2022“能力作风建设年”活动心得发言、作风建设年心得体会6篇.docx

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1、2022 “能力作风建设年”活动心得发言党的二十大召开之际，作为一名基层党组织负责人，我要充分发 挥基层党组织引领作用，担负起全面从严治党主体责任，加强思想教 育，提高政治站位，增强扎实开展“能力作风建设年”活动的政治自觉 和行动自觉。深化理论学习，坚定理想信念全面从严治党，关键要把纪律和规矩挺在前面，带着班子成员深 入学习贯彻习近平总书记全面从严治党重要论述，深刻认识和把握从 严治党主体责任的重要内容和实践要求，就如何贯彻落实“能力作风建 设年”活动开展全面从严治党工作提出要求，抓实效促成果，以主体责 任的全面落实推进各项服务工作的落实，按照“谁主管、谁负责”的原 那么，始终坚持将全面从严治

2、党和作风能力建设与党风廉政等各项工作 紧密结合，做到同部署，同落实，同检查，同考核，全面优化基层政治 生态环境，切实提升作风能力，提高为民服务系旨意识。大力宣传引导，提高反腐能力按照中央、省市委决策部署，落实新时代基层党建要求，立足当前, 扎实做好全面从严治党工作；采取基层党员、群众喜闻乐见、通俗易懂 的形式，做好宣传、教育、引导工作，让党的旗帜在街道社区基层阵地 高高飘扬。认真组织学习“中央八项”规定和纠治“四风”相关规定， 将廉政文化学习纳入政治学习范畴。积极通过网格员、社区微信群、宣 传橱窗、黑板报等多种渠道，向居民群众宣传党风廉政建设相关知识， 加强社区与居民之间的联系，不断将党的政治

3、领导力、思想引领力和 社会号召力转化为街道各项工作高质量开展的核心力量。完善制度机制，强化风险防控 党建引领。“2”是守好二个阵地（线上微信群、线下党群中心），优 化为民服务。“3”是驱动一核两翼，把牢三驾马车。“4”是编制“一 书三单”，实现靶向服务。通过运用“1234”工作法，实现了民情民意 三方联访，重大事项三方联议、民生实事三方联办的和谐局面，今年疫 情防控期间，都市花园、嘉年小区等红色治理小区单独设置核酸检测 点，小区党支部、业委会和物业公司人员各司其职、协调配合，在极短 的时间内就完成了小区逾千人的核酸检测任务，在疫情防控这场大战 大考中交出了合格答卷，用实际成效检验了红色治理试点

4、工作成效。 小区群众都能实实在在的体会到党建引领有力度，红也治理有温度。另一方面，探索棚户区红色治理举措。目前，在东大街道兴隆社区 和平安社区存在着较多棚户区，这些地方人居环境差、平安隐患多、人 口综合素质和生活条件低，是东大街道全面推开红色治理工作的难点 和重点。针对这一情况，街道党工委和社区党总支在前期就积极调研 探索连片棚户区的红色治理推进工作，既强化党建引领核心作用，又 要注重多维治理提升人居环境状况，从治安平安、公共服务、人居环境 等多个维度发力构建社会治理体系，在棚户区公共区域内合理划定停 车泊位，规范机动车辆停放，畅通区域道路，对主要巷道和集中活动场 所配置微型消防站，积极构建群

5、防群治的社会治安力量，发动党员志 愿者、居民群众组建社会治理志愿巡查队。针对棚户区租赁户多的现 状，明确告知、严格落实房东在流动人员管理、消防平安、平安生产、 社会治安等方面的职责和义务，充分调动广大居民参与社会治理工作 的积极性，在棚户区内初步形成“人人参与、人人受惠”的共治共管共 享模式。三、以只争朝夕的责任意识，在服务上突出一个“实”字“党建引领、多方参与、共商共治”是我区“红色治理”的核心，如何把各方力量统筹起来下沉小区更好的服务群众，一直是推动街道 党工委抓实红色治理的重要引擎。一方面，扎实推进“三官一律”进小 区，用法律服务护航了红色治理。街道和社区积极对接区法院民庭、区 检察院派

