新华信管理顾问公司岗位说明书.docx

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1、环宇集团岗位说明书V1.0版（2003建议稿）新华信管理顾问公司2003年3月目 录 环宇通信总裁岗位说明书4环宇通信副总裁（研发）岗位说明书6环宇通信副总裁（生产、采购、行政）岗位说明书8环宇通信副总裁（财务）岗位说明书10环宇通信副总裁（营销）岗位说明书12环宇通信副总裁 （企划、投资）岗位说明书14环宇通信副总裁（技术引进）岗位说明书一五环宇通信总裁助理岗位说明书16环宇通信人力资源部经理岗位说明书17环宇通信市场营销部经理岗位说明书19环宇通信战略规划部经理岗位说明书20环宇通信研发管理中心经理岗位说明书21环宇通信技术引进部经理岗位说明书23环宇通信北京代表处首席代表岗位说明书24环

2、宇通信国际贸易部经理岗位说明书25环宇通信办公室主任岗位说明书26环宇通信财务部经理岗位说明书28环宇通信生产部经理岗位说明书30环宇通信生产部副经理岗位说明书32环宇通信供应部经理岗位说明书34环宇通信质管部岗位说明书36餐厅经理岗位说明书38车队队长岗位说明书39环宇网络总经理岗位说明书40环宇网络副总经理（生产）岗位说明书41环宇网络副总经理（研发）岗位说明书42环宇移动副总经理（生产、供应）岗位说明书43环宇移动副总经理（财务）岗位说明书45环宇通信总裁岗位说明书岗位名称总裁岗位编号01直接上级董事会所属部门直接下级副总裁、子公司总经理、总经理助理工资级别岗位目的为客户提供更多更好的产

3、品，实现客户价值；确保公司价值不断提升，回报股东长远利益；建设一流的管理团队，创造良好的团队氛围；为全体员工创造发展空间，提升其工作价值。工作职责：1. 制定和实施集团总体战略；2. 制定和实施集团年度经营计划，并对结果负责；3. 建立健全集团统一、高效的组织体系和工作体系；4. 主持公司日常经营工作；5. 领导直接分管的北京代表处、国际贸易部开展工作；6. 做好公司的对外联络和沟通工作。工作内容：1. 牵头集团的年度战略规划流程，领导制定集团发展战略，并根据内外部环境变化进行调整；2. 根据董事会下达的年度经营目标组织制定、修改、实施年度经营计划和财务预算，并对执行过程进行监督和控制；3.

4、负责与董事会保持良好的沟通，定期向董事会汇报经营战略和执行情况及其他重大事项；4. 领导营造公司文化氛围，塑造和强化公司价值观，建立集团内部良好的沟通渠道，满足干部员工沟通交流和反应问题的需求；5. 领导健全集团人力资源管理制度和人力资源政策，发现、选拔、任免集团内中高层管理人员；6. 对副总裁、子公司总经理和各部门第一负责任人（直接汇报关系之下两级）提供直接的业务指导、能力指导、资源支持和面对面的沟通；7. 领导健全集团财务管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出；8. 主持、推动关键管理流程和规章制度的实施，及时进行组织和流程的优化调整；9. 组织总裁级办公会，对重大事项进行决策；10

5、. 领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、政府机构、金融机构和新闻媒体间顺畅的沟通渠道；11. 代表公司参加重大业务、外事、公关等重大活动。权力：1. 集团重大问题的决策权；2. 对董事会经营目标的建议权；3. 对集团及子公司部门经理以上人员的人事任免权；4. 在董事会预算内的财务审批权；5. 对集团各项工作的检查和监督权；6. 对直接下级管理水平、业务水平和业绩的考核评价权；7. 对干部奖惩的决定权；8. 对下级之间工作争议的裁决权；工作协作关系：1. 内部协调关系：董事会、高层管理人员、公司内各部门；2. 外部协调关系：政府机构、客户、供应商、合作伙伴、金融机构、媒体等。岗位资格要求：1.

