初级职称评定考核表.doc

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1、初级职称评定考核表 一、初聘专业技术职务呈报表2份注意事项： 1、专业技术工作小结500字左右 2、所在部门考核鉴定意见需要部门负责人填写意见并签字并加盖单位公章，两行半左右 3、呈报表单位考核审查及聘任意见需要单位填写意见、相关人员签字、并加盖单位公章 4、贴好照片 二、专业技术人员业务考绩登记表1份注意事项： 1、业务自传1600字左右 2、部门领导核实意见需要部门领导填写意见并签字 3、单位考核评语需要单位填写意见并加盖公章 4、本人对考核评语的意见需要申报人签字 5、贴好照片 三、毕业证复印件2张并加盖单位公章 四、身份证复印件1张 五、一寸照片一张 第二篇：初级职称评定要求助工评定条

2、件：大专毕业，工作满三年；本科毕业，工作满一年（工作年限达不到不能评定职称） 符合条件需要准备的材料及要求： 1、申请表一份（其中工作小结不得少于800字，只要工作方面的内容：具体从事什么工作，怎样的工作流程，你是怎么做的，具体事例） 2、一寸彩照两张 3、身份证原件、复印件 4、毕业证书原件、复印件（档案不在丹阳市人才市场的人员还需提供教育部学历证书电子注册备案表） 注。专业不对口的职称申报必须先参加不具备规定学历的培训，拿到证书后，凭证书申报初级职称。比如你是电子专业毕业的，你现要申报园林助理工程师，由于你不具备园林助工规定的学历，所以必须先参加培训。 第三篇：初级会计职称评定初级职称工作

3、心得 光荫似箭，转眼间我已在财务岗位上走过了近4个春秋。这段时间里，我比较圆满地完成了各项工作任务，在思想觉悟、业务素质等各方面都有了一定的提高。主要表现在： 一、思想品德方面。一个人要立足职业并成就一番事业，除了刻苦学习，掌握现代专业知识技能外，更关键是自觉加强职业道德修养，形成良好的职业道德品质。综观历史，凡成功的从业人员，莫不具有良好的职业道德修养。职业道德乃从业人员立身之本，成功之源。无论是已经征战职场多年的财务人员，还是即将走上工作岗位的财务人员，都必须长期坚持职业道德修养。这是社会的规定，也是个人的内在要求。从业人员只有不断的自我教育、自我改造、自我磨炼和自我完善，才能不断提高紫衫

4、职业道德品质，在促进职业发展的同事，推进自身进步，使个人职业生涯最大限度地展现生机和活力。 二、专业专研方面。学习上求钻，牢记一个“恒”字“活到老，学到老”，这句话我一直铭记在心。参加工作以来，认真学习各种知识，做到刻苦钻研，持之以恒，深刻领会知识的内涵。 一方面在政治思想方面，我注重通过学习提高自身的政治理论水平、品德素质修养和职业道德水平，使我在思想觉悟方面有了长足的进步。我能够认真学习“三个代表”重要思想，自觉贯彻执行党和国家制定的路线、方针、政策，能遵纪守法、忠于职守、实事求是、廉洁奉公、遵守职业道德和社会公德。 另一方面是加强业务知识的学习。作为一名初级财务人员，首先要掌握财务会计基

5、础理论，在我工作生活中我总结出以下几个重点： 1、货币资金： （1）规定了使用现金收付款项的范围。（2）规定了库存现金限额。 （3）不准坐支现金，即不准自收自支，应将现金的收入业务与支出业务分开。（4）钱帐分管，即出纳和会计记帐要分开。 （5）严格现金收支凭证手续，经常核对现金与帐薄是否相符。 2、应收及预付款项。应收票据是指企业持有的、尚未到期兑现的商业票据。商业票据是一种载有一定付款日期、付款地点、付款金额和付款人的无条件支付证券，也是一种可以由持票人自由转让给他人的债权凭证。应收票据在会计上是指商业汇票。应收票据按一年期限来划分，可分为短期应收票据和长期应收票据。应收票据按照是否计息来划

6、分，可分为带息票据和不带息票据。我国现行制度规定，应收票据采用按面值计价入帐。”贴现”就是指票据持有人将未到期的票据在背书后送交银行，银行受理后从票据到期值中扣除按银行贴现率计算确定的贴息，然后将余额付给持票人，作为银行对企业的短期贷款。背书的应收票据是此项借款的担保品。应收票据的背书是指持票人在票据背后签字，签字人称为背书人，背书人对票据的到期付款付联带责任。银行贴现所扣的利息称为银行贴现息，银行贴现时所用利率称为贴现率，票据价值就是票据的到期值，不带息票据的到期值为票据的面值，带息票据的到期值为票据到期时的本金加利息。 3、应收帐款及坏帐 （1）应收帐款的确认。应收及预付帐款应当按实际发生

