【草】病事假管理制度（四）.doc

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1、【草】病事假管理制度 病假管理制度 局病假制度： 病假在2个月以内的，工资全额计发。 病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满十年的，工资按90%计发；工作年限满十年的，工资全额计发。病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满十年的，工资按70%计发；工作年限满十年的，工资按80%计发。 一、请假方法 请病假需向科室负责人递交书面请假条、二级或二级以上医院的诊断证明。科室负责人报分管领导签字批准，到院绩效考核机构备案后，出具书面通知（一式两份），科室负责人保存一份，同时送达本人一份，假期自准假通知注明日期开始计算。 急症住院的情况可电话方式向科室负责人请假，不必预先提交材料，出

2、院后提供相关病历、发票证明，到院绩效考核机构补办相关手续。 无法按时提供请病假材料或材料不符合规定的一律按事假处理。未取得二级或二级以上医院诊断证明的情况下（疑难病症本地医院允许转诊的除外），不得以“出去看病”为理由请病假。 二、病假期间工资、绩效待遇 1、病假期间绩效奖励按天扣除。 2、病假期间的工资根据年度病假累计天数，采取阶梯制核算发放。 年度病假天数累计方式。有住院情况的用当年所请病假总日数减去住院日数（即住院期间病假的天数不计入病假累计，以住院发票为准）；无住院情况的即当年所请病假总日数。 病假阶梯制工资分为以下5个区段：少于15天、15-30天、31-60天、61-180天、大于1

3、80天。病假累计15天以内的（不含15天），按天扣发津贴补贴；病假累计1530天的（含30天），扣发当月津贴补贴；病假累计31天60天的（含60天），扣发津贴补贴、扣发20%薪级工资；病假累计61天180天（含180天）分两种情况： 工作年限不满十年的，发给本人岗位工资、薪级工资的70%；扣发津贴补贴；工作年限满十年的，发给本人岗位工资，薪级工资的80%；扣发津贴补贴。 病假累计超过180天的分两种情况 工作年限不满十年的，发给本人岗位工资、薪级工资的60%；扣发津贴补贴；工作年限满十年的，发给本人岗位工资，薪级工资的70%；扣发津贴补贴。 三、病假期间其他待遇 任何竞选、竞聘、评优等选拔活动

4、，如出现相同票数的情况，年度累计病假超过15天的职工自动落选。年度累计病假超过180天以上者，取消参加任何竞选、竞聘、评优、进修选拔的资格；当年年度考核不合格。 科室负责人请病假，应由院委会指定代理负责人；如科室负责人因病超过180天仍不能返岗履职，应主动递交辞呈请求辞去科室负责人职务。 四、工伤人员病假 因工作遭受事故伤害需接受医疗的，原工资待遇不变。医疗期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经市劳动能力鉴定委员会进行确认后可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。在规定的医疗期满后，仍不能从事原工作或不能从事单位另行安排工作的，按病假超过6个月执行。 事假管理制度 局事假规定 事假

5、期间扣发工作性津贴或奖励性绩效工资。全年累计事假20至30天（含30天）的，不享受当年的年休假；已休年休假的，不再享受下一年度的年休假。全年累计事假超过30天的，每超过1天扣罚300元。 3.病（事）假累计超过6个月的，不得享受正常在岗人员的评先树优、外出培训等其他待遇。 一、请假方法 请事假需递交书面请假条，写明事由，经组长报分管领导签字批准，报院绩效考核机构备案后，出具书面通知（一式两份），科室负责人保存一份，同时送达本人一份，假期自准假通知注明日期开始计算。 如本人确实无法到单位请假，2天以内的事假（含2天）可以电话的方式提前向科主任请假，科主任负责上报分管领导，如分管领导批准，按规定办

6、理考核登记；如分管领导认为情况特殊，可提交院委会讨论。 2天以上的事假本人不能亲自请假的，必须由直系亲属（父母、子女、配偶、兄弟姐妹）前来代请。 未按规定办理请假手续者，自职工未按班次到岗之时开始计算违纪，超出8小时后按旷工处理。 二、事假期间工资、绩效待遇 1、事假期间绩效奖励按天扣除。 2、年度累计事假10天以内的，一天扣除一天的津贴补贴。计算方法：津贴补贴/工作日天数。（工作日天数=月天数-法定节假日） 3、年度累计事假在10天以上30天以下的，按天扣除本人的岗位工资、薪级工资的20%，扣发一个月的津贴补贴。 4、年度累计事假超过30天的，每超过1天扣罚300元。 三、事假期间其他待遇