6、 教育背景：本科以上学历，通信相关专业、或管理专业；2. 经验：8年以上工作经验、5年以上本行业或相近行业管理经验，3年以上高层管理经验；3. 理论基础：通晓企业管理知识，具备技术管理、财务管理、质量管理、法律和金融证券等方面的知识。岗位技能要求：1. 行业知识：熟悉国家通信设备行业有关政策法规已及相关业务知识；熟悉行业市场运作规律；2. 能力：具有很强的领导能力、判断和决策能力、承受压力能力，人际能力、沟通能力、计划和执行能力。备注：环宇通信副总裁（研发）岗位说明书岗位名称副总裁岗位编号02直接上级总裁下级部门研发中心工资级别 直接下属人数1人：研发中心经理岗位目的组织领导新产品开发和产品的

7、技术改良升级，保证公司在行业领域的技术优势和持续发展能力，不断提升客户价值。工作职责：1. 协助总裁，参与公司经营管理和决策；2. 协助总裁做好公司中长期发展战略和规划；3. 领导研发中心制定研发战略和年度工作计划，完成研发年度工作目标；4. 领导研发中心产品研发工作进展，确保研发任务的顺利完成及产品化；5. 负责领导研发管理工作，提高公司研发管理水平；6. 负责组织公司技术创新工作，不断提升公司技术创新能力；7. 组织研发中心对营销、生产部门的技术支持工作；8. 负责研发中心的内部组织管理工作；9. 完成总裁交办的其他工作。工作内容：1. 协助总裁制定公司发展战略，负责组织制定技术发展战略规

8、划；2. 组织实施技术发展战略规划的执行情况，对执行情况负主要责任；3. 参与制定公司年度经营计划和预算方案；4. 参与公司重大财务、人事、业务问题的决策；5. 掌握和了解公司内外及行业动态，及时向总裁反映，并提出建议；6. 领导制定研发中心年度工作计划和预算，并组织实施；7. 负责掌握和跟踪国际、国内同类产品的技术发展趋势，提出新技术、新产品研发方向；8. 负责组织技术协作和技术交流活动，寻找技术合作伙伴，建立长期合作关系；9. 领导制定大型项目开发计划，监督检查实施情况；10. 参与、跟踪研发过程，负责组织解决项目实施中的重大问题；11. 负责组织研发成果的产品化和产品的技术升级、改良；1

9、2. 组织监督、控制研发过程，使之符合质量体系标准；13. 负责监督检查研发档案管理工作，保证研发资料的规范收集和整理；14. 组织新产品、新技术市场研究和可行性分析，组织技术立项、评审和鉴定；15. 负责组织系统搜集国内外先进技术信息、资料，支持研发工作；16. 负责组织研究先进技术，形成技术积累；17. 负责组织售前技术支持工作，促进合同签订；18. 负责组织支持生产工作，解决产品在生产中出现的技术问题；19. 负责组织支持营销工作，解决产品在营销中出现的技术问题；20. 负责公司研发队伍建设，提出下属部门的人员调配、培训、考核意见；21. 负责协调部门内及部门间的关系；22. 监管研发经

10、费预算执行情况，及时给予指导。权力：1. 公司重大决策的建议权；2. 公司技术发展战略建议权；3. 对项目研发计划的审批权；4. 对研发项目计划的执行情况的监督检查权；5. 研发技术文件标准的审定权；6. 对直接下级人员的调配、奖惩的建议权和任免的提名权；7. 对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核权；8. 权限内的财务审批权。工作协作关系：1. 内部关系：公司高层、各部门；2. 外部关系：客户、行业标准制定部门、各研究院和设计院、国家信息产业相关的部门。岗位资格要求：1. 本科及以上学历，通信、电子工程相关专业；2. 在高科技企业研发部门5年以上的工作经历，有2年以上负责研发部门管理经验

11、，主持过大型研发项目。岗位技能要求：1. 专业知识：熟悉行业情况，了解通信行业各厂商的发展动态和技术发展情况；2. 管理技能：很强的领导能力、决策能力、人际能力、组织协调能力、执行能力、学习能力。备注：环宇通信副总裁（生产、采购、行政）岗位说明书岗位名称副总裁岗位编号03直接上级总裁下属部门生产部、质检部、采购部、办公室、后勤部门工资级别直接管理人数6人:生产部经理 质检部经理 采购部经理 办公室主任 后勤岗位目的全面负责公司生产采购工作，保质、保量、按时为客户提供产品及满足科研需求；负责组织公司内部管理、后勤支持工作。工作职责：1. 协助总裁，参与公司经营管理与决策；2. 协助总裁做好公司中