7、额记帐。在计算应收帐款的入帐金额时，还要考虑折扣因素。商业上通用的折扣办法，包括商业折扣和现金折扣两种 （2）商业折扣。商业折扣是指企业可以从货品价目单上规定的价格中扣减的一定数额。在商业折扣的情况下，企业应收帐款款入帐金额应按扣除商业折扣以后的实际售价加以确定。 （3）现金折扣。现金折扣是指企业为了鼓励客户在一定时期内早日偿还货款而给予的一种折扣优待。在现金折扣的情况下，应收帐款入帐金额的确定有两种处理方式可供选择，一种是总价法，另一种是净价法。我国目前会计实务中，所采用的是总价法。总价法是将未减现金折扣前的金额作为实际售价，记作应收帐款的入帐金额，这种方法把现金折扣理解为鼓励客户提早付款而

8、获得的经济效益。销售方给予客户的现金折扣，从融资角度出发，属于一种理财费用，会计上作为财务费用处理。 上述是工作近四年时间里面对工作生活中最常使用的初级财务会计方法处理最常使用的，除此之外还有预收账款、资产折旧、资产回收税务处理及坏账处理等，为了进一步提高及为中级会计作准备，我利用业余时间，系统学习了会计法、经济法、税法等与我工作相关的法律法规以及联社制定的各项规章制度，并以此为准则，应用于实际工作之中，在工作中学习，在学习中提高。 三、工作态度方面。在工作上求精，突出一个“实”字“业精于勤而荒于嬉”。在目前的工作岗位上，我坚持不断地去学习、积累工作经验，加强自身综合能力的培养，使自己的业务知

9、识和工作能力不断得到的提高。我经过自己的努力在业务技能、组织管理、综合分析能力、协调办事能力、文字语言表达能力等方面，都有了很大的提高，从信用社临柜业务的办理到计算机软硬件的维护基本能应用自如，熟练操作。 四、职业方向及职业体验。增强会计专业的延展性。今时今日的财务岗位已经不是以往的财务岗位一样，只顾着埋头做账做报表了。当今世界，电子化办公越来越普遍和越来越先进。财务人员不需要再通过大量的人工核算和统计工作来结算财务数据。在这样的大环境底下，传统财务人员面临被社会淘汰的危机。目前无论是银行还是税务，工商或者社保，都是走网上申报和电子化管理。这样的情况会导致财务岗位的就业萎缩，出现“大浪淘沙”的

10、现象。这无疑是社会的主流，是历史的进步所带来不可逆的趋势。所以为认为，现代财务人员的主要工作除了反应真实的财务数据以外，更加需要的是控制成本费用、预测未来经营状况以及风险控制管理。在这样的需求下需要财务人员掌握更多的专业知识，在这样的需求下还需要财务人拥有更加专业的水平和更多的能力，例如人力资源管理、宏观经济学、金融管理、法律等专业知识等。通过掌握这些与经营成本和经营策略紧紧相关的专业知识，才能拓展会计专业的延展性。让财务人员在企业中起到更重要、更积极的作用。这样一来，财务人员在企业的地位会提升，并且处于不容易被动摇和替换的位置。试想一下，财务人员从传统的反应经营状况，摇身一变变成分析和预测数

11、据，从而为经营活动未来的策略提供有效数据和可靠信息。如果把资金流比喻成企业的血液，那么财务未来的定位应该是企业的心脏。这是我这几年来对财务岗位的体验，以及对我个人未来在财务岗位上面的定位。 第四篇：初级职称评定标准暖通工程师职称评定 暖通工程师职称评定条件 助理工程师评定条件（初级职称评定）： 1、初中、高中毕业后从事专业工作分别满8年、6年，取得员职称分别满4年、2年； 2、中专、大专毕业后从事专业工作满3年、； 3、本科毕业即从事专业工作1年； 工程师评定条件（中级职称评定）： 1、初中、高中、中专（本专业）、大专、本科毕业后从事专业工作分别满18年、12年、10年、5年、3年；本专业 2

12、、职后取得中专、大专、本科学历后从事专业工作分别满4年、2年、1年，累计专业年限分别达到上述要求； 3、取得助理职称大专以上者4周年、本科学历者2周年； 给排水工程师职称评定 给排水工程师职称评定条件 助理工程师评定条件（初级职称评定）： （1）初中、高中毕业后从事专业工作分别满8年、6年，取得员职称分别满4年、2年； （2）中专、大专毕业后从事专业工作满3年、1年；（3）本科毕业即从事专业工作； 工程师评定条件（中级职称评定）： （1）初中、高中、中专（本专业）、大专、本科毕业后从事专业工作分别满18年、12年、10年、5年、3年； （2）就职后取得中专、大专、本科学历后从事专业工作分别满4