6、驻东大街道检察室、西大派出所和君志合律师事务所的有关 同志，常态化开展“三官一律”进社区活动，在红色治理试点小区文会 警苑小区与魏恒物业签订物业服务协议过程中，服务春秋社区的律师 全程参与并为小区业委会提供法律咨询服务；区法院民事审判庭的法 官屡次参与试点小区恒达都市花园小区红色治理周例会，为小区居民 释法说理、纾难解困，为推进红色治理实现了法律效果与社会效果的 有机统一。另一方面，我们和区法院在都市花园小区建成“共享法庭”。“共享法庭”进小区属全国首例，是坚持和开展新时代“枫桥经验”， 推进“党建引领、多方参与、共商共治”红色治理模式的创新举措，是 通过政法力量下沉、重心下移、服务下倾，进一

7、步提升基层治理现代化 水平的有力抓手，以“共享法庭”新模式助力基层社会治理法治化、数 字化、智能化，切实把矛盾纠纷解决在最基层。同时，将红色治理和人 居环境整治工作相结合，辖区嘉年小区、国税局家属院小区党支部发 动党员群众和下沉干部常态化开展清洁家园行动，让小区面貌焕然一 新。我们将按照“试点先行、全面铺开”的工作思路，以“等不起、坐 不住、慢不得”的紧迫感，持续开展红色治理工作探索，摸索总结积累 经验，建立起党委统一领导、政府依法履责、各类组织积极协同、群众 广泛参与，自治、法治、德治相结合的基层治理体系，实现党建引领基 层治理机制完善，基层政权坚强有力，群众自治充满活力，公共服务精 准高效

8、，党的执政基础更加坚实的显著成效。四、以持之以恒的学习意识，在领悟上突出一个“透”字红色治理工作是一项基层治理的系统工程，不会一蹴而就，这就 要求办事处和社区的党员干部在推进过程中对区委和重要指示要求学 深悟透。东大街道在前期红色治理工作中虽然取得了一定的成绩，但 面对推进过程中出现的新情况和群众的新期待，需要大家始终保持谦 虚的工作态度，在学懂弄通做实上下功夫。为此，街道党工委在周二红 色议事日的基础上，建立“双日党建联席会议制度”，即街道分管副 职和专班全体人员每两天召开一次红色治理推进会，并邀请重点推进 的小区党支部书记和业委会负责人参会，会议一是学习贯彻区委对红 色治理工作的新要求新目

9、标新任务，二是对标对标相关要求对前期工 作进行回顾总结，找差距补短板强弱项。使参与红色治理的全体党员 干部牢固树立“功成不必在我，建功必须有我”的责任意识，积极在本 职岗位上服务群众，始终保持务实进取，增强工作实效，以自身行动为 高水平全面推进红色治理工作凝聚起更广泛、更磅礴的强大合力。作风建设年心得体会今年是全国“领导人员作风建设年”。按照我公司“高模管理深 化年”和“管技人员作风建设深化年”的“两个深化年”活动的实施 意见的具体安排，我通过积极认真参加集中理论学习以及个人在工作 中的实践学习，学习了党的三代领导核心关于加强作风建设的重要论 述；省委书记张云川、市委书记赵勇、集团公司党委书记

10、张文学在活 动发动大会讲话和我公司黎书记关于我公司作风建设年活动的发动讲 话，受到了深刻的教育，提高了思想认识，使自己对干部作风好坏的 重要性有了深刻的认识，并深刻体会到应该切实加强自身学习，养成 良好的学习、工作、生活作风，时刻保持干部的好形象。认识到通过 开展此项活动，使领导干部队伍保持思想作风上、学风上、工作作风 上、领导作风上和干部作风上的先进性和纯洁性，始终站在时代前 列，必将有力地促进党的政治优势、组织优势和密切联系群众作用的 充分发挥。也能够使我们战胜国际金融危机带来的考验，在新的形势 下，才能使我们继续发扬艰苦奋斗、勤俭节约的工作作风使我们的工 作取得新得胜利。一、深刻领悟作风