12、长期发展战略和规划；3. 领导分管部门制定工作计划，实现生产、质量管理、采购、内部管理年度工作目标；4. 参与生产管理、生产原材料采购供应的日常工作，降低生产成本和采购成本；5. 参与公司全面质量管理制度体系的建设；6. 负责公司内部管理系统正常运行，领导制定公司内部管理、行政后勤工作计划，实现工作目标；7. 领导公司行政事务工作，保障后勤支持；8. 负责分管部门的组织管理工作；9. 完成总裁交办的其他工作任务。工作内容：1. 参与制定公司发展战略，负责组织制定生产战略规划，对生产发展战略规划的正确性负责；2. 参与公司年度经营计划、预算方案；3. 参与公司重大财务、人事、业务问题的决策；4.

13、 组织实施生产战略规划，提高公司生产能力和生产效率；5. 领导制定生产、采购、行政部门年度工作计划和预算，并组织实施；6. 按生产、采购任务的大小权限审核、审批生产与采购计划，并检查执行情况；7. 及时处理影响生产采购计划实施的重点问题；8. 参与外包厂考查，按产值大小权限审批确定厂家，建立长期合作关系；9. 参与供应商考查，按供应量大小权限审批确定供应商，建立长期合作关系；10. 监督控制生产与采购进程，保证产品、物资供应的及时性；11. 监督产品工艺准备、执行情况主持重大工艺方案的论证；12. 主持公司生产工艺技术改造项目的立项和实施；13. 负责公司产品制造成本、采购成本的控制与管理；1

14、4. 监督检查公司及外包厂的产品检验工作；15. 参与产品重大质量问题的分析和处理；16. 组织支持现场开通与售后维护工作；17. 负责领导公司9000质量体系的建立，确保通过认证与年检，并组织执行；18. 负责制定完善的公司管理制度体系，建立完善的内部文书、档案管理体系；19. 负责组织监督、检查公司管理制度落实情况，维护办公秩序；20. 负责组织公司重要会议、重大活动的筹备工作；接待公司重要来访客人；21. 负责组织公司保卫、消防工作，确保公司财产安全；22. 负责公司车辆管理，满足经营管理活动中用车需求；23. 负责组织工作餐供应，提供员工生活便利；24. 完成上级交办的其他工作。权力：

15、1. 公司重大决策的建议权；2. 在生产量权限内，对生产计划制定的审批权；3. 对生产作业计划、外包生产计划的审批权；4. 对生产作业计划、外包生产计划的执行情况的监督检查权；5. 在采购量权限内，确定供应厂商的审批权； 6. 对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权；7. 对分管部门工作的监督、检查权；8. 对直接下级工作争议的裁决权；9. 对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权；10. 权限内的财务审批权；11. 权限内的其他权力。工作协作关系：1. 内部协调关系：高层管理人员、各部门经理等；2. 外部协调关系：供应商、外包加工厂家等。岗位资格要求：1. 教育背景：大学本科

16、以上学历，通信、企业管理等相关专业；2. 经验：6年以上的工作经历，2年以上相应岗位管理经验。岗位技能要求：1. 专业知识：熟悉电信行业， 具有生产组织、质量控制、采购、行政管理相关知识和实践经验；2. 能力与技能：具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、组织协调能力、影响力、计划与执行能力、谈判能力和学习能力。备注：环宇通信副总裁（财务）岗位说明书岗位名称副总裁岗位编号04直接上级总裁下属部门财务部工资级别直接下属1人，财务部经理岗位目的全面负责公司财务预算、财务决算、会计监督和财务管理工作。工作职责：1. 协助总裁，参与公司经营管理和决策；2. 协助总裁做好公司中长期发展战略和规划；

17、3. 制定公司财务战略和政策，并负责实施和执行；4. 负责年度财务预算计划和预算的执行监督；5. 编制资金需求计划，制定有效融资策略并实施，保证公司经营现金需求；6. 计划和协调公司的财务管控、资金计划、内部稽核、监管与损益结算等事务；7. 负责环宇通信财务报表和集团合并会计报表编制业务，并定期组织公司财务分析；8. 负责建立维护公司的财务规章制度体系；9. 负责进行公司的税务筹划工作；10. 负责公司财务管理信息化工作；11. 负责财务部的内部组织管理工作；12. 完成总裁交办的其他工作。工作内容：1. 根据公司战略，组织制定公司财务战略和财务规划；2. 根据公司经营目标，组织指导各部门编制

