农业农村工作岗位责任制考核办法.doc

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1、农业农村工作岗位责任制考核办法 一、指导思想 以_理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观为指导，紧紧围绕镇党委、政府提出的“强镇强村、三年倍增、率先全面达小康”的重大决策，深入推进社会主义新农村建设，积极发展现代农业和农村“三大合作”，促进农民持续增收、农村更加和谐，确保新农村建设取得新的进展。 二、考核内容 （一）物质文明考核内容及计分标准 1、经济指标18分。完成农业经济指标得4分；完成工业经济指标得10分；完成三产经济指标得4分；超额完成和未完成的按比例计分。加分不得超过该项得分的50%，下同。 2、村组创收12分。村组集体创收（按到帐数）完成指标得12分，每增减4个百分点增减1分。

2、3、农民增收6分。农民人圴纯收入完成指标得基准分6分，比指标每增减100元增减1分。劳动力转移及培训完成指标得2分，比指标每增减10人增减1分；实用技术和技能培训完成指标得2分，比指标每增减10人增减1分。 4、高效农业12分。新增高效农业面积完成镇下达任务数（凭土地承包手续）得4分，每增减20%增减1分；及时登记土地变动情况，规范签订各类流转手续，保证流转行为合法、规范有效得2分；完成新增转移农村劳动力得2分；完成劳动力转移技能培训任务数得1分；完成实用技术和创业培训任务得1分；完成新增个体工商户、私营企业任务数得2分。 5、招商引资5分。农业吸引三资完成镇下达任务数得5分，每增减20%增减

3、1分，引用外资5万美元以上由镇另外奖励。 6、三大合作6分。完成镇下达任务数得6分，超额完成每增加1个加1分。 7、创建示范4分。完成全面小康村创建任务得2分，完成村级便民服务中心建设任务得2分，否则不计分。创成扬州市级示范村的加2分。 8、环境整治12分。按时、按质完成各阶段环境整治工作任务（包括垃圾处理、河道管护、道路管护和成片造林等）得12分，完不成任务比例计分；无害化户厕每新建100户加1分；完成省、市、镇农业、农村工作现场任务的每次分别加3分、2分、1分。 9、专项工作10分。完成规费收缴任务3分，不能完成任务的比例扣减得分；完成插秧机推广任务得2分；新型农村合作医疗覆盖率达95%得

4、2分；完成农业保险参保任务得3分；完成农村社区卫生服务站新建任务加1分；完成新建村文化室任务加1分。 10、扶贫、控减负担4分。低收入农户脱贫率30%以上得1分，否则不计分；农民负担管理规范，制度健全得1分；归户表签订率达95%得1分，每增减两个百分点增减0.5分；监督卡发放及时、填写规范得1分，否则不计分。发生涉农负担案件的不计分。 11、财务管理5分。全年民主理财不少于1次、定期公布不少于4次得2分，否则不计分；农村财务管理规范，超限额资金全部交镇管理得1分，不按规定结、记、建、转帐的不计分；村级招待费严格按镇江仙委发202153号关于规范村级公务招待等费用的规定（试行）执行得2分。 12

5、、中心工作6分。统筹兼顾，积极配合党委、政府完成各项中心工作任务，得6分，工作不得力，不能按要求及时完成任务的酌情扣分。有征地拆迁、城市建设任务的村，比照农业、农村主要工作任务进行考核计分。 （二）、精神文明考核项目及计分标准 精神文明考核总分100分，其中党建30分，综合治理20分，计划生育20分，村建15分，村务公开15分。前四项分别由组织科、综治办、计生办、村建办根据相关要求考核；村务公开由镇村务公开工作领导小组负责考核。 三、报酬构成及结算办法 村干部报酬的确定，坚持以按劳分配为主体，充分体现效率优先，兼顾公平的原则。 （一）、报酬构成和标准 1、基本工资和岗位津贴。统一按镇核定的标准

6、执行。 2、考核报酬 、规模报酬。规模报酬以各行政村所辖人口、经济规模为基础数测算各村报酬总额。 、创收报酬。村级创收年终由镇经管站核实并按超额累进法测算出各村报酬总额。 、单项奖。党建、综合治理、村务公开、村建按验收考核得分为依据，90分以上开始计奖，每增1分奖200元。计划生育按市计划生育合格村考核细则综合评分达95分以上奖1000元，低于95分不计奖。当年获得省、市、市（县）、镇党委、政府表彰和奖励的，分别奖励5000元、3000元、2021元、1000元。当年获得省、市、市（县）部门表彰和奖励的，分别奖励3000元、2021元、1000元，奖励办法由镇在次年的6月份前发出奖励通知，由村

7、安排奖励资金进行分配。 （4）、专项奖。调整规模奖。花木蔬菜连片百亩起奖1000元，调整规模与奖金比例增长；引用外资奖。引用外资5万美元，奖金1000元，最高奖励标准10000元；创办农业企业奖。新办1个农产品加工企业，投资百万元，奖金1000元，最高奖励标准10000元；创建品牌奖。每建成1个无公害产品、绿色产品、有机产品，分别奖励500元、1000元、1500元。 三大合作、财务管理、绿化造林按验收考核结果分别设一、二、三等奖，奖金标准分别为1000、800、500元，奖励资金由镇提供。环境整治另行考核。 本项奖金考核时限从今年4月份起到明年3月止，奖励资金由镇提供。 （5）、其它激励办法

8、按有关文件规定执行。 上述各项考核指标加减分凡未注明上下限，超额完成任务加分不超过该项标准分的50%，未完成的减分直到减完本项标准分为止。各单项考核得分以最高分折算成100分为基数，其他各村考核得分按比例同步下调。 （二）、报酬计算及分配办法 1、考核报酬总额的计算 各村考核报酬总额由规模报酬、创收报酬、单项奖三部分组成。总额=（规模报酬+创收报酬）（物质文明得分70%+精神文明得分30%）100+单项奖。 2、考核报酬的分配 考核报酬分配对象为全体在职村级镇管干部，分配系数党支部书记为1，村民主任为0.9，副书记、主办会计、分管农业负责人为0.8，其它镇管村干的分配系数由村支委会根据各人工作

9、岗位和当年工作实绩民主评议决定，一般掌握在0.5-0.7之间。根据考核报酬总额和各人分配系数结算到人。 （三）、考核的实施 全镇农业农村主要目标考核工作，在镇党委、政府的统一领导下进行，镇经管站负责考核考评的综合协调工作。 1、实绩上报：当年12月底由村将全年各项指标完成情况，报镇各主管职能部门； 2、审查核实：由各主管职能部门对各村全年完成实绩进行审查核实； 3、结算审批。镇经管站根据各职能部门考核结果编制结算方案，报镇领导审批后进行分配。 四、考核结算的相关要求 1、按照升档晋级考核办法各村位次每前移一位，考核报酬上浮3%，位次每后退一位考核报酬下浮3%。 2、计划生育符合率达不到100%扣考核报酬总额的10%。 3、村级集体经济收不抵支无资金来源的、国家规费任务不能完成的，不予结算。 4、发生一起集访、越级上访罚考核报酬300元。 5、年终考核得分在75分以内的不予结算。 第 6 页 共 6 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。