11、建设的重要性、必要性和紧迫性始于我矿3月中旬的“高模管理深化年”和“管技人员作风建设 深化年”活动，充分认识公司开展“两个深化年”活动的重要意义， 增强了参与活动的积极性和主动性。我公司投产以来，经历了 20年 的开展，近几年，公司各项工作整体上有了一定开展，公司各项工作 已经开展到了 一个特殊时段，需要我们对过去的工作进行重新审视和 研究。客观地说，我们钱矿有其他兄弟矿井不可比较的优势，也有些 方面存在着明显的差距，企业有好多方面需要精雕细刻，企业再往前 开展，我们现在的标准不行，必须转变思维、更新观念，瞄准先进， 提升标准，转变作风，推进各项工作的再开展，提升企业的综合管理 水平。20XX

12、年，公司面临着落实集团公司“双五”战略，充分发挥骨干 矿井作用的考验，面临着实现“零伤害”推动公司平安开展的压力， 面临着完成09年各项经营指标实现矿井和谐开展的重任。思想观念 能否适应，开展意识是否强烈，管技人员作风是否扎实，对我们完成 全年工作任务起着至关重要的作用。加强管技人员作风建设，进一步 统一思想认识，增强全员开展意识、规范意识、团队意识和执行意 识，提升全员落实工作的激情。基于提高全员素质和企业全面开展的考虑。企业管理犹如逆水行 舟，不进那么退，各项工作没有高标准，特别是管技人员作风漂浮，管 理工作必然出现滑坡。公司是集团公司的骨干矿井，必须加快开展步 伐，在全面开展和科学开展上

13、下工夫，这就要求我们必须全面提升员 工综合素质，积极转变工作作风。这是历史赋予我们钱矿人的艰巨任 务。2009年，公司确定了 “零伤害”平安工作思路和实现第四个平安 生产自然年的工作目标。落实这一思路，实现这一目标，不仅依赖于 各级管技人员转变工作作风，提升平安管理水平，增强平安掌控能 力，更关键的是要规范员工操作行为，切实把规程措施自觉落实到每 个岗位工种的具体操作环节。因此，必须以强有力的措施，过硬的手 段，提升全员综合素质，转变管技人员作风。公司开展“两个深化 年”活动，就是要把培训成果转化为员工自觉规范操作的实际行动， 以扎实的作风推进企业全面开展。通过学习，找准自己在学习、思想、工作

14、等方面存在的问题和差 距，对症下药，锐意改革，创新思维，不断完善自身工作。解决思想 观念不够新，缺乏全面学习和思考，坐井观天，画地为牢。工作创新 意识不强，工作方法简单阵旧，工作思路不宽，解决问题的方法不够 多。通过“两个深化年”活动，要立足于解决提高思想认识、更新思 想观念、转变思维方式、转变工作作风、提升综合素质、提高执行力 和工作激情等实际问题，积极主动参与，提高活动质量。作为管技人员我要针对专业知识欠丰富、理论修养欠缺的实际， 从增强辩证思维意识和能力入手，通过培训加强唯物辩证理论的学 习，客观地分析认识事物，辩证地看待和处理问题，并注重理论联系 实际，在学用结合上锤炼能力，增强辩证思

15、维能力、超前分析预测能 力、科学决策能力，解决好工作中方法不多、抓不住重点等问题，提 高工作水平。我公司管技人员综合素质是高的，战斗力是强的，在平安生产等 各项工作中发挥着重要作用。但是，我们也有的管技人员还缺少这样 一种昂扬之气。突出的表现就是工作标准不够高，抓落实不够力度， 作风不扎实，缺乏争先创优的意识和发奋有为的干劲。广大员工要通 过“两个深化年”活动，提高工作标准，点燃工作激情，把工作岗位 做为实现自己人生价值的舞台，要把干好本职工作做为奉献自己聪明 才智的基本要求，把勇于克服困难，在实践中成才、在拼搏中立业作 为自己的美好追求，以昂扬的激情投入到各项工作中，确保全年各项 工作任务的

