2022-黄贝街道工作人员上半年的个人工作总结.doc
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1、黄贝街道工作人员上半年的个人工作总结 20xx年,黄贝街道党工委、办事处在区委、区政府的正确领导下,认真落实区委、区政府的各项决策部署,立足街道实际、凝聚群众意愿,牢牢抓住稳定和发展两条主线,精准发力、敢于碰硬,全力破解发展难题,打造富有活力、宜居幸福、人文和谐的精致XX县区。 1、改革创新有突破。一是率先在全市试点推行物管服务“打包”,引进一家物业管理公司统一为辖区33个“无人管”小区提供保洁、保绿、保安等物管服务,初步建立以物业公司提供服务、社区工作站协助管理、街道部门合力监督的工作机制,有效破解“微小区”“无人管”困局。二是创办全市首家社区故事馆,以“社区文化挖掘”方式,组建共创团队扎根
2、社区,通过开展故事工作坊学习、社区走访、居民采访等,还原当年社区发展历史,并以设计展览、生活节活动等形式将故事呈现,借此传承再造社区精神,引导社区居民成为社区共治的主体,为社区发展出谋划策。三是与罗湖医院集团、怡景社康中心联合创办全市首家社康中心志愿者协会,为群众提供社康导诊、社区义诊、公益宣传等服务,由专业医务人员负责培训志愿者成为社区健康管理员,以此提升居民健康水平。 2、干事创业有氛围。全面梳理并制定完善制度26个,确保街道各项工作有章可循;突出发挥街道党工委“一线指挥部”核心作用,严格实行每周例会制度,了解各项工作进展情况,研究部署下一步工作,定岗定责、压实任务;通过建立党员干部微信群
3、,及时发布各类信息及工作部署要求,确保广大干部职工步调一致,各项工作无缝对接,高效落实;各党员领导干部以身作则,带头深入一线,攻尖克难,协调解决工作难点问题,形成了上率下行的工作氛围,全面激发了干部队伍干事创业热情。目前,街道干部队伍凝聚力、工作执行力大幅提升,街道各项重点工作大步前进,成效明显。 3、基层党建有活力。一是高标准高质量完成各社区“两委”换届选举工作,154名“两委”成员按照法定程序顺利选举产生,社区党委书记、居委会主任一肩挑比例为100%;社区“两委”班子成员交叉任职比例达85%;平均年龄为43岁,大专以上学历占89%。一批政治坚定、公道正派、工作务实、具有较强综合素质的新成员
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- 2022 街道 工作人员 上半年 个人 工作总结
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