18、财务预算，汇总编制公司财务预算、成本计划、利润计划；3. 监督各部门预算执行情况；4. 定期组织财务决算，组织制作财务决算报告；5. 负责组织产品成本核算、研发成本核算、营销成本核算、人工成本核算，提出成本控制指标建议；6. 制定年度和月度资金计划，组织筹措资金，保证经营活动资金需求；7. 组织对各部门和各子公司的财务监督和稽核工作；8. 参与重大销售合同、采购合同审定；9. 监督指导财务部进行财务记账和现金管理，定期编制财务报表；10. 定期组织进行公司财务分析，为管理层决策提供信息支持，提供财务建议；11. 负责组织税务筹划，合法纳税和避税；12. 制定和完善财务管理的规章制度，并保证在公

19、司内部得到贯彻和执行；13. 根据公司信息化工作部署，不断改进公司财务信息化工作；14. 负责财务人员队伍建设，选拔、配备、考核下属人员，组织技能培训。权力：1. 对公司重大决策的建议权；2. 对下级上报的各种预算报表和分析报表的审批权；3. 在权限范围内，有代表公司对外联络的权力；4. 有对各项费用开支的监督检查权；5. 对限额资金使用的批准权；6. 对所属下级的人员调配、奖惩的建议权和任免提名权；7. 对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权。工作协作关系：1. 内部协调关系：公司各部门；2. 外部协调关系：金融机构、税务部门、工商局、财政局。岗位资格要求：1. 教育背景：本科以上

20、学历，财务会计、金融类或相关专业；2. 经验：具有会计师或注册会计师资格，6年以上会计工作经验，有3年以上中型企业同等职位财务管理工作经验，；3. 理论基础：具有相应的财务管理、资本运作、财务规划、内部控制等专业知识，熟悉工商、财务、税法、证券等法规。岗位技能要求：1. 能够独立运作公司财务体系，参与对公司资金需求的预测、融资、管理和控制；2. 具有较强的领导能力、判断和决策能力、分析能力、沟通能力、计划与执行能力和学习能力；3. 熟练使用、等办公软件，能够使用财务软件。备注：环宇通信副总裁（营销）岗位说明书岗位名称副总裁岗位编号05直接上级总裁下属部门市场营销部工资级别直接下属人数4人（大区

21、经理、营销部经理）岗位目的全面负责环宇通信市场营销各项工作。工作职责：1. 协助总裁，参与公司经营管理和决策；2. 协助总裁制定市场营销规划，为重大营销决策提供建议和信息支持；3. 负责完成公司的销售和回款目标；4. 领导组织公司营销部门和人员完成市场推广、销售、服务等工作；5. 塑造拓展公司和产品形象，提高客户满意度；6. 促进公司产品改进和新产品开发；7. 负责市场营销部的内部组织管理；8. 完成总裁交办的其他任务。工作内容：1. 根据公司发展战略组织制定营销战略规划；2. 负责组织搜集行业政策、竞争和客户信息，分析市场发展趋势；3. 定期、准确向总裁和相关部门提供销售情况、费用控制、应收

22、帐款等分析信息，为公司重大决策提供信息支持；4. 根据年度销售目标，制定营销工作计划和预算，并组织执行；5. 组织市场推广和产品宣传工作，扩大公司及产品知名度；6. 接待拜访重要客户，组织攻关活动，维系良好客户关系；7. 组织重要项目的对外报价、投标、合同谈判、合同签订等销售工作；8. 组织协调各项目组完成交货、验收测试、维护。权力：1. 对公司重大决策的建议权；2. 在职权内，对销售计划制定的审批权；3. 总经理授权范围内的合同签订权；4. 营销预算内的费用使用权；对所属下级工作的监督检查权；5. 公关和广告宣传活动的指挥权；6. 对所属下级的人员调配、奖惩的建议权和任免提名权；对所属下级工