7、任何竞选、竞聘、评优等选拔活动，如出现相同票数的情况，年度累计事假超过5天的职工自动落选（本项规定生效优先级高于病假制度中同类型的规定）。 年度累计事假20至30天（含30天）的，不享受当年的年休假；已休年休假的，不再享受下一年度的年休假。 年度累计事假超过30天以上者，取消参加任何竞选、竞聘、评优、进修选拔的资格；当年年度考核不合格。 科室负责人请事假，应由院委会指定代理负责人；如科室负责人因事假超过30天仍不能返岗履职，应主动递交辞呈请求辞去科室负责人职务。 附件一街头镇中心卫生院病假申请附件二街头镇中心卫生院事假申请 休假管理制度 一、休班 普通休班按照出勤5天半享受1天半计算，当月出勤

8、天数少于等于3天者，本月不享受任何休假（含法定假）。科室负责人安排本科职工连续休班超过2天，需书面形式上报分管领导签字批准，科室备案。当月超出规定休班天数休班的行为定义为超休，超休者本人按旷工处理，科室负责人对职工超休行为负管理责任，扣管理绩效分分。 当月的休班当月休完，过期不补。因院方工作要求无法休完的每天加绩效分分，由分管领导及时上报绩效考核登记机构。 二、法定假 在岗并正常出勤的职工按照国家规定享受法定假日，病事假与法定假期重合者，不再另外享受法定假期。婚假7天，丧假3天，产假按国家有关文件规定执行。 三、带薪休假 每年初由绩效考核机构公布本年度全体职工带薪休假天数，由科室负责人安排休假

9、时段。无论可休天数多少，一律平均分配至4个季度排休，如有余数或总天数不足4天，则按每季度一天的方式分配，直至分完。除非院委会有特殊要求，否则不得集中排休，如违反本规定，追究科室负责人的管理责任。因科室负责人违规造成的公休假无法休完，院方不安排补休，也不给予任何补偿。 举例说明。某职工15天公休，15除4，每季度休3天，剩余3天，可以每季度一天分到任意三个季度中。也就是说每季度最多排4天公休，最少必须排3天。 日常考勤及劳动纪律管理制度 一、日常考勤 科室负责人根据工作需要安排本科职工班次，每周五15。00前将排班上报考核登记机构，职工根据排定班次按时上下班，参加日常考勤，接受纪检部门监督。 二

10、、考勤违纪 1、迟到与早退每迟到、早退1次扣罚20元，每月累计迟到、早退达到3次的，扣发本人当月全部奖励性绩效工资；每月累计迟到、早退超过3次的扣罚1000元。同时，所有迟到、早退情况全院实时短信通报。 2、脱岗脱岗1次扣罚50元，每月累计脱岗达到2次的，扣发本人当月全部奖励性绩效工资；每月累计脱岗超过2次的扣罚1000元。同时，脱岗及处罚情况全院通报。 3、旷工每旷工一天（包括因公外出、请假期满无正当理由逾期不归以及其他按旷工处理的情况），扣罚200元；对连续旷工超过15天的，或者一年内累计旷工超过30天的人员，予以辞退或解除聘用合同。 三、行风违纪 1、推诿病人每次扣300元。 2、被投诉

11、且存在过错扣300元并登门道歉。 3、违反岗位纪律（本院督查）当年度第一次违纪全院通报，第二次扣全部绩效，第三次扣当考核月全部工资绩效，停职学习，重新安排岗位。 4、违反岗位纪律（上级督查）在编职工一律停职学习一个月，由院委会安排行业作风学习或业务学习，正常参加考勤，学习期间扣发全额工资、绩效。当年度如累计两次被暗访组查获，除上述处分外，由院委会按无视工作纪律，不服从管理上报主管部门。聘用人员当年度第一次违纪扣发全部绩效工资，第二次违纪扣发当月全部工资、绩效，第三次违纪直接解聘。 第 7 页 共 7 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。