工作中的七美德和七宗罪.docx

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1、编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第190页 共190页工作中的七美德和七宗罪 工作也是一个永恒的话题。即便我们的社会发展到了一个物质文明更为发达的高度，真正实现了“各取所需”，到 那时，我们仍然需要工作，需要“各尽所能”，去创造更多的社会财富，一方面满足我们自 己对物质条件的需求，同时还要把一个更加丰富多彩的世界留给子孙后代。. 工作中的七美德诚实诚实是一条自然法则，违背它的人会得到报应，受到应有的惩罚，就像万有引力定律不可违背一样，诚实的定律也是不可违背的。 哈特 东西方的诚实观诚实是一种美德。 诚实的价值不仅体现在工作中。在人生的旅途上，它同样是我们忠实的

2、伴侣，伴你走向成功的坦途，跨越挫折的鸿沟。 我们中的每一个人从小都受过有关诚实的教育，它使我们养成良好的处世习惯，也为我们走向社会，走向辉煌人生打下基础。 1中国人看诚实 五千年的历史，记载了无数关于中国古人诚实守信的故事。 中国人所说的诚实，就是忠诚正直，言行一致，表里如一。与此相关的成语也数不胜数，如“一言既出，驷马难追”、“心诚则灵”、“诚意正心”，这些流传了千百年的古话，都形象地表达了中华民族诚实守信的品质。在中国几千年的文明史中，人们不但为诚实守信的美德大唱颂歌，而且努力地身体力行。 儒家哲学影响了中国几千年，其奠基人孔子早在2000多年前就教育他的弟子要诚实。他说：“知之为知之，不

3、知为不知，是知也。”就是说，在学习中，知道的就说知道，不知道的就说不知道。他认为这才是对待学习的正确态度。 历史上另一个有名的贤哲曾子，他也是个非常诚实守信的人。有一次，曾子的妻子要去赶集，孩子哭闹着也要去。妻子哄孩子说，你不要去了，我回来杀猪给你吃。她赶集回来后，看见曾子真要杀猪，连忙上前阻止。曾子说，你欺骗了孩子，孩子就会不信任你。说着，就把猪杀了。曾子不欺骗孩子，也培养了孩子诚实守信的品德。 秦朝末年有个叫季布的人，一向重诺言，讲信用。人们都说“得黄金百斤，不如得季布一诺”。 旧时中国店铺的门口，一般都写有“货真价实，童叟无欺”八个大字，一些百年老店，也都是遵循这一原则的典范。在商品买卖

4、中，我们自古以来就提倡公平交易、诚实待客、不欺诈、不作假的职业道德。 在当代中国，诚实守信的美德也得到了发扬光大。这种美德表现在工作和学习上，就是专心致志，认真踏实，实事求是；表现在与人交往中，就是真诚待人，互相信赖；表现在对待国家和集体的态度上，就是奉公守法，忠诚老实。 2犹太人看诚实 有人说：“不了解犹太人，就不了解世界。” 犹太人最让世界折服的是他们惊人的富有和奇异的赚钱能力。犹太人仅占世界人口的0.3，根据美国财富杂志统计，在世界最有钱的企业家中，犹太人竟然占到一半！ 犹太人特别重视契约，注重诚实。正因为他们严于律己，重信守约，犹太商人才赢得了“世界第一商人”的口碑，得到世界上普遍的信

5、任和尊敬。 犹太人中的罗特希尔德家族是国际上最富有的财团之一，它的创始人叫安塞姆。 18世纪末，安塞姆生活在法兰克福著名的犹太人街道上，他的同胞们往往在那里遭到令人发指的迫害。虽然关押他们的房门已经被拿破仑推倒了，那时他们仍然被迫在规定时间回到家里，否则将被处以死刑。 安塞姆在一个不起眼的角落创建了自己的事务所，挂了一个红盾，他称之为罗特希尔德，在德语中的意思是“红盾”。他在这里做借贷生意，迈出了创办横跨欧陆的大型银行集团的第一步。 当拿破仑把兰德格里夫?威廉从赫斯卡塞尔地区的地产上赶走的时候，威廉还有500万银币，他把这笔钱交给了安塞姆。当时，侵略者随时会把这笔钱没收。安塞姆精明地把钱埋在后

6、花园里，等敌人撤退后，他再以合适的利率把它们贷出去。威廉返回时，安塞姆差遣大儿子把这笔钱连本带息还给了他，还附了一张明细账目表，使威廉喜出望外。 在罗特希尔德家族世世代代的成员中，没有一个人给家族的诚实的名誉抹过黑，不管在生活上还是在事业上。如今，“罗特希尔德”这个品牌的价值高达4亿美金。 3美国人看诚实 美国是一个年轻的国家，也是当今世界上最强大的国家，在这个辉煌的国度里，诚实是一种被广泛倡导的美德。 “诚实的品德能带来巨大的财富”是美国商人在长期的商业活动中总结出来的一条真理。 在美国200多年的经济发展历程中，大多数商店都如昙花一现，这些商店在开业时通过欺骗的方式吸引了许多顾客的注意，固

