，严格执行有关人员的劳动保护待遇，并监督实施情况。 4、参加因工伤亡事故的调查，从用工方面分析事故原因，提出防范措施，并认真执行对事故责任者的处理意见。 5、对新入厂人员包括病假超过六个月的复工人员、实习培训人员，要及

6、时与安全部门联系，做好安全教育，对未经教育或教育不合格者，不准分配上岗。 6、新工人进入生产岗位前因做好体检工作，分配时应执行有关职业禁忌症和女工保护的规定。 7、严格控制加班加点，注意劳逸结合。 8、要保证特种作业和从事要害部位人员的相对稳定。 第五篇：人事劳资科安全生产责任制人事劳资科安全生产责任制 一、认真贯彻执行“安全第 一、预防为主”的方针，高度重视安全意识和安全责任的强化落实。 二、加强劳动纪律管理，严格考勤管理，负责全矿安全绩效的考核管理。 三、协调培训中心组织新工人岗前培训工作及煤矿从业人员全员培训工作。 四、配合培训中心组织煤矿特殊工种的职业资格培训。 六、协同培训中心组织煤

7、矿从业人员素质提升再教育培训。 七、招录用新工人，严格安照劳动合法的有关内容执行，对煤矿作业人员职业病危害履行告知义务。 八、监督外包工程是否依法进行劳动用工管理。 九、事故发生后，立即赶赴事故现场，参与组织抢救伤员及财产，排除险情，防止事故蔓延扩大，协助事故调查组搞好事故调查工作，并作好调查记录入档。 十、工伤事故发生后，及时将工伤人员情况上报社保所进行工伤认定申请。十 一、关心员工身体健康，注意劳逸结合，严禁随意加班加点。 十二、按时按标准发放劳动防护用品，确保劳动防护用品起到保护员工身心健康的作用。 科长岗位安全职责 一、严格进行新增煤矿从业人员资格审核。 二、协同培训中心组织从业人员全

8、员安全培训。 三、认真落实上级部门关于劳动防护方面的政策法规，让劳动防护用品真正起到保护员工身心健康的作用。 四、严格安照职业病防治相关规定，认真履行对作业人员职业病危害的告知义务。 五、事故发生后，立即赶赴事故现场，参与组织抢救伤员及财产，排除险情，防止事故蔓延扩大。 六、参与工伤事故的调查处理，并总结经验，做到防患未然。 七、做好预防安全生产事故的宣传教育工作。 八、关心员工身体健康，注意劳逸结合，严禁随意加班加点。 副科长岗位安全职责 一、协助科长落实科室安全责任制。 二、协同培训中心组织从业人员全员安全培训。 三、认真落实上级部门关于劳动防护方面的政策法规，让劳动防护用品真正起到保护员

9、工身心健康的作用。 四、做好工伤事故的宣传教育工作。认真履行对作业人员职业病危害的告知义务。 五、协助科长做好工伤事故的调查处理工作，并进行经验总结，防止危害重复出现。 七、深入基层，了解掌握劳动防护用品的使用情况。 八、监督各岗位休息休假制度的落实情况，严禁随意加班加点，疲劳作业。 社保干事岗位安全职责 一、认真做好各项工伤保险政策的宣传教育工作。 二、及时为公司新增员工进行工伤保险申报。 三、及时工伤员工进行工伤认定申请。 四、参与工伤员工工伤事故经过调查，并参与事故处理，办理相关补偿、治疗等费用结算事宜。 五、按照上级相关政策参与工伤员工劳动能力鉴定。 六、协同相关职能科室落实工伤、患职

10、业病员工保险待遇的执行。 七、跟踪监督职业病危害防止措施的实施。 工资干事岗位安全职责 一、严格落实公司工资分配方案及实施细则中的相关规定，抵制营私舞弊行为。 二、对员工在工资方面的疑惑要耐心解释，尽量避免冲突。 三、认真审核各科室员工工资，杜绝弄虚作假、冒领套领工资等违法违纪行为的出现。 四、公平公正，认真考核，逐步完善工资分配结构，做到分配合理，力促和谐稳定。 五、严格落实法律法规规定的婚、丧、病、产、探、年休、工伤等各类带薪假，防止侵害员工权益行为的出现。 人事干事岗位安全职责 一、协助科长做好新增煤矿从业人员资格审核工作。 二、协同培训中心组织好从业人员全员安全培训。 三、做好特种作业

11、人员资格审核及个人信息资料的收集整理工作。 四、做好工伤员工工伤资料的收集整理工作。 五、协助科长落实煤矿从业人员素质提升工作。 六、做好员工调动、岗位变动等信息变动记录。 劳保干事岗位安全职责 一、认真学习贯彻执行党的安全生产方针、政策、法令，在科长的领导下，具体抓好劳动保护工作。 二、协助科长抓好群众安全监督检查，组织队伍的建设、考核管理工作，认真贯彻执行国家的劳动保护法规，维护职工的合法权益。 三、在科长的领导下做好劳动用品的发放与管理工作。 四、收集员工在劳动防护用品使用中存在的问题，并及时反馈，进行完善，使劳动防护用品真正起到防止事故伤害的作用。 五、了解分析伤亡事故和职业病情况，了

12、解伤亡事故的调查处理结果，总结经验，杜绝隐患。 考勤干事岗位安全职责 一、负责公司考勤机的安全管理和使用，保证考勤系统的正常运行和设备卫生，发现异常，及时处理，处理不了的要及时汇报。 二、坚持原则，认真负责，公平公正地搞好考勤日常管理工作。 三、按程序要求及时上报各种考勤报表。 四、发现指纹考勤造成假现象，要及时汇报，进行处理。 五、监督检查各科室考勤员婚、伤、病、生育等各类有资假请假制度落实执行情况，杜绝出现弄虚作假的现象。 档案干事岗位安全职责 一、保证档案橱钥匙存放安全，不转借他人，不带出办公室。 二、档案存放要防火防潮，在查阅档案时要禁煤禁火，杜绝安全隐患。 三、经常对档案存放安全情况进行检查，防止档案丢失。 四、做好保密工作，未经科长同意，不得随意私自外借、复制、查阅员工个人档案资料，泄露员工个人档案信息。 五、档案的接收、转移、借阅要确保安全，借阅的档案要及时归还。 六、对破灿、发黄、发霉、变质的档案要及时进行修裱、复制等技术处理，防止档案材料缺失。 第 9 页 共 9 页