16、圆满完成。只有把思想观念和思维方式调整到位，才能为进一步转变作风， 务求实效的推进工作创造条件。对于工作粗糙、标准不高，作风飘 浮、工作不实，安于现状、创新意识不强的个别管技人员，要剖析不 足，加强整改，丢掉包袱，迎头赶上。对于工作中积极主动、严细管 理、务实进取的管技人员也要巩固成绩，再接再厉，促进思想和工作 更上一层楼。注重解决好成果转化问题。“两个深化年”活动可以说是对广大 干部员工综合素质的一次提升和检阅，在活动中，要紧密结合岗位实 际深入地思考，真正把所学的理论知识运用到实践中，带到岗位上， 切实做到学为所用、学有所成，促进管理水平和综合素质的不断提 升，促进作风转变，推开工作的健康

17、开展。这次公司开展的“两个深化年”活动，涉及范围广、环节步骤 多，目标措施具体，活动能否取得成效，是对各单位、各部门工作能 力和协调能力的检验，各单位要认真领会活动精神，统一思想，提高 认识，明确意义，增强全员参与的积极性、主动性。特别是各级管技 人员要转变作风，发挥示范引领作用，带头参加培训，自觉执行培训 各项规定，确保活动取得实效。各单位党政正职是活动的第一责任 人，一方面要组织好本单位的自培，另一方面要按要求参加培训和组 织送培。机关有关部门担负培训活动的组织领导责任，要积极协调活 动开展，加强调查研究，加强检查与指导，加强培训工作的考核，要 形成工作合力。同时，培训活动中，要注意发现典

18、型，既要用正面典 型经验推开工作，又要用反面典型警示参培人员，保证培训工作扎实 推进。各部门、各单位要统筹安排，加强领导，正确处理好生产与培 训、公司培训与基层自培、集中培训与业余自学的关系。特别是班队 长以上人员的脱产培训，各单位党政正职要超前谋划，合理摆布，精 心组织好人员送培，确保生产与培训两不误，绝不允许由于培训而影 响或弱化现场管理。各单位对员工的培训也要在不影响正常生产的前 提下开展，并且要保证不影响员工休息，确保平安生产。因而我们要根据新形势新任务的要求，全面加强思想作风、学 风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，弘扬新风正气，抵抗 歪风邪气，着力解决当前工作中的突出问题，努

19、力实现干部作风的进 一步转变。当前，我们干部队伍中出现了一些与新的形势任务不相适 应，迫切需要采取切实可行的措施认真加以解决，正如孙书记发动大 会上列举思想作风上、学习作风上、工作作风上、领导作风上、生活 作风上存在问题，这也是广大人民群众对党员干部的期望三、明确方向，持之以恒是作风建设的具体表达。首先要努力加强理论和业务知识学习，培养理论信念，增加政治敏锐性，善于抓住事物的本质和矛盾；加强业务学习，提高工作能 力，善于抓住工作的重点，创新工作方法。在学习方法上，除积极参 加我公司组织理论学习外，同时坚持业余时间自学，努力钻研政治理 论、业务理论，夯实基础，拓展视野，坚定信念，提高素质。其次强

20、化工作的责任意识、进取意识、服务意识。工作上认真负 责、精益求精，积极创新，不断改进工作，更好地为集团公司“双五 目标”服务，“员工补充和培训”的重要服务职能，肩负提高劳动者 素质，职工子女就业，维护矿区稳定，促进矿区和谐的重要职责，是 构建和谐矿区的重要基础。技校工作依据“坚持立足开滦、面向社 会、服务企业的办学宗旨”，作风建设的核心第一就是全心全意为企 业、为教职工、为学生服务，履行好职责，解决教职工迫切需要解决 的困难。我们都应认清自己从事的工作虽然十分普通，但它是集团 公司的整个工作不可缺少的一局部，蕴含着不平凡的意义和价值。第 二是要结合实际，按照职业教育理念，进一步探索新的工作方法