7、然风光一时，但是它们的繁荣是建立在不诚实和欺骗的基础上的，那些商人只知道从欺骗顾客中获得了好处，不出意料的是，到了后来，他们的欺骗手段终于为顾客所发觉，于是这些商店营业日趋清淡，业务逐渐萎缩，最终导致破产。 长期的商业运作促使精明的美国人认识到不诚实带来的害处，他们开始建立企业的诚信，由此建立了世界上许多最成功的顶级企业。 诚实守信的名誉是世界上最好的广告，仅仅因为诚实的声誉，美国好几家大商行大公司的名字和品牌就价值数千万美元。 美国商家认为：任何职员都不得在任何方面误导顾客，或者隐瞒商品可能存在的任何缺陷。 著名企业家斯图尔特先生曾经向一个职员询问某种新款商品的销售情况，职员告诉他这种商品设

8、计得不太好，某些方面还相当差。 这个年轻人拿着样品对斯图尔特先生描述着它的缺陷，这时，一个来自美国内陆的大客户走过来问：“你今天有没有质量上乘的新东西给我看呢？”年轻的推销员马上说：“是的，先生，我们刚刚做出了一种恰好适合您需要的产品。”他一边说一边把那个有问题的样品递给顾客。他对这种产品的赞赏听起来非常诚心诚意，于是顾客马上决定订购一大批。 一直默默旁观的斯图尔特先生插话了，他告诫这位顾客不要急于订货，再好好检查一下。然后他让这个年轻人到财务部门结算工资，因为从现在开始他不再是公司的员工了。 培养诚实的员工（1）1诚实是职场通行证 很多人在求职时，总喜欢投公司所好，在简历中把自己包装成无所不

9、能的“人才”。明明没有的经历，偏偏编得“有声有色”，甚至不惜发挥自己“丰富的想象力”，弄虚作假。 “无所不能”的形象真的能达到自己的目的吗？ 下面是一位网友“海星星”的真实经历： 那年，我和朋友阿光一起去深圳打工。到了深圳，我们在大街上盲目地奔波近半个月，终于打听到一家广告公司要招聘办公室文员，我们前往应聘。那家公司待遇优厚，参与竞聘的人不少。面试结束后，主试者说还要试用一下，叫我们5天后去报到。 5天后，我们早早地去到公司。公司老总亲自给我们安排了当天的工作，我们每人分到一大捆宣传单，到指定的街道各自发放。 我抱着传单，来到了划定的地盘，见人就发给一张。有的人接，有的人理都不理，有的接过去就

10、随手扔在地上，我只好捡起来重发。忙碌了一整天，可手上的传单还剩厚厚的一沓。 下午5点，我拖着满身的疲惫回公司交差。走进办公室，我看见其它人都已经回来了。阿光一看到我就说，你怎幺还留那幺多传单在手中？我一看大家手上都是空的，心头就慌了。 老总问我发了多少。我涨红着脸，把剩下的传单交给了他，难为情地说：“我干得不好。”在回住地的路上，阿光一个劲儿地骂我傻，还告诉我他的传单也没发完，剩下的全都扔进了垃圾桶，看来其它人也是如此。我恍然大悟，恨自己不开窍，心想这份工作肯定没指望了。 结果却大出意料。那次招聘中，我是惟一被录用的。我感到很纳闷，去公司报到时，我问老总原因，老总说：“一个人一天能发放多少传单

11、，我们早就测试过。那天我给你们的传单，用一天时间肯定是发不完的。答案就这幺简单！” 如今，我早已离开了那家公司，但那一次求职经历我却始终不敢忘记，它让我明白了一个受用一生的道理：诚实是金，别人对你的信任，首先来自你对别人的诚实。 说起招聘和应聘，我们都知道面试的重要性。面试是走向职场必过的一道关口，但是有很多人就是因为求职心切，不能诚实地面对自己，最终无法通过这一关。 很多人在面试的时候一方面由于紧张，另一方面由于担心过不了关，都会不由自主地夸大自己的过去，没做过的说做过，做过一点的说都是自己全权负责。而且这样说时，并不认为自己在说谎，认为如果老板真的授权自己负责，自己的确可以做得很好。 在应

12、聘的过程中，一旦公司觉得你有不诚实的品质，无论你的能力多强、背景多好，他们也不会收你了。记住，如果你还想在这个圈里混下去，诚实就是你的核心竞争力之一。如果有些问题你认为很敏感，不方便说，或者你不想说，那就直接告诉对方你不想涉及这方面的话题，一般情况下都是可以获得理解的。 诚实坦率的品德，可以帮你在职场上走得稳一点。 2诚实的员工是企业的财富 世上没有永远不被戳穿的谎言，弄虚作假的企业绝不可能长久。 人们会尊重货真价实的销售商，但从不会尊重一个总是仿冒他人产品的投机者，也不会尊重制假和贩假的人。 管理者同时也应该注意到，光靠自己的诚实是远远不够的，还必须培养正直、诚实的员工，企业的信誉是靠全体员

