参加团干培训心得体会（四）.doc

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1、参加团干培训心得体会 迈着布满生气的步伐，我踏进了贵州高管局团班培训班的教室。在培训班的开班仪式上，局党委书记、团委书记及省团校的校长分别向我们能得到这次学习的机会感到兴奋，心得体会并苦口婆心的鼓励我们这些青年团员代表能在培训中学到有用的知识，在回到自己的工作岗位的时候能学以致用。从他们的话里，我听出了份量，也听出了领导对我们的关心与希看。 由于培训时间只有五天的时间，所以在短短的开班仪式结束后，我们很快进进了第一天的学习。 五天的培训时间里，团校的老师们为我们安排了出色纷呈且内容实用的课程。整个培训，牢牢围绕着夯实理论基础、加强团队协作、交换先进经验的中心展开。 除往对青年文明号、十*大精神

2、、实践科学发展观及利用写作等学科的理论学习外，对我影响最大，也是改变最大的则是青年心理学、共青团工作沟通技能、青年礼节和培训第二天展开的素质拓展的学习，由于在这些课上，我能更加直接的融进自己在展开支部活动中出现的题目。 之前的我，总是觉得团支部的工作很空洞，除收团费和协助站上的业务工作之外，几近是没事可做。更有，由于征费站的上放工时间的特殊性，要展开某项支部活动就必须占用大家都休息时间，因此，参加支部活动的团员积极性不高，参加集体活动的意识不强使我站的团支部工作一直没有新的突破。但就在培训进程中，我得到了新的熟悉和启发。 我以为，团员青年的积极性不高，首先是本身的工作热忱和团队协作精神不够强。

3、没成心识到我是集体的一份子，我对这个集体的影响巨大。在拓展培训的游戏中，教练让我们38名队员围成一个圈，然后让我们做一些简单的动作，我们会发现，假如有一个人做不好或做错，将致使整个圆圈土崩瓦解，相同的，在支部的每项活动中，假如有一个人不尽力完成事前安排的任务，整个活动都会遭到不同程度的影响。其次，是大家在完成某项活动的进程中应变能力的差异影响了工作的热忱。在支部的组织活动中，有相当一部份人以为自己没有接触相干的知识或经验，不能胜任支部安排或交给的任务。这样的情况我也会经常感觉到，在本身学习条件的限制下，我们与外界接触交换的机会很少，对团支部的工作，大家除了解的一点皮毛以外，很难扩大它的外延，让

4、大家都有点摸着石头过河的感觉，但老摸不着石头的话，热忱又会很快消失，致使没有干事，没人想干事更没人有能力干事。 以上两点，实在也是我在参加培训班之前所面临的题目和困惑。通过培训，我重新熟悉了团支部工作的重要性，明确了支部工作展开的方向及任务。在今后的工作中，我将利用在新时期团的业务课上学到的团务工作，有计划的展开支部的相干活动;在组织支部活动进程中，留意沟通技能，主动了解和关心支部成员的思想动态;以身作则的带头学习，在不断充电的同时结合实际工作及时与团员进行交换，使大家得到共同进步;针对青年团员的思想特点，多展开能让大家有爱好参加的支部活动，在学习理论知识的同时通过有内涵的游戏让青年能直接的学

5、到书本上不一定有点知识;增强组织凝聚力，调动主人翁精神，使阳关站团支部的青年劲往一处使，真正成为布满战役力的团队。 五天的培训时间很快结束了，当我拿着团校的结业证书留下光荣倩影的那一刻，其实不代表我已胜任一位团支部书记，相反，他更代表我身肩的责任与义务，代表我又将开始新的学习与再学习，由于只有深知自己的使命，才能完成团支部的各项细致的工作，只有通过不断的学习才能进步自己的综合素质，并把这些素质应用到工作中，使自己在团的工作中得心应手。 走出培训班的大门，依依不舍的回头看了看让我收获的这间教室。 第 3 页 共 3 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。