21、，努 力在工作中有所突破；第三是坚持更新观念，牢固树立政治意识、大 局意识、中心意识、服务意识，进一步落实科学开展观和正确政绩 观，富于创造性，把握规律性，不断开拓工作的新局面。四，要善于学习。我们现在从事的工作，在社会主义市场经济条件下，面临许多新 问题，新矛盾和新内容，没有丰富的文化知识，尽管有再好的愿望， 也只能是事倍功半。在任何时候都必须不断地更新知识，丰富自己的 工作技能和实践本领，善于在工作中开拓创新，提出新的思路和见 解，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来，实现动机与效 果的统一。通过培训使我认清公司在集团公司和煤业公司开展中所处 的位置，树立大局意识，增强开展的责任感和

22、使命感，不断超越自 我，在开展煤业、振兴开滦上，主动承当责任，在推进企业开展中履 职尽责，发挥骨干作用，改变工作方式、关注工作细节、推进管理创 新，为全面完成今年公司各项工作任务和落实“零伤害”平安工作思 路做出贡献。党的作风建设既是一项长期而艰巨的任务，又是一项现实而紧迫 的工作。既非一日之功，又非一蹴而就，需要我们身体力行，持久作 战，需要我们向实践学习，向群众学习，我将利用作风建设年这一契 机，积极投入到作风建设活动中去，直面缺点，完善自我。一是加强 学习，提高整体素质。做到在思想上跟上新形势的开展；在行动上符 合工作的规范；在工作上不断增强原那么性、科学性、预见性和创造 性。同时在学习

23、中要摆正工作与学习的关系，坚持学习制度，保证学 习时间，注重学习效果。力求学深、学透、弄懂、弄通，做到理论联 系实际。二是牢记全心全意为人民服务的宗旨，对职工要热情，要有 耐心，把职工的事情当成自己的事情办。总之，通过干部作风建设年 活动，我要培养自己的学习能力，不断完善自己、增长知识和才干； 要始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，在任何时候任何情况下都必 须坚持党的群众工作路线，真正做到理论与实际，学习与运用，言论 与行动的统一，创造性地开展工作。加强制度建设从严、干部监督从严、党员教育从严的“三从严” 机制，认真落实党要管党、从严治党的要求，深入推进“能力作风建设 年”专项主题实践活动，进一

24、步增强党员干部宗旨意识、服务意识、廉 政意识。实行街道干部包保社区责任制，包保干部下沉包保社区，检查 指导重点岗位重点工作，确保及时发现问题及时进行整改提升；强化 政治监督，组织街道灵活运用第一种形态和主动约谈，认真排查重点岗 位廉政风险点，强化对权力运行的监督制约，建立起管根本、重实效、 利长远的长效监督机制。2022 “能力作风建设年“活动心得发言自“能力作风建设年”活动开展以来，对照院党组制定的“能力 作风建设年”活动实施方案要求，我充分认识到自身能力作风与岗位 需求之间的差距；对照工作目标，围绕“解放思想、提升能力、锤炼作 风、实干立身、争先出彩”这个主题，本着“缺什么补什么”的原那么

25、， 认真查找缺乏、列出问题清单、深挖思想根源、实现自身能力提升、作 风转变。一、深学笃行，在凝心聚力上主动作为。聚焦“能力作风建设年” 活动目标任务，坚持“学与干”并重、“查与改”贯通、“建与治”结 合，采用自学和集中学习相结合方式，认真学习习近平总书记提出的 增强“八项本领”、提升“七种能力”要求，习近平在十九届中央纪委 六次全会上重要讲话精神、中央政法工作会议精神、张军检察长在全 国检察长（扩大）会议上的讲话精神等相关内容，通过不断的学习筑牢 思想根基，确保政治立场坚定、政治品格过硬。坚持高起点、高标准、 高要求，深入查找在能力作风方面存在的问题和薄弱环节，研究出提 升能力、改进作风、解决