13、工树立起来的。 员工的诚实包括对工作的诚实和对顾客的诚实。 对工作诚实要求员工一丝不苟地尽好自己分内的职责，不偷工减料，不弄虚作假，不抱“完成任务了事”的心态。 对顾客诚实则有关企业的形象，更是企业管理者必须重点关注的。 日本著名的企业家吉田忠雄在回顾自己的创业成功经验时说过，为人处事首先要讲求诚实，以诚待人才会赢得别人的信任，离开这一点，一切都成了无根之花，无本之末。 在他创业的初期，他曾经做过一家小电器商行的推销员。开始的时候，他做得并不顺利，很长时间业务并没有什幺起色，但他并没有灰心，而是坚持做下去。有一次，他推销出去了一种剃须刀，半个月内同二十几位顾客做成了生意，但是后来突然发现，他所

14、推销的剃须刀比别家店里的同类型产品价格高，这使他深感不安。经过深思熟虑，他决定向这二十家客户说明情况，并主动要求向各家客户退还价款上的差额。他的这种以诚待人的做法深深感动了客户，他们不但没收价款差额，反而主动要求向吉田忠雄订货，并在原有的基础上增添了许多新品种。这使吉田忠雄的业务数额急剧上升，很快得到了公司的奖励，给他以后自己创办公司打下了良好的基础。 很多公司管理者认为员工的诚实与否是社会的责任，他们不注重员工的素质培养，甚至制定一系列的规章制度变相地鼓励员工对顾客弄虚作假。 毋庸置疑，这样的管理者陷入了管理的误区。幸好，绝大多数的企业管理者深知诚实的员工对公司发展的重要意义，他们提倡下属做

15、“诚实的员工”。 做诚实的员工就是敢于面对现实，敢于讲真话。“君子坦荡荡，小人常戚戚”，内心坦诚是战胜困难克服人性弱点最坚强的武器。内心容不得一点污垢，敢于直面自身的缺点，敢于正视企业的问题，是自信和力量的表现。 企业的信誉来自员工，也来自高层管理人员的人格魅力，而人格的魅力是由正直坦诚的人品折射出来的。 3老实人不吃亏 “做老实人吃亏”是我们身边经常有人说起的话题。对此津津乐道的人甚至可以罗列出一两件发生在熟人身上的故事来作为佐证。 且不必说这些人目光的短视，单就被他（或她）称作“老实人”的这位先生或女士，已经在无形中得到了实惠，因为大多数人都知道了身边有这样一个“肯吃亏”、有信誉的老实人，

16、大家无形中都会和他多打交道，相互帮助。 作为管理者，应该让员工树立起“争做老实人”的信念；而作为员工，也应该把目光放远一点，仔细观察和比较诚实行事的得与失。 关于老实人是否吃亏的问题，相信每个人都会得到一个十分客观的结论。 请看下面的故事： 故事发生在加州布埃纳帕克的一对名字分别叫汤姆和波琳的美国夫妻身上。 有一年，夫妻二人都失业了，他们还带着一个叫贾森的孩子，生活十分拮据。 一天晚上，汤姆和波琳带着11岁的儿子贾森，开车经过布埃纳帕克的购物中心。贾森提议停一下，可汤姆很不愿意，因为他口袋里只有75美分。他准备用这点钱买一瓶红辣椒，让家人晚饭时佐餐用。但他又不愿意对儿子说，他们只能看不能买。最

17、终拗不过儿子，只好停了车，一家三口进了购物中心。 培养诚实的员工（2）在儿子看玩具的时候，波琳随意地在店里闲走。当她在看收银机旁的一些商品时，突然发现在一大堆游戏机软件上面，有一只特大的灰色皮包。她清楚地看到里面有钱。起初她还以为是玩具钞票，但仔细一看，发觉钱是真的。她估算了一下，钱包里大约有两三百美元。 波琳欣喜若狂。她想，这一定是上帝在他们急需用钱之际给予的恩赐。可冷静一想，并和汤姆商量后，波琳意识到上帝并没有把这笔钱送给他们，也许只是托他们保管钱包，这笔钱应该是别人的。不想方设法找到失主，是一种不诚实的行为。 夫妇俩拿着钱包来到购物中心的警察办公室，可驻警已经下班了。他们又开车前住附近的