23、作争议的裁决权；7. 对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权。工作协作关系：1. 内部协调关系：总裁、生产部、供应部，财务部、研发部、引进部、人力资源部；2. 外部协调关系：中国网通、中国电信、中国联通总部及各地分公司； 宣传媒体等。岗位资格要求：1. 教育背景：本科以上学历，信息、通信等相关专业；2. 经验：5年以上通信行业背景，3年以上大中型通信设备制造企业相似岗位管理工作经验；3. 理论基础（培训）：具有一定的市场营销及管理理论基础。岗位技能要求：1. 熟悉国家通信设备行业有关政策法规已及相关业务知识；2. 熟悉通信产品的营销运作规律、熟悉直销及代理分销管理；有一定财务管理和法

24、律知识；3. 具有较强的领导能力、判断和决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力；4. 熟练使用、等办公软件；熟练使用、等办公软件。备注：环宇通信副总裁 （企划、投资）岗位说明书岗位名称副总裁岗位编号06直接上级总裁下属部门企划部、投资发展部工资级别直接下属人数2人岗位目的加强对企业战略规划、经营计划、投资证券业务的管理、资本运作的策划以及建立健全现代企业管理制度。工作职责：1. 协助总裁，参与公司经营管理和决策；2. 负责组织公司战略规划和年度经营计划的编制、调整、参与决策并协助总裁贯彻执行；3. 负责组织制订、实施投资发展计划，具体组织重大合资合作项目的可研、谈判

25、、立项、筹建工作以及产业化的跟踪服务和监督；4. 负责改制上市工作的策划和运作；5. 负责组织企业管理工作，逐步建立健全现代企业管理制度；6. 负责组织董事会、股东会的筹备工作；7. 完成总裁交办的其他任务。工作内容：1. 协助总裁做好公司战略规划工作；2. 组织编制、审查、修改规划、计划、商业计划书，提交高层讨论决策；3. 组织编制、审查投资项目的可研报告、合资合作协议及筹办工作；4. 具体策划和协调解决改制上市中有关资产重组、股权转让等事宜；5. 审查修改企业管理方案和规章制度，协调解决执行中出现的问题；6. 监督检查投资项目的运作情况，保证投资的有效回报；7. 参与审查和处理重大经济合约

26、和法律事务。权力：1. 对公司重大决策的建议权；2. 对公司战略的建议权；3. 对公司投资计划的建议权；4. 对所属下级工作的监督检查权；5. 对所属下级的人员调配、奖惩的建议权和任免提名权；6. 对所属下级工作争议的裁决权；7. 有权在预算范围内费用使用权。工作协作关系：1. 内部协调关系：公司各部门；2. 外部协调关系：政府机构、潜在投资者。岗位资格要求：1. 教育背景：经济管理专业本科及以上学历；2. 经验：具有6年以上工作经验，有2年以上大中型企业相应职位工作经验；3. 理论基础：掌握企业管理、资本运作、财务管理、投资项目管理、法律等知识和技能。岗位技能要求：1. 熟悉国家通信设备行业

27、有关政策法规，有较先进的管理理念和较丰富的资本运作和管理经验；2. 具有较强的领导能力、判断和决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、学习能力；3. 熟练使用、等办公软件；熟练使用、等办公软件。备注：环宇通信副总裁（技术引进）岗位说明书岗位名称副总裁岗位编号07直接上级总裁下属部门技术引进部工资级别直接下属人数1人，技术引进部岗位目的提高产品技术含量和数量，保证公司在行业领域的技术优势和持续发展能力，不断提升客户价值，增加公司效益。工作职责：1. 协助总裁，参与公司经营管理和决策；2. 协助总裁做好公司中长期发展战略和规划；3. 根据公司发展战略，制定公司技术引进和合作战略；4.