26、问题、达成目标的具体举措。二、实干担当，在服务大局上发奋有为。要扎实开展活动，不走 过场，按照方案要求分阶段逐一落实，把存在的问题找准、分析透，列 成清单，对标对表销号，整改措施到位，彻底解决问题。要和岗位职责 相结合，“能力作风建设年”活动的目的是实现作风大转变，能力大提 升，但也绝不能大水漫灌，而应结合具体岗位缺什么补什么，什么弱练 什么，才能更好为大局服务、为人民司法，实现检察工作高质量开展。 要取得实效，围绕“指导性案例”、“精品案例”多谋划、多施策，具 体工作中对标活动清单中“企业合规改革”方面，重点经营，点面结 合，力求突破。三、守正创新，在协同联动上善谋善为。作为基层检察院的一个

27、 部门，我们的目标就是通过“能力作风建设年”活动，更好实现全年工 作的“守正创新。要守住方向。凡事凡案要从政治上看，用心用情办 好每一个案件，实现“三个效果”的有机统一，厚植党的执政根基。要 守住队伍。活动的开展一定会让干警的能力进一步提升、作风进一步 转变，但更重要的是每一个干警都不能出现任何问题，时刻都要绷紧 这根弦。要守住争先创优目标。开展“能力作风建设年”活动目的就是 实现检察工作高质量开展，根本在于担当实干，激发潜能，咬定争先创 优目标不放松，为全院检察工作再上新台阶做出新贡献。2022 “能力作风建设年“活动心得发言为贯彻落实全市“能力作风建设年”活动要求和工作部署，武丘 乡迅速行

28、动，周密安排，屡次召开专题会议，找准查实问题，强化责任 担当，注重措施细化。经过剖析严查，我们还存在以下一些问题，如工 作标准偏低、业务学习偏浅、平时办事偏粗、工作责任偏虚等。针对这 些问题，我们在实际工作当中，将以强烈的问题导向，鲜明的结果导向 强化能力锻造作风。一、勤学习，找差距，增强解决问题主动性。压实政治责任，大兴学习之风。开展党委理论学习中心组学习4 次、机关干部集中学习11次、村组干部培训24次、为中层干部、支 部书记发放干法置身事内等书籍60套，形成以上率下、比学 赶超的浓厚学习气氛。克服本领恐慌，提升专业素养。开展业务知识培 训班5场、观摩实践活动3场，发动370人次学习政策、

29、吃透精神、 把准方向。对标对表找差距，狠抓问题整改。发扬刀刃向内精神，建立 自查自纠问题清单，找准顽疾、狠挖根源，累计排查整改问题12条。二、善谋划，创新局，抓实重点工作工程化。牢固树立工程为王理念。明确“一农一旅”主导产业开展方向， 谋划“四大板块”开展整体布局。扶持长垣大曲、富硒黑麦、手工挂面、 手工粉皮、肉兔养殖、中药材种植等特色产业，挖掘二贤文化、黄河文 化、红色文化、田园风光等文旅资源，逐步擦亮武丘红色、生态、农业、 文旅品牌。坚持工程化推进、工程化落实、清单化管理的系统思维。针 对年度谋划工程台账中的16个重点工程，明确分包责任人、工作标准 和完成时限，确保底数清、政策明、方法灵、

30、推进快。建立台账落工程， 健全机制推工程。将32项重点工作建立工程化台账 建全一个工程、 一名领导、一个专班、一抓到底”机制，落实“周督导、月排名、季通 报”制度，确保工作开展有载体、推进有举措、完成有效果。三、转作风，打基础，锻造基层队伍精气神。考评奖惩转作风。实施村级党支部、机关干部积分制管理制度， 以工作“六不让”活动为抓手，打造作风优良、能力过关、忠诚担当的 干部队伍。“一岗双责”打基础。乡纪委开展“一岗双责”专项检查12 次，人居环境整治、疫情防控等专项督导19次，通报处理乡村干部21 人。民生实事聚民心。常抓不懈人居环境整治、常态化疫情防控，加快 水利建设、全域绿化、“四好农村路”