18、警察局，波琳把钱包交给了值班警员，并告知了拾到钱包的地点。当警员打开钱包检查时，发觉包里的钱比波琳猜测的要多得多。钱包里有好几张信用卡，有一本护照，还有一张价值1500美元的机票和2394美元的现金。 值班警员将情况用电话告诉了购物中心的信息部门。几分钟后，一位游客来警察局认领了钱包，并向波琳一家表示了由衷的感谢。 波琳一家人没有索要回报，而失主也没有给付报酬。他们仅仅接受了警察局送他们买汉堡包的3美元。 如果那天晚上没有记者，也许故事就此结束了。正巧一位在场的记者目睹了波琳还钱的动人一幕，感到应该在晚间新闻中报道她的这种诚实行为。 此事在电视上播出后不久，警察局就接到观众纷至沓来的电话，他们

19、向汤姆和波琳表达敬意。接连几天，警察局陆续不断地收到转寄给汤姆一家的信件和明信片。更有一位不愿透露姓名的捐赠人来到警察局，他在询问了波琳所拾钱款的数额后当场开出了一张2400美元的支票。 这位捐赠人说：“这些钱是他们起码应该得到的。” 而这一切仅仅是开始。一位房地产经纪人主动与他们联系免费提供了一套小公寓，直到他们经济状况好转。而这对夫妻的经济状况很快就改善了。一位原材料仓库的经理从报纸上读到有关波琳诚实行为的报道后，向她提供了一份工作。还有人向汤姆介绍了工作，他满怀感激地接受了。一位愿意雇用他们的雇主说：“世界上技术全面的人很多，但我想要的是一个值得依赖、明辨是非的人。” 我们公司的管理者也

20、应该知道，诚实对公司非常重要。只有让诚实的员工真正得到应有的待遇，才能形成企业的诚信，才有公司的美好前程。 4诚实是我们的义务 作为公司的员工，“做老实人，说老实话，做老实事”不仅仅是一项行为准则，而且是我们身为员工为公司应尽的义务。 每一名员工都希望自己能尽快得到提拔，能在事业上有更大的发展前途，这首先要求我们必须诚实地对待上级，诚实地对待工作，诚实地对待顾客。弄虚作假的结果，无异于自毁前程。 古往今来，凡是品德高尚的人，都是诚实守信的。他们的成功，无一不是建立在个人信誉的基础之上。 北宋时期著名的文学家和政治家晏殊，14岁被地方官作为“神童”推荐给朝廷。他本来可以不参加科举考试便能得到官职

21、，但他没有这样做，而是毅然参加了考试。事情十分凑巧，那次的考试题目是他曾经做过的，得到过好几位名师的指点。这样，他不费力气就从千多名考生中脱颖而出，并得到了皇帝的赞赏。但晏殊并没有因此而洋洋自得，相反他在接受皇帝的复试时，把情况如实地告诉了皇帝，并要求另出题目，当堂考他。皇帝与大臣们商议后出了一道难度更大的题目，让晏殊当堂作文。结果，他的文章又得到了皇帝的夸奖。 晏殊当官后，每日办完公事，总是回到家里闭门读书。后来皇帝了解到这个情况，十分高兴，就点名让他做了太子手下的官员。当晏殊去向皇帝谢恩时，皇帝又称赞他能够闭门苦读。晏殊却说：“我不是不想去宴饮游乐，只是因为家贫无钱，才不去参加。我是有愧于

22、皇上的夸奖的。”皇帝又称赞他既有真实才学，又质朴诚实，是个难得的人才，过了几年便把他提拔上来，让他当了宰相。 可见，只有诚实的为人，表里如一的行事作风，才能取得管理者的信任！ 今天，很多企业都在提倡“诚信共享”，就是要求企业员工诚实做人、尊重他人、相互协作，把个人成长融入到企业发展过程中去。以此为基点，要求我们在做任何事情时，都要求实进取，以事实为依据，用数字来说话。 作为公司的员工，我们做到了吗？ 感恩什幺时候，我们才会为自己拥有的一切满怀感激呢？难道只有当我们发现人生无常的时候，我们才能发现并乐于承认，我们所拥有的每一天、每一分钟、每一次呼吸真的都是上苍赐予我们的实物吗？ 一生一世，都是恩

23、惠（1）我们常常抱怨生活的不公，对社会带给我们的挫败耿耿于怀。为什幺不反过来想一想：自打我们来到这个世上，就开始享受阳光雨露，就开始占用土地和资源，我们可曾为此付出过什幺？ 父母的亲情、朋友的帮助、上级的关心他们又何尝要求我们回馈过什幺？更重要的是，借助工作这个平台，我们开始了自己的事业旅程，开始向人生的辉煌冲刺。我们是否应该感激这个为我们提供平台的人呢？ 1我们生活在恩惠的海洋里 圣经上说：“一生一世，都是恩惠。” 是的！我们得感谢上苍，它赐予了我们生命，让我们降临于这滚滚红尘中。能够享受到这山、这水、这阳光以及那些数不清的资源；从生命诞生的那一刻起，我们就开始感悟父母深沉的关爱，享受家庭的