13、年、2年、1年，累计专业年限分别达到上述要求； （3）取得助理职称大专以下者4年、本科学历者2年； 室内设计师评定 助理室内设计师（1）学历要求： 1、大学专科毕业，从事设计工作3年以上； 2、大学本科毕业，从事设计工作1年以上； 3、获得硕士或双学士学位，从事设计工作。（2）从业能力要求（具备下列条件中的二项）： 1、能独立完成单项建筑装饰工程设计，水平合格； 2、独立完成过10个家居装饰设计项目； 3、独立完成过5个100m2以下小型商业用房的建筑装饰设计项目； 4、所设计的作品获得有关部门和组织颁发的奖项。 5、能掌握必要的专业基础理论知识和专业技术知识； 6、基本了解国内建筑装饰发展的

14、趋势，具有基本的艺术修养； 7、熟悉建筑装饰设计技能、标准和规范； 8、能独立完成所设计作品的设计说明，且具有一定的理论水平。 室内设计师 （1）学历要求： 1、大学专科毕业，从事设计工作7年以上； 2、大学本科毕业，从事设计工作5年以上； 3、获得硕士学位或双学士学位，从事设计工作2年以上； 4、已取得助理室内设计师资格4年，现仍从事设计工作。（2）从业能力要求（具备下列条件的三项）； 1、能主持中小型建筑装饰工程（投资在500万元以上）的设计； 2、参与大中型建筑装饰工程单项设计，水平良好； 3、独立完成过20个家居装饰设计； 4、独立完成过10个100m2以上中型商业用房的建筑装饰设计；

15、 5、所设计的作品获得过有关部门和组织颁发的荣誉称号。 6、较全面掌握建筑装饰基础理论和专业技术知识； 7、国内外建筑装饰发展趋势，具有较高的艺术修养； 8、练掌握建筑装饰设计技能、标准和规范，了解与建筑装饰相关的法律、法规； 9、业杂志上发表过建筑装饰方面较有影响的论文，且具有一定的理论水平。 建筑结构工程师 助理职称评定条件 1、中专毕业生，一年见习期满后，考核合格，可初定员级资格；员级资格满4年后，初定助理级职称资格（如中专毕业后工作时间已满五年即可直接初定助理级职称资格）； 2、大专毕业生，一年见习期满后，再从事本专业技术工作2年，（非全日制大专学历任技术员3年）考核合格，可初定助理职

16、称资格； 3、本科毕业生，一年见习期满后，考核合格，可初定助理职称资格； 4、获得硕士学位后，再从事本专业工作3年，考核合格，可初定中级职称资格； 5、博士学位获得者，考核合格，可初定中级职称资格。 中级职称评定条件 1、大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年 以上。 2、大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年 以上。 3、中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务 四年以上。 4、初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职 务四年以上。 电气工程师 助理职称评定标准： 1、大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。 2、大学专科毕

17、业，从事专业技术工作二年以上。 3、中专毕业，从事专业技术工作三年以上。 4、中毕业，从事专业技术工作七年以上。 5、初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。 中级职称评定标准： 1、大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。 2、大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。 3、中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。 4、初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。 第五篇：初级职称评定工作总结初级职称评定学习总结 时光荏苒，自2021年7月从事工程造价工作至今已将近一年多时间了

18、。在这段时间的工作过程中我们不仅加深了对原来学习的知识理解，而且对以前书本中没有接触或接触不深的知识有了进一步的认识。工作以来，在单位领导的精心培育和教导下，通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获。 在思想上积极向上，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。坚持实事求是，不断提高自己的政治思想觉悟与水平，不断地探索与追求。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。 在工作上，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够把领导交代的任务按质按量完成，能够主动寻

19、找自己的不足并及时学习补充。 工作能力及专业知识方面，我们主要从事的是工程造价工作，负责项目开始到完成施工全过程的工程造价，工程算量的每个细节，都需要足够的耐心，还需要把各方沟通协调好。在领导和同事们的相互学习，热心帮助，详细讲解下，也了解和参与了一些具体工作，收获很大。 在工作期间，我们不错过，不浪费每一次锻炼的机会，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。同时，利用闲余时间向领导及同 事请教有关造价工作的各种知识。曾先后参加内蒙古包头希望铝业工程、渭南市体育中心工程、青海拉西瓦水电站工程等十几个大中型项目。在这个过程中我们的个人工作能力有了一定的提高，这和领导的关心以及身边同事的相互帮助是

20、分不开的，在今后的工作中我们会继续努力，再接再厉，严格要求自己，不断求实创新，不断磨炼自己，尽我们所能把工作做好，争取取得更大的成绩。 从事工程造价工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大；大事、小事压在身上，往往重视了这头，却忽视了那头，顾此失彼，今后我要不断的完善自己努力做到更好。 通过总结这段时间的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在不足，对有些领域的工程造价工作不是十分了解，个别工作做得还不够完善。在今后的工作中，我们将努力找出工作中的不足，以便在以后的工作中加以克服，同时还需要多看书，认真学习好规范规程及有关文件资料，掌握好专业知识，提高自己的工作能力，加强工作责任感，及时做好个人的各项工作。不断的总结与反省，不断地鞭策自己并充实能量，提高自身素质与业务水平，以适应时代和企业的发展，与公司共同进步、共同成长。 第 13 页 共 13 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。