28、 领导技术引进部制定年度工作计划，完成年度技术和产品引进工作目标；5. 领导公司技术引进工作，协调解决工作中出现的重点问题；6. 负责技术引进部门的内部组织管理工作；7. 完成总裁交办的其他工作。工作内容：1. 协助总裁制定公司发展战略，负责组织制定技术引进战略规划；2. 组织实施技术引进战略规划的执行情况，对执行情况负主要责任；3. 参与制定公司年度经营计划和预算方案；4. 参与公司重大财务、人事、业务问题的决策；5. 根据技术引进战略，组织、审定可行性研究，初步确定拟引进的产品和技术，供公司决策；6. 参与具体的引进合作谈判、决策，签订合作协议、合同；7. 与公司研发部门配合，共同做好技术

29、引进的具体推进工作；8. 及时了解掌握行业技术发展趋势和方向，供公司和相关部门学习和决策参考；9. 参加相关的展览会、报告会、交流会、学术研讨会；10. 负责公司技术引进部门队伍建设，提出下属部门的人员调配、培训、考核意见；11. 负责协调部门内及部门间的关系；12. 监管技术引进部门经费预算执行情况，及时给予指导。权力：1. 公司重大决策的建议权；2. 公司技术引进方向和大型项目的建议权；3. 对技术引进项目的执行情况的监督检查权；4. 对直接下级人员的调配、奖惩的建议权和任免的提名权；5. 对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核权；6. 权限内的财务审批权。工作协作关系：1. 内部协作

30、关系：研发、生产、销售等部门；2. 外部协作关系：运营商、合作伙伴。岗位资格要求：1. 本科及以上学历，通信、电子工程相关专业；2. 在高科技企业研发部门5年以上的工作经历，有2年以上研发部门管理经验，主持过大型研发项目；了解通信网络组成特点、系统特点和技术发展方向。岗位技能要求：1. 专业知识：熟悉通信行业情况，在通信的基础理论（有线、无线、光）上具有专家水平；2. 管理技能：很强的领导能力、决策能力、人际能力、组织协调能力、执行能力和学习能力。备注：环宇通信总裁助理岗位说明书岗位名称总裁助理岗位编号08直接上级总裁所属部门工资级别直接下属人数岗位目的负责协助总裁进行决策和保障各项决策的执行

31、、落实及总裁交办的长期和临时业务。工作职责：1. 协助总裁，制定集团发展战略；2. 参与集团经营管理和重大决策；3. 协助总裁执行落实集团战略和重点工作；4. 为总裁制定正确的管理决策提供信息支持和建议；5. 牵头总裁授权重点工作的推进；6. 协助总裁进行日常事务的管理和实施；7. 完成总裁交付的其他工作。工作内容：1. 协助总裁制定集团发展战略；2. 及时了解和监督集团发展战略规划的执行情况；3. 参与制定集团年度经营计划和预算方案；4. 参与集团重大财务、人事、业务问题的决策；5. 对公司内外的经营管理过程中的各种情况问题进行汇报，并向总裁提供口头的、书面的建议；6. 根据总裁授权，牵头组

32、织、推进、完成集团专项重点工作；7. 就集团重点工作，与副总裁、部门经理进行协调和沟通；8. 牵头组织集团总裁级重要管理会议的规划和组织；9. 完成总裁布置的其他工作。权力：1. 对集团重大决策的建议权；2. 对参与总裁交付工作的部门和人员工作有效性、效率进行监督检查的权力。工作协作关系：1. 内部：高层管理人员、各部门经理、副经理；2. 外部：客户、政府、供应商、银行、新闻媒体等。岗位资格要求：1. 硕士以上学历，企业管理或相关专业；2. 有5年以上工作经验，3年以上高层管理工作经验；3. 具备相应的生产管理、财务管理、法律、人力资源管理等较全面的知识。岗位技能要求：1. 具有很强的领导能力

33、、判断和决策能力、组织协调、沟通和人际能力、执行能力，具有良好的学习能力；2. 熟练使用办公软件；3. 具有一定的英语应用能力。备注：环宇通信人力资源部经理岗位说明书岗位名称人力资源部经理岗位编号001直接上级主管副总裁所属部门人力资源部工资级别直接下属人数2人岗位目的负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、薪酬福利管理、员工激励、培训、开发和沟通协调，保证人力资源供给和人力资源高效，支持公司战略目标实现。工作职责：1. 协助总裁制定人力资源战略规划；2. 负责公司人力资源战略的执行和落实；3. 为重大人事决策提供建议和信息支持；4. 全面负责公司人力资源管理的各项事务；5. 负责人力资源部内部