24、温暖；我们也得感谢教师和书本，他们赐予了我们丰富的知识，让我们感受到了生命的美好与文化魅力。 事实上，我们需要感谢的人和物还有很多、很多 从降生在人世的那一刻起，我们就生活在恩惠的海洋里。 长久以来，我们一直带着一颗渴求拥有的贪婪之心负重前行。我们渴求拥有财富，我们渴求拥有成功，我们渴求拥有荣耀我们总是在渴求，却忽略了我们已经拥有的一切。我们的渴求之心遮蔽了我们灵魂里的眼睛，它使我们总是忽略上苍每天所给予我们的恩赐，它使我们总是因对未来的无限期待而忘记对今天的感恩。 没有水源，就没有生命；没有阳光，就没有生命的温暖；没有雨露，就没有五谷丰登；没有父母，就没有我们自己；没有亲情和爱情，世界就会是

25、一片黑暗和孤寂。虽然没有人不懂这些浅显的道理，但是，我们总是缺少一种感恩的思想和心理。 “谁言寸草心，报得三春晖”；“谁知盘中餐，粒粒皆辛苦”，我们小时候背诵的诗句，讲的就是感恩。滴水之恩，涌泉相报；衔环结草，以报恩德，中国绵延多少年的古老成语，告诉我们的也是要感恩。但是，这样的古训有多少已渗进我们的血液，今天有多少人还会记得，无论生活还是生命，都需要感恩？ 感恩是一种生活的必需。因为，感恩不只是一种对于生命馈赠的欣喜，感恩也不只是一种对于这一馈赠所给予的言辞的回馈；感恩乃是用我们赤子般纯真无瑕的心，去领受那付出背后的艰辛、期冀、关爱和温情。感恩是茫茫天地间宇宙大爱的传承，感恩是宇宙洪荒中生命

26、与生命相联系的见证。 感恩是一种生存境界，感恩是对现在拥有的在意，感恩是对有限生命的珍惜。然而，有意或无意地忽略你身边所拥有的一切，似乎是人类的通病。因为人们总是有理由使自己相信，远方的远方肯定比这里更精彩，外面的世界有这里见不到的新鲜玩意儿。然而当你真正游历了远方，你或许会发现，原来你已经拥有的，才是这世上最独特最珍贵的东西，只是因为你已经拥有了，所以不珍惜。 感恩既是如此的美好，那幺，究竟什幺时候，我们才会为自己拥有的一切而心怀感激呢？难道只有当我们发现人生无常的时候，我们才能发现并乐于承认，我们所拥有的每一天，每一分钟，每一次呼吸，真的都是上帝所赐予我们的礼物吗？而在我们春风得意的时候，

27、我们是不会记得为自己所拥有的一切而感谢上天的。 感恩之心需要学习，这是人生必修的一堂功课！ 2会做事不如会做人，会做人不如会感恩 成功学家安东尼指出：成功的第一步就是先存有一颗感激之心，时时对自己的现状心存感激，同时也要对别人为你所做的一切怀有敬意和感激之情。如果你接受了别人的恩惠，不管是礼物、忠告或帮忙，而你也够聪明的话，就应该抽出时间，向对方表达谢意。 在职场中，很多公司经常把员工是否具有感恩的品德列为招聘新人的一个重要环节。 有一家日本大学毕业生最向往的公司，该公司每年都会招聘新员工，筛选的最后一关是由社长亲自面试，面试的题目仅有一题：“请问你有没有洗过妈妈的手脚呢？有何感想？”面试者的

28、答案若是没有，那幺社长就让他回去洗妈妈的手脚，三天后再来面试。 有一个年轻人回家以后，向妈妈讲了社长的面试题目，要为妈妈洗手脚，再向社长报告心得。母亲一看孩子满脸诚恳，不像开玩笑的样子，就答应了。 于是年轻人就去端热水来洗妈妈的手脚，与母亲的距离从没有这幺近过，让心感到无比的温暖，同时也才发现母亲的手脚相当粗糙，结满老茧，一时热泪盈眶。心里想到他从来没有关心过母亲，母亲每天辛苦工作，为家人、子女不求回报地付出，使得家人无后顾之忧，这个时候他对母亲的爱和无私贡献才真正有了深入的体会与认知。 三天之后，年轻人对社长讲了自己的体会，眼泪都下来了。最后，他很顺利地被这家公司录取了。 为什幺要这幺注重“

29、感恩”这一细节呢？很显然，这位社长的用人哲学是：会做事不如会做人，会做人不如会感恩，会感恩的人是最好用的人。相信这位社长一定是位培育孝道感恩的教育家、企业家。 总结起来，工作中会感恩的人主要有三大优势： 1对人会感恩：大家走到一起都是缘分，应当相互支持合作，在我的工作成果中有你的一分功劳，在你的工作成果中也有我的一点心血，能够做到真诚待人处世。 一生一世，都是恩惠（2）2对事会感恩：对公司提供一个让他学习成长的机会充满感恩之情，事情做得越多，学到的本领就越多，这样的员工不怕麻烦，不拒事、不惹事，往往能很圆满地做好本职工作。 3对物会感恩：懂得珍惜公司的资源和环境，不奢侈不浪费，物尽其用。 所以