31、建设，持续开展“党员联户”“三 零创立”等活动，先后解决了于寨村整体提升、清城村道路等实际问 题29个。下一步，武丘乡将把能力作风建设活动贯穿始终，推动市委市政 府各项工作部署落地落实落细，为全市各项重点工作确保“直管县前 三、新乡市领先“、建设中等城市贡献武丘力量。2022 “能力作风建设年”活动心得发言今年是“能力作风提升年”。当前，我区正处在经济社会加速发 展、全面突进、人心士气空前高涨的崭新时代。面对新形势，适应新要 求，作为一名退役军人事务局的党员干部要肩负新使命，提升新标杆， 准确把握能力作风建设的着力点、关键点。重点突出“两种能力”：执 行落实力、创新突破力。大力倡导“三大作风”

32、：学习研究之风、低调 务实之风、率先垂范之风，努力成为一名能力强、作风好、群众公认的 党员干部，为建设“强富美高”新海门提供有力的保障。执行落实力首先要在沟通协调上下功夫，关键要在务求实效上求 突破。创新突破力要善于创新、敢于突破，在奋进中决胜对手。学习研究之风，就是要把调查研究作为做好一切工作的前提，健 全制度、养成习惯、形成风气；低调务实之风就是要埋头苦干、少说多 干、真抓实干，把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变为具体的行动、 实际的效果、人民的利益；率先垂范之风就是要亲自、带头、主动服务。结合工作，我将提高三个意识，努力做好本职工作。强化“学习”意识。端正学习态度，改进学习方法，抓住学习

33、重 点，通过学习，不断用新知识、新文化提高个人修养，并与实际结合起 来，理论指导实践。强化“服务”意识。作为服务退役军人的工作者，要坚持为退役军 人服务的情怀，立足党建融合退役军人事务的工作方向，勇于发现问 题，解决问题，做好服务。强化开拓”意识。作为一名中共党员，要始终保持清醒头脑，紧 跟时代脉搏，自觉加强党性锻炼，解放思想、转变观念，提高开拓创新 的精神，并在具体的工作中大胆参与实践。2022 “能力作风建设年“活动心得发言去年7月份以来，东XX街道党工委深入贯彻XX书记关于全面推 进红色治理的重要批示指示精神和目标要求，按照“试点先行、全面 铺开”的工作思路，在东大街道全域深入推进实施红

34、色治理，逐步实 现了 “纵向到底、横向到边”的服务群众新局面，通过共商共治获知民 情民意，推进红色治理破解基层难题，取得了显著成效。一、以谋而后动的抢抓意识，在谋划上突出一个“早”思想是行动的先导，红色治理试点工作实施以来，东大街道党工 委高度重视，凝聚共识，形成了推进红色治理的强大合力。一是推进责 任落地。成立了由党工委书记担任组长的红色治理工作领导小组，每 周至少听取一次红色治理推进情况，现场指导小区阵地建设并完善运 行机制。今年3月以来，整合红色治理专班进行集中办公，进一步强 化队伍力量，为全面推进红色治理工作奠定人才基础。二是坚持提早 谋划。围绕组织、阵地、平台等三项重点，在试点阶段就

35、将全域无主管 庭院整合为17个小区，对局部小区党支部书记人选提前进行酝酿，对 小区党群服务中心提前谋划选址，建立工作台账，明确专人负责，强力 推进实施。三是抓实党群服务中心建设。小区全部采取“资源共享、一 室多用”的方法，深入推进小区党群服务中心的阵地选址和提升打造 工作。严格对照“六有”标准，立足需要设立“红色治理会客厅”、“志 愿服务集结号”等功能室，打造建成集学习交流、志愿服务、共享法庭、 矛盾调解、决策议事为一体的功能阵地，各小区先后发动9支志愿服 务队和政法力量参与到小区治理当中。二、以大刀阔斧的创新意识，在推进中突出一个“新”字街道党工委围绕红色治理的目标要求，坚持探索路径、打造样板， 创新实施红色治理工作。一方面，在各小区创新编制公示了党员中心 户索引图，保障红色治理终端“亮身份、显坐标、搞服务。”结合实际 情况总结提出红色治理“1234”工作法。“1”是坚持一个引擎，强化