34、的组织管理；6. 完成总裁和主管副总裁交办的其他任务。工作内容：1. 根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑管理干部和技术人员的梯队建设；2. 收集整理管理干部和技术骨干的培训、发展、考核、绩效、薪酬等信息，为公司重大人事决策提供信息支持；3. 参与并支持公司重大人事决策；4. 根据公司实际，组织制定公司用人制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源工作程序，并组织实施；5. 根据公司发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；6. 根据公司发展规划，确定重要人力资源缺口，并会同业务部门，提出招聘或

35、培训提高计划，组织实施；7. 组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选；8. 负责牵头组织公司的绩效考核流程，对全体员工进行考核，并对考核结果做出评价；9. 负责考核中内部满意度调查；牵头负责公司外部客户满意度调查；10. 负责公司员工的职称评定的审核工作；11. 组织公司劳动工资管理工作，编制公司年度劳动工资计划及薪酬调整方案，审核公司员工每月的工资；12. 负责员工的养老保险、失业保险、工伤保险 .生育保险 .医疗保险 .住房基金的上缴审核工作；13. 代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的劳动争议事宜；14. 负责出国手续、劳工用工 、人事调动、离退安置等工作与政府

36、外事部门和人事部门的协调工作；15. 负责控制部门预算，降低费用成本。权力：1. 对公司人事决策的建议权；2. 对公司编制内部招聘有审核权；3. 对员工出勤的监督权；4. 对员工考核数据和事项的核实权；5. 对员工投诉有核实权；6. 对下属工作有监督、检查和业务指导权；7. 对下属的管理水平、业务水平和业绩考核评价权；8. 对直接下属工作争议的裁决权；9. 对本部门预算内的费用使用权。工作协作关系：1. 内部协调关系：公司管理层、公司各部门；2. 外部协调关系：政府人事和人事管理部门、高校、培训机构等。岗位资格要求：1. 本科及以上学历，人力资源、企管等相关专业；2. 6年以上工作经验，2年以

37、上相关岗位管理工作经验；3. 理论基础：精通人力资源管理知识，掌握行政管理和法律知识。岗位技能要求：1. 熟悉劳动法及一切劳动人事管理的地方政策、法规及相关业务知识；2. 能力：具有很强的领导能力、判断决策能力，较强的组织协调能力和人际交往能力，计划执行能力。备注：环宇通信市场营销部经理岗位说明书岗位名称市场营销部经理岗位编号001直接上级主管副总裁所属部门市场营销部工资级别直接下属人数3人岗位目的协助主管营销副总裁做好市场营销各项工作工作职责：1. 协助主管营销副总裁制定市场营销规划，为重大营销决策提供建议和信息支持；2. 协助主管营销副总裁完成公司的销售和回款目标；3. 协助公司营销部门和

38、人员完成市场推广、销售、服务等工作；4. 负责市场营销部内部的考核工作，负责协助市场调研，做好信息收集及反馈工作；5. 负责组织合同制作及评审，负责组织召开销售工作月例会；6. 完成领导交办的其他任务。工作内容：1. 参与重要项目的对外报价、投标、合同谈判、合同签订等销售工作；2. 组织协调各项目组完成交货、验收测试、维护、培训和售后服务工作；3. 负责组织客户管理，建立产品维护档案和客户档案；4. 负责组织合同管理，建立合同管理档案；5. 负责组织核算各办事处各项费用指标并提出建议；6. 督促各项目组成员及时完成回收货款、减少应收账款等工作；7. 协调营销部门与生产、供应、研发和财务等相关部

39、门的工作关系；8. 协助组织市场调研和需求分析，并及时将结果反馈相关部门，提出产品开发、改进建议；9. 组织制定和落实各项营销管理制度和管理规程；10. 负责营销队伍建设，选拔、配备、培训和考核营销人员；11. 参与制定下级部门年度及阶段工作计划，并监督执行；12. 负责组织对下级单位的考核工作；13. 完成领导交办的其他工作。权力：1. 对公司产品核算有知情权；2. 对合同定价有审查权；3. 在职权内，对销售计划制定及费用预算的建议权；4. 对销售计划执行情况知情权；5. 对办事处人员管理水平及业务水平和业绩的考核评价权；6. 对办事处日常工作有监督权。工作协作关系：1. 内部协调关系：生产