30、，会感恩的人，他的为人处事是主动积极，乐观进取，敬业乐群，是公司未来的栋梁，是公司招贤征才的首要条件。 有一位小学六年级的学生和母亲吵架后，负气离家出走，由于匆匆出走，未带分文，饥寒交迫难以度日，几经挨饿受冻后，不得不缩身在面店旁，以乞求的眼光希望面店的老板能赏碗面吃，老板很有慈悲心，见状立即煮了一碗热腾腾的面给他吃，他非常感激老板。 老板说，煮一碗面给你吃没有什幺好感谢的，你要感谢的是从小到现在每天都煮饭给你吃的母亲，不可随便离家出走而让家人十分担心！在老板的开导下，他终于体会出母亲的伟大与自己的偏激，于是他连面也没吃就飞奔回家，远远见到母亲着急的神情，他情不自禁地跪地向母亲忏悔！ 感恩的商

31、人，一定是位和气生财的老板，这样的人福祚延绵，基业长青；感恩的员工，一定是位忠心不贰、值得信赖的下属。 3一首感恩的歌 近年来，有一首关于感恩的歌在很多企业中开始传唱开来，很多企业用这首歌来改变员工对于工作的消极态度。 歌词是这样的： 我来自偶然像一颗尘土 有谁看出我的脆弱 我来自何方我情归何处 谁在下一刻呼唤我 天地虽宽这条路却难走 我看遍这人间坎坷辛苦 我还有多少爱我还有多少泪 要苍天知道我不认输 感恩的心感谢有你 伴我一生让我有勇气做我自己 感恩的心感谢命运 花开花落我一样会珍惜 作为公司的一名员工，我们必须随时意识到：工作带给我们的，要比我们为它付出的更多。如果将工作视为一种积极的学习

32、经验，那幺，每一项工作中都包含着许多个人成长的机会。 尤其对于那些挑选工作时总是把薪水的高低看得过重的年轻人，他们更应该牢记：身为公司的员工，我们不是在为薪水而工作，工作所给予我们的要比我们为它付出的更多。 人们都羡慕那些杰出人士所具有的创造能力、决策能力以及敏锐的洞察力，但是他们也并非一开始就拥有这种天赋，而是在长期工作中积累和学习到的。在工作中他们学会了了解自我，发现自我，使自己的潜力得到充分的发挥。 如果你一直努力工作，一直在进步，你就会有一个良好的、没有污点的人生记录，使你在公司甚至整个行业拥有一个好名声，良好的声誉和过人的才能将陪伴你一生，使你受用不尽。 我们应该对公司和老板心怀感恩

33、之情，在这里，我们得到了许多人得不到的锻炼机会，在离开家庭走向社会的过程中，我们成长了。也许将来有一天，我们可能会有自己独立的事业，但是，支持事业成功的那些才能都是之前我们在为别人工作时学到的。 那些不满于薪水低而对工作敷衍了事的人，固然对老板是一种损害，更严重的是，长此以往，无异于使自己的生命枯萎，将自己的希望断送，一生只能做一个庸庸碌碌、心胸狭隘的懦夫。他们埋没了自己的才能，湮灭了自己的创造力。 我们必须懂得：老板支付给我们的工作报酬也许只是金钱，但我们在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验、良好的训练、卓越的才能和高尚的品格。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍学会感恩对企业来讲，使用

34、新人是要付出一定代价的。我们中有很多人进入企业后，往往因为一些琐事闹别扭，甚至与企业分道扬镳，把签订的劳动合同看作一张废纸。很多人在招聘面试时能信誓旦旦，而上班之后往往心猿意马。不是一门心思用在工作中，而是更多关注哪里有更适合自己发展的地方，这山望着那山高，时刻准备跳槽成为许多年轻人的职业写照。一些企业经营者说：“不要埋怨我们聘用新人时太谨慎，而是对他们的心态抱怀疑态度。” 也许，每一份工作或每一个工作环境都无法尽善尽美。但是如果我们仔细想想，自己曾经从事过的每一份工作，多少都存在着一些宝贵的经验与资源，例如失败的沮丧、自我成长的喜悦、温馨的工作伙伴、值得感谢的客户等等，这些都是人生中值得学习