40、部、供应部，财务部、研发部、引进部、人力资源部；2. 外部协调关系：中国网通、中国电信、中国联通总部及各地分公司； 宣传媒体等。岗位资格要求：1. 教育背景：本科以上学历，营销、通信等相关专业；2. 经验：2年以上通信行业背景及市场营销经验；3. 理论基础：具有一定的市场营销及管理理论基础。岗位技能要求：1. 行业知识：熟悉国家通信设备行业有关政策法规已及相关业务知识；熟悉行业市场运作规律；2. 能力：有较强的组织协调和管理能力，对职权范围内的工作有独立解决的能力；3. 熟练使用、等办公软件。备注：环宇通信战略规划部经理岗位说明书岗位名称战略规划部经理岗位编号001直接上级主管副总裁所属部门战

41、略规划部工资级别直接下属人数岗位目的为公司战略规划和战略推广提供支持。工作职责：1. 参与制定公司发展战略,并负责具体落实；2. 组织制定战略规划部工作计划，完成年度工作目标；3. 依据部门工作计划，领导下属制定工作计划，并监督检查保证计划的实施；4. 负责公司信息系统的管理，参与信息收集、分析等具体业务；5. 负责分管部门的日常组织管理工作；6. 完成上级交给的其他工作。工作内容：1. 协助主管副总开展公司发展战略工作，进行发展战略规划的策划并向上级汇报；2. 根据公司发展战略规划组织制定部门年度工作计划和预算，并组织实施；3. 组织制定部门重大工作任务阶段性计划与目标，组织监督实施；4.

42、负责组织进行行业信息、技术信息、国家科技政策的收集、整理、研究，并对信息收集的完整性、及时性和有效性负责，完善公司信息系统；5. 组织完善公司管理流程；6. 建立本部门管理制度并监督执行；7. 负责分管部门的队伍建设，提出和考核下属部门的人员调配、培训、考核意见。权力：1. 对公司发展战略规划的建议权；2. 对部门工作的决策权；3. 对各部门战略实施的监督检查权；4. 对部门业务工作执行的监督检查权；5. 对直接下属的业务工作的指导权；6. 对直接下属人员的调配、奖惩的建议权和任免的提名权；7. 对所属下属的业务水平和业绩的考核权；8. 权限内的财务审批权。工作协作关系：1. 和主管副总、营销

43、副总、研发中心、营销部、人力资源部、生产部、供应部、财务部等保持良好的沟通；2. 和运营商、设计院、技术合作单位、供应商、行业标准组织等保持联系；3. 其他国家和信息产业相关的部门。岗位资格要求：4. 大学本科以上；5. 通信工程、计算机、等相关专业。岗位技能要求：1. 专业知识：通晓信息行业特点和国内外发展动态，通晓战略规划知识和产业发展过程；2. 管理技能：较强的学习能力、组织协调能力、沟通能力、公关能力。备注：环宇通信研发管理中心经理岗位说明书岗位名称研发管理中心经理岗位编号001直接上级主管副总裁所属部门研发管理中心工资级别直接下属人数岗位目的组织部门人员进行新产品开发、技术积累，为提

44、升公司技术竞争优势和独立研发能力提供支持。工作职责：1. 参与制定公司开发战略；2. 制定和组织执行部门年度开发计划；3. 负责部门质量管理；4. 项目开发、技术支持；5. 组织部门技术创新工作；6. 负责部门管理；7. 完成公司、主管副总交办的其它任务。工作内容： 1. 协助主管副总开展技术发展工作，参与制定技术开发战略规划； 参与确定新产品开发定位及技术跟进方向； 负责组织本部门落实技术开发目标，及时了解和监督本部门目标执行情况，并向上级汇报；2. 根据公司技术开发战略和分解目标，组织制定部门年度开发工作计划，部署工作任务； 协助下属部门制定年/季度工作计划，审核计划制定情况； 参与制定项目阶段性计划与目标，监督实施； 及时了解和监督计划的执行情况并对之负责；3. 配合公司9000质量管理工作，组织制定和完善部门研发管理制度和产品质量标准； 监督、控制部门研发过程，使之符合9000质量标准； 监督、检查研发产品的技术稳定性； 检查项目开发中文档管理情况；4. 组织行业研究部对成功的行业技术领先者进行跟踪，对符合研发战略的高端技术进行研究 储备； 对项目开发进行监督，