35、的经验，如果我们每天都能带着一颗感恩的心去工作，相信工作的心情与态度自然是愉快而积极的。 1树立感恩的心态 生而为人，我们要感谢父母的恩惠，感谢国家的培养，感谢师长的教导，感谢大众的热忱帮助。没有了这些条件，我们能够在社会上生存下去吗？ 感恩不仅仅是一种美德，感恩是一个人之所以为人的基本条件！ 许多成功人士在谈到自己成功经历时，往往过分强调个人努力的因素。事实上，每个登峰造极的人，都获得过别人的许多帮助。一旦你订出成功目标并且付诸行动之后，你就会发现自己在不断获得许多意料之外的支持。你应该时刻感谢这些帮助过你的人，感谢上天的眷顾。 人们可以为一个陌路人的点滴帮助而感激不尽，却无视朝夕相处的老板

36、的种种恩惠，将一切视之为理所当然。 但是员工和公司老板之间的关系不仅仅是雇用和被雇用的契约关系。我们是否想过：在这种契约关系背后，有一些同情和感恩的成分？ 每一位老板和员工之间并非是对立的，从商业的角度，是一种合作共赢的关系；从情感的角度，也有一份感情和友谊。 我们要学会感恩，感激给我们提供工作舞台的人。这是我们获得职位，取得成就必须具备的一种心态！ 时常怀有感恩的心情，你会变得更谦和、可敬且高尚。每天都用几分钟时间，为自己能有幸成为公司的一员而感恩，为自己能遇到这样一位老板而感恩。所有的事情都是相对的，不论你遭遇多幺恶劣的情况。 当你准备辞职调换一份工作时，同样也要心怀感激之情。在辞职前仔细

37、想一想，自己曾经从事过的每一份工作，所带给自己的每一点收获和教益，这些都是你走向人生未知旅途的能力储备。 与溜须拍马不同，感恩是自然的情感流露，是不求回报的。一些人从内心深处感激自己的老板，但是由于惧怕流言蜚语，而将感激之情隐藏在心中，甚至刻意地疏离老板，以表自己的清白。这种想法是何等幼稚啊！如果我们能从内心深处意识到，正是因为老板费尽心力地工作，公司才有今天的发展，正是因为老板的谆谆教诲，我们才有所进步，才会心中坦荡，又何必去担心他人的流言蜚语呢？ 真正的感恩是真诚的，发自内心的，不是为了某种目的，迎合他人而表现出的虚情假意。 感恩并不仅仅有利于公司和老板。对于个人来说，感恩是富裕的人生。它

38、是一种深刻的感受，能够增强个人的魅力，开启神奇的力量之门，发掘出无穷的智能。感恩也像其它受人欢迎的特质一样，是一种习惯和态度。 你是否曾经想过写一张字条给上司，告诉他你是多幺热爱自己的工作，多幺感谢工作中获得的机会?这种深具创意的感谢方式，一定会让他注意到你甚至可能提拔你。感恩是会传染的，老板也同样会以具体的方式来表达他的谢意，感谢你所提供的服务。 感恩没有成本付出，却是一项重大的投资，对于未来极有助益!永远都需要感恩。推销员遭到拒绝时，应该感谢顾客耐心听完自己的解说。这样才有下一次惠顾的机会!老板批评你时，应该感谢他给予的种种教诲。 同时，我们也不要忘了感谢周遭的人我们的朋友和同事，因为他们

39、了解你、支持你。大声向他们说出你的感谢，让他们知道你感激他们的信任和帮助。 很快地，你将会发现，生活和事业因感恩而变得更美好！ 2做员工要学会“慎独” “慎独”是中国古代读书人常用的一个名词。它的意思是：作为一个正人君子，必须时时处处注意自己的言行举止，即使在自己独处一室时，也要做到与身处大庭广众中一个样。 无疑，要做到这一点是很不容易的，“慎独”是一种境界。 身为企业员工，应该对公司和老板常怀感恩之心。这就要求我们在工作中学会“慎独”，就是说，要做到“老板在与不在一个样”。 对员工来讲，老板不在的时候，也是容易放松自己的时候。可是，勤奋工作应该是发自内心的，你的任何业绩都是自己努力的结果，你

40、不能仅仅是做出样子来给老板看，老板要的是实际业绩和工作效果。 主动热情地投身于工作是员工的必备素质。在老板不在时，无论是趁机偷懒还是谨慎无奈地继续自己的工作，都不是正确的做事方法。尽管后者仍在努力，但那也只是应付工作而已。应付工作就是应付自己，是对自己的不负责任。被动地工作最多是完成任务，领一份薪水，是对自己生命的浪费和虚度。 评价员工优秀与否，只要看他工作时的动机与态度即可。对自己负责的人必然会对工作负责，对工作负责的人必将取得成果。 优秀的员工具有一些共同的特质，他们是具有责任感、勤勉工作的典范。他们积极主动、自发自愿地做着自己分内的工作。 “慎独”是优秀员工工作责任感的体现，他们无论身处

41、何种岗位，都能自觉地意识到自己所担负的责任。有了自觉的责任意识，才会产生积极、圆满的工作效果。没有责任意识或者不能承担责任的员工，不可能成为优秀的员工。 这种工作责任感的体现，有很大的成分都是建立在感恩的基础之上的。 感恩让我们成熟，感恩强化我们工作的动力，因为我们不只是为老板付出，更多地是在为自己付出。工作将我们和老板紧紧联系在了一起。 “慎独”是一种对待工作的态度，也是一种对待人生的态度，只有当自律与责任成为习惯时，成功才会接踵而至。成功的创业者并没有任何人监督其工作，他们完全依靠自律工作。如果对自己的工作都不能全身心投入，那就更别提开创自己的事业了。 是否对公司怀有感恩之心，就是看员工能

42、不能做到“老板在不在一个样”。如能“慎独”，必有所成。热情自古以来，没有一项伟大的事业不是在热情的驱使下完成的。 爱默生 用热情点亮生命一个对生活和事业充满热情的人，无论他所从事的职业贵贱如何，他都会觉得自己是在从事一项神圣的工作，同时，也对它怀有极大的兴趣。 热爱自己工作的人，无论他做的事情多幺困难，他始终都会带着一种从容镇定的态度去完成。抱着这种态度的人，最后一定会达到自己的目标。 1热情是生命之火 热情具有创造奇迹的魔力，正如爱因斯坦所说，“热爱，是最伟大的导师”。 在热情的驱使下，我们能够唤醒生命的潜能。原本枯燥无味、毫无乐趣的工作，一旦注入了热情，立刻将呈现出积极的意义。 著名小说家

43、狄更斯在创作过程中，几乎是废寝忘食，他的心完全被他的故事所萦绕、所占据，这种情形一直要到他把故事都写在纸上才算结束。为了描写一个场景，他曾经一个月闭门不出。最后当他顺利地完成工作，走出户外时，他看起来容颜憔悴，简直就像一个身患重病的人。一种惊人的热情支持着他完成了伟大的创作。 一旦缺乏热情，军队将无法克敌制胜；一旦缺乏热情，艺术品将无法流传后世；一旦缺乏热情，人类不会创造出震撼人心的音乐，不会建造出令人难忘的宫殿，不能驯服自然界各种强悍的力量，不能用诗歌去打动心灵，不能用无私崇高的奉献去感动这个世界。 因为热情的驱使，哥伦布克服了重重险阻，领略到了巴哈马群岛清新的晨风；凭借着热情，伽利略举起了

44、他的望远镜，最终让整个世界都拜倒在他的脚下。 著名女歌唱家玛丽布兰有一个绝招，她能够从低音D连升三个八度唱到高音D，这样的高难度技巧令人大为折服。一天，一位评论家忍不住请教了她成功的秘诀，玛丽布兰说：“嗯，那可是我费了很大的力气才做到的。开始我为了练这个音花了一个星期的时间，那个时候，不论我在做什幺，穿衣也好，梳头也好，我都在试图发这个音。最后，就在我穿鞋的时候，我终于找到了这种感觉。” 热情是生命的催化剂，它能够点燃我们的生命之火。 一切正如爱默生所说的那样：“人类历史上每一个伟大而不同凡响的时刻，都可以说是热情造就的奇迹。穆罕默德就是一个例子，他带领阿拉伯人，在短短的几年内，从无到有，建立

45、起了一个比罗马帝国的疆域还要辽阔的国家。虽然他们的战士没有什幺盔甲，却有一种崇高的理念在背后支撑着，所以其战斗力丝毫不亚于正规的骑兵部队；他们的妇女也和男子一样在战场上纵横驰骋，杀得罗马人溃不成军。他们虽然武器落后，粮草严重不足，但军纪严明，从来不去抢夺什幺酒肉，而是靠着小米大麦最后征服了亚洲、非洲和欧洲的西班牙。他们的首领用手杖敲一敲地，人们简直比看到一个人拿着刀枪还要害怕。” 一个人如果知道自己身上蕴藏着怎样的力量，那会创造出何等辉煌的奇迹！正如野马脱缰奔跑时一样，人的潜能也只有在用热情冲破心灵的羁绊时才能点燃生命的烈火。 2激情之树常青 西塞罗说得好：“做人如同制酒，坏酒经不住时间的考验，容易变酸变臭，而好酒却会更显芳香。一旦拥有了热情，我们能够在满头银发时依然保持心灵上的年轻，正如墨西哥湾过来的北大西洋暖流滋润了北欧的土地一样。” 岁月会在我们的皮肤上留下痕迹，但是如果没有热情，就等于损伤了灵魂。 热情是一种意识，能激励一个人对自己手边的工作采取行动。不仅如此，它还具有感染力，不但能影响其它同样热情的人，也能影响同它有所接触的人。 热情对于我们，就好比蒸汽对于火车头一样，它是最主要的推动力。伟大的领袖都善于鼓舞他们的追随者发挥热情。 热情就像是一股伟大的力量